Работник отозвал заявление об увольнении, но запись в трудовую книжку уже внесена. Как исправить?

Две недели назад к нам в отдел кадров обратился сотрудник с заявлением об увольнении.Утром в его последний день работы я оформила все необходимые документы, внесла запись в трудовую книжку. А к концу рабочего дня он явился и сообщил, что передумал увольняться, и написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении.

Я, конечно, очень рада, что он остается, но вопрос в том, как теперь поступить с его трудовой книжкой? Ведь запись об увольнении внесена, а с работником трудовые отношения продолжаются.

Как известно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .

При этом работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Главное, чтобы это произошло до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) . а если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, то до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ) .

Вместе с тем работник теряет право отзыва заявления об увольнении в случае, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) .

Так должно быть

Надо отметить, что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована трудовым законодательством.

Как правило, свое решение «передумавший» увольняться работник оформляет соответствующим заявлением, в котором содержится просьба отозвать заявление об увольнении и не прекращать с ним трудовой договор.

Возникает вопрос: как поступить с заявлением об увольнении? Чаще всего на практике на заявлении работника об увольнении проставляется отметка о том, что заявление отозвано, и указываются реквизиты заявления об отзыве (пример 1) .

При этом записи в трудовую книжку работника не вносятся.

Так можно исправить

Поскольку правом отзыва заявления об увольнении работник может воспользоваться в последний рабочий день (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . реальна ситуация, когда на момент отзыва заявления уже издан приказ работодателя об увольнении и внесена запись в трудовую книжку. Что делать в таком случае?

Рекомендуем следующий порядок действий.

Шаг 1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении работника (пример 2) .

В первую очередь необходимо отменить приказ работодателя об увольнении, издав новый приказ. Основанием для издания такого приказа будет заявление работника.

Шаг 2. Признать недействительной запись в трудовой книжкe работника об увольнении.

В соответствии с п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила) . утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция) . утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Поскольку в трудовой книжке уже произведена запись об увольнении, ее необходимо отменить, так как увольнение работника не производится и с ним продолжаются трудовые отношения.

Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится путем признания ее недействительной (п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции) . Основанием для внесения записи является приказ об отмене приказа об увольнении.

ПОДРОБНЕЕ

Об отказе работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в течение всего срока предупреждения об увольнении, включая последний день работы, см. Электронная система кадровика. Типичные ошибки.

Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. 8 (495) 937-90-82 или на сайте: www.pro-personal.ru/esk-demo

Еще один момент, который здесь следует учитывать, - были ли заверены все записи, сделанные у данного работодателя, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя, как того требуют нормативные акты о работе с трудовыми книжками.

Вариант 1. Все записи, сделанные у данного работодателя, были заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае необходимо снова сделать заголовок, в котором указать наименование работодателя, и только после этого вносить запись об отмене предыдущей записи об увольнении (пример 3) .

Вариант 2. Все записи, сделанные у данного работодателя, еще не заверены подписью ответственного лица и печатью.

В этом случае в обычном порядке делается запись под следующим порядковым номером (пример 4) .

Может возникнуть еще один вопрос: обязан ли работодатель в такой ситуации на основании заявления работника выдать ему дубликат трудовой книжки?

Действительно, как следует из п. 1.2 Инструкции и п. 33 Правил, в случае когда в трудовую книжку работника внесена запись об увольнении,признанная впоследствии недействительной, работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Зачеркивать внесенные неточные, неправильные или признанные недействительными записи в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки

Между тем надо понимать, что данное положение применяется в ситуации, когда, например, суд обязал работодателя восстановить работника на работе или работодатель отменил приказ об увольнении, признав увольнение незаконным.

В вашей же ситуации запись об увольнении в трудовой книжке была признана недействительной в связи с тем, что работник решил воспользоваться своим правом и отозвал заявление об увольнении. Поэтому в такой ситуации дубликат трудовой книжки работнику не выдается.

ТИПИЧНАЯ ОШИБКА

На практике существует ошибочное мнение, что в ситуации, когда работник, в трудовую книжку которого внесена запись об увольнении, отозвал свое заявление об увольнении, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки вносится запись: «Запись за №. недействительна, восстановлен на прежней работе». Важно понимать, что такая запись в трудовой книжке согласно п. 1.2 Инструкции производится в случае признания незаконности увольнения самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе. Вместе с тем в ситуации, когда работник отозвал свое заявление об увольнении, трудовые отношения с ним не были прекращены, а значит, нельзя говорить о «восстановлении работника на прежней работе».

Если суд примет решение восстановить сотрудника, как правильно оформить эту процедуру?

Вопрос

Мы уволили сотрудника за неудовлетворительное прохождение испытания. Он пошел в суд. Если суд обяжет нас восстановить сотрудника на рабочем месте, как правильно оформить процедуру восстановления, что вписывать в трудовую книжку. И можем ли мы при восстановлении прописать ему испытательный срок?

Ответ

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению.

Если на момент восстановления бывшего сотрудника его должность сокращена, то это не является основанием для отказа в восстановлении. В такой ситуации Вам необходимо:

- внести изменения в штатное расписание и ввести в него сокращенную должность;

- либо, признать недействительным ранее изданный приказ о сокращении должности восстановленного сотрудника.

В дальнейшем восстановление сотрудника происходит по общим правилам. В день принятия соответствующего решения судом Вы должны издать приказ (образец см. в подборке материалов Системы) о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, Вы должны ознакомить с ним сотрудника под роспись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить также в его трудовой книжке (образец см в подборке) и личной карточке (в разделе про увольнение необходимо отразить, что сотрудник восстановлен на работе по решению суда (инспекции) и далее следует продолжать вести ту же карточку).

Что касается выплат, то восстановленному на работе сотруднику следует оплатить время вынужденного прогула (по среднему), а также моральный вред (в том размере, который указан в судебном решении - при наличии).

Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора.

При восстановлении на работе, заключение нового трудового договора не происходит, следовательно, еще раз установить восстановленному работнику испытательный срок нельзя.

Подробнее в материалах Системы:

1.Ответ: Как восстановить сотрудника на работе. Н.З. Ковязина

Решение о восстановлении

При незаконном увольнении (переводе) сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда. Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке (например, по предписанию трудовой инспекции ). Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи 357, статьи 391 Трудового кодекса РФ, пунктов 2. 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Внимание: за неисполнение судебного решения о восстановлении сотрудника на работе организация может быть привлечена к ответственности.

Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов ( ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. 229-ФЗ ).

Судебное решение о восстановлении сотрудника на работе нужно исполнить немедленно ( ст. 396 ТК РФ. ст. 211 ГПК РФ ). Иначе судебный пристав может оштрафовать:

организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

должностных лиц организации (например, руководителя) организации на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 1 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При наложении штрафа судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Если сотрудник вновь не будет восстановлен, то штраф может быть наложен повторно:

на организацию на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;

на должностных лиц организации (например, на руководителя) организации на сумму от 15 000 до 20 000 руб.

Такие размеры штрафов установлены частью 2 статьи 17.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Помимо штрафов, организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения ( ст. 394 ТК РФ ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя.

Оплата вынужденного прогула

Время отсутствия сотрудника на работе с момента незаконного увольнения до восстановления в должности считается вынужденным прогулом. За этот период организация обязана:

начислить сотруднику среднюю зарплату - при незаконном увольнении;

возместить разницу в зарплате, возникшую из-за того, что ему пришлось выполнять нижеоплачиваемую работу, - при незаконном переводе.

Также суд может обязать работодателя компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред.

Об этом сказано в абзаце 14 части 1 статьи 21, статье 394 Трудового кодекса РФ.

При незаконном увольнении период вынужденного прогула, который подлежит оплате, начинается со следующего рабочего дня после увольнения. Сам день увольнения дополнительной оплате не подлежит. На это указывают и суды (см. например, апелляционное определение Новгородского областного суда от 2 октября г. № 2-307/13-33-1660 ).

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения ( ч. 3 ст. 139 ТК РФ. п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о зарплате, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении ( определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-Г03-25 ).

Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула ( п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Сумму компенсации морального вреда суд указывает в своем решении. При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ( ст. 237 ТК РФ. п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Уменьшается ли оплата вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе, если после увольнения он работал в другой организации. Суд восстановил его на прежнем месте работы после незаконного увольнения

Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула ( п. 62 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитывайте.

Нужно ли выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время вынужденного прогула в связи с увольнением. Сотрудник был восстановлен на работе по решению суда (как незаконно уволенный) и принес больничный листок

Да, нужно.

Причем необходимо выплатить как больничное пособие (за весь период нетрудоспособности), так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула (не исключая из расчета дни болезни). Объясняется это следующим.

При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения. В частности, восстанавливается действие трудового договора ( ст. 394 ТК РФ ). А в период действия трудового договора организация (как страхователь) обязана выплачивать сотруднику больничное пособие ( ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Кроме того, в статье 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением здесь не назван. Следовательно, за период вынужденного прогула за сотрудником, которого восстановили на работе, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, за период вынужденного прогула организация обязана выплатить восстановленному сотруднику средний заработок (ст. 234. 394 ТК РФ). При этом такие денежные требования, признанные судом, удовлетворяются в полном объеме ( ст. 395 ТК РФ ).

Действующее законодательство не содержит норм, регулирующих необходимость (или отсутствие необходимости) уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия, когда сотрудник в этом периоде болел. Однако Верховный суд РФ указал, что организация не вправе в такой ситуации уменьшать сумму среднего заработка ( абз. 4 п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Таким образом, в ситуации, когда сотрудник болел в период вынужденного прогула, ему положены и средний заработок (за весь период прогула без исключения дней болезни), и больничное пособие.

Нужно ли выплатить зарплату за день отсутствия на работе сотруднику, который был уволен за прогул. Впоследствии сотрудник восстановлен на работе

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств конкретного дела.

При восстановлении на работе сотруднику оплачивают время вынужденного прогула ( ч. 2 ст. 394 ТК РФ ). День увольнения в этот период не входит, поэтому его оплачивают по общим правилам.

Если сотрудник отсутствует на работе, то в общем случае зарплата за этот день не сохраняется, даже если такое отсутствие не является прогулом ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ ). Исключение составляют случаи, когда в соответствии с законодательством за отсутствующим сотрудником сохранен заработок ( ст. 165 ТК РФ ).

Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения. Суд изменил дату увольнения без восстановления на работе

Да, нужно.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время вынужденного прогула при незаконном увольнении ( ст. 121 ТК РФ ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено, что компенсацию за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула выплачивают только при восстановлении сотрудника на работе. Восстановление на работе является самостоятельным требованием, которое не связано с требованием и порядком оплаты времени вынужденного прогула.

Таким образом, компенсацию за неиспользованный отпуск за время прогула необходимо выплатить как восстановленному сотруднику, так и тому, кому по решению суда была изменена дата увольнения без фактического восстановления на работе.

Документальное оформление

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ( ст. 396 ТК РФ ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении ( ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ).

Из указанного следует, что в день принятия соответствующего решения судом работодатель обязан издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

После того как приказ о восстановлении будет оформлен, работодатель должен ознакомить с ним сотрудника под подпись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.).

Если работодатель предпринял все необходимые действия по восстановлению сотрудника, но сотрудник на работу так и не вышел, то к нему в общем порядке можно применить все законные меры дисциплинарного взыскания. в том числе уволить за прогул (ст. 192. 193 ТК РФ).

Запись об увольнении восстанавливаемого сотрудника, сделанную в его личной карточке, нужно исправить. Однако порядок внесения изменений в личную карточку при восстановлении сотрудника в трудовом законодательстве не определен. В данном случае можно использовать правила изменения сведений в трудовой книжке по аналогии. В этой связи зачеркните запись об увольнении одной чертой синими или черными чернилами ( раздел XI личной карточки), а в разделе X Дополнительные сведения укажите, что сотрудник восстановлен по решению суда, отразив его реквизиты.

Обязан ли работодатель предоставлять восстановленному сотруднику то же рабочее место (кабинет, станок) или может предоставить аналогичное

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств конкретного дела.

Восстановление на работе означает возвращение сотрудника в прежнее правовое положение, существовавшее до его увольнения. В общем случае трудовым договором с сотрудником место его работы до степени конкретного рабочего места (кабинета, станка, рабочего стола и т. д.) не конкретизируется. Поэтому предоставлять именно то же конкретное рабочее место после восстановления работодатель не обязан.

Однако если такие условия об уточнении места работы все же были закреплены трудовым договором, то работодатель обязан выполнить условия договора и предоставить именно то же рабочее место.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 9. 57. 394 Трудового кодекса РФ.

Должность занята

Возможна ситуация, когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек. В этом случае предложите ему другую должность в организации. Если вновь принятый сотрудник не согласен на другую работу (или нет подходящей вакансии), то его можно уволить. Такой порядок предусмотрен статьей 83 Трудового кодекса РФ. Уволенному сотруднику выплатите выходное пособие в размере двухнедельного заработка ( ст. 178 ТК РФ ).

Можно ли уволить сотрудника, если восстановлен сотрудник, ранее выполнявший такую же работу. Бывший сотрудник восстановлен по приказу генерального директора, в суд не обращался

Нет, нельзя.

Оформить увольнение в связи с восстановлением на работе бывшего сотрудника можно только в том случае, если решение о восстановлении принято трудовой инспекцией или судом. Данное основание прямо предусмотрено в части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Если решение о восстановлении бывшего сотрудника принимает непосредственно руководитель организации, то применить указанное основание для увольнения нового сотрудника уже не получится.

В рассматриваемой ситуации работодатель может предложить новому сотруднику имеющиеся у него вакантные должности и, если сотрудник согласится с таким предложением, оформить перевод. Кроме того, при взаимном согласии сотрудник может быть уволен по соглашению сторон .

Может ли бывший сотрудник претендовать на восстановление на работе, если его увольнение будет признано незаконным. До увольнения сотрудник работал по срочному трудовому договору, срок действия которого к настоящему моменту уже истек

Нет, не может.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. Но если во время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Такой порядок следует из положений абзаца 2 пункта 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2.

Может ли суд восстановить сотрудника на работе в случае, когда работодатель обоснованно уволил сотрудника, но указал неверное основание для расторжения трудового договора

Нет, не может.

Суд вправе восстановить сотрудника на работе, только если его увольнение будет признано незаконным ( ч. 1 ст. 394 ТК РФ ). В то же время вероятна ситуация, когда увольнение само по себе законно, при этом работодатель неверно (некорректно) указал причину или основание для увольнения. В таком случае суд признает формулировку основания или причину увольнения недействительной и приведет ее в соответствие с законодательством ( ч. 5 ст. 394 ТК РФ ).

Кроме того, суд изменит дату увольнения сотрудника по приказу работодателя на дату принятия решения судом. Если на момент принятия решения человек уже устроился на работу в другую организацию, то дата увольнения будет изменена на дату, предшествующую его первому дню работы в новой организации. Об этом говорится в части 7 статьи 394 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание, если суд установит, что неправильная формулировка основания или причины увольнения явилась препятствием для устройства гражданина на новую работу, то организацию обяжут оплатить бывшему сотруднику все время вынужденного прогула ( ч. 8 ст. 394 ТК РФ ).

Кто должен оплатить сотруднику время вынужденного прогула, если суд признает его увольнение незаконным. Организация, оформившая увольнение, на момент принятия решения судом ликвидирована

Сотрудник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, по решению суда подлежит восстановлению на прежней работе ( ч. 1 ст. 394 ТК РФ ). Кроме того, ему полагается выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула ( ч. 2 ст. 394 ТК РФ ).

Если сотрудника невозможно восстановить на прежней работе по причине ликвидации организации, то суд в общем порядке признает увольнение незаконным, а обязанность выплатить средний заработок за время вынужденного прогула возложит на ликвидационную комиссию (иной орган, принявший решение о ликвидации организации).

Одновременно суд признает сотрудника уволенным в связи с ликвидацией организации. то есть по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Может ли суд восстановить сотрудника, если его должность на момент принятия решения судом сокращена

Да, может.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ( ст. 396 ТК РФ ). Решение суда считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ о его увольнении ( ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). Таким образом, восстановление на работе подразумевает допуск сотрудника к выполнению той трудовой функции, которая была закреплена в его трудовом договоре.

Если на момент восстановления бывшего сотрудника его должность сокращена, то это не является основанием для отказа в восстановлении. В такой ситуации работодателю нужно:

как вариант, признать недействительным ранее изданный приказ о сокращении должности восстановленного сотрудника.

В дальнейшем восстановление сотрудника происходит по общим правилам ( ст. 396 ТК РФ ).

Может ли суд восстановить сотрудника на работе, если работодатель несвоевременно выдал ему трудовую книжку

Нет, не может.

Выдача трудовой книжки - это последствие увольнения, а не его основание или причина ( ст. 84.1 ТК РФ ). Исполнение работодателем обязанности по выдаче трудовой книжки относится к общему порядку прекращения трудового договора, а не к процедуре увольнения, нарушение которой может стать основанием для восстановления. При выдаче трудовой книжки с опозданием работодатель обязан выплатить средний заработок за период задержки и изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ст. 165. 234 ТК РФ, п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ). При этом основания для восстановления в этом случае не наступает. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см. например, апелляционные определения Кемеровского областного суда от 15 мая г. № 33-4534. Красноярского краевого суда от 14 мая г. № 33-3508 и от 15 апреля г. № 33-3561. Московского городского суда от 16 апреля г. № 11-4374 ).

Может ли суд восстановить сотрудника на работе, если работодатель несвоевременно произвел окончательный расчет с уволенным

Нет, не может.

При расторжении трудового договора выплата всех сумм, которые полагаются сотруднику, в общем случае происходит в день увольнения. А если сотрудник в этот день не работал - то не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. Такие правила установлены в статье 140 Трудового кодекса РФ. За несвоевременную выплату суммы окончательного расчета работодателя могут привлечь к материальной и административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ. ст. 236 ТК РФ ). Возможность восстановления сотрудника при наличии подобного нарушения законодательством не предусмотрена.

