Приказ

О введении сменного режима работы

сменный режим работы, в том числе:

_________ - в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;

_________ - в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;

_________ - в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.

2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.

3. Утвердить:

1 смена: начало - ___ часов ___ минут;окончание - ___ часов ___ минут;

2 смена: начало - ___ часов ___ минут;окончание - ___ часов ___ минут;

3 смена: начало - ___ часов ___ минут;окончание - ___ часов ___ минут;

4 смена: начало - ___ часов ___ минут;окончание - ___ часов ___ минут.

4. В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью _____________________ (не менее 28) календарных дней;дополнительно _________ календарных дней.

6. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

помогите! Нужна форма приказа об установлении режима рабочего времени на предприятии. очень нужно

Роман Роман Ученик (115) 5 лет назад

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

ПРИКАЗ

№_______ от «__» ________ 2008г

"Об утверждении Правил внутреннего трудового

распорядка для работников ООО «Полиамидные Системы»

В целях укрепления дисциплины труда, организации труда, рационального использования рабочего времени, повышению производительности труда и эффективности производства в ООО « »

2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО « » ввести в действие с 01.11.2008;

3. Техническому директору довести Правила в. т. р. до работников ООО « »;

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на технического директора

Директор

ООО « » ________________

Режим работы структурных подразделений УФМС России по Пермскому краю

Часы приема граждан

по вопросам предоставления (исполнения) государственных услуг (функций)

в территориальных структурных подразделениях

УФМС России по Пермскому краю, расположенных в г.Перми

понедельник 09.00 - 14.00/выходной день

вторник 14.00 - 18.00

среда 09.00 - 14.00

четверг 14.00 - 20.00

пятница 09.00 - 14.00

суббота 09.00 - 14.00/выходной день

Без перерыва на обед.

Рабочими являются первая и третья суббота месяца. Понедельник после рабочей субботы - выходной день.

(приказ УФМС России по Пермскому краю от 20.03.г. №36 О внесении изменений в единые часы приема граждан в территориальных структурных подразделениях УФМС России по Пермскому краю )

по вопросам предоставления (исполнения) государственных услуг (функций)

понедельник 09.00 - 17.00/выходной день

вторник 09.00 - 18.00

среда 09.00 - 18.00

четверг прием заявителей не производится

пятница 09.00 - 18.00

суббота 09.00 - 17.00/выходной день

Перерыв на обед с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.

(приказ УФМС России по Пермскому краю от 20.03.г. № 36 О внесении изменений в единые часы приема граждан в территориальных структурных подразделениях УФМС России по Пермскому краю )

Приказ МВД РФ от 28 мая г. N 543 Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 28 мая г. N 543

Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 10 октября, 25 ноября г. 30 декабря г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N 210-ФЗ Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг * и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая г. N 373 О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг ** - приказываю:

1. Утвердить Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему квалификационного экзамена у граждан Российской Федерации, прошедших обучение по программе профессиональной подготовки частных охранников*** (приложение N 1 ).

2. ГУОООП МВД России (Ю.Н. Демидову), министрам внутренних дел по республикам, начальникам главных управлений, управлений Министерства внутренних дел Российской Федерации по иным субъектам Российской Федерации организовать изучение и выполнение требований Административного регламента. утвержденного настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России согласно прилагаемому перечню (приложение N 2 ).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра генерал-лейтенанта полиции А.В. Горового.

Как оформить приказ о графике работы

как оформить приказ о графике работы

Работник может прийти на работу в пределах с 8 до 10 час.

Он, конечно, имеет на это полное право, но как в таком случае установить точное количество часов, отработанных за день (неделю, месяц).

В таких случаях коллектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более раннее или позднее время.

Необходимость установления такого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника - Трудовой кодекс не делает различия для этих случаев.

В случае если работник не согласен работать в новых условиях, вы обязаны в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч.

Только путем ежедневной строгой фиксации времени прихода-ухода сотрудника.

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником.

Все о кадрах, кадровом деле, HR.

А когда наступает время массового прихода покупателей, продавцов даже больше, чем в тех магазинах, которые работают по обычному графику. Минфина, ФНС, Минтруда и других ведомств. Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях. Бывают случаи, когда изменение режима рабочего времени связано не с субъективным пожеланием работодателя, а в силу объективных причин. В соответствии с изменениями, внесенными в ст. При выполнении фиксированного задания допускается недоработка в течение месяца до 20 часов.

Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. Учет рабочего времени при установлении гибкого графика ведется в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13, утв. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели: пяти - и шестидневную рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам. Форму приказа о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения работодатель вправе разработать самостоятельно. Если несколько предпринимателей владеют помещением и хотят его сдавать в аренду на ПСН, каждый из них должен получить патент в части своей долиПисьмо Минфина России от 27 февраля г.

Сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Если работодатель выступает с инициативой изменить режим рабочего времени, ему, прежде всего, необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Например, сотрудник может приходить на работу в период с 8 до 11 часов и уходить с 16 до 19. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Значительно уменьшились прогулы, сократилась текучесть кадров, улучшился психологический климат. Надо отметить, что ТК РФ приводит лишь несколько примеров изменения организационных и технологических условий труда, оставляя этот перечень открытым. Оплата труда при режиме гибкого рабочего времени производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в организации. Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного.

Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки ограничивается 10 часами, а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы в ней, не должно превышать 12 час. Работа по графику сутки через трое не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Как составить и сдать расчет взносов на обязательное социальное страхование и страхование от несчастных случаев (форма-4 ФСС)1314. Зарплата агентов (или ее часть) зачастую носит сдельный характер, то есть зависит от количества заключенных договоров. Начало рабочего дня в 8. Обязательны ли заявления работников о согласии, или допсоглашения делать. Журнал учета отработанного времени хранится у лица, ответственного за табельный учет в течение года.

Наряду с фиксированным временем наличие интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;. Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. Соответственно, работник может прийти и. Так как в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении гибкого графика работы сотруднику указывается период, на который такой график установлен, то по окончании этого периода сотрудник автоматически переходит на обычный режим работы. В то же время сотрудники, особенно имеющие детей, будут такому работодателю только благодарны. Как совместить работу и личную жизнь. При наличии оснований и соблюдении рабочего времени за учетный период организации могут вводить иные режимы рабочего времени. С работниками, которые согласны на продолжение работы в новых условиях, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых закрепляются все изменения и дата вступления их в силу (пример 4). Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. Работник написал заявление с просьбой установить ему следующий режим работы: с 9. После того как составлен график работы, нужно определиться с выбором учетного периода. После чего, составляется приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка организации (например, в приказе можно указать, «Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Приказ Росгидромета от 30. Представляется, что возможен и третий вариант - скользящий график, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по специальному графику.

Источники: obrazec.org, otvet.mail.ru, www.permufms.ru, base.garant.ru, 15news.ru