| Главная » Статьи » Как взять на работу |
Какие изменения произошли в организации работы по охране труда, с добавлением ГО и ЧС?ВопросКакие изменения произошли в организации работы по охране труда, с добавлением ГО и ЧС? Какой перечень документов д.б. в образовательной организации по ГО и ЧС? ОтветВ соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ О гражданской обороне (далее - Закон N 28-ФЗ) организации в пределах своих полномочий и в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: планируют и организуют проведение мероприятий по гражданской обороне; проводят мероприятия по поддержанию своего устойчивого функционирования в военное время; осуществляют обучение своих работников в области гражданской обороны; создают и поддерживают в состоянии постоянной готовности к использованию локальные системы оповещения; создают и содержат в целях гражданской обороны запасы материально-технических, продовольственных, медицинских и иных средств. В соответствии с пп. 4 ст. 12 Закона N 28-ФЗ органами, осуществляющими управление гражданской обороной, являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 N 782 утверждено Положение о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны (далее - Положение). Из п. 2 Положения следует, что структурные подразделения (работники) по гражданской обороне создаются (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях. Согласно п. 5 Положения на должности работников структурных подразделений (работников) по гражданской обороне назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку. Пунктом 6 Положения предусмотрено, что организации осуществляют укомплектование структурных подразделений (назначение работников) по гражданской обороне, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности и штатное расписание. В соответствии с пп. в п. 4 Положения количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из численности работников и отнесения организации к к категориям по гражданской обороне. Так, в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации. Согласно п. 4 Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, обучение населения в области гражданской обороны осуществляется в рамках единой системы подготовки населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Повышение квалификации работников гражданской обороны проводится не реже 1 раза в 5 лет. Для данной категории лиц, впервые назначенных на должность, переподготовка или повышение квалификации в области гражданской обороны в течение первого года работы являются обязательными. На основании п. 4 ст. 11 Закона N 28-ФЗ руководители организаций несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по гражданской обороне и защите населения. Таким образом, в организации должно быть лицо (лица), назначенное ответственным за ГО и ЧС, должны быть утверждены его функциональные обязанности, также должны быть документы, подтверждающие прохождение ответственным лицом обучения и своевременного повышения квалификации. Кроме того, в организации должны быть: журнал регистрации вводного инструктажа, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте и журнал учета инструктажей по пожарной безопасности. В образовательной организации такие обязанности могут быть возложены на Преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности. Образовательное учреждение должно проводить и обеспечивать необходимые мероприятия по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по охране труда работников, охране здоровья обучающихся и преподавательского состава в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как организовать обучение по охране труда сотрудников Сотрудники, которые должны проходить обучение по охране труда Обучение по охране труда должны проходить все категории сотрудников, в частности: руководители (в т. ч. руководители организаций); Кроме того, обучение по охране труда обязаны проходить работодатели-предприниматели. Об этом говорится в части 1 статьи 225 Трудового кодекса РФ.
Разработка инструкции по охране труда для работников осуществляется на основании приказа работодателя и Перечня профессий и видов работ . для которых разрабатываются инструкции (Перечень определяется на основании штатного расписания организации ). работающих ;организация работы по охране труда и проведение государственного, ведомственного надзора и контроля, а также общественного контроля за состоянием охраны труда ;основные опасные и вредные производственные факторы. Приказ об организации работы по охране труда в учреждении рекомендуется издавать ежегодно, что позволит повысить ответственность работников за соблюдение правил и норм охраны труда . Образец . 2.10. Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда . выдаются удостоверения установленного образца (приложение 2), за 1. Ответственность за организации работ по охране труда на предприятии в целом, осуществление контроля за выполнением мероприятий по обеспечению безопасных условий труда . Положение об организации работы по охране труда на предприятии (Положение о службе охраны труда ). Патентная программа 10 15 контакты 10 приложение образец Справочника кодов 12 Приложение образец . Приказ № от положение о службе охраны труда мбоу. Для организации работы и осуществления контроля по охране труда директор школы назначает приказом ответственным за организацию работы по охране труда в учреждении одного из своих заместителей (далее – ответственный). Издание приказа об организации работы по охране труда в организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 12.0.006-2002<*>"Общие требования к системе управления охраной труда в организации ". 7. http://www.zakonprost.ru/content/regional/6/752939 . «Положением об организации работы по охране труда и обеспечению образовательного процесса в школе», утвержденным приказом 2.3. Обеспечить ведение журналов регистрации несчастных случаев с сотрудниками и учащимися школы в журналах установленного образца . http://school13.ucoz.org/PDF/Oficial_DOC/Schkolnble/--2/prikaz_ob_organizacii_raboty_po_okhrane_truda.pdf Этап включает: разработку системы управления охраны труда в предприятии;разработку положения об организации работы по охране труда на предприятии;издание приказа руководителя предприятия о возложении ответственности на должностных лиц за организацию . http://www.pbiot.ru/html/orgrabotpoot.html Как организовать охрану труда на предприятии21.03. В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В статье мы поговорим о том, как организовать охрану труда на предприятиях, и об ответственности работодателя за несоблюдение безопасных условий труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ). Обязанности работодателя по охране труда Трудовым законодательством обязанность по охране труда возложена на работодателя (ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В части 2 статьи 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен: - обеспечить соблюдение требований к условиям труда на рабочем месте; - проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; - проводить за счет собственных средств медицинские осмотры; - проводить профилактические мероприятия по предупреждению аварий, сохранению жизни и здоровья работников; - обеспечивать разработку правил и инструкций по охране труда для работников; - иметь сертифицированное производственное оборудование; - бесплатно выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты; - страховать работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Кроме этого работодатель обязан: - выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание (ч. 1 и 2 ст. 222 ТК РФ); - оборудовать специальные помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т.д. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ); - проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ). Кому поручить охрану труда Для ведения работы по охране труда в организации руководитель создает службу по охране труда или вводит в штатное расписание должность соответствующего специалиста (п. 1 Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14, далее - Рекомендации). Чтобы решить, кто в компании будет вести работу по охране труда, работодатель должен учесть рекомендации Межотраслевых нормативов численности работников служб охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10 (далее - Межотраслевые нормативы). Если численность работников превышает 50 человек, необходимо создать службу или ввести должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). При численности работников 50 человек и меньше руководитель принимает решение с учетом специфики (вида) деятельности организации (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Если служба по охране труда не создается (должность специалиста по охране труда не вводится), ее функции возлагаются на руководителя компании (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Охрана труда со стороны Вместо собственной службы или штатного специалиста охрану труда на предприятии может осуществлять сторонняя аккредитованная организация, привлекаемая работодателем по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 217 ТК РФ). Итак, если среднесписочная численность работников организации (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах): - не более 700 человек, то рекомендуется ввести должность специалиста по охране труда; - более 700 человек, то предпочтительнее создать бюро охраны труда (штатная численность - три-пять человек, включая начальника) или отдел (штатная численность - от шести человек). Об этом говорится в подпункте 3.1.1 пункта 3 Межотраслевых нормативов. Специалист (инженер) по охране труда Согласно части 1 статьи 217 Трудового кодекса специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в области охраны труда. Что должен знать и уметь специалист Требования к квалификации и должностные обязанности инженера по охране труда установлены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21.08.98 N 37. Требования к квалификации. На эту должность назначаются лица, имеющие: - высшее профессиональное (техническое) образование (стаж работы необязателен); - среднее профессиональное (техническое) образование (стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет). Должностные обязанности. Инженер по охране труда: - подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов; - участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей; - составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки и др. Инженер по охране труда должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты по вопросам охраны труда; - основные технологические процессы производства продукции предприятия; - систему стандартов безопасности труда; - особенности эксплуатации оборудования, применяемого на предприятии, и т.п. Вводим должность Если организация решила взять на работу специалиста (инженера) по охране труда, она должна ввести эту должность в штат. Образец приказа приведен на с. 122. Создаем службу по охране труда Чтобы создать службу по охране труда, работодатель должен: - определить ее структуру; - рассчитать штатную численность; - определить задачи службы; Образец приказа об изменении штатного расписания Общество с ограниченной ответственностью Портниха Приказ N 18 об изменении штатного расписания г. Москва 12 мая 2008 года В целях организации работ по охране труда в ООО Портниха и в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ Приказываю: 1. Ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда - 1 ед. 2. Начальнику отдела кадров до 20 июня 2008 года подготовить проект об изменении штатного расписания. Генеральный директор Иголкин А.К. Иголкин С приказом ознакомлены: начальник отдела кадров Ниткина Е.С. Ниткина главный бухгалтер Катушкина И.К. Катушкина Рассмотрим эти этапы по порядку. Структура службы Минтруд России рекомендует организовать службу как самостоятельное структурное подразделение организации, состоящее: - из штата специалистов по охране труда; - руководителя (начальника) службы. Об этом говорится в пункте 3 Рекомендаций. Служба по охране труда подчиняется непосредственно руководителю организации или его заместителю (п. 2 Рекомендаций). Он же определяет структуру службы и численность ее работников в зависимости от характера условий труда и других факторов (п. 14 Рекомендаций). Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий. Задачи службы Служба создается для ведения практической работы по охране труда, поэтому ее работники: - организуют и координируют работу по охране труда на предприятии; - контролируют соблюдение законов и иных нормативных правовых актов об охране труда; - организуют профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; - изучают и распространяют передовой опыт по охране труда. Об этом говорится в разделе II Рекомендаций. Обратите внимание: должностные обязанности сотрудников службы охраны труда строго регламентированы: за каждым из них закреплены определенные структурные подразделения или направления работы (п. 10 Рекомендаций). Штатная численность работников Какова будет численность работников службы, решает руководитель предприятия. Она зависит от многих факторов: среднесписочной численности сотрудников, количества самостоятельных структурных подразделений, степени опасности производства и т.п. При установлении численности работников службы необходимо учитывать рекомендации раздела 4 Межотраслевых нормативов. Нормативную численность сотрудников службы рассчитывают в соответствии с перечнем направлений ее работы, которые перечислены в пункте 1.3 Межотраслевых нормативов: 1) управление охраной труда; 2) организация работы: - по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; - проведению аттестации рабочих мест на их соответствие требованиям условий и охраны труда; - проведению вводного инструктажа; - обучению, проверке знаний требований охраны труда работников; - планированию и проведению мероприятий, направленных на улучшение условий труда, составлению статистической отчетности, ведению документации по охране труда; 3) оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда; 4) расследование и учет несчастных случаев. Для расчета численности специалистов службы охраны труда, отвечающих за конкретное направление работы, используются таблицы, приведенные в разделе 3 Межотраслевых нормативов. Нормативная численность работников службы охраны труда определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности (разд. 4 Межотраслевых нормативов). Документальное оформление Чтобы придать службе правовой статус и наделить ее правами, работодатель должен издать: - приказ о создании службы охраны труда (или о введении в штатное расписание должности инженера по охране труда). Образец приказа смотрите на с. 125; - положение о службе охраны труда. За основу можно взять образец, предложенный приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда ; - должностные инструкции сотрудников службы охраны труда (на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих). Необходимо разработать и утвердить: - инструкции по охране труда (на основе межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда); - перечень инструкций по охране труда, действующих в данной организации; - журналы регистрации инструктажа: вводного, первичного и повторного (при необходимости внепланового и целевого); - журнал регистрации инструкций по охране труда для работников; - журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам; - журнал регистрации несчастных случаев на производстве; - личные карточки сертифицированных средств индивидуальной защиты; - график периодических медицинских осмотров; - положение о порядке выдачи работникам средств коллективной и индивидуальной защиты и др. Образец приказа о создании отдела охраны труда Общество с ограниченной ответственностью АгроХим 2. Начальнику отдела кадров до 10 мая 2008 года подготовить: - штатное расписание службы охраны труда; - положение об отделе охраны труда и должностные инструкции сотрудников службы. Генеральный директор Капустин А.К. Капустин С приказом ознакомлен: начальник отдела кадров Червяков Е.С. Червяков Перечень документов будет зависеть от специфики деятельности организации. Обучение и проверка знаний по охране труда Работодатели, работники и инженеры по охране труда обязаны проходить регулярное обучение по охране труда (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Его цель - сократить производственный травматизм и уменьшить количество профзаболеваний. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден совместным постановлением от 13.01.2003 Минтруда России N 1 и Минобразования России N 29 (далее - Порядок). Рабочие Порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний требований охраны труда рабочих определяет работодатель. Обучение проводится в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка). Рабочие обязаны проходить обучение по правилам оказания первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка). Работник должен обладать знаниями в объеме требований правил и инструкций по охране труда (п. 3.1 Порядка). Теоретические основы и практические навыки безопасной работы проверяют непосредственные руководители работников. Руководители и специалисты Руководители и специалисты организаций обучаются охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка). Программы, по которым они обучаются, могут быть разработаны либо самой организацией, либо образовательными учреждениями профессионального образования или учебными центрами, имеющими лицензии на право преподавания в области охраны труда (п. 2.3.2 Порядка). Периодичность проверки их знаний не реже одного раза в три года (п. 3.2 Порядка). Обратите внимание: специалисты и руководители служб охраны труда также проходят регулярное обучение (п. 2.3.2 Порядка), примерная программа которого утверждена приказом Минтруда России от 21.06.2003 N 153. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда За тем, как работодатель выполняет требования законодательства о труде и об охране труда, ведется трехуровневый контроль. 1. Органы, осуществляющие государственный контроль и надзор: - федеральная инспекция труда. Об этом говорится в части 1 статьи 353 Трудового кодекса; - федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в сфере: а) промышленной безопасности (ч. 1 ст. 366 ТК РФ); б) безопасности электрических и тепловых установок и сетей (ч. 1 ст. 367 ТК РФ); в) санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ч. 1 ст. 368 ТК РФ); г) безопасности при использовании атомной энергии (ч. 1 ст. 369 ТК РФ); - генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры (ч. 4 ст. 353 ТК РФ). 2. Внутриведомственный надзор и контроль осуществляют органы (ч. 3 ст. 353 ТК РФ): - исполнительной власти на федеральном уровне; - исполнительной власти субъектов РФ; - местного самоуправления. 3. Органы, осуществляющие общественный контроль: - профсоюзы через своих инспекторов труда, уполномоченных доверенных лиц по охране труда (ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда За нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда виновные должностные лица организаций несут административную, уголовную, гражданско-правовую, материальную и дисциплинарную ответственность (ст. 419 ТК РФ). Виды нарушений и ответственность работодателя приведены в таблице на с. 129. Дисциплинарная ответственность предусмотрена статьей 195 Трудового кодекса. Обратите внимание: этот вид ответственности применяется к руководителю организации, а не работодателю. Привлекать руководителей компании, структурного подразделения или их заместителей к дисциплинарной ответственности может только работодатель. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен статьями 192-194 Трудового кодекса. Обязательное условие для этого - заявление представительного органа работников о неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем своих обязанностей по охране труда (ч. 1 ст. 195 ТК РФ). Лица, которые могут быть представителями работников, перечислены в статьях 29-31 Трудового кодекса. По результатам рассмотрения заявления работодатель может (ч. 2 ст. 195 ТК РФ): - применить к руководителю дисциплинарное взыскание - замечание или выговор; - уволить его. Кроме того, руководителя организации (структурного подразделения) могут уволить по пункту 10 статьи 81 Трудового кодекса за неоднократное грубое нарушение им трудовых обязанностей (например, за нарушение правил охраны труда, приведшее к причинению вреда здоровью работников). Ответственность службы охраны труда За нарушение требований охраны труда сотрудники службы (инженер по охране труда) несут ответственность только в рамках своих обязанностей, установленных должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. А ответственность за охрану труда на предприятии в целом лежит на работодателе. Таблица. Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда ----------------T------T------------¬ ¦ Вид нарушения ¦Правовое основа-¦ Ответственность ¦ ¦ ¦ние ¦ ¦ +---------------+------+------------+ ¦ Административная ответственность ¦ +---------------T------T------------+ ¦Нарушение законодательства о труде и об¦Часть 1 статьи¦ Штраф: ¦ ¦охране труда ¦5.27 КоАП РФ ¦- должностные лица - от 1000 до¦ ¦ ¦ ¦5000 руб.;¦ ¦ ¦ ¦- индивидуальные предприниматели -¦ ¦ ¦ ¦от 1000 до 5000 руб. или¦ ¦ ¦ ¦приостановление деятельности на¦ ¦ ¦ ¦срок до 90 суток;¦ ¦ ¦ ¦- юридические лица - от 30 000 до¦ ¦ ¦ ¦50000 руб. или приостановление¦ ¦ ¦ ¦деятельности на срок до 90 суток ¦ +---------------+------+------------+ ¦Нарушение законодательства о труде и об¦Часть 2 статьи¦Дисквалификация на срок от одного¦ ¦охране труда должностным лицом, ранее¦5.27 КоАП РФ ¦года до трех лет ¦ ¦подвергнутым административному наказанию за¦ ¦ ¦ ¦аналогичное правонарушение ¦ ¦ ¦ +---------------+------+------------+ ¦Сокрытие работодателем наступления страхового¦Статья 5.44 КоАП¦Штраф: ¦ ¦случая при обязательном социальном¦РФ ¦- граждане - от 300 до 500 руб.;¦ ¦страховании от несчастных случаев на¦ ¦- должностные лица - от 500 до 1000¦ ¦производстве и профзаболеваний ¦ ¦руб.;¦ ¦ ¦ ¦- юридические лица - от 5000 до¦ ¦ ¦ ¦10000 руб. ¦ +---------------+------+------------+ ¦Невыполнение в срок предписания органа,¦Часть 1 статьи¦Штраф: ¦ ¦осуществляющего государственный надзор¦19.5 КоАП РФ ¦- граждане - от 300 до 500 руб.;¦ ¦(контроль), об устранении нарушений¦ ¦- должностные лица - от 1000 до¦ ¦законодательства* ¦ ¦2000 руб. или дисквалификация на¦ ¦ ¦ ¦срок до трех лет;¦ ¦ ¦ ¦- юридические лица - от 10 000 до¦ ¦ ¦ ¦20 000 руб. ¦ +---------------+------+------------+ ¦Неустранение работодателем причин и условий,¦Статья 19.6 КоАП¦Штраф: ¦ ¦способствовавших совершению административного¦РФ ¦- должностные лица - от 300 до 500¦ ¦правонарушения ¦ ¦руб. ¦ +---------------+------+------------+ ¦ Уголовная ответственность ¦ +---------------T------T------------+ ¦Нарушение правил техники безопасности или¦Часть 1 статьи¦Штраф до 200 000 руб. или в размере¦ ¦иных правил охраны труда, совершенное лицом,¦143 УК РФ ¦заработной платы или иного дохода¦ ¦на котором лежали обязанности по соблюдению¦ ¦осужденного за период до 18 месяцев¦ ¦этих правил, если это повлекло по¦ ¦Исправительные работы на срок до¦ ¦неосторожности причинение тяжкого вреда¦ ¦двух лет ¦ ¦здоровью человека ¦ ¦Лишение свободы на срок до одного¦ ¦ ¦ ¦года ¦ +---------------+------+------------+ ¦То же деяние, повлекшее по неосторожности¦Часть 2 статьи¦Лишение свободы на срок до трех лет¦ ¦смерть человека ¦143 УК РФ ¦с лишением права занимать¦ ¦ ¦ ¦определенные должности или¦ ¦ ¦ ¦заниматься определенной¦ ¦ ¦ ¦деятельностью на срок до трех лет¦ ¦ ¦ ¦или без такового ¦ +---------------+------+------------+ ¦ Гражданско-правовая ответственность ¦ +---------------T------T------------+ ¦Возмещение морального вреда**, причиненного¦Часть 1 статьи¦Денежная компенсация морального¦ ¦работнику неправомерными действиями или¦237 ТК РФ, часть¦вреда ¦ ¦бездействием*** работодателя ¦1 статьи 151 ГК¦ ¦ ¦ ¦РФ ¦ ¦ +---------------+------+------------+ ¦ * Если инспектор труда выявил нарушения трудового законодательства, он вправе предъявить¦ ¦работодателю предписания об устранении выявленных нарушений, о восстановлении нарушенных прав¦ ¦работников, привлечении виновных работников к дисциплинарной ответственности или отстранении их от¦ ¦должности (ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Если работодатель не согласен с вынесенным решением, он может¦ ¦обжаловать его в судебном порядке (ст. 361 ТК РФ). ¦ ¦ ** Возмещение морального вреда и материального ущерба возможно непосредственно за нарушение¦ ¦равенства прав и возможностей работника (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). ¦ ¦ *** Бездействие - разновидность административного правонарушения, поэтому подлежит¦ ¦ответственности так же, как и противоправное действие. ¦ L--------------------------------- Приказы по организации охрана труда отд-лаб руИстиннее Положение о порядке изучения и выяснения познаний по охране труда глав и экспертов предприятий, учреждений и организаций культуры и искусства Российской Федерации разработано на базе Стандартного положения о порядке преподавания и выяснения знаний по охране труда руководителей и профессионалов фирм, учреждений и организаций, утвержденного Распоряжением Министерства труда РФ 65 от 12. Как нередко Вы навещаете профильные семинары, тренинги? При частичном либо полном применении которые были использованы интенсивная индексируемая гиперссылка на ресурс обязательна. Внеочередная проверка знаний по охране труда глав и профессионалов компаний ведется независимо от срока проведения предшествующей выяснения: при внедрении в действие на предприятии новейших или переработанных (дополненных) законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;при модифицированных (подмене) тех. действиях и оборудования, требующих дополнительных знаний по охране труда обслуживающего персонала;при назначении или переводе на другую работу, ежели новые повинности требуют от глав и специалистов дополнительных познаний по охране труда (до начала исполнения ими личных должностных прямых обязанностей);по просьбе казенной инспекции труда субъекта Русской Федерации или Республиканской инспекции по охране труда Министерства культуры Рф при установлении недостающих познаний;опосля ДТП, несчастных случаев, а кроме того при нарушении руководителями и специалистами либо подчиненными им тружениками притязаний нормативных правовых актов по охране труда;при перерыве в работе в этой должности больше года. Работа комиссий по проверке познаний осуществляется в согласовании с графиком, утверждаемым управляющим компании. Столицы и С-Петербурга, руководителям учреждений и организаций федерального повиновения организовать обучение и проверку знаний по охране труда глав и специалистов на подведомственных предприятиях, в учреждениях и организациях в порядке, установленном указанным Положением. Указ о организации событий по охране труда и противопожарной, экологической защищенности Указ о организации событий по охране труда и противопожарной, экологической защищенности в подразделениях предприятия. Верховодила возведения и не опасной эксплуатации паровых котлов с давлением паров НЕ более 0, 07 МПа (0, 7 кгс/СМ2), водогреющих котлов и водоподогревателей с температурой нагрева воды НЕ повыше 115 ГРАД. Предложение поддержки пострадавшим при бедных вариантах и других дефектах самочувствия на производстве 6. Указ о назначении серьезного за техническое состояние и использование сосудов Указ о назначении серьезного за техническое состояние и использование сосудов. Вам предоставляется возможность войти на web-сайт, раз вы зарегистрированы на одном из данных сервисов: Применяйте вашу учетную запись на Битрикс24. Прибавление 2 к Указу Министерства культуры России от 13 декабря 1994 года 820 СОСТАВ Каждый день Работающей КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РФ ПО ПРОВЕРКЕ Познаний ПО ОХРАНЕ ТРУДА Управляющих И Профессионалов ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ СУБЪЕКТОВ России, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО Повиновения Волегов Ю Источники: , , , | |
| Просмотров: 2091 | |
| Всего комментариев: 0 | |