Таким образом, если работодатель несвоевременно произвел окончательный расчет с уволенным, то основания для его восстановления не возникнут. Такой вывод подтверждает и судебная практика (см. например, кассационные определения Хабаровского краевого суда от 18 января г. № 33-200/ и Волгоградского областного суда от 8 сентября г. № 33-11916/ ).

Может ли уволенный сотрудник претендовать на восстановление в должности, работу по которой он выполнял на условиях совмещения. Работодатель не уведомил сотрудника о прекращении совмещения. Увольнение с основной должности не оспаривается

По общему правилу нет.

Совмещением является работа, которую сотрудник выполняет дополнительно в рамках основного трудового договора ( ст. 60.2 ТК РФ ). Работа по совмещению осуществляется без замещения должностей. Для выполнения сотрудником работы по совмещению необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы в определенном объеме.

Если трудовой договор с сотрудником расторгается по тем или иным причинам, то и условие о совмещении, указанное в дополнительном соглашении к трудовому договору, автоматически прекращает свое действие. Таким образом, дополнительно уведомлять об отмене совмещения за три дня до увольнения не обязательно. Отсутствие такого уведомления впоследствии не может служить основанием для восстановления сотрудника в должности, обязанности по которой он выполнял в рамках совмещения.

Исключение составляет случай, когда сотрудник уволен в связи с сокращением численности или штата. В такой ситуации будет действовать особый порядок решения вопроса о возможности восстановления сотрудника .

КСС Система Кадры

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 2 мая г. N 364 г. Москва Об утверждении Порядка выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов

Дата официальной публикации: 6 июня г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 30 мая г.

Регистрационный N 24379

В соответствии с подпунктом 5.2.3 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая г. N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации N 21, ст. 2603;N 26, ст. 3350;, N 14, ст. 1935;N 28, ст. 4214;N 37, ст. 5257;N 47, ст. 6650, ст. 6662;, N 7, ст. 861, ст. 868;N 14, ст. 1627;N 15, ст. 1796), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов (далее - Порядок).

2. Установить, что Порядок применяется при выдаче документов государственного образца о высшем профессиональном образовании лицам, освоившим основные образовательные программы соответствующего уровня высшего профессионального образования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Биленкину И.П.

Министр

А. Фурсенко

Приложение

Порядок выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнения, хранения и учета соответствующих бланков документов

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает правила выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и приложения к ним (далее - документы государственного образца, дипломы), формы которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 марта г. N 163 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта г. регистрационный N 23528), а также требования к заполнению, хранению и учету бланков документов государственного образца.

2. Документы государственного образца выдаются образовательным учреждением высшего профессионального образования (далее - вуз) по реализуемым им аккредитованным основным образовательным программам высшего профессионального образования (далее - образовательные программы):

лицам, освоившим программы бакалавриата, - диплом бакалавра, диплом бакалавра с отличием;

лицам, освоившим программы подготовки специалиста, - диплом специалиста, диплом специалиста с отличием;

лицам, освоившим программы магистратуры, - диплом магистра, диплом магистра с отличием.

II. Выдача документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и приложения к ним

3. Диплом выдается лицу, завершившему обучение по образовательной программе и прошедшему государственную (итоговую) аттестацию (далее - выпускник), на основании решения государственной аттестационной комиссии о присвоении выпускнику квалификации (степени) и выдаче ему документа государственного образца.

Диплом выдается с приложением к нему не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника.

4. Диплом с отличием выдается при следующих условиях:

все оценки, указанные в приложении к диплому (оценки по дисциплинам (модулям), разделам образовательной программы, оценки за курсовые работы (проекты), являются оценками отлично и хорошо ;

все оценки по результатам государственной (итоговой) аттестации являются оценками отлично ;

количество оценок отлично , включая оценки по результатам государственной (итоговой) аттестации, составляет не менее 75 % от общего количество оценок, указанных в приложении к диплому.

5. Дубликат документа государственного образца выдается:

взамен утраченного документа государственного образца;

взамен документа государственного образца, содержащего ошибки, обнаруженные выпускником после его получения;

лицу, изменившему свою фамилию (имя, отчество), в порядке, указанном в пункте 10 настоящего Порядка.

6. В случае утраты только диплома либо в случае обнаружения в нем ошибок после его получения выпускником выдаются дубликат диплома и дубликат приложения к нему.

В случае утраты только приложения к диплому либо в случае обнаружения в нем ошибок после его получения выпускником выдается дубликат приложения к диплому.

7. Диплом (дубликат диплома) без приложения к нему действителен. Приложение к диплому недействительно без диплома. Дубликат приложения к диплому недействителен без диплома или без дубликата диплома.

8. В случае когда вуз реорганизован, дубликат диплома и дубликат приложения к диплому выдаются вузом-правопреемником.

