График работы на праздничные дни 05.05.

Режим работы ГАУЗ "CCМП" в праздничные и выходные дни с 6 по 9 мая :

- круглосуточно

ПРИКАЗ от 16.04.г. № 131

г. Набережные Челны

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы являются нерабочими праздничными днями. На основании постановлений Правительства Российской Федерации от 20.07. г, №581 и от 15.03.г. №201 выходные дни переносятся: с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 05 мая на понедельник 07 мая, с субботы 12 мая на вторник 08 мая. Таким образом, 28 апреля, 5 и 12 мая являются рабочими днями. Продолжительность рабочего дня 28 апреля и 12 мая года сокращается на один час.

На основании вышеизложенного, в целях своевременного оказания медицинской помощи населению города в нерабочие праздничные и выходные дни

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Руководителям учреждений здравоохранения города:

1.1 организовать обеспечение населения медицинской помощью 1 и 9 мая года в соответствии с режимом работы учреждения, утвержденным приказом ЛГ1У, и с 1рафиком дежурств ответственных врачей и сотрудников администрации учреждения;

1.2. Организовать работу 30 апреля, 7 и 8 мая года согласно утвержденным месячным графикам учреждений здравоохранения.

2.Главным врачам ГАУЗ РТ «БСМП», ГАУЗ «Городская больница №2», ГЛУЗ «Городская

больница №5», ГАУЗ «Закамская детская больница с перинатальным центром», ГЛУЗ

«Набережно-Челнинская инфекционная больница» предусмотреть резерв коек на 1 и 9 мая года в целях своевременного оказания медицинской помощи населению.

3.Главным врачам амбулаторно-поликлинических учреждений 1 и 9 мая организовать:

3.1.прием пациентов дежурными врачами общей практики и врачами-педиатрами с 9:00 до 14:00 часов;

3.2.прием вызовов на дом до 13:00 часов;

3.3.работу процедурных кабинетов и ЦСО с 9:00 до 14:00 часов.

4.Организовать дежурство врачей-отоларингологов с 9:00 до 13:00 часов:

1)01.05.г. - главным врачам ГАУЗ «Детская городская поликлиника №4

им.Ф.Г.Ахмеровой» Серазитдиновой Л.З. ГАУЗ «Закамская детская больница с перинатальным центром» Бакирову Р.Р.;

2)09.05.г. - главным врачам ГАУЗ «Детская городская поликлиника №5»

Фархутдиновой С.Э. ГАУЗ «Детская городская поликлиника №3» Кошаевой Т.В.

5.Главному врачу ГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №2» Султанову Ф.Х.

обеспечить круглосуточное оказание неотложной стоматологической помощи населению города 1 и 9 мая года.

6.Главному врачу филиала ГАУЗ РСПК М3 РТ в г.Набережные Челны Верину С.А. 1 и 9 мая года обеспечить лечебно-профилактические учреждения города препаратами крови и ее компонентами.

7.Директору ГУН «СпецСанАТП» Гарифову Ш.Ш. 1 и 9 мая года выделить автотранспорт по заявкам лечебно-профилактических учреждений.

8.Предложить:

8.1.начальнику Территориального отдела Территориального управления Роспотребнадзора по РТ в г. Набережные Челны Бариеву И.Г. организовать дежурство эпидемиологов 1 и 9 мая года с 10:00 до 16:00 часов;

8.2.начальнику управления «Челныфармация» ГУП «Таттехмедфарм» Мингалеевой А.Г. организовать 1 и 9 мая года дежурство подведомственных аптек.

9.Назначить ответственным дежурным по Управлению здравоохранения и по штабу ГО и МК с 8:00 до 14:00 часов:

30 апреля - Ямаеву А. С. консультанта отдела охраны здоровья матери и ребенка Управления здравоохранения;

1 мая - Гарифуллину И.М. начальника отдела фармации и медицинской техники Управления здравоохранения;

7мая - Сибгатова И.З. начальника отдела развития медицинской помощи и кадровой политики Управления здравоохранения;

8мая - Сибгатова И.З. начальника отдела развития медицинской помощи и кадровой политики Управления здравоохранения;

9мая - Забирову О.В. консультанта отдела охраны здоровья матери и ребенка Управления здравоохранения.

10.Руководителям учреждений здравоохранения представить копии приказов по организации работы учреждений в праздничные дни в отдел развития медицинской помощи и кадровой политики (каб.308) до 25.04.г.

11.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Руководителя Управления здравоохранения Е.А.Боенко

Оплата праздничных дней при сменном графике

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата праздничных дней при сменном графике (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Оплата праздничных дней при сменном графике

Приказ Ростехрегулирования от 29.09.2008 N 3083

"Об утверждении примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"

(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений - центров стандартизации, метрологии и сертификации Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии", "Примерным положением об оплате труда работников федерального государственного учреждения "Федеральный центр каталогизации" Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии")

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 N 12694)

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

Праздничные дни при сменном графике

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы - "сутки через трое".

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику "сутки через трое" в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

21 мая

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику "сутки через трое" не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

Обоснование вывода:

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников;суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194", действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через трое" не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней ("сутки через трое") следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима "сутки через трое" к режиму "сутки через двое" и т.п. для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:

- факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);

- время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

- время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

- факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;

- срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее - в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней - в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Синева Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

График работы со скользящими выходными

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, вводим в организации новый график работы - пятидневная рабочая неделя,  выходные дни - среда, четверг, в связи с тем, что необходимо постоянное присутствие сотрудника в субботу, воскресенье на торговой точке.

На какую норму часов необходимо ориентироваться - на 40-часовую рабочую неделю про производственному календарю?

Мазухина_Анна wrote:

Суммированный учет не нужен, т.к. нет скользящего графика.

Источники: library.nabchelny.ru, www.consultant.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.garant.ru, www.hr-portal.ru