Главная » Статьи » Как взять на работу

Как правильно составить приказ о приеме на работу по совместительству

Прием совместителя на работу в году

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • об особенностях приема на работу совместителя;
  • о том, какие документы должен предъявить внешний совместитель;
  • о том, как в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.
  • Внутреннее и внешнее совместительство

    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч.1 ст. 282 ТК РФ).

    Образцы документов

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Как правильно составить приказ о приеме на работу по совместительству

    Возможно внутреннее и внешнее совместительство. Внутреннее совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. В этой ситуации сотрудник заключает второй трудовой договор по основному месту работы. В договоре указывается должность, профессия и специальность работника в качестве совместителя.

    Внешнее совместительство - это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель - физическое лицо, не предприниматель. Именно порядок приема на работу внешнего совместителя мы и рассмотрим в статье.

    Отметим, что работодатель может заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок (произвести прием совместителя на постоянную работу) или срочный трудовой договор. Отметим, что статья 59 ТК РФ (прием на работу по срочному договору) говорит о том, что для заключения срочного трудового договора на работу по совместительству достаточно только соглашения сторон договора.

    Особенности работы по совместительству

    Статья трудового кодекса о приеме на работу совместителей (ст. 282 ТК РФ) запрещает принимать на работу по совместительству:

  • лиц в возрасте до 18 лет;
  • на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
  • Обращаем внимание, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

    Документы, которые предъявляет внешний совместитель при устройстве на работу

    Документы, которые совместитель должен предъявить работодателю при устройстве на работу, перечислены в ст. 283 ТК РФ. Несмотря на то, что этот список несколько меньше стандартного набора документов, фактически совместитель должен предъявить следующие документы:

  • паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  • документ об образовании, если работа по совместительству требует специальных знаний;
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования);
  • документы воинского учета (подп. а п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719);
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Справку нужно предоставить при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имевшие судимость и подвергавшиеся уголовному преследованию.
  • Таким образом, при поступлении на работу по совместительству работник предъявляет практически те же документы, что при оформлении на основную работу. Работник-совместитель не должен предоставлять работодателю только трудовую книжку. Этот документ хранится у работодателя по основному месту работы.

    Оформление документов

    Процедура приема на работу внешнего совместителя имеет мало отличий от общего порядка. Первоначально заключается трудовой договор, в котором обязательно надо отразить условие о том, что работник принимается на работу на условиях совместительства. Затем издается приказ, где также указывается, что работник принимается на работу по совместительству. Образец приказа о приеме на работу совместителя. Далее работодатель оформляет личную карточку работника.

    Работодатель, принимающий сотрудника на работу по совместительству, не делает записи в трудовой книжке работника. По желанию последнего запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это может быть копия приказа о приеме работника на работу по совместительству, выписка из приказа, справка работодателя, трудовой договор.

    люди юристы помогите пожалуста срочно нужна ваша помощь

    Денис Мудрец (10960) 7 лет назад

    В трудовой книжке указывается основное место работы, работа по совместительству не отражается, для этого заключается отдельный договор, где указывается что работа выполняемая работником является работой по совместительству и составляется обычный приказ о приёме работника на определённую должность в качестве работы по совместительству.

    Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    Как учитывать и оплачивать труд совместителей?

    Александр Медведев. главный аудитор ЗАО «Аудит БТ»

    Совместительство - это отдельная тема трудовых отношений, которой отчасти изза нехватки времени не уделяется должного внимания. Казалось бы, трудится человек не более четырех часов в день - что с ним особенно возиться? Однако возиться все равно приходится. И при расчете среднесписочной численности, и при составлении штатного расписания, и при установлении окладов. Чтобы не чувствовать себя новичком в этих вопросах, ознакомьтесь с конспектом специального тематического семинара.

    Как оформлять? Принимаем на работу совместителя

    Прежде всего я хочу отметить, что прием на работу совместителя всегда оформляется отдельным трудовым договором. Вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее. Такова норма статьи 60.1 Трудового кодекса РФ.

    Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, рабочее время не может превышать четырех часов в день. А в общей сложности совместитель не может трудиться больше половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. То есть, например, учетный период - неделя, норма рабочего времени основника за неделю составляет 40 часов, соответственно продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 20 часов.

    Кстати, если по основному месту работы совместитель в какие-то дни свободен, он может работать у вас и полный рабочий день (смену). Это также установлено статьей 284 Трудового кодекса РФ.

    У будущего совместителя вы должны потребовать паспорт, диплом или иной документ об образовании. Если же вы принимаете совместителя на тяжелую работу с вредными или опасными условиями труда, то потребуется также справка о характере и условиях его деятельности по основному месту работы. Справка нужна по причине того, что нельзя брать совместителей на тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда, если основная работа соискателя связана с такими же условиями. Это требование статьи 282 Трудового кодекса РФ. Поэтому если у вас тяжелые условия труда, подобная справка от совместителя необходима.

    - Снежана Валерьевна, но ведь возможна ситуация, что даже если мы возьмем такую справку, позднее у сотрудника может измениться место работы или на том же месте он займется тяжелым трудом. Нужно ли нам что-либо предпринимать в такой ситуации?

    - Да, нужно. В таком случае, если у вас также тяжелый труд, вы не сможете продолжать трудовые отношения с этим сотрудником. Поэтому рекомендую при заключении трудового договора по совместительству на тяжелые работы внести условие об обязанности совместителя сообщать работодателю, если характер работы по основному месту работы изменится.

    - А заявление о приеме на работу совместитель должен написать?

    - Это не обязательно. С вашей стороны достаточно подписать трудовой договор и оформить приказ о приеме на работу. Однако, насколько я знаю, большинство работодателей просят написать такое заявление в силу устоявшейся привычки. И если вы заявление тоже требуете - извлеките из него практическую пользу. Например, попросите сотрудника сразу в заявлении указывать, что он не выполняет по основному месту работы никаких тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Это поможет вам снять с себя ответственность, если вы примете человека на тяжелые работы, в то время как он уже выполняет их по основному месту работы.

    Трудовой договор с совместителем составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр документа передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Единственное отличие трудового договора работника-совместителя от всех остальных следующее: в нем должно быть обязательно указано, что работа является совместительством. Это следует из статьи 282 Трудового кодекса РФ.

    С совместителями можно заключать как срочные, так и договоры на неопределенный срок. Какой трудовой вариант выгоднее, вы должны определить самостоятельно. С одной стороны, заключив срочный договор, можно будет уволить совместителя в связи с истечением действия договора (Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

    С другой стороны, согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, договор, заключенный с совместителем без указания сроков, может быть прекращен, когда на работу будет принят основной работник.

    Таким образом, если вы четко знаете, на какое время вам нужен работник-совместитель, заключайте срочный трудовой договор. Если нет, спокойно оформляются трудовые отношения на неопределенный срок. Их всегда можно будет прервать, приняв на работу основного сотрудника.

    После того как трудовой договор подписан, надо составить приказ по форме Т-1, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Обязательно используйте утвержденную форму, так как самодеятельные приказы часто не содержат обязательных сведений и реквизитов. Например, мне часто приходится видеть приказы о приеме на работу, в которых не написано, по основной работе или по совместительству принят работник, установлен ему испытательный срок или нет, и др.

    Что касается трудовой книжки, то сведения в нее вносятся по пожеланию совместителя. Такова норма статьи 66 Трудового кодекса РФ. Если у работника такое желание есть, то он обращается в отдел кадров по основному месту работы. Основанием для внесения записи будет являться приказ о приеме на работу по совместительству.

    У кадровых работников заполнение трудовой книжки совместителя часто вызывает сложности. Особенно третья графа. Напомню, что в ней указывается наименование организации-работодателя. И непонятно, какую фирму нужно указывать: ту, где сотрудник работает по совместительству, или ту, в которой работа для него считается основной?

    Существует мнение, что раз запись в трудовой книжке делается по месту основной работы, то и надо вписывать название этой организации. А фирму, в которой работник трудится по совместительству, нужно называть в тексте самой записи, например Принят на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью Гамма на должность менеджера по рекламе. Есть и противоположное мнение - что в заголовке следует указывать название организации, в которой будет трудиться совместитель. Отмечу, что законодателем этот вопрос не разрешен. И допустимы оба варианта.

    Как платить? Минимум и максимум

    Почти все статьи Трудового кодекса, регулирующие оплату труда, распространяются и на совместителей. Им может устанавливаться сдельная, повременная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, комиссионная и другие формы оплаты труда.

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Поскольку нормы труда для совместителей устанавливаются в таком же порядке, как и для остальных работников.

    Меня часто спрашивают: должен ли работодатель гарантировать совместителю выплату минимальной заработной платы? Ведь он работает только половину нормы - не более 20 часов в неделю. Сразу отвечу, что нет, не должен. Согласно статье 285 Трудового кодекса РФ, оплата должна производиться пропорционально отработанному времени или выработке. Соответственно, если совместитель работает 20 часов в неделю, что составляет 50 процентов от обычной нормы рабочего времени. то зарплата совместителя может правомерно составлять 50 процентов от минимального размера оплаты труда.

    Но бывает и наоборот. Компания привлекает по совместительству высококлассного специалиста и предлагает ему полный оклад. Законно ли это? Я считаю, что такой шаг вполне оправдан. Ведь подчас отличный специалист может за 16-20 часов в неделю выполнить работу, с которой непрофессионал и за 80 часов с трудом справляется. Правда, руководство компании порой начинает беспокоиться, не нарушается ли при этом трудовое законодательство? Ведь за отработанные сотрудником 16-20 часов в неделю платят полный оклад, как за 40 часов.

    Отмечу, что для частных компаний такой подход вполне допустим и законен. Ведь согласно статье 285 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда совместителей определяются по соглашению сторон. А заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (Статья 132 Трудового кодекса РФ).

    На совместителей, как и на обычных работников, распространяются принятые в организации положения об оплате труда и премировании, а также другие локальные акты.

    Как учитывать? Составляем штатное расписание

    Самый распространенный вопрос - обязательно ли должность, занимаемая совместителем, должна быть указана в штатном расписании? Да, обязательно. Это связано с тем, что должность совместителя является такой же штатной единицей организации, как и должность основного работника. Кроме того, с лицом, принимаемым на работу по совместительству, заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается наименование его должности, специальности или профессии в соответствии со штатным расписанием организации. Это предусмотрено статьей 57 Трудового кодекса РФ.

    Следующий важный вопрос - как отражать в штатном расписании количество штатных единиц совместителей? Чаще всего их отражают как 0,5 штатной единицы. Это нормально. Однако есть и другое мнение, достаточно, правда, редкое, согласно которому все штатные единицы, в том числе и совместителей, в штатном расписании нужно указывать целыми числами. Ведь на одну целую штатную единицу могут быть приняты и два совместителя. Вы можете сами решать, как вам лучше вести учет.

    Далее, на работников-совместителей нужно завести личные карточки по форме Т-2. И здесь чаще всего учетчики сталкиваются со следующими вопросами. Что означает графа Характер работы в личной карточке? Как правильно ее заполнять? Как правильно заполнять графу Вид работы? Нужно ли заводить вторую карточку Т-2, если работник в данной организации принят на работу также в порядке внутреннего совместительства?

    Ответ у меня такой. В графе Характер работы принято указывать, постоянно или временно принят работник. А в самом реквизите Т-2 Вид работы следует писать, на основную работу принят сотрудник или по совместительству. Вот посмотрите образец, как можно заполнить эти строки (см. образец ).

    Что касается вопроса о том, как учитывать человека, принятого по совместительству в ту же организацию, где он работает, отвечу следующее. Заводить вторую личную карточку на внутреннего совместителя не нужно, потому что это один и тот же работник. А сведения о работе по внутреннему совместительству в этом случае отражают в разделе III личной карточки.

    Возьмем конкретный пример. Есcентукова работает в одной организации и по основной работе (главным бухгалтером), и по совместительству (консультантом по налогообложению) в юридическом отделе. В этом случае раздел III заполняется следующим образом (см. образец ).

    Вопросы записала редактор журнала Ирина Антонова

    - Снежана Валерьевна, я слышала, что по отпускным для совместителей есть какие-то особенности.

    - Да, это так. Совместитель может пойти в отпуск ранее, чем отработает на новом месте шесть месяцев. А все потому, что, согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому, если ваш совместитель идет в отпуск по основному месту работы, вы его также должны отпустить.

    - Но ведь если он работает недавно, то дни отпуска еще не заработаны.

    - Смотрите, здесь действует такое правило. Если отпуск вашего совместителя меньше, чем по основной работе, то вы обязаны предоставить ему недостающее количество дней без сохранения содержания. Можно предоставить отпуск и авансом. При этом не стоит опасаться, что в случае досрочного увольнения совместителя выплаченные ему отпускные будут потеряны. Дело в том, что на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ вы вправе при увольнении удержать с работника деньги за неотработанные дни отпуска.

    - А правильно я понимаю, что раз совместитель может работать не более 20 часов в неделю, то и отпуск ему предоставляется только наполовину, не более 14 календарных дней в году?

    - Нет, абсолютно неверно. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. Заявления некоторых работодателей о том, что совместителям предоставлять не более 50 процентов от нормы отпуска, то есть 14 календарных дней вместо 28, беспочвенны и безосновательны.

    - Предположим, что совместитель увольняется, так и не сходив в отпуск. Причем на основном месте работы все положенные дни отпуска им использованы. Обязаны ли мы в данном случае выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

    - Я уверена, что право на компенсацию сохраняется за работником на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ. Исключений и ограничений для совместителей закон в этих случаях не устанавливает.

    - Мы хотим взять совместителя. Однако он уже числится по совместительству в двух организациях.

    - Не вижу никаких проблем. Статья 282 Трудового кодекса РФ позволяет человеку работать по совместительству у неограниченного числа работодателей.

    Рекомендация лектора

    Предприятие за хитрость работника не отвечает

    В настоящее время все чаще случаются ситуации, когда лицо, нуждающееся в дополнительном заработке, сознательно скрывает от второго работодателя тот факт, что уже работает по основной работе. Особенно удачно такое сокрытие удается в случаях, когда основная работа выполняется на условиях неполного рабочего времени. В таких случаях работник заводит вторую трудовую книжку и устраивается на вторую работу уже по ней. Таким образом, второй работодатель, не подозревая, что его новый сотрудник уже где-то работает, устанавливает ему рабочее время продолжительностью большей, чем разрешено законодательством. Или же работодатель принимает на вторую работу сотрудника, который попадает в категории тех лиц, которым совместительство запрещено. На мой взгляд, в случаях допущения подобных злоупотреблений со стороны работников нельзя привлекать работодателей к ответственности за нарушение статей 282 и 284 Трудового кодекса РФ.

    Подскажите, пожалуйста, как оформлять совместителя, работающего на 1/2 ставки:

    1. какой оклад писать в трудовом договоре? полный для этой должности - 10 000 рублей или сразу 5 000;

    2. тот же вопрос по заполнению приказа о приеме на работу: полный оклад или 1/2 ставки?

    4. и еще, будет ли отличатся оформление совместителя от оформления человека на неполный рабочий день - 4 часа при 8 часовом?

    Спасибо!

    Начнем с конца:

    оформляя человека на неполный рабочий день, Вы указываете это. Совместитель(внешний) 4 часа работает по-определению. Точнее, по ТК. Укажите что он - совместитель, остальое - вытечет из этого.

    При составлении штатного расписания не известно кто имено займет эту должность. Сегодня штатный, завтра - внутренний совместитель, послезавтра - внешний, в четверг - ставку порвут на части между всеми указанными категориями.

    В трудовом договоре можно указать любой бред, не проитворечащий действующему законодательству!Однако, скорее сего, надо указатьту сумму, на которую работник может рассчитывать реально.

    И последнее: принимая совместителя на 1/2 ставки, Вы обрекаете его на 1/4 оклада т.к. он может работать только половину времени, нужного для исчиления оклада;)

    Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

    Довольно часто возникает ситуация написать обращение нужно чрезвычайно быстро. И, вместе с тем, срочность настолько большая, что от зависит доход. В подобном случае существует несколько вариантов. Пойти к специалисту, который изготовит обращение правильно.

    Либо отыскать действительный бланк у друзей и заполнить соответствующие данные в соответствующие графы. Любой из двух способов содержит плюсы так и минусы. В случае со специалистом Вам придется отдать деньги. Цена будет зависеть от объема обращения.

    В выборе, если Вы решите составлять обращение своими руками отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что документы будут изложены как нужно. Надеемся приведенный пример будет помощью в разрешении проблемы.

    Как правильно составить приказ о приеме на работу по совместительству

    Справочник кадровика: работа по совместительству

    Марина Иванова, HRinform.ru

    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового  Кодекса Российской Федерации .

    Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса ).

    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство. так и в других организациях - внешнее совместительство.

    Признаки внутреннего совместительства:

    v     работа у того же работодателя, что и по основному месту работы;

    v     работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

    v     работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

    Признаки внешнего совместительства:

    v     работа у другого работодателя, чем  по основному месту работы;

    v     работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

    v     работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

    Трудовым законодательством  не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

    Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

    Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

    Вот примерная форма трудового договора  о работе по совместительству.

    Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса).

    Если Вы принимаете сотрудника на  работу по внешнему совместительству, то с него необходимо затребовать документы, предъявляемые при приеме на работу .

    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

    При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

    При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы .

    Законодателем кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется. Но, если в Вашей организации, существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление .

    Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора,  оформляются приказом о приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы. Это унифицированная форма № Т-1 утвержденная  Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

    При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».

    Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу.

    Приказ (распоряжение)  о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

    Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно,  приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.

    На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

    Трудовым законодательством регламентирована продолжительность рабочего времени совместителей. Это обосновано тем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и общая продолжительность рабочего времени регламентируется для охраны здоровья работников.

    Так в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Наряду с этим, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.  (Статья 285 Трудового кодекса).

    Однако  оплата труда совместителей имеет свои особенности. Так, на оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере  оплате труда, т.е. работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума.

    К особенностям работы совместителей относиться и предоставление отпуска данной категории работников.

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.  (Статья 286 Трудового кодекса).

    Помимо указанных выше особенностей трудовых отношений для совместителей, законодательством предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса, трудовой договор, Может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Помимо этого, разумеется, для совместителей действуют и общие основания расторжения трудового договора.

    Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса.

    Приказ о прекращении трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты   - формы  № Т-8 и  № Т-8а.

    Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса,  в соответствии с  которой расторгается договор. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

    Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

    Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Источники: www.kdelo.ru, otvet.mail.ru, www.glavbukh.ru, forum.klerk.ru, www.bfmac.com

    Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
    Просмотров: 753 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar