только для жителей Москвы и МО Краснощек А.Н.

юрист на сайте Мельников Ю.Н.

юрист на сайте Пимонов В.А.

юрист на сайте Абакумов А.А.

юрист на сайте Гутаров С.А.

юрист на сайте Васфиев М.Ф.

юрист на сайте Зекрина А.А.

юрист на сайте Нургалиева Г.Р.

юрист на сайте Сурикова Т.И.

юрист на сайте Чубенко В.С.

юрист на сайте Кривонос О.С.

юрист на сайте Коноплёв С.С.

юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 194 юристa.

Какой у Вас вопрос?

Хелп заявление о приеме на работу на отпуск - обязательно ли писать сотрудникам quotот рукиquot

Сидор

Основанием для издания приказа о приеме нового сотрудника является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем (ст.56 ТК РФ), то есть волеизъявление равноправных сторон договора. По этой причине юристы совершенно справедливо замечают, что заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Тем не менее многие кадровые специалисты предприятий предлагают вновь поступающим на работу собственноручно написать на имя первого руководителя предприятия такое заявление.Эта практика никак не нарушает закон и связана с тем, что на заявлении в отличие от трудового договора очень удобно проставлять визу непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) - "Не возражаю. С 24.04.2003", затем подпись и дата. Первый руководитель предприятия также ставит на заявлении свою резолюцию "Отдел кадров. В приказ с 24.04.2003", подпись и дата резолюции.

Мартьян

Принято писать от руки. Можно конечно и напечатать, но только сотрудник должен написать полностью ФИО, поставить подпись и дату.

Лавр

Не будет. У нас на фирме сеществуют бланки, в которы от руки вписывается имя сотрудника, даты, с какого по какое будет в отпуске, ну и, конечно, нужно подписать.

Симон

Принято писать от руки, но в распекчатоном виде с живой подписью тоже можно. Это не нарушение.

Александр

нет, не будет нарушение, очень распространено на сегодняшний деньобязательств по написанию заявлений в письменной / печатной форме - нет.

Фока

Я не знаю, у кого и что "принято". Вы можете его написать как Вам удобнее (от руки или на компьютере). Главное, что была Ваша подпись от руки, еще дату можно от руки написать.

Елизар

Собственноручно написанное заявление является подтверждением, что человек написал его собственноручно, без принуждения, поскольку подпись может быть сделана не им. Поэтому ряд документов, таких как, например, заявление о приеме на работу, об увольнении, отпуске. пишется от руки. Возможно использование бланков, при этом бланки должны содержать минимум печатной информации: Наименование организации, ФИО директора, слово "Заявление".

Афиноген

Заявление о приёме на работу вообще не надо писать.Статья 68. Оформление приема на работуПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Заявление на отпуск тоже не всегда надо писать.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам(форма N Т-6а)Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".И только:Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Или если работник хочет получить отпуск вне графика. Заявление пишется в произвольной форме.

Матвей

нет, не будет!это не запрещено!сделайте бланки, так будет аккуратнее выглядеть )

Что писать в трудовой книжке директора при его назначении, переизбрании и увольнении.

Главное в статье

Руководитель компании является её работником, даже если с ним не заключали трудовой договор, но он фактически выполняет свои должностные обязанности. Об этом недавно сообщило Минздравсоцразвития России в приказе от 08.06.10 № 428н. Значит, на директора распространяются и все требования об оформлении кадровых документов. Но нигде не сказано, какие записи делать в его трудовой книжке.

Директора назначили на должность

Руководителя назначают на должность решение общего собрания участников ООО (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Однако есть только одно установленное правило: запись о приеме на работу следует делать на основании приказа или иного решения работодателя ( п. 3.1 инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Из-за этого непонятно, реквизиты какого документа проставлять в графе 4 трудовой книжки при приеме директора на работу.

Некоторые компании перестраховываются и вносят в качестве основания приема на работу реквизиты обоих документов- и приказа, и решения общего собрания участников. Но в трудинспекциях считают, что такая запись ошибочна. Ее лучше признать недействительной и сделать новую, с реквизитами одного документа. Трудинспекторы на местах уверены, что основанием приема на работу является кадровый приказ и именно его реквизиты следует писать в трудовой книжке директора.

Но в Роструде полагают, что ссылку следует делать на решение общего собрания участников, поскольку без этого  документа принять на работу директора невозможно. Приказ издается уже после такого решения и на его основании.