9. В случае когда вуз ликвидирован либо изменен его тип в соответствии с пунктом 6 статьи 12 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 Об образовании 1. дубликат диплома и дубликат приложения к диплому выдаются органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования, на территории которого находился (находится) указанный вуз, в соответствии с настоящим Порядком.

10. Дубликат документа государственного образца выдается на основании личного заявления.

Лицо, изменившее свою фамилию (имя, отчество), вправе обменять имеющийся у него документ государственного образца на дубликат документа государственного образца с новой фамилией (именем, отчеством). Обмен производится на основании заявления лица, изменившего свою фамилию (имя, отчество), с приложением копий документов, подтверждающих изменение фамилии (имени, отчества) лица.

11. Заявление о выдаче дубликата документа государственного образца и документы, подтверждающие изменение фамилии (имени, отчества) (при наличии таких документов), хранятся в личном деле выпускника образовательного учреждения.

Сохранившийся подлинник диплома и подлинник приложения к диплому изымаются вузом (в случаях, предусмотренных пунктом 9 настоящего Порядка, - органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим управление в сфере образования) и уничтожаются в установленном порядке.

12. Документ государственного образца (дубликат документа государственного образца) выдается выпускнику лично или другому лицу по заверенной в установленном порядке доверенности, выданной указанному лицу выпускником, или по заявлению выпускника направляется в его адрес через операторов почтовой связи общего пользования заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Доверенность и (или) заявление, по которым был выдан (направлен) документ государственного образца (дубликат), хранятся в личном деле выпускника.

13. Копия выданного документа государственного образца (дубликата) хранится в личном деле выпускника.

14. Документы государственного образца по соответствующим ступеням высшего профессионального образования, документы государственного образца, выданные до 22 июля 1996 г. документы об образовании установленного вузом образца не подлежат обмену на документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, формы которых утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 марта г. N 163 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта г. регистрационный N 23528).

II. Заполнение бланков документов государственного образца о высшем профессиональном образовании

15. Бланки документов государственного образца (далее - бланки документов) заполняются на русском языке.

Бланки документов заполняются печатным способом с помощью принтера шрифтом Times New Roman черного цвета размера 11п (если в соответствующих пунктах настоящего Порядка не указано иное) с одинарным межстрочным интервалом. При необходимости допускается уменьшение размера шрифта до 6п.

16. При заполнении бланка титула диплома:

16.1. В левой части оборотной стороны бланка титула диплома указываются с выравниванием по ширине следующие сведения:

а) после строки, содержащей надпись РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ , в соответствии с требованиями, указанными в пункте 19 настоящего Порядка:

на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - полное официальное наименование вуза, выдавшего диплом;

на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - наименование населенного пункта, в котором находится вуз;

б) после строки, содержащей надпись Регистрационный номер , на отдельной строке - регистрационный номер диплома;

в) после строки, содержащей надпись Дата выдачи , на отдельной строке - дата выдачи диплома с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число, цифрами, слово года ).

16.2. В правой части оборотной стороны бланка титула диплома указываются следующие сведения:

а) после строки, содержащей надпись Настоящий диплом свидетельствует о том, что , с выравниванием по ширине:

на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - фамилия выпускника (в именительном падеже), размер шрифта может быть увеличен не более чем до 20п;

на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - имя и отчество (последнее - при наличии) выпускника (в именительном падеже), размер шрифта может быть увеличен не более чем до 20п;

б) после строк, содержащих надпись Решением Государственной аттестационной комиссии , на отдельной строке - дата принятия решения Государственной аттестационной комиссии с выравниванием по ширине с предлогом от с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число, цифрами, слово года );

в) после строки, содержащей надпись по направлению подготовки или по направлению подготовки (специальности) , с выравниванием по ширине:

на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - код и наименование направления подготовки (специальности), по которому присвоена квалификация (степень), в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (далее - ФГОС ВПО);

в случае если ФГОС ВПО предусмотрено присвоение специального звания, на отдельной строке после указания кода и наименования направления подготовки (специальности) - слова Присвоено специальное звание , затем на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - наименование специального звания в соответствии с ФГОС ВПО;

в строке, содержащей надпись аттестационной комиссии , - фамилия и инициалы председателя Государственной аттестационной комиссии с выравниванием вправо;

в строке, содержащей надпись Ректор , - фамилия и инициалы ректора вуза с выравниванием вправо.

17. При заполнении бланка приложения:

17.1. В левой колонке первой страницы бланка приложения к диплому указываются с выравниванием по ширине следующие сведения:

а) в строках под изображением Государственного герба Российской Федерации - полное официальное наименование вуза, выдавшего документ, наименование населенного пункта, в котором находится вуз, в соответствии с требованиями, указанными в подпункте а пункта 16.1 настоящего Порядка;

б) после надписи ПРИЛОЖЕНИЕ к ДИПЛОМУ на отдельной строке (при необходимости - в две строки) - слова бакалавра , или бакалавра с отличием , или магистра , или магистра с отличием , или специалиста , или специалиста с отличием ;

в) после строк, содержащих надписи Регистрационный номер и Дата выдачи , - соответственно регистрационный номер и дата выдачи диплома в соответствии с требованиями, указанными в подпунктах б и в пункта 16.1 настоящего Порядка.

17.2. В правой колонке первой страницы бланка приложения к диплому в разделе 1. СВЕДЕНИЯ О ЛИЧНОСТИ ОБЛАДАТЕЛЯ ДИПЛОМА указываются следующие сведения:

а) в строках, содержащих соответствующие надписи (при необходимости - в следующих строках), - фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) выпускника (в именительном падеже) и его дата рождения с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число, цифрами, слово года );

б) на следующей строке после строки, содержащей надпись Предыдущий документ об уровне образования (при необходимости - в несколько строк), - наименование документа об уровне образования (аттестат о среднем (полном) общем образовании, или диплом о начальном профессиональном образовании, если в нем есть запись о получении среднего (полного) общего образования, или диплом о среднем профессиональном образовании, или документ о высшем профессиональном образовании), на основании которого данное лицо было зачислено в вуз, и год выдачи документа о соответствующем уровне образования (четырехзначное число, цифрами, слово год ). В случае если предыдущий документ о соответствующем уровне образования был получен за рубежом, указываются его наименование в переводе на русский язык и наименование страны, в которой выдан этот документ.

17.3. В правой колонке первой страницы бланка приложения к диплому в разделе 2. СВЕДЕНИЯ О КВАЛИФИКАЦИИ (СТЕПЕНИ) указываются следующие сведения:

а) после надписи Решением Государственной аттестационной комиссии : на отдельной строке - дата принятия решения Государственной аттестационной комиссии с предлогом от с указанием числа (цифрами), месяца (прописью) и года (четырехзначное число, цифрами, слово года );

б) после строки, содержащей надпись присвоена квалификация (степень) :

на отдельной строке - наименование квалификации (степени) (бакалавр, или специалист, или магистр);

на отдельной строке в приложении к диплому бакалавра, диплому бакалавра с отличием, диплому магистра, диплому магистра с отличием - слова по направлению подготовки , в приложении к диплому специалиста, диплому специалиста с отличием - слова по направлению подготовки (специальности) ;

на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - код и наименование направления подготовки (специальности) в соответствии с ФГОС ВПО;

в случае если ФГОС ВПО предусмотрено присвоение специального звания, на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - слова присвоено специальное звание и наименование специального звания в соответствии с ФГОС ВПО;

в) после строки, содержащей надпись Нормативный срок освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования по очной форме обучения , на отдельной строке - срок освоения соответствующей образовательной программы, установленный ФГОС ВПО для очной формы обучения, вне зависимости от формы обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат), по которой обучался выпускник. Срок освоения указывается числом и следующим за ним словом лет или года .

17.4. На второй и третьей страницах бланка приложения к диплому в разделе 3. СВЕДЕНИЯ О СОДЕРЖАНИИ И РЕЗУЛЬТАТАХ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ указываются сведения о содержании и результатах освоения выпускником образовательной программы в следующей последовательности:

а) изученные дисциплины (модули) образовательной программы (кроме факультативных): в первом столбце таблицы - наименование дисциплины (модуля);во втором столбце таблицы - трудоемкость дисциплины (модуля) в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - трудоемкость дисциплины (модуля) в академических часах;в четвертом столбце таблицы - оценка, полученная при промежуточной аттестации.

Последовательность дисциплин (модулей) образовательной программы определяется вузом самостоятельно;

б) освоенные разделы образовательной программы:

на отдельной строке: в первом столбце таблицы - наименование раздела Физическая культура 2 (для вузов, в которых предусмотрена военная служба и (или) служба в правоохранительных органах, - Физическая подготовка );во втором столбце таблицы - трудоемкость раздела в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - трудоемкость раздела в академических часах;в четвертом столбце таблицы - оценка, полученная при промежуточной аттестации;

на отдельной строке: в первом столбце таблицы - наименование раздела в соответствии с ФГОС ВПО, касающегося учебной и производственной практики и (или) научно-исследовательской работы;во втором столбце таблицы - суммарная трудоемкость всех практик и научно-исследовательских работ в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - суммарная продолжительность всех практик и научно-исследовательских работ (цифрами, в неделях или в часах со словом недели , недель , часа , часов );в четвертом столбце таблицы проставляется символ х ;

на отдельной строке - слова в том числе: ;

на отдельных строках последовательно все практики и (или) виды научно-исследовательской работы: в первом столбце таблицы - наименование практик (учебная, производственная, в том числе преддипломная) и (или) видов научно-исследовательской работы, направленность практик (например, педагогическая, полевая, геологическая, исполнительская);во втором столбце таблицы -трудоемкость практики (научно-исследовательской работы) в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - продолжительность практики (научно-исследовательской работы) (цифрами, в неделях или в часах со словом недели , недель , часа , часов );в четвертом столбце таблицы - оценка за каждую практику (вид научно-исследовательской работы);

на отдельной строке: в первом столбце таблицы - наименование раздела Государственная (итоговая) аттестация ;во втором столбце таблицы - суммарная трудоемкость раздела в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - суммарная продолжительность раздела (цифрами, в неделях или в часах со словом недели , недель , часа , часов );в четвертом столбце таблицы проставляется символ х ;

на отдельной строке слова в том числе: ;

на отдельных строках последовательно:

в первом столбце таблицы - наименование предусмотренных образовательной программой видов аттестационных испытаний (государственный экзамен (при наличии), выпускная квалификационная работа (с указанием,- ее вида и наименования темы (в кавычках) (при наличии);во втором и третьем столбцах таблицы напротив каждого вида аттестационных испытаний проставляется символ х ;

в четвертом столбце таблицы - оценка;

в) на отдельной строке: в первом столбце таблицы - слова Общая трудоемкость основной образовательной программы ;во втором столбце таблицы - общая трудоемкость образовательной программы в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - суммарная трудоемкость образовательной программы в часах;в четвертом столбце таблицы проставляется символ х ;

на отдельной строке: в первом столбце таблицы - слова в том числе аудиторных часов: ;во втором столбце таблицы проставляется символ х ;в третьем столбце таблицы - суммарное количество аудиторных часов при освоении образовательной программы;в четвертом столбце таблицы проставляется символ х ;

г) по согласованию с выпускником:

на отдельной строке - слова Факультативные дисциплины ;

на отдельной строке - слова в том числе: ;

на отдельных строках: в первом столбце таблицы - наименования всех факультативных дисциплин, по которым выпускник был аттестован;во втором столбце таблицы - трудоемкость дисциплины в зачетных единицах;в третьем столбце таблицы - трудоемкость дисциплины в академических часах;в четвертом столбце таблицы - оценка, полученная при промежуточной аттестации.

Вспомогательные слова дисциплина , модуль , раздел в таблице не используются.

Все записи, указанные в настоящем пункте, включая символ х , вносятся шрифтом одного размера.

17.5. На четвертой странице бланка приложения к диплому в разделе 4. КУРСОВЫЕ РАБОТЫ (ПРОЕКТЫ) указывается: в первом столбце таблицы - перечень курсовых работ (проектов), выполненных при освоении образовательной программы, с указанием дисциплины (модуля) (дисциплин, модулей), по которой (которым) выполнялась курсовая работа (проект), а также по решению вуза - темы курсовых работ (проектов);во втором столбце таблицы - оценка по каждой из курсовых работ (проектов).

17.6. Оценки указываются прописью (отлично, хорошо, удовлетворительно, зачтено).

17.7. На четвертой странице бланка приложения к диплому в разделе 5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ указываются следующие сведения:

а) в обязательном порядке:

если за время обучения выпускника в вузе наименование вуза изменилось, на отдельной строке - слова Вуз переименован в ____ году;(год - четырехзначное число, цифрами);далее на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - слова старое полное наименование вуза: с указанием старого полного наименования вуза. При неоднократном переименовании вуза за период обучения выпускника сведения о переименовании указываются необходимое число раз в хронологическом порядке;

б) по согласованию с выпускником:

на отдельной строке - слова Форма обучения: , далее указывается форма обучения, по которой была освоена образовательная программа (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, экстернат), без кавычек;

в случае если ФГОС ВПО и (или) образовательной программой предусмотрено наличие профиля (профилей) или специализации, на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - слово Профиль(-и): или Специализация: и наименование профиля (профилей) образовательной программы или специализации в соответствии с образовательной программой, по которой обучался выпускник, в кавычках с прописной буквы;

в приложении к диплому магистра, диплому магистра с отличием на отдельной строке (при необходимости - в несколько строк) - слова Магистерская программа: и наименование магистерской программы в соответствии с образовательной программой, по которой обучался выпускник, в кавычках с прописной буквы;

Источники: www.pro-personal.ru, www.kdelo.ru