Перевод сотрудника на другую должность

Дополнительное соглашение к трудовому договору

от «_____»_____________200_г. № ______

г.________ «____» _______________ 200_ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____________», в лице директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работник ______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник переводится на должность ______________________________________________________________________________________________________

2. Место работы Работника: ________________________________________________________________ 3. Вид перевода: постоянный, временный (нужное подчеркнуть)

4. Основание перевода __________________________________________________________________________

5. Дата перевода: с __________________________ по ___________________________________________

6. Особенности режима рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

7. Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию

8. Иные условия договора указаны в трудовом договоре от «___»___________200_г. № _____

9. Адреса и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

Ф.И.О. ____________________________________________________________

Место рождения ___________________________________________________

___________________________________________________

Дата рождения _____________________________________________________

Паспорт серия ________ № ___________ дата выдачи ___________________

кем выдан _________________________________________________________

_________________________________________________________ИНН: _____________________________________________________________

Регистрационный номер государственного

пенсионного страхования: _____________________________________________

Адрес _____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Приказ о постоянном переводе работника на другую должность

Распоряжение или приказ о постоянном переводе сотрудника предприятия на другую должность документально отображает фактически перевод сотрудника на иную должность в рамках одного предприятия. В данном случае процесс увольнения сотрудника не происходит. В этом случае приказ или распоряжение о переводе сотрудника на другую должность оформляется в соответствии с унифицированной формы № Т-5 (для оформления перевода одного сотрудника) и № Т-5а (для оформления перевода нескольких сотрудников).

Заверяется приказ или распоряжение руководителем предприятия и подписью работника после момента ознакомления с приказом. В том случае, когда перевод на иную должность состоялся, то информация об этом вносится в трудовую книжку и в форму № Т-2.

Ст. 73 ТК РФ предусматривает, что изменение устоявшихся существенных условий заключенного работником и работодателем трудового договора возможно по ряду причин, которые связаны с изменением технологического процесса на предприятии или реорганизации производства. В данном случае работодатель обязан предупредить работника, что он продолжает выполнять свои должностные обязанности без изменения трудовых функций.

Солнце 0

Опубликовано 16 Авг 2007

Мансур 112

Опубликовано 16 Авг 2007

Сотрудника на мое место, с рядового также "перевели" до старшего.

Статья 32. Порядок заключения, изменения и дополнения

трудового договора

1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу . осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

А по "повышению" применяют в контексте повышения квалификации.

10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

Перевод работника

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.

Что подразумевается под «производственной необходимостью»?

Согласно подпункту 66) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан производственная необходимость - это выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Согласно статье 43 Трудового кодекса, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Например. Работодатель может воспользоваться таким видом временного перевода для замещения отсутствующего сотрудника в связи с его болезнью.

Следует учесть, что для соблюдения правил такого вида перевода должно быть наличие следующих условий:

Обратите внимание . В данном случае согласие работника не требуется.

Если у организации в течение календарного года возникнет необходимость выполнения работ в случае производственной необходимости на длительный период, превышающий один месяц, то срок перевода работника не может превышать одного месяца.

Или, если у Организации возникнет необходимость выполнения работ, относящихся к одному из случаев производственной необходимости, но несколько раз в году либо по разным случаям производственной необходимости и в разное время, то переводы могут быть неоднократными, однако в календарном году в общей сложности срок переводов одного работника не может превышать одного месяца.

Оформление перевода

Так как это временный вид перевода и согласие работника не требуется, то его можно оформить с помощью приказа или распоряжения Организации.

Обратите внимание: Если при переводе работника изменились его должностные обязанности, то его необходимо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

В случае, если после перевода работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых трудовой кодекс РК предусматривает заключение договора о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор.

Если в случаях, относящихся к производственной необходимости, работы необходимо выполнять в структурном подразделении работодателя, расположенном в другом населенном пункте, для привлечения работника к этим работам работодателю следует получить согласие работника на временный перевод.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем

Переезд работодателя в другую местность вызывает необходимость решения вопроса о переводе работников или о расторжении с ними трудовых договоров. Какова процедура уведомления работников о предстоящем переводе? Каковы действия работодателя в случае отказа работника от переезда?

Согласно пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Следует также учесть, что в данном случае у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию работнику, связанную с переездом. А именно работодатель обязан возместить работнику расходы по:

Таким образом, первым этапом будет уведомление работника о переезде, срок уведомления не менее 1 месяца. То есть можно предупредить и за 2-3 месяца, но не мене чем за один месяц.

Вторым этапом, если работник согласился, будет определение размера компенсационных выплат связанных с переездом и выплата их работнику. Естественно, что получение работником компенсации должно быть отражено в бухгалтерских документах Организации.

Уведомление о переезде составляется в свободной форме, здесь для Организации самое главное выдержать срок указанный в Трудовом кодексе.

Если работник отказывается от перевода

В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса, а именно отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Перемещение работника на другое рабочее место

Чем перемещение по работе отличается от перевода? При каких условиях работник может быть перемещен? Требуется ли его согласие на перемещение?

Согласно пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Казахстан, не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором.

Исходя из смысла указанной нормы следует, что работа на другом рабочем месте либо в другом структурном подразделении в той же местности, либо работа на другом механизме или агрегате в пределах трудовой функции – должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, не является переводом на другую работу, а считается перемещением и не требует согласия работника. Следует обратить внимание, что согласие не требуется только в том случае, если при выполнении перечисленных работ не изменяются условия труда.

Обратите внимание: Под условиями труда подразумеваются:

К примеру, если в связи с перемещением изменяются размер или система оплаты труда, режим рабочего времени, то согласие работника обязательно.

Важные условия для перемещения работника на другое рабочее место:

Следует обратить внимание, что в данном случае срок перемещения работника на другое рабочее место не ограничен.

В пункте 2 статьи 47 Трудового кодекса указано, что изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Изначально трудовое законодательство дает право работодателю самостоятельно проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, иные организационно-технические мероприятия, что впоследствии может привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. Однако все указанное можно осуществить без согласия работника только в том случае, если это не влечет для него изменений условий труда, которые были рассмотрены выше.

Перевод и перемещение на другую работу

Статья Надежда Абросимова 15.09./27.09..

Что является переводом, а что перемещением на другую работу? В чем их сходства и различия?

Что понимается под переводом работника?

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:

1. 1. Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Представительство осуществляет защиту и представительство интересов юридического лица, совершает от его имени сделки и иные правовые действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами РК.
2. 2. Согласно статье 39 ГК РК (Общая часть) местом нахождения юридического лица признается место нахождения его постоянно действующего органа. Таким образом, под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Обратите внимание: Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Таким образом, трудовое законодательство изначально предполагает, что перевод работника - это исключительно инициатива работодателя (так как в отдельных случаях) требуется согласие работника. Однако если же обратить внимание на случаи перевода, то получается, что исключительной инициативой работодателя на перевод является только перевод в связи с переездом организации. Между тем как, к примеру, изменение трудовой функции, изменение условий труда, перевод в обособленное структурное подразделение вполне могут производиться как по инициативе работодателя, так и работника. Дело в том, что на практике переводы на другую работу по инициативе работника совсем не единичны. А для таких переводов уже необходимо согласие именно работодателя.

Что законодатель подразумевает под перемещением работника?

Исходя из смысла п.1 ст.47 ТК РК, под перемещение попадают случаи, когда работника перемещают на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.

Оформление переводов и перемещений

Как указывалось выше, трудовой кодекс предусматривает, что перевод оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Согласно пункту 2 статьи 32 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном для заключения трудового договора. Исходя из смысла пункта 1 статьи 32 Трудового кодекса, такой документ должен быть оформлен в письменном виде, в двух экземплярах (по одному для каждой стороны), а получение работником своего экземпляра подтверждается в письменной форме.

Обычно на практике организации оформляют перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором фиксируют согласование сторонами изменения условий договора, после чего издается соответствующий акт. Однако в некоторых случаях, если перевод носит временный характер, работодатель издает приказ или распоряжение, в котором работник дает свое согласие на перевод путем отметки об ознакомлении и подписи.

Источники: kadrovik-info.ru, www.oooip.ru, forum.zakon.kz, corp.delovoimir.kz, www.defacto.kz