Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации

Форма журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организаци и, утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 сентября 2009 г. N 739н Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы (Приложение №2).

Учет работников, которые выбывают в служебные командировки, нужно вести в журнале по утвержденной форме. За использование журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации по другой форме, а также за отсутствие такого журнала, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).

Не нужно ждать штрафных санкций.

Наша редакция выпускает журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации утвержденной формы.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации выпущен в удобном формате (А 4, книжная). Обложка плотная долговечная (плотный глянцевый картон 300 г + ПВХ), бумага белая качественная 80 г. Разлиновка четкая. Ширина граф удобная. Страницы пронумерованы. В журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 1 410 строк для записей.

Журнал учета работников прибывших в организацию в которую

К ним относятся сотрудники, работающие по ученическому договору, если командировка не связана с их ученичеством (ст. Положения об особенностях направления работников в служебные командировки), ее все таки можно использовать для определения продолжительности командировки. Основная эталоны документов журнальчик учета прибытия, убытия и. Если выполнение служебного поручения связано с работой со сведениями, относящимися к коммерческой тайне, обеспечьте сохранность вещественных носителей таковой инфы (документов, дискет, пр. Фиксируйте все произведенные издержки в письменной форме, просите кассовые чеки и другие документы, подтверждающие ваши издержки.

Журнальчик регистрации служебных поездок и местных. Эталон приказа о направлении работника в командировку. Журнальчик учёта образцов изделий и материалов, сувениров (подарков), передаваемых иноземцам. Если планируется поездка в страны либо регионы с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой, делаются нужные профилактические прививки.

Типография панк-принт

Документ составьте в как хоть какой локальный нормативный акт, положение начните с преамбулы (общей части, введения).

Не считая того, работодатель должен обеспечить хранение журналов выбытия и прибытия в течение 5 лет со денька их дизайна в установленном порядке. При командировках за предел время пребывания в их подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Прислал мне только электрические билеты на поезд до москвы.). О короткосрочных внутрироссийских и забугорных командировках. В случае задержки выезда постояльца плата за проживание взимается в последующем порядке от 12 до 24 часов после расчетного часа плата за полные день (если нет почасовой оплаты).

Журнал Регистрации Командировок

Правительства РФ от 13.10.08 № 749 разместил Минтруд 29 января. Но пока надо заполнять журналы учета командировок.

Журнал учета ( регистрации) работников, выбывающих в командировку. форма журнала с подробным описанием. Рекомендации по составлению.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, оформляется по форме, утвержденной приказом.

В ПОМОЩЬ БУХГАЛТЕРУ. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации.

Работодатели-организации обязаны вести журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Форма журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 сентября 2009 г. N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы" (Приложение №2). Учет работников, которые выбывают в служебные командировки, нужно вести в журнале по утвержденной форме. За использование журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации по другой форме, а также за отсутствие такого журнала, работодателя могут привлечь к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ). Не нужно ждать штрафных санкций. Наша редакция выпускает журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации утвержденной формы. Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации выпущен в удобном формате (А 4, книжная). Обложка плотная долговечная (плотный глянцевый картон 300 г + ПВХ), бумага белая качественная 80 г. Разлиновка четкая. Ширина граф удобная. Страницы пронумерованы. В журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации 1 410 строк для записей. На задней внутренней обложке журнала есть памятка о правильном ведении журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и образец его заполнения. ОТМЕТЬТЕ КНИГИ И ЖУРНАЛЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ХОТИТЕ ЗАКАЗАТЬ: * "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" без прошнуровки и пломбировки "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" с прошнуровкой и пломбировкой "Журнал регистрации приказов" "Журнал регистрации трудовых договоров" "Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам" "Журнал учета листков нетрудоспособности" "Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков" "Журнал регистрации заявлений работников" "Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам" "Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации" (100 руб.) "Журнал регистрации входящих документов" "Журнал регистрации исходящих документов" "Журнал «пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий" Книга "555 образцов документов для кадрового делопроизводства" Книга "120 пошаговых инструкций для кадровой работы" () Книга "Сборник образцов приказов" () Книга "Трудовые книжки: справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей" () Книга "Практика увольнений" () Книга "Отпуска от «А» до «Я»: закон, практика, образцы документов" () Сборник "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" (Дополненное переиздание ) Книга "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" () Сборник "Образцы актов" () Книга "Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому праву" () АДРЕС, по которому Вам доставить заказ (полностью): - индекс, - область или край, - город или населенный пункт, - улица,проспект или шоссе, - дом, корпус, - квартира или офис* ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ДОСТАВКИ: -по почте, -курьером* *(стоимость и сроки доставки курьером можно узнать по тел.8(8442)98-98-99) ВЫБЕРИТЕ ВАРИАНТ ОПЛАТЫ: - при получении на почте наложенным платежом;- предоплата через банк в безналичном порядке (выставляется счет). Акция - при выборе варианта "предоплата через банк в безналичном порядке" заказчик получает подарок (набор личных карточек Т-2, практическое пособие "Образцы актов" или "Журналы регистрации и учета: правила оформления и ведения + образцы с комментариями") * ВЫБОР ПОДАРКА Если Вы оформляете заказ ПО ПРЕДОПЛАТЕ, то можете выбрать подарок: ВЫБОР ПОДАРКА Если Вы заказываете нашу продукцию на сумму от 1000 руб. и более, то можете выбрать вместо скидки 15% подарок: ЗАКАЗЧИК книжной продукции: - Для физ.лиц - фамилия, имя, отчество. - Для юр.лиц - наименование организации, ИНН, КПП, р/с, к/с, БИК банка, наименование банка(данные в полном объеме для подготовки документов)* Дополнительные сведения Например: - если какой-то книги/журнала Вы хотите заказать более 1 экземпляра, - если у вас есть скидка (кому и какие скидки предоставляются указано здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/shares/index.php), - вопросы, пожелания заказчика. Телефон для связи с заказчкиком * Ваш e-mail* Согласен на обработку предоставленных персональных данных для исполнения моего заказа продавцом (поставщиком), а также на информирование о прибытии заказа на почтовое отделение*

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из лицо, ответственное за ведение таких журналов регистрации и производство.

Уже в этом году организации смогут отказаться от ведения журнала учета командировок, а госслужащим позволят подтверждать срок.

Можно вести журнал учета командировок на год. как это оформить? командировки из командирующей организации, и журнал учета.

Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации выпущен в удобном формате (А 4, книжная).

Подборка наиболее важных документов по вопросу Журнал учета командировок (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов.

Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета командировок (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Журнал учета командировок Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.10.2009 N 15008).

Оформление командировки от приказа до отчета

Направляя сотрудника в командировку, работодатель должен оформить ряд документов. Они перечислены в п. 6 и 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение о командировках).

Документы, которые оформляют перед командировкой

При направлении работника в командировку оформляются три документа:

• служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т-10а. В нем нужно указать цель, время и место командировки. Документ должен подписать руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник, а утвердить — руководитель организации. Графу 12 «Краткий отчет о выполнении задания» работник заполняет только после возвращения из командировки (п. 26 Положения о командировках);

• приказ (распоряжение) руководителя о направлении работника в командировку, который оформляется на основании служебного задания по форме № Т-9 (форме № Т-9а – применяется при направлении в командировку двух и более работников одновременно));

• командировочное удостоверение по форме № Т-10. Оформляется оно в одном экземпляре, подписывается работодателем и находится у работника в течение всего срока командировки. Документ подтверждает время пребывания работника в командировке: по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые проставляют должностные лица принимающей компании (например, работник отдела кадров) и заверяют подписью полномочного лица (например, заместителя директора) и печатью фирмы. Если работник командирован в несколько организаций, такие отметки делаются в каждой из них (абз. 3 и 4 п. 7 Положения о командировках).

Унифицированные формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Их перечень одинаков для всех командируемых работников, в том числе и руководителя организации (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Но есть одно исключение относительно командировочного удостоверения: его нужно оформлять только при направлении работника в командировку по России и в страны СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, согласно которым в документах для въезда и выезда отметки о пересечении российской границы не делаются. В остальных случаях при направлении работника в загранкомандировку удостоверение оформлять не нужно (п.7, 15 Положения о командировках).

Кроме того, компания, направившая работника в командировку, должна внести сведения в журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки, а ее филиал или другая организация, куда он командирован, — в журнал учета работников, прибывающих в организацию (п. 8 Положения о командировках, приложения 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н).

Документы, оформляемые после командировки

По возвращении из командировки работник должен сдать в бухгалтерию ряд документов.

Прежде всего, нужно завершить оформление некоторых документов, выписанных при его направлении в командировку: командировочное удостоверение (если оно оформлялось), отчет о выполненной в командировке работе (оборотная сторона служебного задания). Отчет следует согласовать с руководителем.

Кроме того, работник не позднее трех дней по возвращении из командировки обязан составить авансовый отчет по форме № АО-1 (п. 4.4 Положения, утвержденного Банком России от 12.10. № 373-П). Форма авансового отчета утверждена постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 № 55.

Заполнить и сдать эти документы в бухгалтерию нужно в течение трех дней. Этот срок распространяется как на внутренние, так и на зарубежные командировки. При этом если работник вернулся из командировки в выходной (или праздничный) день, то указанный срок нужно отсчитывать с первого рабочего дня, следующего за днем возвращения.

Прочитано 192 раз

Источники: www.kadrovik-praktik.ru, mike-mar.com, stralsund.weebly.com, chrk.ru