Мы считаем, что в трудовой книжке руководителя может быть любая из ссылок, поскольку инструкция называет в качестве оснований не только приказ, но и иное решение работодателя. Тем не менее вопрос на данный момент окончательно не решен.

Директора переизбрали

Директор ООО может занимать свой пост определенное время, то есть вправе работать лишь по срочному трудовому договору (п.1 ст. 40 закона № 14-ФЗ). Конкретный срок полномочий должен быть определен в уставе  компании и не  может превышать пяти лет ( п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Продлевать или изменять срок такого трудового договора нельзя, по истечении срока договора с директором необходимо заключить новый срочный трудовой договор. Но надо ли вносит повторную запись в его трудовую книжку? По сути, директор продолжает работать на той же должности без перерыва.

На практике работодатели обычно ограничиваются одной записью о приеме на работу (при первоначальном назначении) и одной записью об увольнении руководителя (при истечении срока последнего трудового договора). Однако мы уточнили в Роструде, что в трудовую книжку следует вносить записи обо всех случаях приема на работу (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). В том числе если с работником заключают новый срочный трудовой договор. Писать, что директор переизбран на новый срок, нельзя, ведь договор с ним не продлевают и не изменяют, а заключают новый. Запись должна быть о новом приеме. Формулировка в графе3: «Принят на работу на должность генерального директора ООО «Компания»».

Директор увольняется

Датой увольнения директора компании считается последний день его работы по трудовому договору. Но часто бывает, что после истечения срока своих полномочий прежний директор продолжает руководить до назначения нового. В таком случае непонятно, какая дата будет считаться днем увольнения прежнего руководителя- последний день действия его трудового договора или день, предшествующий избранию нового директора.

В опрошенных нами трудинспекциях уверены, что правильным будет второй вариант. Ведь если работодатель не заявил о прекращении срочного трудового договора, а сотрудник продолжает работать, то трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок ( ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Формулировка в графе 3: «Уволен в связи с принятием общим собранием участников ООО «Компания» решения о прекращении трудового договора, часть 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник:

Виктория Захарова

«Учет. Налоги. Право»- № 29 от 10 августа года.

Можно ли издать приказ о приеме на работу только на основании трудового договора или сотрудник, как и раньше, должен писать соответствующее заявление?

Требовать с работника заявление о приеме на работу не обязательно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Таким образом, основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу является трудовой договор.

Практика написания таких заявлений сложилась в период действия КЗоТ РФ, когда трудовой договор не имел большого значения и редко заключался в письменной форме. В связи с этим основанием для издания приказа о приеме на работу традиционно являлось заявление сотрудника с просьбой принять его на работу. Однако трудовое законодательство не предусматривает требования об обязательности подобного заявления.

Можно ли датировать приказ о приеме на работу выходным днем, если организация в этот день работала?

Да, но только в определенных случаях. Как правило, работа в выходные и праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Но существуют причины, по которым организация в выходной день все-таки может работать. Во-первых, речь идет о непрерывно действующих производствах, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Во-вторых, на предприятии могут быть какие-то чрезвычайные происшествия (аварии, катастрофы, несчастные случаи), последствия которых надо срочно предотвращать. В-третьих, это ситуации, когда в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство РФ переносит выходные на другие дни.

Таким образом, если по какой-либо из перечисленных причин (разумеется, надлежащим образом оформленных) организация работала, то в эти дни можно принимать сотрудников. Однако необходимо учитывать, что работать в такие дни должны в том числе и подразделения организации, на которые возложена подготовка подобных приказов, а также руководство. При соблюдении всех этих условий можно издавать приказы о приеме работников в выходные дни.

Можно ли требовать от сотрудника при поступлении на работу заполнять разработанную нашим отделом кадров анкету, содержащую вопросы, которые касаются его прописки, отношения к спиртным напиткам и т.д.

В трудовом законодательстве ничего не говорится о том, можно или нельзя требовать от работника прохождения каких-либо тестов или заполнения анкет при поступлении на работу. Таким образом, предложить работнику заполнить анкету никто не запрещает. Однако при составлении таких анкет рекомендуется не забывать нормы ст. 23 Конституции РФ, в соответствии с которой каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Поэтому лицо, ищущее работу, может и отказаться отвечать на некорректные, на его взгляд, вопросы (национальность, место работы родственников, отношение к спиртным напиткам и т.п.). Это его право, и привлечь к ответственности за это нельзя.

Источники: www.9111.ru, mirjob.ru, www.cpku.ru, uchebniki-besplatno.com