Главная » Статьи » Как взять на работу

Приказ об изменении графика работы сотрудника образец

Организация труда график работы сменности - бератор

  • ДВЛЕТО.РУ / view / Образец приказа по графику работы | Просмотров: 18695 | #12888
  • Эталон графика работы в режиме день через 3 Труженику устанавливается рабочая неделька с предоставлением weekendа по скользящему графику в режиме чередования трудящихся и weekendа день через 3.

  • По согласованию с профсоюзным органом. Приказ об утверждении графика работы может выглядеть так: посмотреть заполненный образец · скачать.
  • Приказ на составление графика отпусков. Трудового кодекса РФ, а также для обеспечения нормальной работы компании.
  • С необходимостью изменить график работы может столкнуться любая. В первую очередь необходимо издать приказ об изменении графика работы.
  • График работы: составляем и исключаем переработки .
  • При новом графике на работу с учётом пробок добраться буде не реально.
  • Составляя образец штатного расписания на год важно все предусмотреть. Поэтому лучше перепроверить графики работы и сменности.
  • Сообразно с оформлением трудового уговора вспомогательное соглашение оформляется в 2 экземплярах. При всем этом, в большинстве случаев, максимум возможная длительность трудового дня в отдельные дни в критериях 40-часовой рабочей недельки не имеет возможности быть выше 10 часов. По опыту работы при этом режиме имеет смысл брать величайший из возможных периодов год. 554 О наименьшем объеме увеличения оплаты труда за работу в ночное время подтвержден малый объем увеличения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в объеме 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за любой час работы в ночное время.

    В уведомлении нужно было показать первопричины, почему изменяется условие о рабочем времени, дату внедрения II свежего графика. Спасибо! Режим эластичного рабочего времени (ГРВ) данное форма организации рабочего времени, при коей для отдельных сотрудников либо обществ подразделений компании по соглашению сторон разрешается (в конкретных пределах) саморегулирование начала, завершения и совокупной длительности трудового дня.

    Режим рабочего времени есть то, как распределяется в календарном периоде установленная труженикам норма трудящихся часов.

    Коль скоро такой не станет либо сотрудники категорически откажутся (кроме того в письменной форме), то их можнож уволить с выплатой weekendа пособия в объеме двухнедельного среднего заработка (Часть 3 ст. Мангуровой составить план графика отпусков сотрудников организации на год и предположить мне на заявление не позже 15 декабря года образец приказа по графику работы . Вот таковой геморройный график! Клерк юный, не может оформлять график, а мы маемся! В случае если сможете, помогите составить примерный график, так как нельзя теснее! Нас 9 человек, из которых 2 непрерывно ночью.

    Но и прописываете, собственно работа сменная, 1-ая смена с 7. Но длительность работы для неких категорий тружеников регулируется нормативными актами, к примеру Положением о необыкновенностях режима рабочего времени и времени отдыха тружеников плавающего состава судов внутреннего аква автотранспорта (утв. Ежели смены у работниц не изменяются по вопросу способом свежей сотрудницы, просто вносите добавления в график по снова принятому работнику на основании указа, а в случае если у всех работников изменяется график, тогда уже нужно будет письменное единство любой сотрудницы.

    В нем надлежит показать первопричину конфигурации условия о рабочем времени, дату внедрения свежего графика работы и т. Именно в данный момент Распоряжением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. Порядок внедрения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В этой ситуации работник не всецело отработал трудовой день, означает в табеле и графике отмечаете больничный .

    Вероятны немного ключевых разновидностей режимов ГРВ исходя из длительности учетного периода: детская поликлиника 8 магнитогорск расписание врачей. При способе новейших работников к графику отпусков переоформляют прибавление вспомогательный лист унифицированной формы N Т-7. Планируем численность трудящихся смен длительностью 22 часа для 1-го сотрудника на год: Шаг 2

    Приказ об утверждении графика отпусков статьи журнал

    Другие новости по теме:

    - Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

    - Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

    - Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

    - Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

    Как составить уведомление об отпуске. Образец

    теги:

    Компания обязана уведомить сотрудника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели. Приведем образец уведомления об отпуске и напомним, что должно быть в документе.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Даже при отсутствии заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска соблюдать его сотрудник обязан.

    При этом по ТК РФ необходимо уведомление об отпуске - следует уведомить сотрудника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Если этим пренебречь, трудовой инспектор получит повод начислить штраф за нарушение.

    Форма уведомления об отпуске

    Типовой формы документа не существует. Можно считать уведомлением об отпуске сотрудника под подпись ознакомительный лист к графику отпусков. Но тогда период отпуска должен быть там указан вполне конкретно - с такой-то даты на столько-то календарных дней. Если так, то отдельными уведомлениями можно пренебречь. Правда, в том, чтобы напомнить сотруднику об отпуске, есть смысл еще и потому, что, если с графиком отпусков всех ознакомили в конце прошлого года, многие просто забыли, когда собирались в отпуск. И, возможно, выяснится, что в график надо внести изменения.

    Можно считать уведомлением об отпуске подпись сотрудника в приказе о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако тогда этот приказ нужно составить не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если же приказ в организации составляется незадолго до ухода сотрудника в отпуск, то можно уведомлять сотрудников о предстоящем отпуске на особом бланке. Унифицированной формы нет, поэтому такое уведомление составляется в произвольном виде.

    Может, конечно, случиться так, что сотрудник сам напишет заявление на отпуск не по графику, причем не за две недели до даты начала отпуска, а позже - за один-два дня до отдыха. И работодатель на это согласится. Тогда соблюсти процедуру уведомления будет невозможно, но вряд ли компании за это что-то грозит.

    Что обязательно должно быть в уведомлении об отпуске

    В документе должна быть обязательно указана дата начала очередного оплачиваемого отпуска. Также в документе сотрудник должен расписаться и поставить дату, когда он ознакомился с уведомлением. Это подтвердит, что компания процедуру не нарушила. Кроме того, в уведомлении обычно ссылаются на то, что основанием для даты начала отпуска является график отпусков, утвержденный на текущий календарный год.

    Образец уведомления об отпуске за 2 недели

    Re: Выход на работу с больничного или отпуска при суточном графике работы

    1-е(чтобы войти в график): дата выхода с больничного 21 т.е. с 00 часов 00 минут 21-го, и моя смена по графику дежурит вторую половину дежурных суток с 00 часов 00 минут до 09 часов 00 минут 21-го, следовательно мне нужно выйти на дежурство с 00 часов 00 минут 21-го и проработать до 09 часов 00 минут 21-го вот тогда я имею право на выходные дни: с 09-00 21-го, все сутки 22-го и 23-го и заступить на дежурство в соответствии с графиком 24-го на полные дежурные сутки, а дальше отдыхать согласно графику. Но выход с 00 часов 00 минут опятьже если организация сможет мне обеспечить прибытие на работу в столь позднее время так или нет?

    2-е Я не выхожу с 00 часов 00 минут:

    б) чтобы не допустить не доработки положенных по производственному календарю часов (за год) мне определяют работу в день по 8-ми часовому графику до моих дежурных суток по графику моей дежурной смены. В случае наличия переработки мне предоставляют (до моих по графику дежурных суток) дополнительное время отдыха пропорцианально переработанному, но оно тогда не оплачивается.

    Как правильно поступить?

    Работа в режиме гибкого рабочего времени

    Марина Шитова,

    старший юрисконсульт «Горячей линии»

    информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП»

    В данной статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как «гибкий график», который находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание?

    Применение режима гибкого рабочего времени

    Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость. Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна.

    Можно продолжать и далее, но суть в любом случае сводится к следующему: при работе в режиме гибкого рабочего времени внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким.

    Обратите внимание, что при гибком графике может быть «гибким» учет рабочего времени не только рабочего дня, но недели и даже месяца.

    Что это значит? При гибком графике рабочего дня границы (время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва) нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами (при нормальных условиях — 8-часовой рабочий день). При гибком графике рабочей недели границы рабочего дня могут быть таковыми, что продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше нормальной (восьмичасовой), но в сумме в неделю работник должен отработать не менее 40 часов рабочего времени. То же самое при месячном суммировании рабочего времени. При этом точное время начала или окончания рабочего дня не могут и не должны быть установлены, т. к. работник каждый день определяет время начала работы сам, обычно приход записывается в журнал или фиксируется электронными способами.

    Логично предположить, что ненормированный рабочий день плохо будет сочетаться с гибким учетом рабочего времени.

    Время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, единые для большинства сотрудников, планируются отдельными работниками исходя из поставленных перед ними производственных задач и ряда факторов иного характера.

    Интересно, что изначально режим гибкого рабочего времени был предусмотрен для женщин, имеющих детей. В 1984 году было выпущено действующее и сегодня (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

    Немного позднее увидело свет Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», которое распространяется уже на всех работников. И именно в этом документе, который так же, как и предыдущий, действует по настоящее время в тех же пределах, содержится определение режима гибкого рабочего времени. Приведем его здесь.

    Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

    В настоящее время правовому регулированию рассматриваемого нами режима посвящена статья 102 ТК РФ. Статья содержит только самые общие положения и состоит всего из двух абзацев:

    «При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».

    Составные элементы и варианты режима гибкого рабочего времени

    Элементами режима и графиков гибкого рабочего времени являются:

  • «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.
  • Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

  • «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
  • «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
  • Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут. B исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

    В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:

  • учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
  • учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
  • учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
  • B отдельных случаях, в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов, удобные для работодателя и работников. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

    Установление режима гибкого рабочего времени

    Как указано в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если же режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то в его отношении режим устанавливается трудовым договором. Это означает, что если локальные нормативные акты на предприятии не предусматривают возможность работы в гибком графике, а какого-то работника принимают на работу именно на таких условиях, то соответствующие положения включаются в его трудовой договор. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен и после заключения трудового договора. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, где будут прописаны все необходимые моменты и график работы (варианты формулировок указанного документа см. в приложениях 1 и 2).

    После этого должен быть издан приказ о введении в действие режима рабочего времени. В тексте приказа обязательно должно быть указано его основание — то самое дополнительное соглашение, о котором шла речь чуть выше. Также в приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, дату его окончания (при необходимости), фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода (см. приложение 3). С приказом работника знакомят под роспись в установленном порядке.

    Гибкий режим работы может устанавливаться на определенный период либо бессрочно. В первом случае после окончания срока, на который он был установлен, работник автоматически переходит на прежний режим работы. Во втором случае по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения и соответствующего приказа гибкий график работы может быть отменен. Особо отметим, что в трудовые книжки записи о работе вносятся в общем порядке. Отдельно указывать на то, что работа производилась в режиме гибкого рабочего времени, не нужно.

    Учет рабочего времени

    Данный аспект на практике вызывает ряд сложностей, т. к. учесть отработанное работником время в условиях, когда не установлено четкое время ее начала, окончания и продолжительности, довольно затруднительно. Например, работник может начинать выполнять свои служебные обязанности в период с 09.00 до 11.00, а заканчивать — с 17.00 до 19.00. Сегодня он начал работу в 09.30, а ушел в 19.00, на следующий день работал с 11.00 до 17.00. Как в таком случае подсчитать отработанные часы за неделю или месяц? Ответ напрашивается сам собой — фиксировать отработанное работником время необходимо ежедневно. Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений, специально выделенными работниками и т. д. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневной рабочей неделе, работая в какие-то дни с 09.00 до 18.00, а в какие-то с 10.00 до 19.00, работник выполняет дневную норму — 8 часов.

    А в случае, когда за учетный период взята неделя, работник может отрабатывать дни различной продолжительности, но главное, чтобы установленная норма за неделю — 40 часов — была отработана полностью, т. е. недоработка в одни дни компенсируется более длительной работой в другие дни.

    Подводя итог, отметим, что применение режима гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

    В то же время гибкий график позволяет работнику не сосредотачиваться на точном приходе на работу в определенное время, не рисковать получить выговор или замечание за опоздание на несколько минут на работу.

    В наше время в условиях вечных пробок и давок в общественном транспорте это очень актуально, и в какой-то степени может помочь несколько разгрузить утренние потоки людей, спешащих на работу. Работодателю гибкий график, установленный сотрудникам, менее удобен, т. к. неизвестно точное время прихода на работу сотрудника, помимо этого необходимо вводить новые механизмы учета рабочего времени.

    Однако, поскольку фиксированная часть рабочего дня при гибком графике статична, основное рабочее время в коллективе у всех работников будет совпадать, и пребывание на рабочем месте большей части работников будет гарантировано.

    С другой стороны, гибкий график позволит работникам и работодателю правильно распределять нагрузку и проявлять трудовую активность в нужное время. В конечном итоге, когда мы говорим о гибком графике, мы говорим о создании комфортных условий для труда, а это в современном мире становится все более популярно и актуально.

    Гибкий график может быть установлен сотруднику по его просьбе или с его согласия. Решение вопроса будет зависеть от ряда причин. Так, например, если в правилах внутреннего трудового распорядка прописана возможность работы в гибком графике на основании просьбы работника, то фактически за работодателем закреплена соответствующая обязанность, и он должен установить в отношении работника гибкий режим работы на основании его заявления. Если же в этом локальном акте идет упоминание о соглашении сторон при установлении гибкого режима работы, работодатель после поступления подобного заявления от работника решает данный вопрос исходя из соображений производственной необходимости и целесообразности и в данном случае имеет право отказать работнику в установлении такого режима. В некоторых случаях инициатором установления гибкого графика работнику может выступить и работодатель.

    Приложение 1

    Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору

    ООО «Сигма», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Ивана Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и инспектор по кадрам Цветкова София Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

    Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 1012.2008 № 48, пришли ко взаимному согласию об изменении режима рабочего времени.
  • На период с 06.02. по 31.12. включительно работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени по следующему графику:

  • Источники: dvleto.ru, www.gazeta-unp.ru, forum.garant.ru, www.tls-cons.ru

    Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
    Просмотров: 1131 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar