Образец приказа об аттестации педагогических работников

На бланке ОУ

ПРИКАЗ

от _____________20 г. №_____

Об аттестации педагогических работников

На основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля г. № 276 Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с целью стимулирования целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Организовать проведение аттестации на соответствие занимаемой должности следующих педагогических работников:
   1. Ф.И.О. - должность;
   2. Ф.И.О. - должность;
   3. ……………….

Ф.И.О. ( ответственного лица ), ответственному за информационный обмен и организационные вопросы аттестации, подготовить пакет документов аттестующихся для представления в аттестационную комиссию до ____( за месяц до процедуры аттестации ).

Провести заседания аттестационной комиссии ( указать сроки)

Контроль исполнения оставляю за собой.

Директор (подпись ) ФИО

МКОУ средняя

Главная Учительская Аттестация педагогов

Аттестация педагогов

Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений проводится в соответствии с Порядком, установленным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03. г. № 209 (зарегистрирован в Минюсте России 26.04. г. рег. номер 16999).

Новый порядок аттестации не предусматривает ограничение сроков подачи заявлений (представлений) на аттестацию. Осуществляется в соответствии с Административным регламентом и организационно-содержательной моделью организации и проведения аттестации педагогических работников, утвержденной приказом министерства образования Свердловской области от 13 января года №33:

1) заявление на аттестацию с целью установления уровня квалификации требованиям, предъявляемым - к заявленной квалификационной категории, педагогический работник подает директору образовательного учреждения;

2) директор образовательного учреждения ежемесячно (за исключением периода с мая по Июль текущего календарного года - регламент работы Главной аттестационной комиссии, ее представительств) издает приказ об аттестации педагогических работников (при отсутствии оснований для отказа в приеме заявления, предусмотренных новым порядком аттестации и Административным регламентом), копию приказа передает в представительство Главной аттестационной комиссии для осуществления организационных мероприятий (формирования экспертных комиссий и проведения экспертизы результатов профессиональной деятельности);

3) с 01 января года директор имеет право написать представление на не аттестованного педагогического работника и обязать его аттестоваться с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, включить в список аттестующихся, утвердить своим приказом и передать в Центр квалификационных, испытаний для осуществления организационных мероприятий (формирования квалификационных комиссий и проведения квалификационных испытаний);

4) по завершению экспертизы результатов профессиональной деятельности, квалификационных испытаний руководитель образовательного учреждения (лицо, назначенное руководителем образовательного учреждения ответственным за вопросы подготовки работников к аттестации) формирует пакеты аттестационных материалов, оформляет регистрационную карту (список прошедших аттестацию) и представляет их для рассмотрения в представительства Главной аттестационной комиссии. Представительства передают аттестационные материалы и предложения по результатам их экспертизы в Главную аттестационную комиссию (для принятия решения по результатам аттестации).

В Главную аттестационную комиссию (ее представительства) до 14 числа текущего месяца в период с сентября по апрель текущего календарного года представляются:

1) для присвоения квалификационной категории сроком на 5 лет:

заявление на аттестацию от аттестующегося работника;

аттестационный паспорт аттестующегося работника;

представление руководителя образовательного учреждения (или общественной организации образовательного учреждения) на аттестующегося работника;

регистрационная карта (список аттестовавшихся работников на бумажном и электронных носителях, составленные на основании приказа директора образовательного учреждения об аттестации педагогических работников);

портфолио и выписку из решения педагогического совета образовательного

учреждения о признании результатов профессиональной практической

деятельности за межаттестционный период (при аттестации по процедуре

признания результатов профессиональной деятельности за межаттестационный

период в качестве результатов аттестации на квалификационную категорию);

2) для установления соответствия занимаемой должности:

представление руководителя образовательного учреждения на работника;

аттестационный паспорт аттестующегося работника;

регистрационная карта (список аттестовавшихся работников на бумажном и электронных носителях, составленные на основании приказа директора образовательного учреждения об аттестации педагогических работников).

Дополнительно, по желанию аттестующегося работника, могут быть представлены материалы, свидетельствующие об уровне его квалификации и профессионализме.

Образцы документов

Организационно-содержательная  модель  осуществления государственной функции по организации проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области (приложение к приказу Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 13.01. № 33-ал)

Формы аттестации   (приложение к приказу Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 13.01. № 33-ал)

Образцы документов, формы, рекомендации по оформлению  предоставления заявителями государственной функции по осуществлению государственной функции по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность на территории Свердловской области

Протокол проведения экспертизы  результатов деятельности в межаттестационный период

Официоз

Школа создана в целях реализации гражданами Российской Федерации гарантированного государством права на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

Полное наименование: Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа д. Васькино

Учредитель: Управление образования Нижнесергинского муниципального района

Юридический и фактический адреса Учредителя: 623090, Свердловская область, г. Нижние Серги, ул. Титова, 39.

Полезные ссылки

Положение о проведении аттестации (образец заполнения)

Образцы по теме: Положение. Труд

Положение о проведении аттестации (образец заполнения)

1. Общие положения

1.1. Положением о проведении аттестации (далее - Положение) определяется порядок проведения аттестации работников ООО "Верона" (далее - работники).

1.2. Целями аттестации являются:

- определение соответствия квалификации работника занимаемой должности;

- установление потребности в повышении квалификации работников;

- эффективное использование кадрового состава, включая ротацию (передвижение) кадров;

- решение вопросов, связанных с определением преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников организации.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, включая работающих на условиях совместительства.

1.3.1. Если с работником организации заключен помимо договора по основной работе трудовой договор на условиях внутреннего совместительства, то он проходит аттестацию по двум должностям.

1.4. Не подлежат аттестации:

- беременные женщины;

- работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Такие работники подлежат аттестации по истечении года со дня окончания отпуска или достижения ребенком возраста трех лет;

- работники, срок трудового договора с которыми не превышает пол года;

- работники, при заключении срочного трудового договора, связанного со стажировкой и с профессиональным обучением.

1.5. Плановая аттестация проводится одни раз в два года.

1.6. Внеплановая аттестация может проводиться в следующих случаях:

- успешное прохождение профессионального обучения или переобучения за счет работодателя. Работник подлежит аттестации по истечении полутора лет после окончания обучения;

- проведение мероприятий по сокращению штата или численности работников организации. Аттестация проводится в течение 2-х недель после принятия соответствующего решения работодателем и издания приказа о внесении изменений в штатное расписание;

- изменение системы оплаты труда. Работники подлежат аттестации в течение 3-х недель после издания соответствующего приказа;

- обнаружение фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, повлекших применение дисциплинарного взыскания. Аттестация может проводиться в течение 2-х месяцев со дня применения последнего взыскания;

- перевод работника на другую должность.

2. Подготовка к аттестации

2.1. Перед проведением аттестации издается соответствующий приказ, подписанный генеральным директором.

2.1.1. В приказе указываются следующие положения:

- о периоде проведения аттестации;

- данные работников, их категории или наименование структурных подразделений, в отношении которых будет проводиться аттестация;

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации или сроках его представления;

- о подготовке документов и методических материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии, в том числе и о необходимости предоставления характеристик на работников руководителями подразделений;

- о распределении обязанностей между ответственными лицами.

2.2. Аттестационная комиссия назначается из числа наиболее квалифицированных работников, занимающих должности не ниже начальника отдела.

2.2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, четырех членов комиссии и секретаря.

2.2.2. Полномочия аттестационной комиссии распределяются следующим образом:

- председатель возглавляет и организует работу комиссии, формирует ее состав, определяет порядок организации работы и функции каждого из членов комиссии, запрашивает дополнительные данные для всестороннего рассмотрения представленных материалов;

- члены комиссии участвуют в непосредственной проверке квалификации работников, а также участвуют в голосовании по результатам аттестации;

- секретарь формирует поступившие в комиссию документы на аттестуемых работников, ведет протокол заседания, учет работников, прошедших аттестацию или отсутствующих по тем или иным причинам. Не участвует в голосовании.

2.2.3. В случае проведения аттестации членов комиссии они освобождаются от членства в комиссии на срок проведения аттестации.

2.2.4. В филиалах организации могут создаваться отдельные аттестационные комиссии, которые формируются генеральным директором.

2.3. Аттестация проходит в сроки, установленные приказом в соответствии с графиком ее проведения.

2.3.1. Ответственным за составления графика проведения аттестации является начальник отдела кадров.

2.3.2. Для составления графика начальник отдел кадров формирует список работников подлежащих аттестации. Указанный список доводится до сведения руководителей подразделений, в которых работают такие работники.

2.3.3. Руководители подразделений, работники которых подлежат аттестации, в течение недели после ознакомления со списком предоставляют в отдел кадров следующие документы:

- характеристики по установленной форме (приложение N 1 к Положению), а также иные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников - отзывы о работе, отчеты о выполнении заданий и др.;

- списки вопросов (с правильными ответами) по каждой должности, занимаемой работниками. Список должен содержать 20 - 25 вопросов, непосредственно относящихся к выполняемой работником трудовой функции. Указанный список утверждается заместителем генерального директора по курируемому направлению.

2.3.4. В срок, установленный приказом о проведении аттестации начальник отдела кадров составляет график аттестации, согласовывает его с заместителями генерального директора и предоставляет его на утверждение генеральному директору.

2.3.5. В графике проведения аттестации указываются:

- список работников, подлежащих аттестации, с указанием должности, фамилии, имени, отчества;

- дата проведения и решение последней аттестационной комиссии;

- дата заседания аттестационной комиссии;

- дата предоставления характеристики на работника, подлежащего аттестации.

2.3.6. Утвержденный график аттестации не позднее чем за один месяц доводится под роспись до сведения работников, участвующих в аттестации.

2.3.7. В случае необходимости внести изменения или дополнения в график аттестации до ее начала составляется дополнение к графику в порядке, предусмотренном для составления и утверждения графика.

2.4. Утвержденный график проведения аттестации, характеристики, иные документы, относящиеся к трудовой деятельности работников, утвержденные списки вопросов (с ответами) передаются начальником отдела кадров для ознакомления в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация начинается с приглашения секретарем аттестационной комиссии работника на ее заседание в соответствии с графиком.

3.1.1. Заочное проведение аттестации не допускается.

3.1.2. Неявка по неуважительным причинам работника на заседание аттестационной комиссии является нарушением дисциплины труда и влечет применение к работнику дисциплинарного взыскания. Аттестация в таком случае переносится на другой срок.

3.1.3. Уважительными причинами отсутствия работника на заседании комиссии являются:

- направление в служебную командировку;

- предоставление отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства;

- болезнь работника или члена семьи, за которым необходим уход в соответствии с медицинским заключением;

- исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству РФ;

- переход работника в разряд лиц, в отношении которых аттестация не проводится;

- иные причины, уважительность которых признана работодателем согласно трудовому законодательству.

3.1.4. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам, председателем комиссии принимается решение о переносе срока аттестации данного работника с указанием в протоколе нового срока ее проведения.

3.2. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

- заслушивает доклад члена аттестационной комиссии о материалах, представленных на аттестуемого;

- задает вопросы аттестуемому в соответствии с представленным списком;

- в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого.

3.2.1. Если на заседании аттестационной комиссии представляются новые документы, характеризующие трудовую деятельность работника, то аттестация работника может быть перенесена на новый срок, но не более семи дней.

3.3. В течение заседания аттестационной комиссии секретарь в письменном виде ведет протокол, в который вносится информация, относящаяся к аттестации, включая заданные вопросы и ответы аттестуемого.

3.4. Заседание аттестационной комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее четырех ее членов.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

3.6. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность;

- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и с последующей аттестацией через год;

- не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацией.

3.6.1. Аттестационная комиссия вправе давать рекомендации аттестуемому с последующим отчетом на очередной аттестации.

3.7. Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который ведет секретарь с указанием даты, места, списка присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также списка работников, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иных имеющих значение сведений.

3.8. Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в раздел "Решение аттестационной комиссии" характеристики работника (приложение N 1 к Положению). Характеристика подписывается председателем, членами и секретарем аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.8.1. Работник знакомится с характеристикой под роспись, после чего она передается в отдел кадров для приобщения к документам, относящимся к трудовой деятельности работника. В случае несогласия с решением аттестационной комиссии работник вправе указать свое обоснованное мнение в характеристике.

3.9. Протокол заседания аттестационной комиссии с документами, подтверждающими обоснованность принятия решения, передается генеральному директору не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4. Решение по результатам аттестации

4.1. В течение одного месяца после проведения аттестации с учетом выводов аттестационной комиссии генеральный директор принимает решение, которое оформляется приказом о том, что работник:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв для последующего назначения на вышестоящую должность;

- подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с последующей аттестацией через год;

- подлежит увольнению по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4.2. С приказом, изданным по результатам аттестации, работник должен быть ознакомлен под роспись.

4.3. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций

Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229

О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций

В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст.1650) приказываю:

О перечне профессий должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязанных проходить при поступлении на работу и в дальнейшем - периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию см. письмо Минздрава РФ от 7 августа 2000 г. N 1100/2196-0-117

1.2. Форму Журнала регистрации результатов профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций (приложение 2 ).

1.3. Образец штампа для внесения результата профессиональной гигиенической аттестации в личную медицинскую книжку (приложение 3 ).

2. Департаменту госсанэпиднадзора (Монисов А.А.) до 1 сентября 2000 г. разработать и утвердить дифференцированные программы профессиональной гигиенической подготовки должностных лиц и работников организаций, указанных в п.1 настоящего приказа, а также необходимые методические материалы.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Онищенко Г.Г.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09. г. № 507 создана аттестационная комиссия на базе ФГБУ ДПО СПбИУВЭК Минтруда России по аттестации специалистов с высшим медицинским и психологическим образованием, а также средним медицинским образованием федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, федеральных государственных казенных образовательных учреждений профессионального образования, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, организаций социального обслуживания, реабилитации инвалидов, протезно-ортопедических и специализированных предприятий. Структура и состав аттестационной комиссии утверждаются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Аттестационная комиссия состоит из Координационного комитета и экспертных групп соответствующих специальностей (в т.ч. и по аттестации специалистов со средним медицинским образованием), по которым проводятся квалификационные процедуры. На базе ФГБУ ДПО СПбИУВЭК Минтруда России функционируют 7 (семь) экспертных групп. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется положениями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля г. № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 05 июля г. № 29005).

Источники: yalta.krimedu.com, vaskino-sch.ru, obrazec.org, base.garant.ru, www.spbiuvek.ru