Главная » Статьи » Как взять на работу

Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителей

Перевод совместителей на постоянную работу, или трудности перевода

Что делать если работник переходит с совместительства на основное место работы в этой же организации? Порядок такого перехода вызывает споры. Единства нет. При чём неправильное оформление трудовой книжки повлечет за собой неблагоприятные последствия и для сотрудника, и для работодателя.

Заметим, что в Трудовом кодексе нет четких инструкций, что делать когда сотрудник из совместителя становится основным работником. На практике используется несколько приемов оформления.

Уволить, затем принять

Многие специалисты настаивают на его применении. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.

Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ . где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице.

Общая норма - это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

При увольнении совместителю следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ).

Минусы для сотрудниказаключаются в следующем: работодатель получает право установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы);право на следующий отпуск возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.

Пенсионные права сотрудника не будут нарушены, стаж не прервется. Увольнение и прием пройдут одной датой.

Перевод из совместителей в основые сотрудники

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный. При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

- на новую работу в той же организации;

- в другую организацию;

- в другую местность вместе с организацией.

Статья 72 ТК РФ, разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Речь в статье идет именно о другой работе . То есть сотруднику предлагается другая должность,либо основная работа, на которую он переводится, будет считаться другой. Тогда совместитель можетбыть переведен на иную занимаемую должность.

Оформляют путем внесения изменений в трудовой договор. Следует взять у сотрудника письменное заявление о переводе. Далее издается приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится соответствующая запись о переводе.

В этом случае не нужно выплачивать компенсации за неиспользованные о тпуска. У сотрудника не прерывается стаж, дающий право на отпуск. Работодатель не может установить сотруднику испытательный срок.

Но! Есть трудности такого перевода

- нет официального толкования термина “другая работа“. Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой “другой работы“не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора - исчезает совместительство.

- в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит “основного“работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: “Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________“.

Нужна она по следующим причинам: При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.

Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает статья 66 ТК РФ. Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Существует определенный риск.

Так же следует помнить, что на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается.

Дополняем договор

Статья 72 ТК РФ. Оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Раз совместительство - это одно из условий соглашения между работником и работодателем. Именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.

На основании дополнительного соглашения издаваем приказ о приеме сотрудника в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется путем записи в трудовую книжку о прекращении совместительства.

Поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняются трудовой стаж и право на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

Вопросов при этом способе остается масса. Вам нужно доказать, что произошло изменение трудовой функции работника (п.1 ст.77 ТК РФ)

Вывод: Минимальные риски перевода совместителя на основное место работы - это увольнение совместителя с последующим приемом на постоянную работы.

Все гораздо проще при переводе с одной работы на другую. Делается запись:

Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ. По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода. Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок.

В случае если руководство не дает согласия на увольнение в порядке перевода, то работнику придется уволиться по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Содержание статьи

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе. если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе .

Особенности труда совместителей

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново

Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор – уже основной – издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку.

Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки. Не слишком нравится такой перевод и работникам, ведь теперь они считаются вновь принятыми сотрудниками и должны отработать положенные полгода, прежде чем смогут пойти в отпуск, кроме того работодатель может установить работнику испытательный срок.

Существует и еще одна сложность в использовании такого метода: работодатель может уволить совместителя при условии принятия на его место основного работника только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор или если истек срок действия срочного трудового договора.

Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор

Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителей Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителей

По закону работодатель может перевести сотрудника:

  • в другую организацию (структурное подразделение);
  • в другой регион (город, область) вместе с предприятием;
  • на другую работу в рамках одного предприятия.
  • Именно на последний пункт и опираются сторонники метода перевода путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор. Поскольку в законе упоминается другая работа, но не дается расшифровка понятия, совместитель становится основным работникомпредприятия по иной основной должности, чем у него была ранее.

    В этом случае сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе, оформляются изменения в договор или дополнительное соглашение, и человек продолжает работать, например, по той же должности, но уже с большим количеством рабочих часов.

    Правда, для того чтобы осуществить такой перевод, должна быть сделана запись о совместительстве в трудовой книжке. Тогда в нее внесут запись «Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на такую-то должность».

