Выходные и праздничные дни в январе г.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа г. № 860 "О переносе выходных дней в году" и статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации Нерабочие праздничные дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней приказом ректора объявлены следующие выходные и нерабочие праздничные дни в январе года:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Для обучающихся, преподавателей и работников, занятых в учебном процессе, консультации и экзамены проводить в соответствии с приказом от 03.07. №1622 и расписанием зимней экзаменационной сессии.

Перенос выходных и праздничных дней в году Украина

Еще раз о переносе рабочих дней в году: можно перенести самим? Окончательное решение о переносе или непереносимость рабочих дней работодатель принимает самостоятельно и при необходимости перенести рабочие дни для работников предприятия издает приказ

С целью создания благоприятных условий для празднования тех или иных праздников, а также с целью рационального использования рабочего времени Кабинет Министров Украины ежегодно рекомендует переносить рабочие дни для работников, которым установлена. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Но проекта распоряжения Кабмина О переносе рабочих дней в году так и не суждено было стать распоряжением. Правительство решило не устраивать украинского новогодне-рождественские каникулы в году.

Впрочем, мы с вами знаем, что указанное распоряжение всегда носит рекомендательный характер, а  окончательное решение о переносе или непереносимость рабочих дней работодатель принимает самостоятельно и при необходимости перенести рабочие дни для работников предприятия, учреждения, организации ( далее - предприятие) издает приказ. При этом важно соблюсти все положения законодательства о рабочем времени и времени отдыха ( см. главу IV и главу V Кодекса законов о труде Украины ). Кроме того помните, что издавать такой приказ, работодатель имеет право не позднее, чем за два месяца до дня, такие изменения затрагивают ( см. ст. 67 КЗоТ ). Поэтому те, кто хочет перенести, в частности, рабочий день со 2 января года, должны сделать это не позднее 2 ноября уходящего года. При этом учтите, что 2 ноября - суббота. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. Кроме того, изменяется и норма продолжительности рабочего времени в месяцах, из которых и на которые переносятся рабочие дни. После издания приказа все действия по принятию на работу, предоставления отпусков, оплаты больничных, выхода на работу после отпуска или болезни и т.д. должны осуществляться уже по измененному графику работы предприятия. Если переносить рабочий день с 6 января года, учтите, что он предшествует праздничному дню 7 января (Рождество Христово) и для тех, кто работает в режиме 40-часовой рабочей недели, сокращается на один час. Это означает, что в субботу, на которую будет перенесен 6 января, продолжительность рабочего дня сокращается с восьми до семи часов.

Планируя переносе рабочих дней, Не назначайте рабочими две субботы подряд - вас же интересует производительный труд, а не отбытие рабочего времени в офисе группой усталых работников.

Кроме всего прочего, есть смысл пересмотреть и календарь крупнейших православных праздников. Перенос рабочего дня на субботу, в которую отмечается православный праздник, или которая является преддверием большого православного праздника, или которая приходится на день особого поминовения усопших, тоже не будет способствовать эффективности работы - многие оформит на этот день отпуск без сохранения заработной платы, возьмет отгул или отпросится с работы немного раньше . Нелишне уточнить, как собираются переносить рабочие дни ваши основные контрагенты. ведь нормальное взаимодействие с ними - залог успешного ведения бизнеса. Неплохой вариант переноса рабочих дней в году был предложен в обнародованном в начале сентября проекте распоряжения Кабинета Министров Украины:  с четверга 2 января - на субботу 11 января,                         с пятницы 3 января - на субботу 25 января,                         с понедельника 6 января - на субботу 8 февраля. Поэтому можно не мудрствовать и воспользоваться им. И еще. Как ни странно, на этот раз о переносе рабочих дней могли бы подумать и те, кто работает в режиме шестидневки . Обычно, эта процедура их не касается - субботу и так рабочие, но в году между выходными и праздничными днями оказались зажатыми 6 января, 3 и 10 мая. Даже понимая то, что воскресенье является общим выходным днем, с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для отдыха тех, кто работает  на условиях шестидневной рабочей недели, в году все же можно перенести рабочие дни : с понедельника 6 января на субботу 4 января,  с субботы 3 мая на воскресенье 4 мая,                                 с субботы 10 мая на воскресенье 11 мая. Продолжительность длинного рабочей недели при таких условиях составит 45 часов, а при переносах рабочих дней на пятидневке согласно предварительным распоряжениями Правительства иногда достигала и 48 часов. Все вышесказанное не относится бюджетников. На мой взгляд, они все должны идти в ногу с Правительством, иначе нарушится их взаимодействие. Смотрите  Пример оформления приказа о переносе рабочих дней в году

Незаконный приказ о переносе выходного дня отменен по протесту прокурора

Прокуратурой города Петрозаводска в связи с устным обращением работников ООО «Энергокомфорт» Карелия» проверена законность приказа о переносе рабочего дня в феврале года.

Данным приказом суббота 18 февраля года была объявлена рабочим днем, выходной день перенесен с субботы 18 февраля на пятницу 24 февраля.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно частью 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что до издания приказа согласия работников на их привлечение к работе в выходной день руководством предприятия не получено, с выборным органом первичной профсоюзной организации привлечение работников к работе в выходной день не согласовано.

Таким образом, приказ о переносе рабочего дня в феврале года издан в нарушение требований Трудового кодекса РФ и является незаконным.

Прокуратурой города указанный приказ опротестован, как незаконный. Протест прокуратуры города удовлетворен, руководством ООО «Энергокомфорт» Карелия» незаконный приказ отменен. Также отменен аналогичный приказ ОАО «Петрозаводские коммунальные системы».

Выходные дни 23 февраля и 8 марта г.

Подробности Обновлено 14.02. 16:25 Просмотров: 3181

Из приказа Ректора НГУ от 14 февраля №216-3

О режиме работы и отдыха в связи с празднованием Дня защитника Отечества

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.г. № 444 «О переносе выходных дней в году», выходной день с понедельника 24 февраля переносится на понедельник 3 ноября года.

Для сотрудников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели:

- считать выходными днями субботу 22 февраля и воскресенье 23 февраля года.

- продолжительность работы в понедельник 24 февраля года уменьшается на один час.

Для сотрудников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели:

- считать выходными днем воскресенье 23 февраля года.

- продолжительность работы в субботу 22 февраля и понедельник 24 февраля года уменьшается на один час.

Для преподавателей и студентов:

- считать выходным днем воскресенье 23 февраля года.

Режим работы (учебы) преподавателей и студентов установлен в соответствии с учебным расписанием.

Из приказа Ректора НГУ от 14 февраля № 217-3

О переносе выходного дня в марте г.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с совпадением выходного дня с нерабочим праздничным днем 8 марта года,

ОБЪЯВЛЯЮ о переносе выходного дня с субботы 8 марта года на понедельник 10 марта года:

Для сотрудников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели:

- считать выходными днями 8, 9, 10 марта года.

- продолжительность рабочего дня в предпраздничный день - пятницу 7 марта года уменьшается на один час.

Для сотрудников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели:

- считать выходными днями 8, 9 марта года.

- продолжительность рабочего дня в предпраздничный день - пятницу 7 марта года уменьшается на один час.

Для преподавателей и студентов:

- считать выходными днями 8, 9 марта года.

Режим работы (учебы) преподавателей и студентов установлен в соответствии с учебным расписанием.

Источники: www.eltech.ru, anonado.ru, www.petrozavodsk.ru, fit.nsu.ru