Главная » Статьи » Как взять на работу
Образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников ооо

Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федерального агентства научных организаций от 25 ноября  г. № 39н "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы культуры и искусства, подведомственных Федеральному агентству научных организаций"

Обзор документа

Приказ Федерального агентства научных организаций от 25 ноября  г. № 39н "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы культуры и искусства, подведомственных Федеральному агентству научных организаций"

25 декабря

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852;№ 40, ст. 4544;, № 52, ст. 7104;, № 21, ст. 2652;№ 40, ст. 5456;, № 5, ст. 396;, № 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы культуры и искусства, подведомственных Федеральному агентству научных организаций.

2. Рекомендовать федеральным государственным бюджетным учреждениям сферы культуры и искусства, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, привести до 1 января года системы оплаты труда в соответствие с Примерным положением. утвержденным настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

М.М. Котюков

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 декабря  г.

Регистрационный № 35163

Примерное положение

об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы культуры и искусства, подведомственных Федеральному агентству научных организаций

(утв. приказом Федерального агентства научных организаций от 25 ноября  г. № 39н)

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы культуры и искусства, подведомственных Федеральному агентству научных организаций (далее соответственно - Положение, учреждения), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852;№ 40, ст. 4544;, № 52, ст. 7104;, № 21, ст. 2652;№ 40, ст. 5456;, № 5, ст. 396;, № 4, ст. 373), с учетом Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. № 425н Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений (признан Министерством юстиции Российской Федерации не нуждающимся в государственной регистрации, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 01/8393-АВ) с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля  г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая  г. регистрационный № 32284;Российская газета № 118).

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет всех источников финансирования.

3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах социального характера или коллективным договором.

5. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

7. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением комиссии;

мнения представительного органа работников;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности служащих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.

В случае если должности служащих, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам/квалификационным уровням приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

9. Оклады (должностные оклады) пересматриваются учреждением, в случае, если они установлены в меньшем размере, чем настоящим Положением. Принятие настоящего Положения не является основанием для снижения окладов (должностных окладов), если они установлены в большем размере.

10. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений учреждения, за исключением оклада (должностного оклада) заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-20% ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений.

11. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Минимальные размеры окладов по разрядам выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

12. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

13. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

14. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

15. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. регистрационный № 11081;Российская газета, 2008, № 30), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. регистрационный № 13145;Российская газета, 2009, № 15), от 17 сентября  г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября  г. регистрационный № 18714;Российская газета № 237) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля  г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая  г. регистрационный № 32284;Российская газета № 118), работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

16. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными, опасными и особыми условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

17. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

18. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждений устанавливается доплата по соглашению сторон.

19. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3;№ 30, ст. 3014, ст. 3033;2003, № 27, ст. 270;2004, № 18, ст. 1690;№ 35, ст. 3607;2005, № 1, ст. 27;№ 13, ст. 1209;№ 19, ст. 1752;2006, № 27, ст. 2878;№ 41, ст. 4285;№ 52, ст. 5498;2007, № 1, ст. 34;№ 17, ст. 1930;№ 30, ст. 3808;№ 41, ст. 4844;№ 43, ст. 5084;№ 49, ст. 6070;2008, № 9, ст. 812;№ 30, ст. 3613;№ 52, ст. 6235, ст. 6236;2009, № 1, ст. 17, ст. 21;№ 19, ст. 2270;№ 29, ст. 3604;№ 30, ст. 3732, ст. 3739;№ 46, ст. 5419;№ 48, ст. 5717;№ 50, ст. 6146;, № 31, ст. 4196;№ 52, ст. 7002;, № 1, ст. 49;№ 25, ст. 3539;№ 27, ст. 3880;№ 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596;№ 45, ст. 6333, ст. 6335;№ 48, ст. 6730, ст. 6735;№ 49, ст. 7015, ст. 7031;№ 50, ст. 7359;№ 52, ст. 7639;, № 10, ст. 1164;№ 14, ст. 1553;№ 18, ст. 2127;№ 31, ст. 4325;№ 47, ст. 6399;№ 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959;№ 53, ст. 7605;, № 14, ст. 1666, ст. 1668;№ 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329;№ 23, ст. 2866, ст. 2883;№ 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477;№ 30, ст. 4037;№ 48, ст. 6165;№ 52, ст. 6986;, № 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548;№ 19, ст. 2321;№ 23, ст. 2930;№ 26, ст. 3405;№ 30, ст. 4217;Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 5 ноября  г.) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640).

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

20. Оплата сверхурочной работы, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

а) районные коэффициенты;

б) коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

в) коэффициенты за работу в высокогорных районах;

г) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. регистрационный № 11080;Российская газета, 2008, № 28), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. регистрационный № 13146;Российская газета, 2009, № 15) и от 17 сентября  г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября  г. регистрационный № 18714;Российская газета № 237), работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

23. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет средств федерального бюджета.

24. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.

26. Стимулирующие выплаты рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда. При этом рекомендуется учитывать:

26.1. Для работников, занимающих должности служащих:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

трудовой вклад работника в выполнение проводимых учреждением мероприятий;

участие в семинарах, конференциях и симпозиумах, проводимых учреждением;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа российской культуры и искусства, как внутри страны, так и за ее пределами;

непосредственное участие в выполнении грантов, конкурсах, договорах гражданско-правового характера, экспериментальных группах и других приносящих доход мероприятиях;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ в области культуры и искусства;

освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

использование новых эффективных технологий в процессе работы;

достижения в инновационной деятельности учреждения;

выполнение особо важных и срочных работ.

26.2. Для работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

выполнение особо важных и срочных работ.

27. При установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

28. Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного бухгалтера

29. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля  г. № 329 (Собрание законодательства Российской Федерации № 16, ст. 1958).

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Федеральным агентством научных организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и отражается в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

31. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений приказами по соответствующим учреждениям.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений выплачиваются по решению Федерального агентства научных организаций с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

33. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

34. Заместители руководителей учреждений и главные бухгалтера имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения в зависимости от условий их труда.

Приложение № 1

об оплате труда работников

федеральных государственных

бюджетных учреждений сферы

Положение об оплате труда

I. Общие положения

  1. Данное положение об оплате труда работников федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Бутурлиновский мехаиико технологический колледж» (далее по тексту колледж) разработано на основе постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а так же гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также на основании Приказа Федерального агентства по образованию № 1169 от 05 сентября 2008 года «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности в соответствии с примерным Положением, а также нормативно правовых актов Министерства здравоохранения и специального развития Российской Федерации принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
  2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Колледжа. Положение является приложением к коллективному договору.
  3. Положе ние определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Колледжа за счет средств федерального бюджета и средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов, ставок по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням (Приказ Минздравсоцразвития России №247н от 29.05.2008 года «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Колледжа, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 01 декабря 2008 г. при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
  5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, (трудовые, обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  6. Введение в Колледже новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленным трудовым законодательством.
  7. Новая система оплаты труда в Колледже устанавливается коллективным договором с учетом согласований к трудовым договорам с 01 декабря 2008 года.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

  1. Система оплаты труда в ФГОУ СПО БМТК включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
  3. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (в соответствии с должностными характеристиками по должностям служащих, преподавателей, педагогических работников и характеристик но общеотраслевым должностям);
  4. единого квалификационного справочника должностей руководителей;
  5. государственных гарантий по оплате труда;
  6. перечня видов выплат компенсационного характера;
  7. перечня выплат стимулирующего характера;
  8. настоящего Положения;
  9. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  10. мнения представительного органа работников (Совета Колледжа).
  11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, от приносящей доход деятельности. Он состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс). Базовая часть фонда обеспечивает гарантированную заработную плату и включает в себя должностные оклады всех работников, выплаты компенсационного характера, установленные законодательством и надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, установленные внутренними локальными актами.
  12. Колледж в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер мате риального стимулир ования б ез ог раничений их максимальными размерами.
  13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ГТКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
  14. Минимальный (базовый) оклад - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника колледжа за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
  15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада на соответствующую ПКГ величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ в соответствии со штатным расписанием.
  16. По каждой группе устанавливается повышающий коэффициент, который может изменяться при формировании нового штатного расписания на новый календарный год или при внесении изменения в действующие штатные расписания и тарификационные списки.
  17. Повышающий коэффициент - множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ).
  18. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника колледжа за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из минимального оклада, умноженного на повышающий коэффициент.
  19. Директор Колледжа на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
  20. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений но квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Колледжа и содержаться в соответствии с размерами единых тарифно - квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. (Приложение №1 «Перечень соответствия должностей профессионально-квалификационным группам и заработной плате по штатному расписанию»).
  21. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности - но ПКГ должностей работников образования и ПКГ общеотраслевых должностей рабочих и служащих.
  22. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его количественное и качественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки с конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
  23. Установление окладов (ставок) педагогическому персоналу осуществляется в соответствии с квалификацией работника директором колледжа.
  24. Квалификация работника определяется на основании материалов аттестационной комиссии. Порядок прохождения аттестации на квалификационную категорию сохраняется в соответствии с действующим Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Приказ Минобразования РФ от 26.06.2000 г. № 1908 (периодичность прохождения аттестации не реже 1 раза в 5 лет ).
  25. В связи с переходом на новую систему оплаты труда весь педагогический персонал делится на следующие группы:
  26. высшая квалификационная категория (которой на момент ввода новой системы оплаты труда (ПСОТ) соответствует 14 разряд по ETC).
  27. 1-я квалификационная категория (которой на момент ввода ПСОТ соответствует 13 разряд по ETC).
  28. 2-я квалификационная категория (которой на момент ввода НСОТ соответствует 12 разряд по ETC в соответствии с аттестацией или стажем педагогической работы 20 лет).
  29. педагогический персонал, не имеющий квалификационную категорию на момент ввода НСОТ, (устанавливается в соответствии с ETC по 7-11 разряду включительно).

2. Компенсационные выплаты

  1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Данного вида выплаты, установленные в % отношении применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ. В колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
  2. за работу в ночную смену (с 22 до 06 часов);
  3. за работу с вредными и опасными условиями труда для работников химических лабораторий, пекарей, мастеров практического обучения в учебной пекарне и поваров, газоэлектросварщика, лаборанта химводоочистки, операторов газовой и машинистов угольной котельных, лаборантов химических кабинетов;
  4. за неблагоприятные условия труда 10 % (за каждый туалет для уборщиц).
  5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
  6. Руковод итель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке установленном трудовым законодательством.
  7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах, коллективном договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

3. Стимулирующие выплаты

  1. В колледже с 01 декабря 2008 года устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

I. ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И РАСШИРЕННЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

  1. ежемесячные стимулирующие надбавки за интенсивность труда до 100% от должностного оклада административно-управленческому, учебно-вспомогателыюму персоналу и рабочим;
  2. за сложность и напряженный режим работы до 30%;
  3. стимулирующие выплаты работникам студенческой столовой, лаборатории макаронных и кондитерских изделий, лаборатории хлебопечения, учебного торгового центра, буфетов определяется руководителем ежемесячно в зависимости результата их деятельности по справке бухгалтерии от объема выпуска и реализации продукции;
  4. ежемесячные надбавки за классное руководство в сумме 1000 рублей;
  5. ежемесячные надбавки за заведование кабинетом, лабораторией:
  6. за заведование 1-им кабинетом 10% от базового оклада (4330);
  7. за заведование 2-я кабинетами 15 % от базового оклада (4330);
  8. за заведование кабинетом с лабораторным оборудованием (лабораторией) 15 % от базового оклада (4330).
  9. ежемесячные надбавки председателю цикловой комиссией 20 % от должностного оклада;
  10. за проверку тетрадей 5% от должностного оклада (педагогической ставки);
  11. за проверку тетрадей на отделении СО и С(П)00 по предметам:

Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры

Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на отдел культуры, молодёжной политики и спорта администрации муниципального района «Ононский район»

В соответствии с Законом Забайкальского края от 20 мая 2009 года № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 22 января года № 41 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников учреждений культуры Забайкальского края, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг», распоряжением Правительства Забайкальского края от 07 июня года № 273-р «Об обеспечении увеличения стимулирующих выплат категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг в государственных учреждениях социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта Забайкальского края», Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений культуры, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство культуры Забайкальского края», утвержденного Распоряжением Министерства культуры Забайкальского края № 224/р от 25 июня г.,  в целях обеспечения достойной оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Ононского района и повышения качества оказания муниципальных услуг и  руководствуясь частью 5 статьи 41 Устава муниципального района «Ононский район»:

1. Утвердить Положение по оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, координация и регулирование  деятельности которых возложены на отдел культуры, молодёжной политики и спорта.

2.  Учреждениям, подведомственным отделу культуры, молодёжной политики и спорта  внести соответствующие изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда.

3. Действие настоящего распоряжения распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа года.

4. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на начальника отдела культуры, молодёжной политики и спорта Монкину Т.А.

Руководитель администрации

муниципального района «Ононский район»                                 К.Г.Самойлов / скачать.doc

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

Председатель                                                           Руководитель

Ононской районной организации                        администрации муниципального

профсоюза работников культуры                        района «Ононский район»

______________ В.С.Дубоносова                        _______________   К.Г.Самойлов

«____»______________20___г.                            «____»_______________20___г.

Приказ об утверждении Положения о материальном стимулировании работников

Этот документ можно скачать бесплатно

Положить в корзину Количество страниц: 1

Информация о документе:

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников.

Настоящим разделом представлены документы для случая, когда организация систему материального стимулирования работников устанавливает отдельным локальным нормативным актом - Положением о материальном стимулировании работников . утверждаемым приказом руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников.

Документ изготовлен в формате Microsft Office Word 97-2003. Размер документа 30,5 КБ.

Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи

Новые авторы

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ МЕДВЕНСКИЙ РАЙОН

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НИЖНЕРЕУТЧАНСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ»

РЕШЕНИЕ

от 01.01.2001 года № 32/201

Об утверждении положения по оплате труда работников

муниципальных учреждений культуры Нижнереутчанского

сельсовета Медвенского района Курской области

В соответствии с решением Собрания депутатов Нижнереутчанского сельсовета Медвенского района Курской области от 01.01.2001 года № 4/48 О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений , Собрание депутатов Нижнереутчанского сельсовета Медвенского района Курской области

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников МКУК «Нижнереутчанская сельская библиотека».

2. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников МКУК «Нижнереутчанский сельский Дом культуры».

3. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников МКУК

«Танеевский клуб досуга»

4. Решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава Нижнереутчанского сельсовета П. Н.Альянов

Утверждено

решением Собрания депутатов

Нижнереутчанского сельсовета

от 01.года № 32/201

ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «Нижнереутчанская сельская библиотека»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Собрания депутатов Нижнереутчанского сельсовета Медвенского района Курской области от 01.01.2001 года № 4/48 О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и включает в себя:

1.1 размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

1.2 размеры выплат компенсационного характера;

1.3 размеры повышающих коэффициентов к окладам, наименование и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;

1.4 условия оплаты труда руководителя учреждения.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

3. Размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. N 570 Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии (зарегистрировано в Минюсте России 1 октября 2007 г. N 10222), от 01.01.01 г. N 247н Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих (зарегистрировано в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858), от 3 июля 2008 г. N 305н Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников в сфере научных исследований и разработок (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001), от 01.01.01 г. N 342н Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации (зарегистрировано в Минюсте России 31 июля 2008 г. N 12046), согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4. Служащим устанавливается:

4.1 Выпускникам образовательных учреждений культуры, окончивших их с отличием, поступившим на работу в муниципальное учреждение культуры, в течение первых трех лет работы в указанных учреждениях устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

со средним профессиональным образованием - 0,2.

4.2 Киномеханикам учреждения культуры, работающим в сельской местности и поселках городского типа в размере - 0,25.

4.3 Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад.

4.4 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

5. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие стимулирующие надбавки к окладу:

5.1 стимулирующая надбавка за стаж работы в отрасли культуры в размере:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

при стаже работы свыше 15 лет - 25%.

6. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения

7. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с решением Собрания депутатов Нижнереутчанского сельсовета Медвенского района Курской области от08.12. № 4/48 О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений .

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.

8. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом I V настоящего Положения.

9. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета поселения на эти цели.

9.1 Критерии оценки деятельности руководителя сельской библиотеки:

1. количество пользователей библиотек (чел.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом (%);

2. количество книговыдач (экз.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом (%);

3. количество посещений (чел.) и изменение их численности по сравнению с прошлым годом (%);

4. охват населения услугами библиотек (% посетителей библиотек от общей численности жителей обслуживаемой территории);

5. число мероприятий, проведенных библиотекой за год (ед.) и их средняя посещаемость;

6. доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т. п. (% от общего числа проводимых мероприятий);

7. доля новых форм библиотечно-информационного обслуживания пользователей в общем количестве предоставляемых библиотекой профильных услуг.

8. отсутствие рекламаций на деятельность учреждения со стороны административных органов, Роспотребнадзора, пожнадзора;

9. соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, пожарной защите;

10. полнота реализации планов;

11. исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление требуемых материалов);

12. обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений;

13. освещение деятельности учреждения в СМИ;

14. сохранность вверенного материального обеспечения учреждения.

Премирования руководителя, осуществляется ежемесячно на основании распоряжения учредителя, по итогам работы и в соответствии с критериями, указанными в п.9.1 настоящего Положения.

I V. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

10. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и

иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

10.1 за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Минимальные размеры выплат - 4% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

10.2 за совмещение профессий (должностей). Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.3 за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и составляет от 10 до 30% должностного оклада.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

11. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы за месяц:

11.1 премия за качество выполняемых работ.

11.2 При определении размера премии учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

12. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - до пяти окладов (должностных окладов);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области - десять тысяч рублей;

награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области - двух минимальных размеров оплаты труда;

награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

14. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Источники: www.garant.ru, www.xn--90asfy.xn--p1ai, xn--m1aabb.xn--80aaaac8algcbgbck3fl0q.xn--p1ai, www.torgidoc.ru

Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
Просмотров: 1344 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Войдите:
avatar