    Стоит отметить, что с точки зрения специалистов такой вариант перевода остается довольно рискованным, поскольку если трудовые обязанности работника не поменялись, перевод считается несовершенным, даже если его должность отныне звучит по-иному.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Работу по совместительству можно сделать основной тремя способами

    Сотрудник, работающий у нас по совместительству, увольняется с основного места работы и хочет, чтобы работа у нас стала для него основной. Руководство не против. Как правильно изменить статус совместителя на основного работника и что написать в трудовой книжке? (Спрашивает Анна Отрощенко, юрист, г. Пермь)

    Мнением делится Елена Семенова, заместитель директора по правовым вопросам Некоммерческого партнерства «Исследовательский Центр права «ЮРВЕДЪ»:

    Трудовой кодекс не регламентирует процедуру перевода совместителя на основную работу. На практике используется несколько вариантов переоформления правоотношений в зависимости от того, есть у работника в трудовой книжке запись о его работе по совместительству или нет. Дело в том, что такая запись вносится только по желанию работника и только работодателем по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). По месту совместительства с сотрудником заключается только трудовой договор с указанием на то, что работа является совместительством (ст. 57, ч.4 ст. 282 ТК РФ).

    Если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, то после его увольнения с основного места работы обычно используют следующие два варианта. Первый: работник увольняется с работы по совместительству и после этого с ним заключается новый трудовой договор (без условия о совместительстве) и в его трудовую книжку вносятся записи о прекращении работы по совместительству и о приеме на основную работу (как при приеме любого другого сотрудника). Этот вариант неудобен работодателю тем, что в связи с увольнением совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 286 ТК РФ).

    Второй вариант - перевод сотрудника с работы по совместительству на основную работу в порядке, определенном в статье 72 Трудового кодекса. В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа в данной компании является основной, и устанавливается новый режим рабочего времени, а также оклад согласно штатному расписанию (если раньше он был меньше). После этого работодатель издает соответствующий приказ, в трудовую книжку вносят запись: «Работа на условиях совместительства прекращена. Переведен на постоянную работу на должность такую-то». В этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не нужно. Но у этого варианта тоже есть минус. Дело в том, что в статье 72 Трудового кодекса речь идет о переводе на другую работу у того же работодателя. При этом термин «другая работа» не раскрывается. Обычно под ней понимается иная должность. Поскольку совместитель, становясь основным работником, продолжает исполнять те же трудовые функции, что и ранее, по сути, перевода на другую работу не происходит. Изменяются лишь условия трудового договора о совместительстве и рабочем времени. Не исключено, что трудовая инспекциия в случае проверки посчитает такой порядок нарушением.

    Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то достаточно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из текста договора условие о совместительстве и установив сотруднику полный рабочий день и оклад согласно штатному расписанию. Руководитель компании издает приказ о том, что работа сотрудника становится основной. На основании этого приказа в трудовую книжку работника надо внести запись о том, что он принят на работу.

    Дата публикации: 10.02.

    Как осуществить перевод совместителя на постоянную работу

    Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителей

    Если сотрудник с восьми утра до трех часов дня выполняет работу редактора, а с четырех до восьми вечера работает как журналист, то это значит, что работу журналиста он выполняет по совместительству. Если обязанности редактора и журналиста сотрудник выполняет в одной организации, то это внутреннее совместительство, в случае если для выполнения работы журналиста он должен отправляться на другое предприятие, то речь идет о внешнем совместительстве.

    Особенности труда совместителей

    Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителейИз приведенного примера становится понятно, что если мы выполняем работу не связанную с основной занятостью, то такой человек является совместителем. Трудовые обязанности и связанные с ними особенности изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе № 44.

    Как и остальные сотрудники предприятия, совместитель является таким же работником, исключение состоит в том, что свою работу как совместитель он должен выполнять строго в то время, которое свободно от основной деятельности. Иными словами, находясь с семи утра до пяти вечера на одной должности и выполняя свои должностные обязанности, он не может с трех дня вечера осуществлять иной вид трудовой деятельности ни в своей, ни в какой-либо другой организации, кроме как с использованием статуса совместителя, работа которого соответственно оформляется и оплачивается.

    В законе не ограничивается количество часов работы или видов работ для совместителя, однако жестко обозначено положение о том, что время основной занятости должно быть более половины рабочего времени, в то время как работа по совместительству не должна превышать более половины рабочего времени основной занятости. Таким образом, если при выполнении работы редактора фонд рабочего времени в месяц составляет сто семьдесят шесть часов, то выполнение работы журналиста по совместительству не должно по времени быть более восьмидесяти восьми часов. В то же время в законе не запрещается выполнить по совместительству работу журналиста-совместителя, отработав при этом пятьдесят часов, и еще пятьдесят часов отработать корректором-совместителем.

    Оформление на работу совместителя

    Права, гарантии, а, следовательно, и обязанности работника, совмещающего какую-либо должность, и основных сотрудников ни в чем между собой не отличаются, кроме ограничения времени работы совместителя в количестве рабочих часов, а также совмещения только в свободное время.

    Таким образом, трудовой договор, как и для места работы, являющегося основным, регулирует трудовые отношения между совместителем и работодателем.

    Составление договора происходит по общим правилам, на общих основаниях:

  • Совместителем представляются необходимые документы (документы об образовании, паспорт), пишется заявление о приеме на работу.
  • Подписывается трудовой договор между работодателем и совместителем. В договоре отмечается, что работа выполняется по совместительству.
  • Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителейНа предприятии издается распоряжение или приказ о приеме на работу по совместительству. Слово «совместитель» в приказе может и не быть указано, достаточно сказать, что сотрудник принят на четверть или половину ставки.

    В трудовой книжке запись, после оформления всех документов, может быть сделана по желанию сотрудника, так как трудовая книжка хранится на основном месте работы и на руки не выдается. Отметку о работе совместителем в отделе кадров должны сделать в организации, которая является основным местом работы. Для этого совместителю просто нужно предоставить справку, в которой указано что он работает по совместительству, кроме того в справке нужно указать полное название предприятия, должность, исходные данные приказа, на основании которого совместитель принят на работу.

    Перевод совместителя на постоянную работу

    При увольнении совместителя с места работы, являющего для него основным, работа по совместительству, независимо от того каким он был совместителем внешним или внутренним, будет теперь для него основным.

    Несмотря на то, что он может оставаться работать на неполную ставку. Обязательным является правильное оформление такого перехода, для предупреждения возникновения в дальнейшем проблем у работодателя или сотрудника.

    Однозначного ответа о том, как правильно оформить совместителя в случае его перехода на основную работу в Трудовом кодексе нет. В связи с этим работодателем может быть выбран один их таких вариантов:

  • Уволить сотрудника и заново принять его на работу.
  • К трудовому договору подписывается дополнительное соглашение.
  • Увольнение сотрудника и прием его на работу заново

    Образец приказа о переводе на постоянную работу с совместителейПри таком варианте перевода, расторгается труд трудовой договор между совместителем и работодателем, в трудовой книжке соответственно делается запись, после этого происходит подписание нового (уже основного) трудового договора, обязательно издается распоряжение или приказ по предприятию, новая запись вносится в трудовую книжку.

    Работодателями не особенно охотно осуществляют перевод совместителей на постоянную работу, так как при этом, увольняя сотрудника, ему нужно выплатить положенные надбавки и пособия, а также компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Совместители также не особенно рады такому переводу, так как в этом случае они становятся вновь принятыми на работу сотрудниками, работодатель может установить для них испытательный срок, а прежде чем пойти в отпуск, сотруднику придется отработать полгода.

    Еще одной сложностью при таком варианте переоформления соискателя может стать увольнение работника-совместителя и принятие вместо него основного работника, если с совместителем был подписан трудовой договор бессрочный, или срок действия строчного трудового договора истек.

    Перевод совместителя в основные работники путем подписания дополнительного соглашения или изменений в трудовой договор

    В таком случае основной становится работа, которая выполнялась по совместительству.

    В соответствии с законодательством в таком случае перевод сотрудника может быть осуществлен работодателем:

  • В структурное подразделение организации.
  • Вместе с предприятием в другой район (область, регион).
  • В рамках того же предприятия на иной вид работы.
  • Сторонники перевода методом изменения в трудовой договор или подписания дополнительного трудового соглашения опираются как раз на последний пункт. В таком случае совместитель может быть принят на основную работу на предприятии на другую должность, не на ту, по которой был оформлен ранее, так как в законе не расшифровывается понятие «другая работа».

    Сотрудником пишется заявление с просьбой о переводе, в договоре или дополнительным соглашением закрепляются изменения, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности в той же должности, при этом количество отработанных часов у него уже будет больше.

    Для осуществления подобного перевода, необходимо сделать в трудовой книжке запись о совместительстве. При переводе будет внесена запись о том, что на условиях совместительства работа прекращена, а человек заново принят на ту должность, которая указана рядом.

    Необходимо знать, что специалистами считается, что вариант перевода, описанный выше, может таить в себе риск, так как у работника не изменились его трудовые обязанности, перевод могут посчитать несовершенным, не смотря на то, что его должность называется иначе.

    Источники: b-consalt.ru, ipinform.ru, www.lawyercom.ru, ipgid.ru

    Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
    Просмотров: 9919 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar