Главная » Статьи » Как взять на работу

Приказ о приеме на работу по контракту образец рб

Контракт нанимателя с работником образец заполнения форма

Трудовой контракт заключается (с подготовительным испытанием, без тесты) срок тесты дней месяцев. Клеветает условия договора и представляет этот договор в федеральную миграционную службу, вместе с заявлением и предложением (заключением) органа исполнительной власти региона. Пункт 2 дополнен абзацем постановлением совета министров республики беларусь от г. N29 о дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,укреплению трудовой и исполнительской дисциплины длительностью 1календарный денек. Споры по истине договору разрешаются в согласовании с установленным порядком разрешения трудовых споров.

Работнику зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным контрактом, соглашением либо реальным трудовым контрактом 10. Наименования должностей, профессий, специальностей должнысоответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым впорядке, определяемом правительством республики беларусь. Так трудовые дела с данной категорией работников могут быть прекращены при истечении срока обозначенного в разрешении на вербование зарубежной рабочей силы. Зарубежный гражданин имеет право производить трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. А, как следует, на их так же как и на людей рф распространяется ч.

Об утверждении примерной формы трудового договора

Пункт 21 утратил силу постановлением совета министров республики беларусь от г. Работника о решениипродолжить либо закончить с ним трудовые дела пункт 7 дополнен подпунктом 7. (указать основание для заключения срочного трудового контракта). Расторгнуть реальный договор в порядке и по основаниям, установленным трудовым кодексом республики беларусь и. Реальный договор заключен меж (названиеорганизации) в лице генерального директора(фио), действующего на основании устава от г.

Тут имеется в виду выплата за работника неотклонимых страховых взносов в пфр, фомс и фсс. В согласовании с письменным заявлением работника работодатель воспринимает. Приказ о приеме на работу по контракту образец рбПриказ о приеме на работу по контракту образец рбУказа президента русской федерации от года 2146 о вербовании и использовании в русской федерации зарубежной рабочей силы (зарегистрированного в минюсте 11. В разделе представлен трудовой договор с работником- эталон документа. Эталон такового приказа можно скачать тут.

Сведения о работе, указываемые в трудовой книжке

Сведения о работе включают прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

- время службы (с указанием даты призыва и даты увольнения со службы) в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета государственной безопасности;Министерстве внутренних дел, в военизированной охране, в органах специальной связи и горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и наличия специального или воинского звания, если на данного работника не распространялось законодательство о труде;

- время учебы на дневных отделениях высших и средних специальных учебных заведений, в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре (включая время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской работы хоздоговорной тематики), в профессионально-технических и других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации;

- время работы в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж работника.

Основанием для внесения в трудовую книжку сведений о работе являются приказы (распоряжения) нанимателя. Записи в трудовой книжке должны полностью соответствовать формулировке приказа.

В раздел "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование нанимателя, например "Минский завод отопительного оборудования". Если за время работы работника в организации изменяется ее наименование, то графе 3 трудовой книжки отдельной строкой делается запись о том, что предприятие переименовано. Например, "Фабрика художественных изделий с 03.01. 2002 переименована в Производственное объединение "Мастра"". В графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение, его дата и номер (пример 3).

Образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате

Суд Ленинского района г. Минска

Истец: Мамонтов Сергей Васильевич,

прож. г. Минск, ул. Неманская, 111 -111

Ответчик: ОДО «Крон и Трок»,

г. Минск, ул. Садовая, 18-13

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

(о взыскании задолженности по зарплате)

В марте г. я принят на работу в ОДО «Крон и Трок» охранником. Нанимателем издан приказ № 25 от 12.03. г. о принятии на работу охранником. Контракт был заключен сроком на 5 пять лет. До настоящего момента я не уволен в установленном законом порядке и продолжаю исполнять свои обязанности.

Согласно п.3.2 контракта моя зарплата составляет шесть миллионов белорусских рублей. В силу п.4.2 контракта зарплата выплачивается 12 числа ежемесячно переводом на карт-счет. Заработная плата за май и июнь г. начислена но не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность. Наниматель мотивирует это отсутствием денежных средств у предприятия. Итого необходимо взыскать в мою пользу не выплаченную заработную плату в течении двух месяцев в сумме двенадцать миллионов рублей.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается систематически в дни, указанные в коллективном договоре, соглашении или согласно заключенному трудовому договору, однако не реже 2-ух раз в месяц.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь,

ПРОШУ:

    Взыскать с ответчика ОДО Крон и Трок в пользу Мамантова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате за май, июнь г. в сумме 12 000 000 (двенадцать миллионов) белорусских рублей. Взыскать с ответчика ОДО Крон и Трок в пользу Мамантова Сергея Васильевича расходы на оказание юридической помощи адвоката за составление искового заявления о взыскании заработной платы.

Приложение:

1. копия искового заявления о взыскании заработной платы;

2. выписка из банка о зачислении заработной платы на карт-счет;

3. квитанция об оплате юридической помощи за составление искового заявления о взыскании заработной платы;

4. светокопия копия контракта;

5. ответы на адвокатские запросы;

6. светокопия приказа о приеме на работу;

7. копия табеля учета рабочего времени.

10 июля года              подпись                                       С.В.Мамонтов

Обратиться за консультацией адвоката по взысканию зарплаты, задержки расчета при увольнении, компенсации отпускных, среднего заработка за задержку трудовой книжки:

220030, г. Минск, ул. Ульяновская,4

Трудовой контракт

Трудовой контракт

Г. Минск 17 мая г.

Частное производственно-торговое унитарное предприятие ___________________ в лице Директора ____________________, действующего на основании Устава (далее - Наниматель) с одной стороны и гражданин ___________________________ (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель принимает ______________________________ на работу главным бухгалтером на 0,25 ставки сроком на 1 (один) год с 17 мая г. по 16 мая г.

Работнику устанавливается предварительное испытание сроком 1 (один) месяц с момента приема на работу.

2. Работник обязуется:

2.1. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции;

2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

2.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

2.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать трудовую дисциплину;

2.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

2.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

2.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

2.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

2.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.11. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя как в течение действия контракта, таки и на протяжении 3-х лет после его прекращения;

2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

2.13. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

3. Работник имеет право на:

3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

3.3. участие в собраниях;

3.4. участие в управлении организацией;

3.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

4. Наниматель имеет право:

4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

4.2. поощрять Работника;

4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

4.5. обращаться в суд для защиты своих прав;

4.6. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

5. Наниматель обязан:

5.1. организовать труд Работника;

5.2. рационально использовать труд Работника;

5.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

5.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

5.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

5.6. обеспечивать охрану труда Работника;

5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

5.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

5.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

5.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

5.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

5.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

5.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом;

5.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

5.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

5.16. не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта.

6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

6.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ (________________________) рублей на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

6.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15 числа каждого месяца.

6.3. За работу по контракту работнику устанавливается повышение тарифной ставки (оклада) в размере 5%.

6.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

7.1. Начало рабочего дня: 8-30

7.2. Перерыв для отдыха и питания: с 9-30 до 9-50

7.3. Окончание рабочего дня: 10-50

7.4. Выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

8.1. трудовой отпуск продолжительностью 27 (двадцать семь) календарных дней, в том числе:

8.1.1. основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней;

8.1.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту продолжительностью 3 (три) календарных дня.

9. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за один день до начала отпуска.

10. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением.

11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

12. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

13. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

14. Наниматель предоставляет работнику рабочую одежду и обувь. В случае досрочного прекращения трудового контракта рабочая одежда и обувь остаются работнику, при этом с работника удерживается остаточная стоимость рабочей одежды и обуви.

15. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством. Продление или заключение нового контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

16. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

17. Контракт может быть досрочно расторгнут:

17.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

17.1.1. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

17.1.2. неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

17.1.3. непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

17.2. По требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

18. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

19. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

20. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ.

Исковое заявление о взыскании долга по договору подряда

В Судебный участок №3, Аннинского района,

Истец:Аралова Мария Ивановна проживающая,

П. Анна, ул. Королева, д. 2

Ответчик: Кретов Алексей Андреевич,

проживающий п. Анна, ул. Ватутина, д. 1 «а»

Цена иска: 10000 (десять тысяч) рублей.

  Исковое заявление  о взыскании долга  по договору подряда

Истица  и  ответчик 14 апреля 2008 года заключили договор, в соответствии с которым истица обязалась осуществить своими силами отделочные работы (штукатурку стен и потолков) в доме ответчика, расположенного по адресу п. Анна ул. Привольная, д. 3, а ответчик - принять и оплатить, указанную работу в соответствии с договором из расчета 140 рублей за один кв. метр штукатурки-стен и 200 рублей за кв. метр - потолка.

Во исполнение указанного соглашения истица в течении оговоренного с ответчиком времени выполнила принятые на себя обязательства и осуществила  отделочные (штукатурные) работы в доме ответчика по адресу п. Анна ул. Привольная, д. 3, что подтверждается актом от 12.05.2008 года, составленным и подписанным ответчиком.

В свою очередь ответчик согласно условиям договора принял, указанные отделочные (штукатурные) работы, что подтверждается  договором от 21 апреля 2008 года, подписанный сторонами по требованию ответчика и произвел оплату этих работ.

При этом в соответствии с Договором ответчик был обязан оплатить отделочные (штукатурные) работы  из расчета 140 рублей за один кв. метр- стен и 200 рублей за кв. метр- потолка, что последним сделано не было. Сумма, подлежащая выплате истице, согласно договора  и объема выполненных работ,  составляет 38 500 рублей, при этом ответчиком  было уплачено только 28 500 рублей.

Таким образом, ответчик произвел лишь частичную оплату отделочных (штукатурных) работ в его доме, выполненных истицей. Сумма задолженности ответчика перед истицей составила 10 000 рублей. На предложение истицы добровольно погасить долг, ответчик ответил отказом и обратился в суд с иском о возмещении ущерба причиненного в результате некачественного производства штукатурных работ истицей. Такой иск со стороны ответчика ни чем необоснован, так как в ходе осуществления штукатурных работ в доме ответчика, последнему было не только продемонстрировано  качество отделочных работ на примере штукатурки стен и потолка в одной из комнат,  но и получено согласие со стороны ответчика на продолжение указанных работ с тем же качеством.

В соответствии со ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона и односторонний отказ от их исполнения не допускается за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная    оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику   обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа   выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, считаю, что мной данная работа в интересах  ответчика была выполнена надлежащим образом и в согласованный срок.

Руководствуясь ст.ст. 15, 309, 310, 702, 711  ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ,

прошу:

1. Взыскать с Кретова  Алексея Андреевича в мою пользу долг по договору подряда в сумме  10000  (десять тысяч) рублей.

2.  В случае удовлетворения судом моих исковых требований взыскать с Кретова  Алексея Андреевича  расходы по уплате госпошлины по иску в размере 400 рублей.

"___"______________ ____ г.                                      ____________________________________

Приложение.

Квитанция об оплате госпошлины

копия искового заявления.

Источники: stradivary.com, wapref.ru, pravnik.by, pravoedelo.by, jurist-universal.ru

Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
Просмотров: 1853 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar