Главная » Статьи » Как взять на работу

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра образец

Оформление отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра

Для оформления отстранения необходимо получить либо оформить документ - основание, в котором подтверждается факт непрохождения работником медицинского осмотра. Таким документом может являться:

  • объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра;
  • письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
  • акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем.
  • На основании полученных документов составляется приказ об отстранении работника . В зависимости от причин и обстоятельств, повлекших за собой непрохождение медосмотра, работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.

    Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ).

    При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.

    Заполнение табеля учета времени, трудовую книжку и личную карточку отстраненного работника

    Время отстранения в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13) отмечается путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    При отстранении от работы и допуске к работе не делают запись в трудовую книжку сотрудника и личную карточку работника. Период отстранения от работы не входит в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).

    Остальные процедуры из раздела отстранение от работы смотрите: здесь .

    Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

    Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

    1. Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?

    1.1. Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр

    1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

    2. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    3. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    4. Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    5. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    6. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра

    7. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

    8. Оформление личной карточки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ).

    Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст. 76 ТК РФ).

    1. Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?

    Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

    Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

    - оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр;

    - издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

    1.1 Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр

    Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

    - объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;

    - письменный отказ работника от прохождения осмотра;

    - листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;

    - документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;

    - акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

    Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

    Исходя из доказательств, представленных работодателем, суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12. по делу N 33-39156).

    1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

    Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

    В приказе следует отразить:

    - фамилию, имя, отчество работника, его должность;

    - основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);

    - срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием - прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя;

    - обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;

    - условия оплаты в период отстранения;

    - перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.

    С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.

    Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

    2. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    3. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    Запись об отстранении от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра в трудовую книжку работника не вносится. Указание таких сведений не предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 и Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

    4. Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    Информацию об отстранении работника от работы вносить в его личную карточку (форма N Т-2) необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

    Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения, наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медицинского осмотра) можно в разделе 10 Дополнительные сведения формы N Т-2.

    5. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр

    По общему правилу заработная плата за время отстранения от работы (недопущения к работе) не начисляется. Однако федеральными законами могут быть предусмотрены исключения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

    Например, период отстранения от работы оплачивается как простой (ч. ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ), если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

    6. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

    Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04. N 302н).

    Допуск к работе лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий окончание срока отстранения.

    Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, работодатель может разработать ее самостоятельно. В приказ целесообразно включить следующую информацию:

    - фамилию, имя, отчество работника, его должность;

    - дату, с которой работник должен приступить к работе;

    - причину отстранения от работы;

    - указание бухгалтерии возобновить начисление заработной платы в соответствии с трудовым договором;

    - реквизиты медицинского заключения.

    Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

    7. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Внесение в трудовую книжку записи о завершении периода отстранения и допуске к работе законодательством не предусмотрено (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

    8. Оформление личной карточки при допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра

    Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку (форма N Т-2) необязательно, поскольку это прямо не предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

    Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Зафиксировать информацию об отстранении работника (основание и период отстранения, наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медицинского осмотра) можно в разделе 10 Дополнительные сведения формы N Т-2.

    Образец приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

    А у меня подруга охуенная! Когда в Украине подешевеют лекарства Читайте подробнее.

    Мне радоваться или плакать. По крайней мере я плачу

    знакомство с родителями смотреть online А у тебя кривые НОГИ, а я завтра буду трезвый: via

    «Мы говорим Капелло: «Ты устроил тут полный бардак. Давай-ка устрой его еще раз». Прочитано в Daily Mirror

    Ненавижу всю свою грёбаную родню.Раз я вечно всех разочаровываю и позорю,почему бы тогда не избавиться от меня? Есть много гуманных способов Как же я боюсь потерять то, чем сейчас дорожу.

    Плохо когда сила живет без ума да нехорошо когда и ум без силы.

    LanaEatsBananas а чей ?

    Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра образец В Нидерландах выпустят монету с изображением гола ван Перси

    Оценю оформу в сердечках ❤️❤️❤️❤️❤️боже чувак я просто схожу сума

    Категория: Как взять на работу | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
    Просмотров: 5149 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar