Как оформить работу по внутреннему совместительству

При выполнении  работником на одном предприятии работы по двум  должностям возникает естественное желание оформиться по внутреннему совместительству официально.

Работник должен написать заявление об оформлении  внутреннего совместительства. Работодатель издает приказ по предприятию, заключает с  сотрудником трудовой договор и фиксирует изменения в личной карточке сотрудника.

Как оформить работу по внутреннему совместительству

Работник, желающий оформиться на работу на предприятие по совместительству, пишет заявление на имя директора организации. В заявлении указывается наименование структурного подразделения и  совмещаемая должность.

При положительном решении директора, составляется  трудовой договор, с отображением прав и обязанностей сторон.

В трудовом договоре указывается должность, на которую принимается  работник-совместитель, размер установленного оклада. Оплата труда совместителей соответствует количеству  фактически отработанного времени, в свободное от выполнения основной работы время. Продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя не должна превышать  четырех часов в день. Трудовой договор подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью.

Как оформить работу по внутреннему совместительству и  как правильно составить приказ?

Совместительство фиксируется приказом по предприятию с указанием фамилии, имени, отчества работника-совместителя, названия должности, на которой  он будет работать по совместительству. Также в приказе отражается размер установленного оклада, в сумме, не превышающей  половины тарифной ставки для данных работников. С приказом сотрудник-совместитель знакомится под роспись.

Также вносятся одновременно записи в трудовую книжку работника-совместителя: проставляется  порядковый номер записи, указывается  прием на работу по совместительству, номер, дата приказа о приеме.  Внесенные в трудовую книжку сведения подтверждаются печатью предприятия.

Как оформить работу по внутреннему совместительству по инициативе работника, какие необходимы для этого документы?

Для оформления потребуются:

Документы, имеющиеся в личном деле работника;

Дополнительные документы, свидетельствующие о наличии дополнительных квалификаций (сертификаты, аттестации, свидетельства и пр.);

Уставные и другие документы предприятия:

Трудовой Кодекс РФ и другие законодательные акты.

Этапы оформления

Если сотрудник работает в одной организации одновременно в двух должностях, ему следует написать заявление на имя директора компании с просьбой о принятии его на работу по совместительству. Указывается название должности и наименование структурного подразделения и предприятия, а также фамилия, имя и отчество, ставится подпись и дата.

Директором издается приказ о принятии сотрудника на должность по совместительству. Приказу присваивается номер и проставляется дата его издания. Указывается в приказе название должности согласно штатному расписанию, а также информация о том, что для сотрудника данная работа является совместительством.

Далее с работником заключается трудовой договор с указанием в нем совмещаемой работником должности и отражением выполнения данной работы на условиях совместительства.

По совместительству работник должен работать только лишь в свободное от выполнения своей основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совмещаемой должности не должна быть выше половины нормы, установленной для работы на условиях полной трудовой занятости для данной категории работников.

В трудовую книжку работника делается запись о принятии сотрудника на определенную должность на условиях совместительства. Указывается номер и дата приказа о приеме на должность по совместительству.

Если работник трудится в двух организациях одновременно, то он должен по месту работы, где он работает в качестве совместителя, запросить копию трудового договора и копию приказа о приеме на работу. Можно также запросить подтверждающую факт совместительства справку.

На основании полученных документов, подтверждающих совместительство, в трудовую книжку по основному месту работы вносится соответствующая запись. Для этого сотрудник направляет на имя руководителя письменное заявление и подтверждающие документы, на основании которых издается по предприятию приказ.

© Автор: Кабанова Оксана

Оформление приема на работу по совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов, кроме трудовой книжки и документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

3) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (могут быть представлены надлежаще заверенные копии). Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. При оформлении совместительства (и внутреннего, и внешнего) издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1, утвержденной Госкомстатом России. В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки.

В практике возможны случаи, когда внешнего совместителя необходимо оформить на постоянное место работы, например, когда работник увольняется с основного места работы. ТК РФ не дает четких инструкций по этому вопросу. Некоторые специалисты предлагают внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником. По нашему мнению, правильнее будет расторгнуть трудовой договор, заключенный с ним на условиях совместительства, и заключить новый договор о приеме на основную работу (с изданием приказов об увольнений и приеме работника).

Гарантии и компенсации совместителей (отпуска. оплата времени болезни, командировки). В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предоставляются работникам только по основному месту работы. Таким образом, оплата работникам-совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

Работникам-совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг (ст. 325 ТК РФ).

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ:

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Правила приема на работу по совместительству. Оформление необходимых документов

Содержание

При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству. Это могут быть уже работающие у него сотрудники, которым по согласованию с работодателем будет поручена дополнительная работа (внутренние совместители). Либо лица, работающие по основному месту работы у другого работодателя, но подрабатывающие в свободное от выполнения основной трудовой деятельности время (внешние совместители).

Так как такая работа происходит за пределами установленной нормы рабочего времени, а так же имеет свои специфические особенности оформления, Трудовым кодексом РФ установлены особые правила которыми она регулируется. Чтобы правильно принять работника и при этом не нарушить требования законодательства, данные правила необходимо знать. Предлагаемая статья расскажет, как оформить работника по совместительству и при этом соблюсти установленные требования.

Правовое положение совместителей

Основные правила, регулирующие труд совместителей, содержаться в Трудовом кодексе РФ. Согласно этому нормативному документу, работа по совместительству, это работа выполняемая работником за пределами основного рабочего времени. Такая трудовая деятельность может осуществляться как по основному месту работы (внутренне совместительство) так и у другого работодателя (внешнее).

Права работника, который трудится на условиях совместительства, подробно урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному ими времени. В случае если за основу расчета вознаграждения берется выработка конечной продукции или, например, количество совершенных производственных операций, то окончательная оплата рассчитывается исходя из фактически выполненной работы.

Отпуск при работе по совместительству работнику предоставляется в тот же период времени, в который он находится в отпуске и по основной работе. При этом если с внутренними совместителями проблем не возникает (отпуск по совмещаемой должности ставится в графике отпусков одновременно с отпуском по основной должности), то с внешними совместителями не все так просто.

Как известно график отпусков составляется в срок не позднее двух недель до наступления нового года. Кадровому работнику включить в график отпуск внешнего совместителя сложно, так как он просто не знает, на какое время запланирован его основной отпуск. При этом о начале ежегодного трудового отпуска работника необходимо известить заранее — за две недели до его начала. Выплатить отпускные за три дня. Нарушение этих правил может привести к штрафу.

В таких случаях, рекомендуется, прописывать в трудовом договоре с внешним совместителем условие, в соответствии с которым, работник должен поставить в известность работодателя о своем предстоящем отпуске и количестве дней в нем. При этом сделать это работник должен не позже чем за две недели, до его начала.

Оформление работника

Прием на работу совместителя производится по основным правилам, предусмотренным трудовым законодательством для приема работников. Однако предусмотрены некоторые исключения и дополнения. Их мы и рассмотрим.

Первоначально рассмотрим связь штатного расписания, и наличия в штате работников, которые трудятся по совместительству. Штатное расписание это документ, в котором перечислены все должности работников предприятия или предпринимателя, с указанием окладов (тарифных ставок), количества штатных единиц, в том числе и неполных. Перед принятием совместителя, в штанное расписание нужно внести соответствующую должность. Данное изменение расписания оформляется приказом. Так как рабочее время совместителя не может превышать половины нормы времени установленной для данной категории работников, то совместитель, скорее всего, будет числиться в расписании именно как «неполная штатная единица».

При приеме на работу по совместительству установлен меньший перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю. В него входит удостоверение личности и документ об образовании, в случае необходимости такового для занятия должности. Если должность, на которую принимается работник, характеризуется вредными или опасными условиями труда, сотрудник кадровой службы обязан потребовать от кандидата на должность предоставления справки с основного места работы об условиях труда.

Обратите внимание: Законодательством установлены ограничения и запреты на работу по совместительству. В частности к таковым относятся запрет на работу по совместительству для несовершеннолетних и лиц чье основное место работы связано с вредными или опасными условиями труда.

Оформление трудового договора

Трудовой договор с работником, принимаемым на условиях совместительства, должен содержать предусмотренные Трудовым кодексом РФ сведения и условия. Помимо общих требований к условиям договора в нем в обязательном порядке должно быть указано, что выполняемая работа является работой на условиях совместительства. Данный момент, в частности, позволяет работодателю заключить срочный договор с работником.

Согласно законодательству, только в строго определенных случаях работодатель может отойти от общего правила, по которому со всеми работниками заключаются бессрочные договоры и заключить договор на срок. Совместительство является таким случаем. Это связано с тем, что работник имеет основное место работы, и увольнение с места «дополнительного» каким является совместительство, будет не так для него болезненно. Трудовой договор, в том числе и с совместителем, может быть заключен на любой срок, но не более пяти лет.

Подписывается договор в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, рекомендуется, запрашивать роспись работника в получении его экземпляра договора.

Порядок оформления совместителя на работу

Обратите внимание: Трудовым законодательством предусмотрено одно дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем — прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. По этому основанию можно расторгнуть только бессрочный договор. Предупредить работника нужно за две недели.

Оформление трудовой книжки

Каждый работающий граждан должен иметь трудовую книжку. Если человек принимается на работу впервые, то по первому месту работы оформляется этот документ. Трудовая книжка всегда хранится по основному месту работы. Порядок в соответствии с которым ведутся и хранятся трудовые книжки (в том числе и в отношении трудовых книжек совместителей), определен Правительством РФ в своем Постановлении № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно данному документу, сведения о работе выполняемой работником на условиях совместительства, заносятся в трудовую книжку сотрудником кадровой службы по месту основного трудоустройства. К данным сведениям могут относиться как сведения о приеме на такую работу, так и сведения об увольнении. Для внутренних совместителей основанием занесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству будет соответствующий приказ о приеме на работу, для внешних — справка с «дополнительного» места работы, либо заверенные копии приказов.

Обратите внимание: Сведения о работе по совместительству вносятся только при наличии желания работника.

Оформление приказа о приеме на работу

Приказы по личному составу (прием, увольнение, отпуск и т.д.) принято оформлять с использованием унифицированных форм утвержденных Росстатом. Не смотря на то, что их использование не является в настоящий момент обязательным для хозяйствующих субъектов, более удобных форм на сегодня еще не придумано. На практике работника кадровых служб используют указанные формы, внося при необходимости в них соответствующие дополнения.

Приказ о приеме на работу совместителя оформляется с использованием стандартного бланка о приеме на работу. Основой заполнения приказа является трудовой договор, который заключен с совместителем. Из него и берутся все данные для включения в графы приказа установленной формы. Реквизиты договора, его номер и дата, указываются в самом приказе, в графе «основание». С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае необходимости, например, для предоставления копии приказа по основному месту работы, копия данного документа должна быть изготовлена и предоставлена работнику в срок не позднее трех рабочих дней.

Оформление личной карточки

На каждого работающего по трудовому договору должна быть оформлена личная карточка по форме Т-2. И хотя законодательство не урегулирован до конца порядок применения личных карточек в отношении совместителей, практика показывает, что личную карточку необходимо оформлять, ориентируясь на количество договоров, а не работников. То есть вне зависимости от того является ли совместитель внешним или внутренним на него должна быть оформлена личная карточка установленной формы. Как видим, одна личная карточка должна соответствовать одному трудовому договору.

В необходимости и значении личной карточки для внешнего совместителя сомневаться не приходится. Другого такого учётного документа по «дополнительному» месту работы в кадровой службе просто нет. Для учёта работы внутренних совместителей ключевое значение имеет раздел VIII карточки, в которой отражаются отпуска совместителя. Так как приём на работу такого совместителя не всегда совпадает с трудоустройством по основному месту работы, работнику отдела кадров будет достаточно удобно использовать сведения данного раздела для определения периодов отпусков и расчёта отпускных выплат.

Видео - Совместительство и совмещение

Как правильно оформить трудовые отношения при совмещении и при совместительстве?

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ст.60.2 ТК РФ).

Порядок оформления . С письменного согласия работника. Оформляется приказ работодателя о совмещении профессии (должности).

Порядок оформления . с письменного согласия работника. Оформляется приказ работодателя с указанием установленного размера доплаты за порученную дополнительную работу (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы).

Порядок оформления . с письменного согласия работника. Оформляется приказ работодателя о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника.

Порядок оформления :

при внутреннем совместительстве . заявление работника о разрешении работать по совместительству, приказ работодателя о приеме на работу в порядке совместительства, трудовой договор с совместителем.

при внешнем совместительстве: заявление работника о приеме на работу в порядке совместительства трудовой договор с совместителем.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Занятостью сразу на двух-трех работах сегодня никого не удивишь. И прием на работу совместителей (как внешних, так и внутренних) — весьма распространенное явление. Но у бухгалтеров и кадровиков нередко возникают сложности со сменой статуса с совместителя на основного работника, с подсчетом рабочего времени совместителей, с записями в трудовую книжку, с предоставлением льгот и т. д.

Совместитель не станет основным работником автоматически

О. Пьяных, г. Тверь

Сотрудник, работавший у нас на основной работе и по внутреннему совместительству, уволился с основной работы. Стал он теперь основным работником или нет? Остается ли в силе условие о срочности его «совместительского» договора?

: Нет, основным работником он не стал. Условие о совместительстве — это обязательное условие трудового договор а статьи 57. 282 ТК РФ. Поэтому до внесения в него изменений ничего не меняется независимо от того, есть у совместителя основная работа или нет. И если трудовой договор с совместителем был срочны м ст. 59 ТК РФ. то он таким и останется.

Изменения же, по общему правилу, могут быть внесены только по доброй воле двух сторо н ст. 72 ТК РФ. То есть вы не вправе требовать от работника, чтобы он стал у вас «основным». Не может настаивать на этом и сам работни к Определения Леноблсуда от 08.08. № 33-3678/ ;Краснодарского краевого суда от 18.08. № 33-18868/11.

Смена статуса — это не перевод

Т.А. Иващенко, г. Москва

Наш директор раньше руководил двумя компаниями, нашей — по совместительству. Теперь учредители решили, что его основная работа будет у нас. Что мы должны написать в приказе — перевод на постоянную работу или что-то другое?

Подробно о том, как сделать из совместителя основного работника, мы писали: , № 17, с. 82

: Ни трудовая функция, ни структурное подразделение у вашего директора не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. 72.1 ТК РФ. Роструд предлагает два варианта действий в такой ситуации (с согласия работника ) Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Уволить директора в данном случае по основанию «прием на работу основного работника » ст. 288 ТК РФ нельзя. Ведь и совместитель, и основной работник одно и то же лицо.

Принимаем сотрудника во время его отпуска

Н.С. Степанова, г. Москва

Стали оформлять прием на работу нового сотрудника — выяснилось, что он еще находится в отпуске с последующим увольнением по предыдущему месту работы. Можно ли принять его как основного работника или до окончания отпуска он может быть принят только в качестве совместителя?

Если раньше вы плавали в вопросах совместительства, то после прочтения нашей статьи будете себя чувствовать так же уверенно, как русалка в воде

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением работник числится на прежнем месте до последнего дня отпуска, который и будет указан в трудовой книжке как день увольнени я ст. 127 ТК РФ. Поэтому до этой даты вы можете принять работника на работу только как совместителя, а затем «сделать» его основным работником. Если ваш будущий сотрудник переживает за вакансию, то можно гарантировать его трудоустройство, подписав с ним сразу два договора:

Иногда в таких случаях с будущим работником заключается гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг) — до момента увольнения. Но так делать не стоит: орган ФСС может счесть такой договор трудовым и доначислить страховые взносы в ФСС с вознаграждений по нем у п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ;п. 1 ст. 5 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Увольняем совместителя: не могу сказать «прощай»

А.Ю. Кириллова, г. Казань

Обязательно ли увольнять совместителя при приеме на его должность основного работника или можно поступить иначе?

Об отличиях гражданско-правового договора от трудового мы писали: , № 24, с. 65

: Вы вправе перевести совместителя на другую работу, если он согласе н ст. 72.1 ТК РФ. Но не забывайте, что об увольнении по данному основанию совместитель должен быть письменно предупрежден за 2 недели до дня увольнени я ст. 288 ТК РФ. Если собираетесь предлагать перевод, то можно сделать это и в самом уведомлении, например так.

«Уведомляем Вас о том, что с 1 июня г. на должность кладовщика склада № 1, которую вы занимаете в качестве совместителя, будет принят другой работник, для которого эта работа будет основной. В связи с этим предлагаем Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02. № 68 о переводе в другое подразделение на должность кладовщика склада № 3 с окладом 8000 рублей в месяц. В случае Вашего отказа от перевода трудовой договор от 01.02. № 68 будет с 1 июня г. расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ».

Помните также, что по этому основанию можно расторгнуть только договор с совместителем, заключенный на неопределенный сро к ст. 288 ТК РФ.

Если основного работника не взяли, то совместителя придется восстановить

К.С. Петров, г. Санкт-Петербург

Обязательно ли указывать в уведомлении совместителю об увольнени и ст. 288 ТК РФ ф. и. о. принимаемого основного работника? Достаточно ли для увольнения по такому основанию лишь выражения намерений заключить трудовой договор об основной работе?

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

: Закон не обязывает работодателя непременно сообщить в уведомлении совместителю имя его «конкурента». Да и не нужно это делать. Ведь руководство может передумать и в итоге взять другого кандидата вместо запланированного.

Однако помните, что основанием для увольнения совместителя является фактический прием на работу другого работника. И если в случае спора вы не сможете показать приказ о приеме на работу и трудовой договор, подтверждающие, что на место совместителя взят основной работник, то уволенного работника восстановят. А вам придется оплатить вынужденный прогул и компенсировать незаконно уволенному совместителю моральный ущер б ст. 394 ТК РФ ;Определение Мособлсуда от 31.03. № 33-6794.

«Вредного» совместительства может быть много

А.П. Орликов, г. Владивосток

Наш основной сотрудник работает по совместительству в другой организации, и у него там вредные условия труда. Можно ли оформить его и у нас как внутреннего совместителя с вредными условиями труда, так как по основной работе «вредности» нет?

: Да, можно. Совместительство с вредными условиями труда запрещено только для случаев, когда и основная работа «вредная » ст. 282 ТК РФ. А наличие нескольких рабочих мест по совместительству разрешается. Следовательно, это могут быть и рабочие места с вредными условиями труда.

Учтите только, что норма рабочего времени для совместителя с «вредностью» не может превышать половину нормы, установленной для основного работника на данном рабочем мест е ст. 284 ТК РФ. То есть если основной работник по соответствующей должности работал бы 36 часов в неделю, то совместитель должен работать не более 18 ст. 92 ТК РФ.

Превышение будет считаться переработкой, которую вам придется оплачивать как сверхурочны е статьи 99. 152 ТК РФ.

В «основные» рабочие часы совместительства быть не может

О.И. Мирошникова, г. Клин

Наш юрисконсульт, в соответствии с приказом, временно исполняет обязанности начальника юридического отдела за доплату (в свое рабочее время). Нужно ли заключить с ним отдельный трудовой договор о внутреннем совместительстве?

: Нет. Совместительство предполагает занятость в свободное от основной работы время, то есть за рамками «основного» график а ст. 282 ТК РФ. А ваш юрисконсульт выполняет дополнительные обязанности в свои рабочие часы. Это классическое совмещени е ст. 60.2 ТК РФ. Поэтому вам нужно оформить лишь дополнительное соглашение к действующему трудовому договору юрисконсульта, указав в нем: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплат ы ст. 151 ТК РФ.

