Главная » Статьи » Издание приказа |
Кадровое делопроизводствоУведомление о прекращении трудового договора в годуТрудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора. 90 Оформление командировочного удостоверения в годуОбязанность заполнять командировочные удостоверения была снята с работодателя в начале года, но при необходимости вы можете оформить этот документ. Как это сделать – расскажем в нашей статье. 264 Переименование должности в штатном расписанииПорядок переименования должности не установлен трудовым законодательством, поэтому у кадровых работников эта процедура вызывает вопросы. Надо ли составлять соглашение о переименовании должности или оформить перевод? Об этом и поговорим в нашей статье. 1434 Трудовой договор при приеме на работу: важные моменты составленияОбязателен ли трудовой договор для установления трудовых отношений между работником и работодателем, или достаточно допуска к деятельности? Как вести учет трудовых договоров в компании? Какие штрафы грозят работодателю за неверное заключение трудового договора? В этом материале мы расскажем о моментах, на которые стоит обратить внимание, если вам необходимо составить трудовой договор при приеме на работу. 1521 Бланк командировочных удостоверений: что изменилось в годуОбязательное использование в кадровой и бухгалтерской работе бланков командировочных удостоверений и служебных заданий отменено. Как теперь оформляется командировка и можно ли по старой привычке продолжать использовать бланк командировочных удостоверений? Разбираемся вместе. 1717 Трудовые книжки : образцы записей, порядок ведения, исправления В настоящем разделе опубликованы материалы книги Трудовые книжки. Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей (, Ливена С.В. Поздеев А.С.) по основным вопросам работы с трудовыми книжками: общим вопросам, заполнению титульного листа, внесению записей о приеме на работу, об увольнении и др. Вы можете пользоваться этими материалами в работе. Они наверняка Вам сослужат добрую службу. Однако перепечатка материалов этой книги на другие сайты без согласия авторов запрещена. Просьба, отнестись с пониманием. В интернете можно оставлять ссылки на страницы данного раздела. Выберите интересующий Вас раздел: Список сокращений Инструкция – «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 Правила – «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации ГИТ – Государственная инспекция по труду ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации ФЗ – Федеральный закон СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ11.02.2009 № 9 по основной деятельности Москва О введении в действие «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» В целях упорядочения работы с документами по личному составу в ООО «Предприятие», создания эффективной системы их учета и хранения ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»». 2. Ввести в действие «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» с 01 марта 2009 г. 3. Обязать всех сотрудников отдела кадров, начиная с 01 марта 2009 г. при составлении документов по личному составу руководствоваться правилами, изложенными в «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»». 4. Начальнику отдела кадров Сидоровой С. С. довести «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» до сведения всех сотрудников отдела кадров путем персонального ознакомления с текстом документа под расписку. 5. Офис-менеджеру Иванову И. И. подготовить необходимое количество копий «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» и вручить по одному экземпляру сотрудникам отдела кадров организации. 6. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на начальника канцелярии Петрову П. П. 7. Считать утратившим силу приказ № 11 по основной деятельности от 02 января 2009 г. в части установления правил оформления, учета и хранения документов по личному составу в организации. Приложение: «Инструкция по делопроизводству в ООО «Предприятие»» на 24 л. Генеральный директор С. С. Суслов Образцы документовadmin говорит: Здравствуйте, Наталья. Федеральный Закон от 27.07. N 240-ФЗ устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели для вступления в саморегулируемую организацию (СРО) и получения допуска на определенные виды работ, должны соответствовать определенным требованиям по квалификации своих специалистов - наличии у них специального профильного образования, профессиональной переподготовке и повышения квалификации, наличии определенного стажа работы в своей области. В соответствии с Федеральным законом 240-ФЗ установлено предоставление в СРО на специалистов вместе с удостоверением повышения квалификации еще и квалификационных аттестатов. Профессиональная аттестация представляет собой оценку профессиональных знаний и умений работников, необходимых для квалифицированного и качественного выполнения ими своих должностных обязанностей. Основной задачей аттестации инженеров проектировщиков является подтверждение соответствия профессионального уровня специалистов проектировщиков всем квалификационным требованиям, необходимым для выполнения ими определенных видов проектных работ. Аттестации, которая должна обязательно подтверждаться каждые три года, подлежат руководители проектных организаций и их заместители, связанные с проектированием, главные архитекторы, главные инженеры, главные конструкторы, главные технологи и другие специалисты, отвечающие за работы, влияющие на безопасность объектов капитального строительства. Аттестацию инженеров проектировщиков проводят учебные центры, имеющие государственную аккредитацию, лицензию на образовательную деятельность и опыт работы по проведению аттестации проектировщиков. При успешно пройденной аттестации инженеру устанавливается уровень профессиональной квалификации - Аттестованный специалист. Аттестованные специалисты допускаются к выполнению тех видов работ, которые указаны в их квалификационных аттестатах. Квалификационный аттестат действителен при переходе работника на работу в другую организацию с тем же видом деятельности и на ту же должность в течение всего срока действия квалификационного аттестата, т.е. в течение трех лет. Требования к квалификации. Инженер-проектировщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет. Инженер-проектировщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет. Инженер-проектировщик III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях. Инженер-проектировщик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях не менее 5 лет. Источники:
| |
Просмотров: 579 | |
Всего комментариев: 0 | |