Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Форма Т1

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

  Код 

Форма по ОКУД 0301001

________________________________________________ по ОКПО       

наименование организации                     

  Номер     Дата   

документа составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

    Дата    

Принять на работу     с               

  по              

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

в ________________________________________________________________

структурное подразделение

__________________________________________________________________

Работа без оформления трудового договора

Последствия работы без трудового договора зачастую крайне печальны для работника, поскольку трудовой договор являет собой документ, подтверждающий факт его работы, размер зарплаты, а также его прямые обязанности.

Часто работодатели не заключают трудовых договоров на испытательном сроке, а затем расстаются с работником, не выплачивая зарплату и аргументируя это тем, что он не соответствует занимаемой должности. Не имея на руках документов о работе, не с чем идти в трудовую инспекцию или суд. Поэтому, если официального оформления на работу не произошло, это должно насторожить уже в первую трудовую неделю.

Минусы неофициальной работы

Увольнение без соблюдения процедуры, которая предусмотрена Трудовым кодексом (ТК РФ).

Для доказательства незаконного увольнения потребуется сначала доказать непосредственно факт трудовых отношений и заключения трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК, в случае, если трудовой договор не заключили в письменной форме, однако работник приступает к обязанностям с ведома работодателя и по его поручению, договор принято считать заключенным. Его обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении придётся доказывать факт допущения к работе в суде.

Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой (к примеру, договор подряда). Без документов сделать это очень сложно.

Отсутствие социальных гарантий.

Взносы в ФСС и Пенсионный фонд не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а девушкам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами – отсутствием декретных выплат. Кроме того, при увольнении можно не надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие по сокращению.

Если работодатель не оформляет трудовой договор

Существует два варианта выхода из сложившейся ситуации:

Уйти из организации,

Собрать пакет документов, которые могут понадобиться при решении спора в суде:

Копию приказа о приёме на работу.

Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа. Подобное требование лучше предъявить письменно - в виде заявления в свободной форме, ссылаясь на ч. 2 ст. 68 ТК РФ и просьбой предоставить документацию, которая связана с трудовой деятельностью.

Копию трудовой книжки с записью о зачислении.

Копии любых документов, в которых фигурирует фамилия и должность работника: приказа, распоряжения, командировочных.

Работник имеет право требовать как приказ о приёме на работу, так и другие документы, которые связаны с его трудовой деятельностью. Это может быть выписка из трудовой, справка о зарплате или о начислениях и уплаченных страховых взносах, или даже справка о периоде работы у своего работодателя.

В свою очередь, работодатель обязан предоставить эти документы не позже 3-х дней со дня подачи заявления, при этом копии всех документов в обязательном порядке должны быть надлежащим образом им заверены.

Необходимо помнить, что оформление трудовых отношений – это, в первую очередь, обязанность работодателя. Если походы в отдел кадров не приносят положительных результатов, нужно обратиться с жалобой следует в трудовую инспекцию или подавать с иск о понуждении заключить трудовой договор в письменной форме в судебную инстанцию.

Безусловно, для трудовых отношений это не лучшее начало, однако лучше первым предупредить ухищрения недобросовестного работодателя, чем впоследствии подавать иск о подтверждении трудовых отношений, рискуя остаться ни с чем.

Юрист

Увольнение работника на испытательном сроке

При приеме на работу сотрудника работодателю предоставлено право защитить себя от некомпетентных работников путем установления для них испытательного срока, в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководящих должностей, таких как руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и других – шесть месяцев.

Прохождение работником испытательного срока обязательно должно быть отражено в двух документах: трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В случае если в трудовом договоре не отражена информация об испытании, то считается что работник принят на работу без испытательного срока. А возможности внесения в трудовой договор изменений, касающихся условий об испытании, законодательство не предусматривает. Запрещается и установление испытательного срока в одностороннем порядке (например, приказом о приеме на работу).

Если же в трудовом договоре, заключенном с работником, содержится условие об испытательном сроке, а в приказ, по какой-либо причине такое условие занесено не было, то есть возможность аннулировать уже изданный приказ новым распорядительным актом, с которым обязательно ознакомить сотрудника под роспись.

Отмечаю также, что Трудовой кодекс не предусматривает увеличение испытательного срока, даже если обе стороны договорились об этом устно. Испытание может быть установлено в договоре только при его заключении.

Увольнение во время испытательного срока

В случае если работодатель понимает, что работник не соответствует той должности, на которую его назначили, организация вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент до истечения испытательного срока.

Но, у работника имеются определенные гарантии против несправедливого увольнения на испытательном сроке. Известны случаи, когда компании набирали сотрудников, устанавливая для них на период максимально возможного трехмесячного срока небольшую заработную плату, а в конце испытательного срока увольняя работника, якобы, не соответствующего должности.

Так, в качестве гарантии работнику установлена обязанность работодателя предупредить работника в письменном виде об увольнении на испытательном сроке за три дня. Если работник отказывается подписать уведомление, то составляется соответствующий Акт, фиксирующий данный отказ.

Кроме того, работодатель не может уволить работника без объяснения причин. В уведомлении об увольнении он обязан письменно указать причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Неудовлетворительный результат может подтверждаться любыми документами, показывающими, что работник не справляется с порученной работой или некачественно ее выполняет.

Такими документами могут служить:

- акты о выпуске бракованной продукции;

- письменные жалобы, претензии граждан (покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;

- докладные записки на работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей;

- другие подобные документы.

Кроме документов, подтверждающих непосредственно неудовлетворительное выполнение рабочих обязанностей, при принятии решения о продолжении трудовых отношений с работником возможно руководствоваться материалами о его привлечении к дисциплинарной ответственности и наложенных дисциплинарных взысканиях.

Например, при принятии решения о законности увольнения работника на испытательном сроке, Московский городской суд в определении от 02.03. г. по делу № 33-3882/12 учел следующие обстоятельства, свидетельствующие о несоответствии работника занимаемой должности:

Трудовой договор от 26.04. года был подписан сторонами, что в ходе судебного заседания также не оспаривалось.

Кроме того, при устройстве на работу истец был ознакомлен с перечнем его должностных обязанностей, установленным Приложением А к Трудовому договору от 26.04. г. которое рассматривалось ответчиком в качестве должностной инструкции истца и плана, содержащего перечень задач и обязанностей истца на все время работы в Компании, включая испытательный срок.

В соответствии с вышеназванным Приложением в обязанности истца входило: обеспечение исправного состояния офисной техники ЗАО "Линкс Телекоммьюникэйшнс СНГ" (ноутбуки, компьютеры, местные серверы, факсы, внутренние телефоны, мобильные телефоны, внутренняя компьютерная и телефонная сеть);обеспечение исправного функционирования компьютерной системы бухгалтерских расчетов (биллинг системы);взаимодействие с поставщиками компьютерной техники и другого оборудования;дизайн, разработка, реализация, поддержка и техническое обслуживание компьютерных операционных информационных систем, включая международные компьютерные службы за разработку, дизайн и техническое обслуживание которых отвечал Истец, что также подтверждается подписанным Истцом Приложением А к Трудовому договору от 26.04.. Вместе с тем, из предоставленной в материалы дела служебной записки по вопросу о прохождении испытания при приеме на работу истца, подписанной непосредственным руководителем истца К.Д.М. усматривается, что истец за время работы проявил себя не с лучшей стороны, часто допускал опоздания на работу, служебные обязанности по замене офисной оргтехники, покупке мобильных телефонов для сотрудников, а также иные задания были выполнены несвоевременно или не выполнены вообще.

Данные выводы также нашли свое отражение и письме международной группы компаний Л.М.Г. где указано, что организация замены офисной оргтехники, входящая в обязанности истца, осуществлялась несвоевременно. Задания, связанные с организацией поставки комплектующих для компьютерного оборудования, поддержанием его в исправном состоянии, модернизацией используемых компьютерных информационных систем, приобретением и заменой мобильных телефонов сотрудников Компании, выполнялись И. несвоевременно и с большой неохотой. Выполнение задания, требовавшего один, два дня, занимало у истца несколько недель, недельная работа выполнялась Истцом в течение нескольких месяцев.

По причине низкого уровня профессиональной подготовки и самоорганизации Истца, Ответчик не смог заключить договоры с поставщиками компьютерного оборудования. что отрицательным образом сказалось на достижении поставленных компанией бизнес-задач.

Судом был допрошен свидетель Н.И.В. которая показала, что в обязанности истца входило поддерживать биллинговую систему, однако частые опоздания истца на работу приводили к срыву выставления счетов за мобильную связь и сбою в работе системы. Свидетель С.А.В. также указала на частые опоздания истца на работу.

Порядок действий при увольнении работника на испытательном сроке

1. Не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения предупредить об этом работника в письменной форме. Уведомление должно содержать причины увольнения работника в период испытательного срока.

Обращаю внимание, что работник должен расписаться об ознакомлении с уведомлением на одном из экземпляров, который остается у работодателя. Впоследствии, если работник будет оспаривать увольнение в суде, подпись будет служить доказательством соблюдения работодателем требований, установленных к процедуре увольнения.

2. Издать приказ об увольнении. В приказе желательно также указать причины, послужившие основанием для прекращения трудовых отношений, а также сослаться на пункты трудового договора или должностных инструкций, закрепляющих обязанности работника, с которыми он не справился.

3. Ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении.

4. В день увольнения работника произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату, не полученную на момент увольнения.

5. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении. За получение трудовой книжки работник также должен поставить подпись. Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, необходимо по почте направить ему уведомление о возможности забрать трудовую книжку.

Объявление о приеме на работу юриста-консультанта

Управление Федеральной службы по надзору в сфере зашиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Мордовия приглашает на работу по договору оказания возмездных услуг юриста-консультанта.

Квалификационные требования: наличие высшего юридического образования.

Обязанности: консультирование граждан по вопросам санитарно-эпидемиологического законодательства и законодательства о защите прав потребителей.

Дополнительную информацию можно получить по контактному телефону: 246016 или по адресу: РМ, г.Саранск, ул.Дальняя, 7 с пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16.45.

Невыплата заработной платы

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, куда жаловаться, если не платят зарплату.

Трудовой договор

Трудовой договор - это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей. Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты - конкретное число месяца. Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.

Похожые вопросы на нашем сайте (с ответами юриста):

Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался. Но и работа без официального трудоустройства не исключает возможности взыскать задолженность по зарплате. Взыскание в этом случае возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду таких доказательств, как:

Куда обращаться

Существует несколько органов публичной власти, куда обратиться, если не платят зарплату:

1. Государственная инспекция труда - специализированный орган публичной власти, одно из основных предназначений которого - защита трудовых прав работника. При невыплате заработной платы в ГИТ следует обратиться с подробным заявлением, изложив в нем всю суть проблемы.
2. Органы прокуратуры. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан - одно из направлений деятельности прокуроров. В полномочия прокурора в случае обращения будет входить проверка фактов, изложенных в обращении заявителя, внесение работодателю обязательного к исполнению представления об устранении нарушений трудовых прав.
3. Суд. Получить причитающуюся задолженность по зарплате можно и путем направления искового заявления в суд, содержащего обоснованные факты и мотивированные требования. По результатам рассмотрения иска суд вынесет решение, которое, в случае удовлетворения требований истца, может быть исполнено принудительно.

Содержание заявления о невыплате заработной платы

Заявление для направления в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру должно быть подано в соответствующий отдел ведомства по месту нахождения организации.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

Неверное составленное заявление может послужить причиной неполного принятия мер реагирования сотрудниками надзорных органов и, как следствие, восстановление нарушенных прав на получение зарплаты не в полном объеме.

Исковое заявление

Если работнику не платят вовремя зарплату и имеется задолженность, то, наряду с ГТИ и прокуратурой, можно самостоятельно направить в суд исковое заявление о взыскании долга с работодателя.

Для подачи искового заявления такого рода Трудовым кодексом установлены достаточно короткие сроки - иск может быть подан в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Моментом нарушения прав может считаться день, следующий за датой выплаты зарплаты, установленной трудовым договором.

Строгих сроков давности для обращений в прокуратуру или ГИТ не установлено, однако следует иметь в виду, что к полномочиям данных органов относится и подача исков о взыскании задолженности по зарплате. Таким образом, заявление в органы публичной власти о задержке зарплаты следует направлять как можно скорее, дабы не пропустить сроки исковой давности.

Гражданский процессуальный кодекс, в свою очередь, дает возможность восстановления пропущенного для обращения в суд срока. Для этого необходимо направить судье ходатайство с изложением причин пропуска сроков. Ходатайство будет рассмотрено в ходе предварительного судебного заседания и, при правильном его составлении и наличии веских причин пропуска сроков, будет удовлетворено.

Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате может быть подано только в районный суд по месту нахождения организации либо ее представительства, в котором работник осуществлял свою деятельность.

Кроме всего прочего истец в таких случаях освобождается от уплаты госпошлины, все иные судебные расходы подлежат взысканию с работодателя.

Для того, чтобы иск был принят судом к рассмотрению, документ должен быть составлен правильно, с соблюдением установленных законом требований: наличия ссылок на конкретные нормы закона, мотивированных требований, приложений, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами спора. Написание искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, для принятия его судом и неотложного рассмотрения, следует доверить профессиональному юристу.

В рамках судебного разбирательства работник вправе требовать и компенсацию морального вреда. Сумма морального вреда теоретически истцом может быть заявлена любая, однако, как показывает практика, требования о взыскании морального вреда удовлетворяются соразмерно сумме взыскиваемой задолженности и не более.

К исковому заявлению следует приложить следующие документы:

В случае удовлетворения заявленных требований, судом будет выдан исполнительный документ, на основании которого задолженность по зарплате можно будет взыскать принудительно в органах Федеральной службы судебных приставов.

Обращаться с заявлением в надзорные органы или в суд - вот ответ на вопрос, что делать, если не платят зарплату. Случаи нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы находятся на особом контроле федеральных органов публичной власти.

Документы о восстановлении трудовых прав должны быть составлены правильно, с учетом всех нюансов действующего законодательства. Для разрешения трудовых споров рекомендуется обратиться к услугам юриста, в полномочия которого будет входить:

Как и в рамках других гражданских дел, в таких случаях расходы по оплате услуг юриста могут быть взысканы с ответчика - работодателя. Основанием для взыскания потраченных на услуги представителя средств будут являться договор, квитанции, чеки и другие финансовые документы.

Источники: www.pravanet.ru, trudinspection.ru, www.abramov.net, 13.rospotrebnadzor.ru, 33urista.ru