Совместителя нельзя уволить за пьянство на основной работе

М.Л. Корсак, г. Казань

Наш сотрудник утром работает дворником как внутренний совместитель, а ночью в смену — сторожем. Во время выполнения обязанностей сторожа он находился в нетрезвом состоянии. Можно ли уволить его за это сразу с двух работ?

О том, как правильно оформить наказание за пьянство на работе, мы писали: , № 18, с. 35

: Нет, вы можете уволить его только с основной работы. Ведь основание для увольнения — это появление в состоянии алкогольного опьянения в рабочее врем я подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ;п. 42 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. а не в принципе пристрастие к зеленому змию. Основная работа и совместительство оформляются разными трудовыми договорами, и рабочее время для каждой работы сво е ст. 282 ТК РФ. Если в часы работы по совместительству работник был трезв, увольнять его не за что.

Определяем график работы по совместительству

И.М. Трескова, г. Москва

Руководство хочет принять совместителя с условием эпизодического привлечения к работе, по необходимости. Четкий график установить не можем. Правомерно ли не указывать в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени?

: Условие о режиме работы, причем с указанием конкретных часов, должно быть в трудовом договоре, поскольку режим совместителя, очевидно, будет отличаться от общепринятого в вашей организаци и статьи 57. 100. 284 ТК РФ. Если определить «присутственные» часы никак не получается, заключите с этим специалистом договор подряда или оказания услуг. Ведь эпизодическое привлечение к работе характерно для гражданско-правовых отношений, а не для трудовых. В последнем случае выдавайте работнику конкретные задания и принимайте результат по акту.

Работа совместителя во время отпуска по уходу

Е.И. Харитонова, г. Уфа

Может ли женщина, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку?

: По общему правилу количество рабочих часов совместителя за месяц (иной учетный период) в целом не должно превысить половину нормы основного работник а ст. 284 ТК РФ. Исключением могут быть ситуации, когда работник:

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Загрузка совместителя на полную ставку в большинстве случаев запрещена. Даже если он сам выразил желание работать больше половины рабочего времени и вы исправно оплачиваете его работу, проблемы с налоговиками и с ФСС все равно не исключены.

Поскольку у вас другая ситуация, то прием совместителя на полную ставку может повлечь проблемы:

Совместителю полагаются гарантии при сокращении

И.И. Колосова, г. Мурманск

У нас сокращается должность, которую занимает внутренний совместитель. Нужно ли в этом случае соблюдать гарантии, полагающиеся при сокращении штата?

О порядке сокращения работников мы писали: , № 9, с. 54 . 81

: Да, нужн о ст. 287 ТК РФ. Как и при сокращении обычного работника, вы должн ы ст. 180 ТК РФ.

А вот средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения ему не полагается. Ведь эта гарантия предоставляется на период трудоустройства, а совместитель продолжает работать в вашей организации (как основной работник).

Но как быть, если у совместителя нет другой работы? Допустим, что он уволился и с основного места работы тоже. Ведь в этом случае он может предъявить вам трудовую книжку, из которой будет видно, что он не трудоустроен, и даже справку из службы занятости (для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения).

Как нам разъяснили в Роструде, ситуацию это не меняет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Если совместитель, утративший основную работу, до момента его сокращения не был «переведен» в статус основного работника, то ему не полагается сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Для работодателя такой работник остается совместителем, то есть лицом, имеющим другую основную работу и не нуждающимся в трудоустройств е ”.

Однако вопрос на самом деле спорный. Так, в Москве суд решил, что платить все же надо, если работник может подтвердить, что он полностью безработны й Определение Мособлсуда от 14.09. № 33-17816. В Ростове совместителя, не имеющего другой работы, вообще посчитали основным работнико м Определение Ростовского облсуда от 17.10. № 33-14084. А вот на Камчатке судьи пришли к выводу, что сохранение среднего заработка совместителю в любом случае не положен о Определение Камчатского краевого суда от 17.02. № 33-216/.

Сохранение заработка на четвертый, пятый и шестой месяцы после сокращения, предусмотренное для работников организаций Крайнего Севера, совместителям не полагаетс я статьи 287. 318 ТК РФ ;Определение Мурманского облсуда от 06.06. № 33-1408-.

Не отпустили совместителя в отпуск — прогул?

Ю.Л. Корочкина, г. Зеленоград

Директор хочет уволить внешнего совместителя за прогул: тот ушел в отпуск за свой счет для сдачи сессии в вузе, хотя заявление ему не подписали. Законно ли такое увольнение?

: Совместителю такой отпуск не положе н статьи 128. 173— 176. 287 ТК РФ. Поэтому директор был вправе его не отпустить (если ваш коллективный договор не предусматривает иного). Что касается прогула, то им признается отсутствие на работе без уважительных причи н подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Является ли сессия в вузе уважительной причиной для прогула? Решить этот вопрос руководитель должен сам, а работник вправе будет обжаловать его решение в суде.

Донорам везде у нас почет

Г.И. Заславская, г. Казань

Оплачиваются ли дополнительные дни отдыха за сдачу крови совместителю, если эти же дни отдыха ему оплатили по основному месту работы?

: Да, оплачиваются. Ограничений для совместителей нет статьи 186. 287 ТК РФ. Для этого совместитель (если он внешний) должен принести вам справку из медучреждения, подтверждающую донорство.

Выходной для ребенка совместителю на Крайнем Севере не дадут

А.П. Рокотов, г. Архангельск

Должна ли организация, находящаяся в районе Крайнего Севера, предоставлять внешнему совместителю ежемесячный выходной день за свой счет как родителю ребенка до 16 лет ст. 319 ТК РФ.

: Не должна. «Северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляютс я ст. 287 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку вносит основной работодатель

В.К. Иванов, г. Москва

Хочу, чтобы в трудовой книжке была сделана запись о работе по совместительству. А на основном месте работы отказались выдать трудовую книжку. Правомерно ли это?

: Да. Трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику на руки только при увольнени и п. 41 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила). Но для внесения записи о работе по совместительству получать книжку не нужно. Ведь запись может внести только «основной» работодатель. Для этого вы должны принести ему заверенную копию приказа о приеме на работу по совместительств у ст. 66 ТК РФ ;п. 20 Правил.

Записи в трудовую книжку совместителя — только по его просьбе

Н.Н. Стрешнева, г. Смоленск

При заключении трудового договора по внутреннему совместительству в трудовую книжку по желанию работника была внесена запись о приеме на работу по совместительству.

Нужно ли вносить в книжку запись об увольнении с работы по совместительству, если работник сам об этом не просит?

: Обязанности такой нет. Любые сведения о работе по совместительству (как о приеме на работу, так и об увольнении) вносятся в трудовую книжку только по желанию работник а ст. 66 ТК РФ ;п. 20 Правил. Но вы можете задать ему вопрос, нужна ли такая запись. Возможно, работник просто не знает, что она не вносится автоматически. Если нужна, то пусть напишет заявление с просьбой внести в трудовую книжку запись об увольнении с работы по совместительству.

Каждому совместителю — персональный табельный номер

Нужен ли внутреннему совместителю отдельный табельный номер?

: Да. Табельный номер присваивается каждому сотруднику независимо от того, основная это работа или по совместительству. И хотя основная работа и работа по совместительству — в одной организации, отметки в табеле все равно могут быть разными — количество отработанных часов, например, либо командировка по одному из рабочих мест.

Водитель не может работать по совместительству водителем

: Можно. Совместительство запрещено в том случае, когда и основная, и совмещаемая работа непосредственно связаны с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средст в ст. 329 ТК РФ. Работа мастера производственного обучения вождению автомобиля к таковым не относитс я Перечень, утв. Постановлением Правительства от 19.01.2008 № 16. Вот если бы работник был водителем и по основной работе, тогда бы вам нельзя было его принимать.

Источники: www.astromeridian.ru, www.zarabotu.ru, ipshnik.com, www.myprofcom.ru, www.glavkniga.ru