Dany 0

Коллеги помогите.

Жолдастрас комектесиндерши.

Маган казакша документкр кажет, кимде бар жубериндерши. отинемин.

не могу найти юр. документы на казахском языке.

очень прошу, если у кого есть.

Требуется сл документы:

B-52 557

Опубликовано 16 Янв 2008

, :

3.1. 1 300 000 ( ) .

:biggrin:

13.2. Преступления против социальных прав и свобод

В этой группе преступлений - нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК). Это преступление нарушает ст. 37 Конституции РФ, которая предусматривает право граждан на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Правила техники безопасности или иные правила охраны труда устанавливаются Правительством России, различными министерствами и ведомствами. Они не могут быть едиными, так как специфичны для каждого производства.

Объективная сторона рассматриваемого преступления состоит в нарушении предусмотренных правил техники безопасности и иных правил охраны труда. Для привлечения виновного к уголовной ответственности нужно установить, какие именно правила были нарушены и в чем заключалось их нарушение. Обязательно наступление указанных в законе последствий - причинение по неосторожности тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Квалифицированный состав преступления наступает в случае, когда нарушение повлекло по неосторожности смерть человека.

Необходимо установить наличие причинной связи между нарушением и наступившими последствиями.

Субъективная сторона характеризуется наличием косвенного умысла, легкомыслия или небрежности по отношению к нарушению правил и неосторожности по отношению к последствиям. Если будет установлено, что виновный умышленно стремился к причинению вреда здоровью человека (например, мастер желал отомстить рабочему за критическое выступление на собрании), наступает ответственность за преступление против личности (ст. 105, 111, 112 УК).

Субъектом данного преступления является лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил. Такие обязанности могут быть возложены на лицо в силу занимаемой им должности или специальным приказом. Обычно на каждом предприятии имеются ответственные за нарушение правил техники безопасности для каждого рабочего места. Они обязаны следить за техническим состоянием оборудования и другой техники, проводить инструктажи работников, контролировать наличие удостоверений на право выполнения определенных работ и т.п.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 1 УК), противоречат ст. 38 Конституции РФ, которая обязывает государство защищать материнство и детство. Закон специально подчеркивает запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. Так, отказ женщине в приеме на работу в связи с отсутствием у нее надлежащего образования не является незаконным.

Рассматриваемые преступления достаточно часто встречаются на практике, но до суда они практически не доходят, ибо отказ в приеме на работу мотивируется иначе, без ссылки на беременность женщины или наличие у нее детей.

Объектом рассматриваемого преступления являются трудовые права женщин. Потерпевшей является беременная женщина или женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет.

Объективная сторона выражается в необоснованном отказе в приеме на работу или в необоснованном увольнении с работы потерпевшей. Преступление окончено с момента отказа в приеме на работу либо при подписании приказа об увольнении.

Субъективная сторона - прямой умысел. Мотив преступления - нежелание иметь на работе беременную женщину или женщину, имеющую малолетних детей.

Субъект - лицо, пользующееся правом найма и увольнения (руководитель организации, сотрудник кадрового аппарата и т.п.).

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145 1 УК) в ряде случаев объясняется отсутствием денег на предприятии в связи с не поступлением их от покупателей, из местного, регионального или федерального бюджета. Однако встречаются случаи, когда деньги, предназначенные для заработной платы, пенсий и т.п. расходуются не по назначению, а подчас помещаются в коммерческие банки для получения дополнительного дохода. Это причиняет серьезный вред интересам граждан, работающих на данном предприятии, студентам, пенсионерам.

Объект данного преступления - социальные и имущественные права и интересы граждан.

Объективная сторона - невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных сумм. Состав преступления является оконченным по истечении срока выплаты зарплаты и других указанных сумм за второй месяц.

Субъективная сторона - прямой или косвенный умысел. Мотив - корыстная или иная личная заинтересованность.

Субъект - руководитель предприятия, учреждения или организации, независимо от формы собственности.

Квалифицированный состав преступления констатируется при наступлении тяжких последствий. Такими могут быть массовые акции протеста, приведшие к приостановке производства и крупным убыткам, самоубийство кого-либо из не получивших денег, если оно причинно связано с задержкой в выплате указанных сумм и т.д.

Уголовный кодекс РФ устанавливает ответственность за нарушение авторских и смежных прав (ст. 146). Эти права являются интеллектуальной собственностью и охраняются ст. 44 Конституции РФ. Авторское право возникает в связи с созданием и использованием произведений науки, включая программы для ЭВМ, литературы и искусства. Смежные права - в связи с созданием и использованием фонограмм и видеофильмов, исполнением спектаклей и музыкальных произведений, передач радио и телевещания. Автором является лицо, творческим трудом которого создано произведение, являющееся предметом авторского или смежного права. При этом не имеет значения гражданство автора и место создания произведения (Российская Федерация или другое государство), публикация (обнародование) произведения.

Объективная сторона рассматриваемого преступления состоит в незаконном использовании объектов авторского права без согласия автора: опубликование, распространение, воспроизведение, внесение каких-либо изменений в само произведение, его название, обозначение имени автора, снабжение произведения иллюстрациями, предисловиями, послесловиями, комментариями, пояснениями, а также перевод произведения на другой язык.

Присвоение авторства может заключаться в издании произведения под чужим именем, включении части произведения в свое произведение без ссылки на автора (плагиат), приписки к числу авторов фамилий тех, кто фактически соавтором не являлся, принуждении к соавторству, не указании имени соавтора в выходных данных произведения.

Обязательным элементом объективной стороны являются последствия преступления - причинение крупного ущерба автору. Под крупным ущербом имеется в виду не только материальный, но и моральный ущерб (например, издание монографии без указания имени одного из основных авторов). При отсутствии крупного ущерба может идти речь о гражданско-правовой ответственности.

Субъективная сторона - прямой умысел. Субъект - лицо, достигшее 16 лет.

Квалифицированный состав преступления будет в том случае, когда рассматриваемые деяния совершены неоднократно либо группой лиц по предварительному сговору или организованной группой (ч. 2 ст. 146 УК).

Близким к рассмотренному составу преступления является нарушение изобретательских и патентных прав (ст. 147 УК). Объектами защиты являются изобретения, полезные модели и промышленные образцы.

Изобретение определяется как решение технической задачи, отличающееся существенной новизной. Полезная модель - это конструктивное выполнение средств производства и предметов потребления, а также их составных частей. Промышленный образец - это художественно-конструкторское решение изделия, определяющее его внешний вид.

Объективная сторона данного преступления - незаконное использование изобретения, полезной модели или промышленного образца, разглашение без согласия автора или заявителя их сущности до официальной публикации сведений о них, присвоение авторства или принуждение к соавторству.

Обязательным элементом объективной стороны являются последствия преступления - причинение крупного материального и морального ущерба изобретателю или автору полезной модели либо промышленного образца. При отсутствии крупного ущерба может идти речь о гражданско-правовой ответственности.

Субъективная сторона - прямой умысел. Субъект - лицо, достигшее 16 лет.

Квалифицированный состав преступления будет в том случае, когда рассматриваемые деяния совершены неоднократно либо группой лиц по предварительному сговору или организованной группой (ч. 2 ст. 147 УК).

Визовый отдел

Жамалбеков Сауранбек – начальник отдела

Адрес: ЮКО, г.Туркестан, пр.Б.Саттарханова, 29

здание Ректората, каб.405

Тел. +7(72533)63621;вн.1058

Моб. +7 701 7585728

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Сотрудники визового отдела:

Утегенов Нурсултан Серикович – инспектор

Турысбекова Жулдыз Сатыбалдыкызы – инспектор

Гайбишова Нилюфар Каримжановна – инспектор

2008- гг. функционировал как Отдел международных отношений, а с - учебного года утвержден как Визовый отдел.

Основные задачи отдела:

- Приглашение на работу и обучение иностранных граждан и граждан, выезжающих за рубеж, организация работы по визовой поддержке;

- Осуществление регистрации и перерегистрации документов лиц, пересекающих границу Республики Казахстан в областных и местных миграционных органах в соответствии с Законом о миграции и другими законами, действующих на территории РК;

- Разъяснение иностранным гражданам правил внутреннего распорядка образовательных учреждений и действующего законодательства РК в области образования;

- Постановка и/или снятие с военного учета граждан, подлежащих воинской обязанности и работающих либо проходящих обучение в университете;

- Регистрация граждан в семейном общежитии, принятых на работу в университет;

- При необходимости - получение лицензий (разрешительных документов) от полномочных органов на привлечение на работу в университете иностранных граждан;

- Участие в мероприятиях, проводимых общественными организациями университета.

Открытие визы в Республику Казахстан производится через Департамент консульских услуг Министерства иностранных дел в Астане либо в Алматы. Получить визу для посещения другой страны можно в посольстве (консульстве) этой страны в Республике Казахстан. Для этого необходимо подготовить требуемые документы. Для посещения Республики Казахстан и получения необходимой визы требуются следующие документы:

а) Для студентов:

1. Копия паспорта (с переводом на казахский язык)

2. Справка о прохождении обучения в университете

3. Выписка из приказа о переходе на следующий курс

4. Оплата визовых услуг

б) Для профессоров, преподавателей и сотрудников:

1. Копия паспорта (с переводом на казахский язык)

2. Копия диплома, в обязательном порядке апостилированная, вариант диплома на казахском языке, заверенный нотариусом

3. Договор с университетом (с переводом на казахский язык)

4. Выписка из приказа о приеме на работу

в) Для членов семьи:

1. Копия паспорта супруги/супруга (с переводом на казахский язык)

2. Свидетельство о браке, его вариант на казахском языке, заверенный нотариусом, в обязательном порядке апостилированный

3. При наличии детей необходима копия свидетельств о рождении и их перевод на казахский язык, заверенный нотариусом, (при наличии) копия страниц паспорта, куда вписаны дети, все документы должны быть апостилированы.

Срок действия паспорта граждан, получающих визу, должен на 6 месяцев превышать срок окончания действия получаемой визы.

Деятельность начальника отдела заключается в организации работы по приглашению на работу и обучение иностранных граждан, оказанию визовой поддержки, открытию виз для сотрудников университета, выезжающих за рубеж, а также по осуществлению регистрации и перерегистрации документов лиц, пересекающих границу Республики Казахстан в областных и местных миграционных органах в соответствии с Законом о миграции и другими законами, действующих на территории РК.

Утегенов Нурсултан Серикович – инспектор

Адрес: ЮКО, г.Туркестан, пр.Б.Саттарханова, 29

здание Ректората, каб.505

Тел. +7(72533)63621;вн.1023

Моб. +7 701 3350108

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Турысбекова Жулдыз Сатыбалдыкызы – инспектор

Адрес: ЮКО, г.Туркестан, пр.Б.Саттарханова, 29

здание Ректората, каб.505

Тел. +7(72533)63621;вн.1018

Моб. +7 701 6940516

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Гайбишова Нилюфар Каримжановна – инспектор

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

2.1.5 Автоматизированное формирование приказов.

Программой предусмотрен процесс автоматизации формирования приказов кадрового учета.

Приказом оформляется решение административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности Компании, структурных подразделений и должностных лиц.

Приказы по личному составу оформляются в соответствии с типовыми правилами документирования и визируют такие процедуры как:

- прием на работу;

- перевод на другую работу;

- прекращение трудового договора;

- предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска;

- предоставление социального отпуска.

Приказы по кадрам оформляются в соответствии с типовыми правилами документирования. Визируют такие процедуры как:

- совмещение должностей;

- замещение временно отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей;

- командирование для выполнения трудовых обязанностей в другой местности;

- утверждение графика отпусков;

- внесение изменений (дополнений) в график отпусков;

- проведение аттестации персонала;

- обучение персонала;

- поощрение;

- наложение взысканий;

- досрочное снятие взысканий;

- изменение персональных данных работника;

- о привлечении к работе в выходные (праздничные) дни

- установление или снятие персональных надбавок;

- изменение режима работы.

Приказы по основной деятельности оформляются в соответствии с типовыми правилами документирования.

Все приказы регистрируются в одном журнале, например:

- раздел «ОД» - приказы по основной деятельности Компании;

- раздел «ЛС» - приказы по личному составу;

- раздел «ОК» - приказы по кадрам.

Программа “Кадровый Учёт” имеет множество настроенных выходных форм приказов. Так же пользователю доступно редактирование и создание новых форм. Их создание упрощенно до минимума.

Документ «Шаблоны приказов» можно открыть, используя пункт главного меню программы Ввод данных ® Шаблоны приказов.

Откроется форма для настройки приказов.

С помощью кнопки   создается новый приказ.

С помощью кнопки   можно отредактировать название шаблона приказа.

С помощью кнопки   шаблон удаляется из программы.

В правой части формы поля для заполнения шалона. Опишем принципы работы с данной фомой.

Что делать, если трудовая книжку оформлена на казахском языке?

Вопрос

При приеме на работу сотрудница-гражданинка РФ предъявила трудовую книжку на казахском языке, заведенную в 2004 году. 1.Можно ли такую ТК принимать или завести ТК РФ 2. При подсчете стажа для больничного нужно ли учитывать стаж по трудовой 2004 года казахской?

Ответ

Согласно статье 173 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 9 право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее (до 1 января 2007 года) подлежали обязательному социальному страхованию. При этом для работающих граждан право на государственное социальное страхование предусматривалось нормативными актами бывшего Союза ССР (например, Правилами, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252), следовательно, это право подлежит сохранению.

После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами - участниками СНГ. Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, на территории каждого из государств-участников.

Казахстан ратифицировал данное Соглашение, поэтому периоды трудового стажа на территории данного государства включается в страховой стаж сотрудника. Для подтверждения стажа необходим нотариально удостоверенный перевод трудовых книжек, в случае если трудовые книжки были выданы иностранными государствами.

Т.е. стаж работы на территории Казахстана признается на территории Российской Федерации.

Если трудовая книжка выдана в иностранном государстве и это трудовая книжка, форма, которой утверждена в Казахстане уже в постсовесткий период (после распада СССР), и велась на иностранном языке, сотруднику-иностранцу при приеме на работу нужно оформить новую трудовую книжку установленного в РФ образца. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории иностранного государства в него переносить не нужно.

Если это обычная трудовая книжка образца 1973 года, то она действительная на территории РФ. При этом в такой книжке должно быть два раздела на русском и казахском языках. Вы ведете только раздел на русском языке. Записи. сделанные на Казахском нужно перевести. при этом нужно попросить работника заверить перевод нотариально .

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

Процент от среднего дневного заработка

Размер больничного пособия сотрудника зависит от:

причины нетрудоспособности.

Такой порядок установлен статьей 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности ( п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ).

время работы по трудовому договору;

периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 ;

периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию, расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование ;

периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;

периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;

периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);

периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 .

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября г. № 15-03-09/12-3065П .

Подтверждение страхового стажа

Продолжительность страхового стажа подтверждается:

записями в трудовой книжке;

трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);

справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;

лицевыми счетами;

ведомостями на выдачу зарплаты;

иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается:

договорами между организацией и сотрудниками, зарегистрированными в профсоюзе, и документами об уплате страховых взносов за период работы нянями, секретарями, машинистками, домашними работницами и т. п.;

справками архивных учреждений или документами финансовых ведомств за периоды деятельности в качестве предпринимателя до 1 января 1991 года;

справками из территориальных отделений ФСС России за периоды деятельности в качестве предпринимателя (с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года), участника крестьянского (фермерского) хозяйства (до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года);

трудовой книжкой за период работы адвокатом до 1 января 2001 года и справками из территориальных отделений ФСС России за период работы адвокатом после 1 января 2003 года;

трудовой книжкой и документами религиозной организации о перечислении платежей на социальное страхование за периоды деятельности в качестве священнослужителя;

трудовой книжкой и документами исправительного учреждения за периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года;

военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, за периоды прохождения военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 .

Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. Они должны содержать:

Источники: forum.zakon.kz, bibliotekar.ru, iktu.kz, www.kostanaysoft.com, www.kdelo.ru