Главная » Статьи » Издание приказа

Бланк приказа делопроизводство

Кадровое делопроизводство

Уведомление о прекращении трудового договора в году

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора. 90

Оформление командировочного удостоверения в году

Обязанность заполнять командировочные удостоверения была снята с работодателя в начале года, но при необходимости вы можете оформить этот документ. Как это сделать – расскажем в нашей статье. 264

Переименование должности в штатном расписании

Порядок переименования должности не установлен трудовым законодательством, поэтому у кадровых работников эта процедура вызывает вопросы. Надо ли составлять соглашение о переименовании должности или оформить перевод? Об этом и поговорим в нашей статье. 1434

Трудовой договор при приеме на работу: важные моменты составления

Обязателен ли трудовой договор для установления трудовых отношений между работником и работодателем, или достаточно допуска к деятельности? Как вести учет трудовых договоров в компании? Какие штрафы грозят работодателю за неверное заключение трудового договора? В этом материале мы расскажем о моментах, на которые стоит обратить внимание, если вам необходимо составить трудовой договор при приеме на работу. 1521

Бланк командировочных удостоверений: что изменилось в году

Обязательное использование в кадровой и бухгалтерской работе бланков командировочных удостоверений и служебных заданий отменено. Как теперь оформляется командировка и можно ли по старой привычке продолжать использовать бланк командировочных удостоверений? Разбираемся вместе. 1717

Трудовые книжки : образцы записей, порядок ведения, исправления

В настоящем разделе опубликованы материалы книги Трудовые книжки. Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей (, Ливена С.В. Поздеев А.С.)  по основным вопросам работы с трудовыми книжками: общим вопросам, заполнению титульного листа, внесению записей о приеме на работу, об увольнении и др.

Вы можете пользоваться этими материалами в работе. Они наверняка Вам сослужат добрую службу. Однако перепечатка материалов этой книги на другие сайты без согласия авторов запрещена. Просьба, отнестись с пониманием. В интернете можно оставлять ссылки на страницы данного раздела.

Выберите интересующий Вас раздел:

  • + Глава 1. Правовое регулирование работы с трудовыми книжками. Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее.
  • Правовое регулирование вопросов ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них
  • Утвержденные формы трудовой книжки и вкладыша в нее
  • Вопросы-ответы по Главе 1
  • Глава 2. Общие правила оформления трудовых книжек
  • Актуальные вопросы
  • Вопросы-ответы по Главе 2
  • Глава 3. Заполнение сведений о работнике
  • Пример традиционного заполнения титульного листа трудовой книжки
  • Вопросы-ответы по Главе 3
  • Глава 4. Заполнение сведений о работе
  • 4.1. Записи о приеме на работу
  • Правила оформления записей о приеме на работу
  • Заголовки записей о приеме на работу в организацию
  • Записи о приеме на работу в филиал
  • Записи о приеме на работу без указания структурного подразделения
  • Записи о приеме на работу с трудовой функцией, указанной как конкретный вид работы
  • Записи о назначении/избрании директором
  • Записи о приеме на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю
  • Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя
  • Вопросы-ответы по Параграфу 4.1
  • 4.2. Записи о времени службы (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о времени службы
  • 4.3. Записи о присвоении нового разряда/категории, установлении второй профессии (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Записи о присвоении нового разряда, категории и т.п.
  • Записи об установлении второй профессии
  • 4.4. Записи о переводах на другую работу (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о переводе работника на другую работу
  • Записи о постоянных переводах
  • «Превращение» временного перевода в постоянный. Записи в трудовую книжку
  • 4.5. Записи о переименовании и реорганизации работодателя – организации (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о переименовании организации
  • Записи о реорганизации организации
  • 4.6. Записи о переименовании должности (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Сложности оформления переименования должности
  • 4.7. Записи об увольнении
  • Правильный выбор статьи, на которую ссылаться, делая запись об увольнении в трудовой книжке
  • Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
  • К вопросу о формулировке записи об увольнении
  • Указание на часть статьи
  • Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке
  • Заверение записей об увольнении
  • Записи об увольнении работника по общим основаниям (ст.77 ТК РФ)
  • Записи об увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
  • Записи о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
  • Записи о прекращении трудового договора по другим основаниям
  • 4.8. Записи о работе по совместительству (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Правила оформления записей о работе по совместительству
  • Внутреннее совместительство
  • Внешнее совместительство
  • Внесение записей о работе по совместительству разными работодателями
  • Внесение записей о давно минувшем совместительстве
  • Глава 5. Записи о награждении (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Глава 6. Дубликат трудовой книжки (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Случаи, когда работнику может быть выдан дубликат трудовой книжки
  • Оформление дубликата трудовой книжки при утрате трудовой книжки работником
  • Оформление дубликата трудовой книжки в случае признания недействительной записи об увольнении или переводе на другую работу и в случае, если трудовая книжка пришла в негодность
  • Оформление дубликатов трудовых книжек при массовой утрате работодателем трудовых книжек
  • Вопросы-ответы по Главе 6
  • Глава 7. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • 7.1. Изменение сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
  • Правила оформления изменений сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки
  • Изменение фамилии
  • Изменение образования
  • 7.2. Исправление ошибок на титульном листе трудовой книжки
  • Исправление на титульном листе трудовой книжки ошибок, обнаруженных сразу при заполнении титульного листа
  • Исправление «старых» ошибок на титульном листе трудовой книжки
  • 7.3. Правила исправления записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки
  • Кто вносит исправления?
  • На основании чего производятся исправления?
  • Порядок исправления записей в трудовых книжках
  • 7.4. Исправление ошибок в заголовках (наименование работодателя) перед записями в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки
  • Типичные ошибки, допускаемые при оформлении заголовков
  • Ошибка - пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
  • Ошибка в заголовке
  • Случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
  • 7.5. Исправление ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
  • Правила исправления ошибок, допущенных при указании должности и структурного подразделения в записях о приеме на работу
  • 7.6. Исправление записей об увольнении в трудовой книжке
  • Исправление основания увольнения
  • Восстановление работника на работе
  • 7.7. Исправление дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
  • Сложности исправления дат приема на работу (перевода, увольнения) в трудовой книжке
  • 7.8. Исправление даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
  • Сложности исправления даты и номера приказа в графе 4 разделов трудовой книжки
  • 7.9. Исправление в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
  • Сложности исправления в трудовой книжке записей, внесенных ошибочно
  • 7.10. Внесение пропущенных записей в трудовую книжку
  • Сложности внесения пропущенных записей в трудовую книжку
  • Глава 8. Вкладыш в трудовую книжку (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Вопросы-ответы по Главе 8
  • Глава 9. Учет, хранение, выдача трудовых книжек (доступно в справочной базе ИКС и в электронной библиотеке «Пакет Кадровика»)
  • Учет и хранение трудовых книжек
  • Выдача трудовых книжек работникам
  • Список сокращений

    Инструкция – «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69

    Правила – «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

    ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

    ГИТ – Государственная инспекция по труду

    ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

    ФЗ – Федеральный закон

    СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

  • БАЗА ОПРЕДЕЛЕНИЙ И РЕШЕНИЙ ОБЛАСТНЫХ СУДОВ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (для удобства пользователей они размещены по группам: по аттестации рабочих мест, признанию отношений трудовыми, материальной ответственности, оплате труда, увольнениям, дисциплинарным взысканиями, отпускам и др.). Уже более 200, постоянно дополняется.
  • Обзоры законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и судов субъектов РФ.
  • Справки по результатам обобщения судебной практики.

    11.02.2009 № 9 по основной деятельности

    Москва

    О введении в действие

    «Инструкции по кадровому делопроизводству

    в ООО «Предприятие»»

    В целях упорядочения работы с документами по личному составу в ООО «Предприятие», создания эффективной системы их учета и хранения

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»».

    2. Ввести в действие «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» с 01 марта 2009 г.

    3. Обязать всех сотрудников отдела кадров, начиная с 01 марта 2009 г. при составлении документов по личному составу руководствоваться правилами, изложенными в «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»».

    4. Начальнику отдела кадров Сидоровой С. С. довести «Инструкцию по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» до сведения всех сотрудников отдела кадров путем персонального ознакомления с текстом документа под расписку.

    5. Офис-менеджеру Иванову И. И. подготовить необходимое количество копий «Инструкции по кадровому делопроизводству в ООО «Предприятие»» и вручить по одному экземпляру сотрудникам отдела кадров организации.

    6. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на начальника канцелярии Петрову П. П.

    7. Считать утратившим силу приказ № 11 по основной деятельности от 02 января 2009 г. в части установления правил оформления, учета и хранения документов по личному составу в организации.

    Приложение: «Инструкция по делопроизводству в ООО «Предприятие»» на 24 л.

    Генеральный директор С. С. Суслов

    Образцы документов

    admin говорит:

    Здравствуйте, Наталья.

    Федеральный Закон от 27.07. N 240-ФЗ устанавливает, что все юридические лица и индивидуальные предприниматели для вступления в саморегулируемую организацию (СРО) и получения допуска на определенные виды работ, должны соответствовать определенным требованиям по квалификации своих специалистов - наличии у них специального профильного образования, профессиональной переподготовке и повышения квалификации, наличии определенного стажа работы в своей области.

    В соответствии с Федеральным законом 240-ФЗ установлено предоставление в СРО на специалистов вместе с удостоверением повышения квалификации еще и квалификационных аттестатов.

    Профессиональная аттестация представляет собой оценку профессиональных знаний и умений работников, необходимых для квалифицированного и качественного выполнения ими своих должностных обязанностей.

    Основной задачей аттестации инженеров проектировщиков является подтверждение соответствия профессионального уровня специалистов проектировщиков всем квалификационным требованиям, необходимым для выполнения ими определенных видов проектных работ.

    Аттестации, которая должна обязательно подтверждаться каждые три года, подлежат руководители проектных организаций и их заместители, связанные с проектированием, главные архитекторы, главные инженеры, главные конструкторы, главные технологи и другие специалисты, отвечающие за работы, влияющие на безопасность объектов капитального строительства.

    Аттестацию инженеров проектировщиков проводят учебные центры, имеющие государственную аккредитацию, лицензию на образовательную деятельность и опыт работы по проведению аттестации проектировщиков.

    При успешно пройденной аттестации инженеру устанавливается уровень профессиональной квалификации - Аттестованный специалист.

    Аттестованные специалисты допускаются к выполнению тех видов работ, которые указаны в их квалификационных аттестатах.

    Квалификационный аттестат действителен при переходе работника на работу в другую организацию с тем же видом деятельности и на ту же должность в течение всего срока действия квалификационного аттестата, т.е. в течение трех лет.

    Требования к квалификации.

    Инженер-проектировщик I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

    Инженер-проектировщик II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

    Инженер-проектировщик III категории: высшее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях.

    Инженер-проектировщик: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и опыт работы в проектных организациях не менее 5 лет.

    Источники: www.kdelo.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.kadrovik-praktik.ru, kadroviku.ru, alianskadrovic.ru

  • Категория: Издание приказа | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
    Просмотров: 443 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar