Отстранение от работы по результатам ревизии - недостача в магазине.

Как нет оснований? А недостача! До выяснения обстоятельств недостачи перевести на работу не связанную с материальной ответсвенностью с сохранением оклада. И все. Если найдете прямые доказательства вины-уволите и спросите с нее по полной программе.

Ильгиз Мудрец (13885) 8 лет назад

Надо вешать недостачу (за минусом убыли, боя и пр.) на материально ответственных лиц, а когда рассчитаются - милости просим за прилавок. До тех пор не пускай просто. Лица, виновные в неоднократном нарушении кассовой дисциплины, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Чернов О.В. Гений (65075) 8 лет назад

отказ работника от заключения договора о полной материальной от-ветственности за сохранность материальных ценностей, если выполнение обязанностей по обслуживанию этих ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и согласно действующему законодательству с ним может быть заключен до-говор о полной материальной ответственности, о чем работник знал (в ча-стности, условие о полной материальной ответственности работника вклю-чено в трудовой договор).

В тех случаях, когда необходимость заключения договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением дейст-вующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая ра-бота отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняе-мых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отка-зывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК обя-зан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работ-ника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в со-ответствии с п. 7 ст. 77 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий ра-ботников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взы-скания.

Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями после обнаружения недостачи

"Отдел кадров коммерческой организации" N 6

Вопрос: При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи?

Ответ: Основания для отстранения работника перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан сделать это:

- если работник появился на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения;

- если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование;

- если работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, в связи с противопоказаниями по здоровью (при наличии медицинского заключения);

- у работника приостановлено действие специального права на срок до двух месяцев, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и если нельзя перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу;

- по требованию органов или должностных лиц;

- в отношении занятых на подземных работах в случаях, установленных ст. 330.4 ТК РФ;

- в отношении спортсменов - отстранить их от участия в соревнованиях в случаях, установленных ст. 348.5 ТК РФ;

- в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.

Примечание. Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Как видим, такое основание, как указано в вопросе, трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому отстранить материально ответственное лицо на период до выяснения обстоятельств образования недостачи, выявленной по результатам ревизии, нельзя.

Е. В.Давыдова

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"

уволить за хищение или в связи с утратой доверия

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли будет для увольнения в связи с утратой доверия заведующей фармацевтическим пунктом, копии постановления о возбуждении на нее уголовного дела, актов о результатах инвентаризации (достаточно большая недостача) либо нужны еще какие-нибудь документы.

Конечно было бы неплохо дождаться приговора суда по данному делу и уволить за хищение , но разбирательство дела может затянуться, а работник у нас получается остается в воздухе висеть (она нам ранее написала заявление об отпуске без сохранения з/п, а теперь срок этого отпуска окончился, продолжать его она отказывается.

Либо мы можем отстранить ее от работы своим внутренним приказом, а потом в ходе первого судебного заседания заявить ходатайство об отстранении ее от работы и ждать приговора.

Как уволить сотрудника в случае обнаружения факта хищения им имущества организации?

Вопрос

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Как можно уволить или отстранить сотрудника от работы в случае обнаружения факта хищения имущества организации, в чем был замечен сотрудник и возбуждено уголовное дело. Водитель продал с карты топливо постороннему лицу 300 литров, и был задержан сотрудниками ГИБДД, документы о возбуждении уголовного дела имеются, что теперь делать с водителем? Естественно, доверие к нему потеряно, он находится на испытательном сроке, можем ли мы его уволить за утрату доверия или по какой-то другой статье? И хотелось бы получить подробную процедуру закономерных действий в отношении водителя. Спасибо!

Ответ

Отстранить от работы в данном случае работника можно только по судебному решению, принятому в рамках уголовного производства по делу о хищении ( ст. 114 УПК РФ). При отсутствии такого решения оснований для отстранения работника от работы у работодателя нет.

Статья 76 Трудового кодекса РФ такого основания для отстранения. как хищение, утрата доверия или неудовлетворительные результаты испытания, не содержит. Отстранение возможно лишь в случае уголовного преследования сотрудника и в общем случае по решению суда по месту производства предварительного расследования. Для этого необходимо, чтобы соответствующее ходатайство об отстранении сотрудника от работы в суд представил следователь (с согласия руководителя следственного органа) либо дознаватель (с согласия прокурора), и суд согласился его удовлетворить.

Есть несколько вариантов увольнения сотрудника.

Увольнение в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ).

У сотрудника нужно взять письменные объяснения по поводу совершенного проступка. Если факт хищения топлива подтвердится, работника можно будет уволить. О предстоящем увольнении работника надо предупредить за три дня.

В рассматриваемой ситуации это основание увольнения является предпочтительным, т.к. в данном случае достаточно простая процедура увольнения, не нужно ждать никаких судебных решений.

2. Увольнение в связи с утратой доверия ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Если топливная карта была передана сотруднику работодателем в целях выполнения этим сотрудником должностных обязанностей (для заправки служебного автомобиля), неправомерное использование этой карты дает основание для утраты доверия к работнику.

Увольнение нужно оформить следующим образом:

1) Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2) Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае сложилась судебная практика, исходя из которой увольнение водителя в подобной ситуации за утрату доверия признается неправомерным, т.к. должность водителя не указана в Перечне должностей, при замещении которых с работниками заключаются договоры о полной материальной ответственности. А топливная карта не признается ТМЦ, которую обслуживает работник, она рассматривается как расходный материал. ( см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.05. по делу N 33-2811/13)

В связи с чем мы не можем рекомендовать данное основание для увольнения водителя.

Если же, кроме обязанностей водителя данный работник был еще и экспедитором, и в связи с этим с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, то подобное основание увольнения применить можно.

3. Увольнение в связи с хищением ( подпункт г пункта 6 статьи 81 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию можно только на основании вступившего в силу приговора суда.

1. Ответ: Как оформить увольнение в связи с утратойдоверия

Основания для утраты доверия

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, если сотрудник совершил виновный проступок, который и стал причиной утраты доверия. Это могут быть как умышленные виновные действия, так и факты небрежности, халатности со стороны сотрудника.

К виновным действиям относятся, например, обвешивание, обмеривание, обсчет покупателей, нарушение правил продажи товаров, использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п. К халатности можно отнести хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается. Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны.

Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте. Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. То есть нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7 части 1, частью 5 статьи 81, статьей 239 Трудового кодекса РФ и пунктом 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Правомерность такого подхода подтверждают и нижестоящие суды (см. например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 3 марта г. № 33-2910/ ).

Сотрудники, в отношении которых можно утратить доверие

Уволить по основанию утраты доверия можно только сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные средства и материальные ценности - занимающихся их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа г. № 11-21189 ). К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Все они упомянуты в перечне. утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 .

Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя. Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см. например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 ). Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись ( п. 4.2 указания Банка России от 11 марта г. № 3210-У ). Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера ( приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).

Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, с которым не заключался договор о полной материальной ответственности

Да, можно.

Наличие такого договора не является обязательным условием для увольнения по данному основанию. Основное требование - работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей. Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника. Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками - это право, а не обязанность администрации организации ( ст. 244 ТК РФ ).

Можно ли уволить по основанию утраты доверия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если его должность и работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности

Да, можно.

Утрата доверия как основание для увольнения сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные средства и материальные ценности (занимающегося их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п.), не связана ни с наличием заключенного договора о полной материальной ответственности, ни с наличием его должности или работы в специальных перечнях. утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Полная материальная ответственность (индивидуальная или коллективная) лишь закрепляет обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб в полном объеме ( ст. 242 ТК РФ ). Увольнение же сотрудника в связи с утратой доверия - основание расторжения с ним трудового договора, и к материальной ответственности не относится ( п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Таким образом, работодатель вправе уволить по причине утраты доверия сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, даже если его должность или работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, при условии совершения сотрудником виновных действий .

Документальное подтверждение проступка

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.). Если в результате виновного проступка сотрудник причинил ущерб организации, потребуйте от него объяснения в письменной форме ( ст. 247 ТК РФ ).

Увольнение за совершение проступка на рабочем месте

Если поступок сотрудника расценивается как дисциплинарный проступок. увольнение оформите следующим образом:

1. Возьмите с сотрудника письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом нужно составить акт.

2. Составьте приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудника ознакомьте с приказом под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт.

Такой порядок предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно, если соблюдены сроки (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Увольнение за проступок, совершенный вне места работы

Если виновный проступок совершен сотрудником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то процедуру наложения дисциплинарных взысканий соблюдать не требуется. При этом уволить сотрудника можно не позднее одного года со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункте 47 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Пример оформления увольнения сотрудника в связи с утратой доверия

По результатам инвентаризации наличных денег в кассе организации была обнаружена недостача крупной суммы денег. Эта недостача явилась следствием халатности кассира А.В. Дежневой, которая выдавала деньги без оформления расходных документов. Нарушение обнаружила главный бухгалтер организации А.С. Глебова. Она написала докладную записку руководству.

Дежнева написала объяснительную записку .

Руководитель организации решил уволить Дежневу по основанию утраты доверия. Львов издал приказ об увольнении Дежневой по форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). В трудовую книжку была внесена запись: Уволена в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднице со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Источники: otvet.mail.ru, www.hr-portal.ru, kadrovik-info.ru, www.kdelo.ru