Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности . в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты

Давайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку.

1. Работник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытательный срок данном случае не устанавливается (рис. 53),

Раз работник принимается на неопределенный срок, то в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» ставится прочерк

Рис. 53 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок без испытания и записи в трудовую книжку.

2. Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком (рис.54). В графе «Принять на работу по» – дата так же не проставляется. В графе «с испытательным сроком» вносится срок испытания согласно трудового договора.

Рис. 54 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

3. Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством (рис.55). Это период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, работника – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ). В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора.

Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.

4. Работник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени – сезона) (рис. 57).

Рис. 56 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) и записи в трудовую книжку.

Рис. 57 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения сезонных работ и записи в трудовую книжку

5. Работник принимается на определенный срок:

Рис. 58 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения ремонтных, монтажных и других работ и записи в трудовую книжку.

6. Работник принимается c неполным рабочим временем (рис.59), с неполной рабочей неделей (рис.60), на неполное рабочее время (рис.61).

Рис. 59 Образец приказа о приеме на работу с неполным рабочим днем и записи в трудовую книжку.

Рис. 60 Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю и записи в трудовую книжку.

Рис. 61 Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время и записи в трудовую книжку.

7. Работник в возрасте до восемнадцати лет принимается на неопределенный срок (рис. 62).

Рис. 62 Образец приказа о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет на неопределенный срок и записи в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

При оформлении трудовых отношений следует придерживаться такого порядка приема на работу:

Документы, которые необходимо предоставить при поступлении на работу, перечислены в ст. 24 КЗоТ. В частности, такими документами являются паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, документы об образовании, о состоянии здоровья и другие. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 25 КЗоТ запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу, сведения об их партийной, национальной принадлежности, происхождении, прописке и документы, предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством.

Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. В приказе о приеме на работу обязательно указываются:

Приказ (распоряжение) о приеме на работу может быть оформлен в произвольной форме, но для учета вновь принятых на работу, как правило, используется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденная приказом Госкомстата Украины № 489.

Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о приеме на работу на языке оригинала.

Приказ о трудоустройстве образец

Профосмотр на предприятии организация и проведение. Приказ 302н. Мед осмотр все виды.

Недавно вычитала, что в минимальной зп имела место индексация. Что в нем должно быть пример (образец) если у частного предпринимателя есть наемные работники, то и кадровой учет осуществлять ему придется (как бы того ни хотелось). Ви навіть не уявляєте наскільки ви допомогли мені цією статтею. Приказ о принятии на работу по контракту (укр. Условно ее можно разделить на три части первая часть называется шапка.

Здесь указывается, на какую должность и с какого числа просит принять его заявитель. Депозиты через интернет безопасность и гарантии валютная ипотека будет ли решение властей Налоговая амнистия для бизнеса законодательные инициативы стоит ли переносить выходные дни в связи с новогодними и рождественскими праздниками Да, лучше на праздники отдохнуть, а потом отработать стоит устроить рождественские каникулы без отработки я считаю, что сейчас вообще не время отдыхать какой тариф по инкассации будет конкурентным Использование материалов сайта разрешено только при условии размещения ссылки на источник (гиперссылки для веб-сайтов). Напомним, что в соответствии со статьей 241 кодекса законов о труде, частный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме и в недельный срок, после начала трудовой деятельности (визирования заявления о приеме на работу), зарегистрировать его в центре занятости по месту его регистрации. Приказ об обеспечении прав руководящих работников предприятия для заключения и расторжения трудовых и подрядных договоров (контрактов) (укр. Имею ли я право дохід матері також дозволяє їй скористатися пільгою на обох дітей - неверное утверждение. Если сотрудник принимается с испытательным сроком или временно вместо отсутствующего сотрудника, это так же должно найти свое отражение в этой части заявления. Даю консультации по ведению бизнеса, организации и восстановлению бухгалтерского и налогового учета. Приказ о назначении ответственных за пожарную безопасность (укр. Приказ о наделении руководящих работников предприятия правами по заключению и расторжению контрактов (рус. Приказы могут быть внешние и внутренние (по личному составу).

Учетная политика образец

Этим же приказом утверждена и инструкция по заполнению этого отчета. Образец. Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов (фрагмент).

Увольнение в связи с выходом на

Порядок приема на работу в году

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Перед тем, как заключить такой договор, работодатель знакомит лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. От будущего работника требуется представить необходимые документы, а в некоторых случаях пройти обязательный медицинский осмотр.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

Какие документы нужны для заключения трудового договора

Прием на работу граждан Украины

Российские власти всячески оказывают помощь и содействуют трудоустройству украинцев в нашей стране. Прием на работу граждан Украины осуществляется по правилам российского законодательства. При этом существуют некоторые особенности, которые работодатель должен учитывать при приеме на работу украинца.

Популярное по теме

Из этого материала вы узнаете:

Какие документы нужны для приема на работу граждан Украины

Прием на работу беженцев с Украины осуществляется в том же порядке, что и прием на работу граждан Российской Федерации. Для этого они должны представить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

Однако есть следующие особенности.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Особенность 1. При приеме на работу украинца документом, удостоверяющим его личность, будет не паспорт, а удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища 1. Первое выдается на срок до трех лет 2. второе - на срок до одного года 3 .

Особенность 2. Беженец или украинец, получивший временное убежище в России, не обязан получать разрешение на работу 4. Соответственно и работодатель не должен уведомлять ФМС России о приеме на работу беженца.

Особенность 3. Как правило, при приеме на работу граждан Украины у них отсутствует страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Оформить такое свидетельство - обязанность работодателя, поскольку беженцы и украинцы, которые получили временное убежище, являются застрахованными лицами 5 и на них нужно каждый квартал сдавать персонифицированную отчетность 6 .

Особенность 4. Прием на работу беженца невозможен без заполнения трудовой книжки. Обычно на руках у таких сотрудников оказываются трудовые книжки украинского образца. Поскольку Пенсионный фонд России не признает иностранные трудовые книжки, российский работодатель должен завести на работника трудовую книжку по форме, установленной постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Переносить в нее сведения о предыдущих периодах работы не нужно. Записи о приеме на работу в российскую организацию присваивается первый номер по порядку (образец 1).

Источники: www.e-reading.club, www.prostobiz.ua, oxen.666sasa.com, www.kdelo.ru, www.kdelo.ru