Главная » Статьи » Как взять на работу

Бланк приказа на работу в праздничные дни

Приказы на праздничные дни!

Популярное по теме

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.

В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.

Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).

В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику.

У нас вот так:

Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина

2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.

Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО

Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день

Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.

Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.

Генеральный директор

__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.

____________________20____г.

И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя

ООО Новый год

30.12. г.Москва № 111-к

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января года, следующих работников:

- механика. ;

- электромонтера. ;

- слесаря. 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере.

Директор Н.В. Пупкин

С приказом ознакомлены:

У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово СОГЛАСЕН работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является письменным согласием (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют.

Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете.

К сожалению, от меня мало что зависит

Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу??

Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее - 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день?

. конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха - не пуп земли.

Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял.

18.12. 13:49:08

Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни

"Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 1

ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья посвящена правильному оформлению приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни, получению их согласий и медицинских заключений.

В ТК РФ существует понятие вида времени отдыха (ст. 107). Согласно данной статье, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска. Выходные дни предоставляются всем работникам организации, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. В организациях и предприятиях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

В ст. 112 ТК РФ указаны дни, которые принято считать нерабочими праздничными днями в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Словарь кадрового делопроизводства. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако существуют исключения, предусмотренные ТК РФ.

Так, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя, но только с их письменного согласия.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что же касается привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то оно допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Необходимо учесть и тот факт, что, согласно ст. 113 ТК РФ, инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом, согласно которому они могут отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Однако необходимо помнить о том, что существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. К таким работникам относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ);

- беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника. Согласие на привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в письменной форме, и содержать указание на дату, в которую работник соглашается выйти на работу. Также согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день должно быть собственноручно подписано сотрудником, которого привлекают к работам в выходной (нерабочий праздничный) день. Дата написания заявления должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекается работник, который относится к льготной категории, то заявление о привлечении к работе будет выглядеть иначе. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). Варианты приказа и заявления о привлечении к работе в выходные (нерабочие) праздничные дни приведены ниже. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Законодатель не устанавливает сроков, в которые работник должен заявить о своем желании использовать другой день отдыха.

В связи с тем что заявление такого характера вносит изменения в расчет заработной платы работника, то желательно, чтобы оно было подано до конца месяца, в который выполнялась работа в выходной (нерабочий праздничный) день.

В соответствии со ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 19.07.) запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и несовершеннолетних работников. К работе в указанные дни могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;матери и отцы, имеющие детей-инвалидов;работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в том числе инвалидами I группы, и инвалиды (независимо от группы).

Примерный образец

ЗАЯВЛЕНИЕ N

О согласии на привлечение к работе в выходной (нерабочий

праздничный) день и об ознакомлении с правом отказаться

от работы в выходной день

_______________________________________

должность руководителя организации

_______________________________________

наименование организации

_______________________________________

инициалы и фамилия руководителя

от ____________________________________________________________________

фамилия, инициалы работника

_______________________________________

должность работника

_______________________________________

наименование структурного подразделения

В соответствии с требованиями ст. 113 ТК РФ даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день - 4 января г.

С правом отказа на привлечение меня к работе в выходной (нерабочий праздничный) день ознакомлен.

_____________________/__________________

(подпись работника) (Ф. И.О.)

Законно ли заставлять сотрудника выходить на работу в праздничные дни?

28 декабря

Я являюсь сотрудником ресторана. Моя должность - менеджер по подбору персонала и тренинг-менеджер в одном лице. В ресторанном бизнесе работаю не так давно. Я столкнулась со следующей проблемой: моя компания требует, чтобы я вышла на работу в праздничные дни (2 января) и работала в обычном режиме (5/2 с 10:00 до 18:00). Скажите, пожалуйста, законно ли это? Как должен оплачиваться выход сотрудника на работу в праздничный день, и следует ли ему на это соглашаться? Очень жду ответа, чтобы прояснить ситуацию. С уважением, Анастасия.

Добрый день, Анастасия! Обратимся к Трудовому кодексу РФ, который гласит, что в организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ. В редакции Федерального закона от 23.04. 35-ФЗ на территории Российской Федерации установлены следующие выходные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник весны и труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

В Вашем случае 2 января - однозначно праздничный день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Но поскольку на практике это не всегда возможно, за работу в эти дни (независимо от того, как она производилась: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т. п.) всегда производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Ч. 8 ст. 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо - руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. Для того чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, следует сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка, в тексте которой называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день (производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.), а также информация о том, когда и какого работника или работников необходимо привлечь к работе. Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов (например, в журнале регистрации служебных записок). Далее для принятия решения о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом (распоряжением) работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, и каким образом будет компенсироваться подобная работа. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он издается в свободной форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник и лица, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены под роспись.

Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, можно сказать следующее: независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику (в том числе при сменном режиме работы) или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно, как говорится в ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Ответственным дежурным находиться с 10:00 до 18:00 часов на месте дежурства при необходимости организовать проведение аварийных работ, в период дежурства руководствоваться Инструкцией (приложение 1).

1. Руководителям институтов и факультетов, отдельно расположенных кафедр, подразделений (Мармулев А.Н. Жучаев К.В. Блынский Ю.Н. Зайцев Е.Ю. Цветкова В.П. Магер С.Н. Мкртычян Б.А. Пичугин А.П. Медведчиков В.М. Яновой Г.А. Петухов В.Л. Червонный В.П. Романькова Е.А. Каракулов А.В. Васильев А.Н. Мысливченко А.В. Иванов Д.С.) в период дежурства руководствоваться Инструкцией (приложение 2).

а) организовать в период с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г. дежурство ответственных по подразделению. Списки представить начальнику службы безопасности Сидякину А.Н. 27.12.2005 г. до 15:00 часов.

Дежурство организуется с 10:00 часов до 10:00 часов следующих суток. Дежурные находятся в расположении подразделения с 10:00 часов до 17:00 часов. После 17:00 часов дежурство организуется на домашнем телефоне.

Задачей ответственного дежурного является контроль противопожарного состояния помещений подразделения, технической исправности систем тепло, - водоснабжения, целостности наружного остекления помещений, и, при необходимости, организация работ в случае аварийных ситуаций.

В аварийных ситуациях, и при необходимости, доклад производится ответственному дежурному по университету по телефону.

б) создать комиссию (председателем комиссии назначить своего заместителя) для проверки наличия и исправности средств пожаротушения, целостности электропроводки, приборов отопления, кранов (вентилей) на трубопроводах холодной и горячей воды.

Помещения, имеющие исправные коммуникации, целое остекление, комиссионно опечатать30.12.2005 г. в период с 13:00 часов до 15:00 часов и сдать под охрану.

Ключи от помещений должны быть сданы на вахту.

в) довести под роспись ответственным дежурным требования настоящего приказа и Инструкции (приложение 1,2) и вручить ксерокопии.

2. Проректору по АХР Червонному В.П.

а) обеспечить в период с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г. включительно круглосуточное дежурство на рабочих местах слесарей - электриков, слесарей - сантехников и дежурство водителей дежурной автомашины (Приложение 3);

б) обеспечить контроль комендантами общежитий и учебных корпусов выход и несение дежурства вахтерами;

в) проверить на постах вахтёров в общежитиях и учебных корпусах наличие первичных средств пожаротушения и аварийных фонарей, обеспечить их наличие;

г) организовать работу начальника отдела безопасности жизнедеятельности по проверке противопожарного состояния зданий и объектов студгородка и зданий и объектов, расположенных в учхозе, для подготовки к длительным выходным;

д) Начальнику службы безопасности Сидякину А.Н. в период с 31.12.2005г. по 09.01.2006 г. обеспечить личный контроль несения дежурства сотрудниками охранного предприятия ЧОП Крепость;

е) организовать вывоз мусора 31 декабря 2005 г. 2 и 5 января 2006 г.;

ж) организовать силами рабочих отдела благоустройства проверку воронок водосточных труб, а также, при необходимости, сброс талой воды с крыши учебно-лабораторного корпуса (НИИВГиС) и столовой по ул. Никитина;

з) в случае обильного снегопада организовать работу дворников по уборке снега и, при необходимости, работу трактора по очистке проездов.

3. Запретить работникам университета и студентам вход в учебные корпуса в выходные и праздничные дни без письменного разрешения проректора по АХР, за исключением лиц, указанных в данном приказе и приложении 3, проректоров и руководителей структурных подразделений, а также в аварийных ситуациях.

4. Разрешить 09.01.2005 г. в связи с началом экзаменационной сессии в Инженерном институте, вход в здание Инженерного института в обычном порядке.

5. Предоставить работникам подразделений университета, отдежурившим день во исполнение настоящего приказа, дополнительный выходной день.

6. Главному бухгалтеру Кулешовой Э.Н. оплату труда слесарей - электриков и слесарей - сантехников, указанных в прил. 3, произвести в двойном размере.

7. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на проректора по АХР Червонного В.П.

Ректор Кондратов А.Ф.

СогласованоАсланьянц Б.П.

Как правильно пишеться приказ на выход на работу в выходной день?

FiveЭлемент Гуру (4368), закрыт 4 года назад

Катеринка Мыслитель (9769) 4 года назад

Образец примерной ижелательно прменимой формы приказа " О работе в выходные (праздничные) дни " разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.).

О работе в выходные (праздничные) дни

В связи с необходимостью выполнения работы:

/указать конкретно виды работ, предусмотренные частью 2 ст. 113 ТК РФ/

и в соответствии со ст. 113 часть 2 и ст. 153 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Привлечь 01.05.г. с9-00 до 17-00к работе (ам) работника (ов)

ФИО-должности с его (их) письменного согласия в выходной/ые/ (нерабочий/ие/ праздничный/ые/) день (дни).

2.За работу в выходной/ые/ (нерабочий/ие/ праздничный/ые/) день (дни) произвести оплату в двойном размере: _____ от продолжительности работы и вида оплаты труда применительно к части 1 ст. 153 ТК РФ/

3. Работнику (руководителю подразделения) должность, ф. и. о. руководителя/проконтролировать работу вышеуказанного (ых) работника (ов) в указанный (ые) выходной (ые) (нерабочий/ие/ праздничный/ые/) день (дни).

Основание:

служебная записка (докладная) работника (руководителя подразделения) о необходимости выполнения работы в выходной/ые/ (нерабочий/ие/ праздничный/ые/) день (дни) ;

заявление (я) работника (ов) о согласии работать в выходной/ые/ (нерабочий/ие/ праздничный/ые/) день (дни).

Диретор Иванов

С приказом ознакомлен (ы)

Остальные ответы

Источники: www.kdelo.ru, www.hr-portal.ru, www.rabota.ru, nsau.edu.ru, otvet.mail.ru

Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
Просмотров: 6532 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar