Рекомендации

Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия — это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Для оплаты ожидаемого (среднего) результата труда установлены оклады и ставки. Труд выше среднего значения поощряется премиями.

Как уже отмечалось, заработная плата выполняет двоякую роль — как плата за труд и как стимул к дальнейшему труду. Каждый элемент ее организации является стимулирующим: оклад в основном стимулирует рост квалификации работника, доплаты и надбавки — работу в особых условиях, а премии — высокую результативность труда. Природа стимулов к труду наиболее полно выражена в премировании, так как связана с потребностями человека и перерастанием их в личные интересы. Стимулирование труда решает задачу побуждения работника к необходимым для предприятия результатам труда посредством взаимосвязи его личных интересов с интересами предприятия (и общества): выполняя трудовые функций, установленные ему предприятием, работник получает оплату труда, выполняя эти функции в большем объеме и лучше, он получает более высокую оплату труда. Значит, если целью предпринимательской деятельности является получение прибыли, то ее рост должен отражаться в стимулах к труду;если предприятие озабочено увеличением объема работ или завоеванием определенной доли рынка, то это также должно быть предусмотрено системой премирования.

В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Организация премирования означает разработку и применение системы воздействия на интересы работника посредством стимулов, охватывающих самые актуальные количественные и качественные стороны результатов труда. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размеров премирования.

При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах. Например, интерес к профессиональным знаниям может быть отражен путем установления повышенной заработной платы при росте мастерства или при учебе в институте;заинтересованность в жилье — путем предоставления предприятием жилья семье работ-ника или частичной оплаты стоимости жилья.

Существенным недостатком системы премирования может стать появление антистимула как следствие недостаточно продуманного отбора стимулов к труду. Показатель, выбранный в качестве стимула, на деле может обернуться антистимулом. Например, если премирование медицинских работников установить в зависимости от количества пациентов — наиболее распространенного объемного показателя работы медицинских учреждений, то у работников может появиться стремление к росту числа больных. Если в торговом предприятии премировать продавцов только при росте товарооборота, то у них может появиться стремление к увеличению цен на товары или росту продажи дорогостоящих товаров. Чтобы предупредить появление антистимула, применяются разные способы, например в систему поощрения включают другие показатели, корректирующие действие основного показателя.

В системе премирования обычно предусматривается иерархия стимулов. Как правило, это происходит либо упрощенно, посредством применения двух-трех показателей, либо путем установления обязательных и дополнительных условий премирования, либо путем установления главного, основных и дополнительных показателей премирования.

В первом случае устанавливаются два-три показателя работы в качестве стимулов к труду,

п р и м е р. На предприятии работники премируются при вы-полнении таких показателей, характеризующих деятельность, как прибыль и объем работы. В частности, при выполнении этих плановых показателей работники премируются в размере 30% окладов за отработанное время. В этом случае если должностной оклад работника А за отработанное время установлен в размере 460 руб. то его премия составит:

460 X 0,3 = 138 (руб.).

Второй вариант установления иерархии стимулов пре-дусматривает использование условий премирования. Условия премирования — это количественные и качественные показатели работы, соблюдение которых позволяет работнику получить премию. При выполнении обязательных условий премирования работнику начисляется большая часть премий (60—70%). Выполнение дополнительных условий премирования увеличивает размер премий. При невыполнении обязательных условий премия не выплачивается. При невыполнении дополнительных условий размер премий может сокращаться до 50%. Конечно, дополнительные условия премирования не должны дублировать обязательные условия.

Пример. На предприятии установлены условия выплаты пре-мии работникам:

обязательное условие — выполнение плана товарооборота периода, при котором выплачивается премия в размере 20% основной (постоянной части) заработной платы;

дополнительное условие — соблюдение должного уровня куль-туры торгового обслуживания и норматива товарных запасов, при которых выплачивается премия в размере 10% основной зарплаты.

При соблюдении всех условий премирования работник пред-приятия, у которого установлен оклад за отработанное время в размере 340 руб. получит заработную плату в сумме:

340 + 340 х 0,2 + 340 х 0,1 = 442 (руб.).

Более сложный порядок премирования предусмотрен при установлении третьего варианта иерархии стимулов, т, е. при делении показателей на главный, основные и дополнительные. Главным показателем считается тот, который является самым важным стимулом в работе предприятия и от выполнения которого зависит почти половина (или больше половины) размера премий. Главным показателем премирования может быть рост прибыли и рентабельности, в промышленности это может быть рост товарной продукции, в торговле — рост объема розничного или оптового оборота.

Основными показателями премирования могут быть два-три менее важных, но столь же значительных показателя деятельности, например состояние собственного капитала, рост производительности труда, экономия ресурсов. При их выполнении увеличивается базовый размер премии на 20—40%.

Дополнительные показатели премирования должны быть частными, т. е. присущими отдельным профессиям. Например, для экономиста это может быть обоснованность плановых расчетов, для бухгалтера — своевременность представления отчетов, для продавца — санитарное состояние рабочего места. При соблюдении дополнительных условий премирования базовая величина премии увеличивается на 10—20%.

Пример. Главный показатель премирования предприятия — рост рентабельности на 0,1 процентного пункта к обороту по отношению к предыдущему месяцу, за что начисляется премия в размере 40% постоянной части заработной платы. Основные пока-затели премирования: прирост розничного товарооборота к соот-ветствующему периоду прошлого года — 15% постоянной зарплаты, соблюдение норматива товарных запасов — 15% постоянной зарплаты. Дополнительные показатели премирования установлены в зависимости от коэффициента трудовой эффективности (КТЭ), уровень которого не должен быть меньше 1,5 балла, а премия в этом случае устанавливается в размере 10% постоянной зарплаты.

На предприятии за месяц рентабельность торговли возросла с 4,2 до 4,35% к обороту, прирост товарооборота к соответствующему периоду прошлого года составил 1,5%, норматив товарных запасов в целом соблюден, дополнительный показатель премирования также выполнен. Тогда работник, которому установлен оклад за отработанное время в размере 325 руб. получит заработную плату, включая премии, в размере:

325 + 325 х 0,6 + 325 х 0,3 + 325 х 0,1 = 650 (руб.). Показатели премирования должны быть простыми, понятными и легко запоминающимися для работников. Считается, что при усложнении системы премирования ухудшается ее восприятие и снижается действенность. В системе премирования рекомендуется указывать минимум показателей, что также продиктовано принципом запоминаемости и простоты учета.

В зависимости от периодичности выплаты различают премии, выплачиваемые за месяц, квартал, год и разовые. Премии, выплачиваемые за- месяц, обычно связаны с текущим премированием. Показатели этого вида премирования содержатся в статистической и бухгалтерской отчетности за месяц работы. Премирование за месяц наиболее популярно, так как премия выплачивается работникам часто и оказывает на них заметное воздействие.

Реже применяется квартальное премирование. Показателями премирования обычно бывают те, которые включены в квартальную отчетность. Считается, что эти показатели не должны дублировать показатели премирования за месяц.

Пример. Положением о премировании на предприятии установлено, что квартальная премия работникам выплачивается в размере 10% постоянной зарплаты при выполнении плана прибыли квартала. Тогда квартальная премия работника, имеющего дол-жностной оклад за квартал в размере 920 руб. составит: 920 х ОД = 92 (руб.).

Годовые премии обычно связаны с выплатой вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, т. е. с так называемыми "тринадцатой" и "четырнадцатой" зарплатами. Стимулом этих премий является, как правило, стаж работы, в том числе в данной фирме (предприятии). Поощрение рассчитано на стажевые группы работников: чем больше стаж работника, тем выше размер его годового вознаграждения. В зависимости от финансового состояния предприятия и сметы использования фонда заработной платы вознаграждение по итогам работы за год может составлять примерно оклад работника. Однако, по мнению некоторых специалистов, стимулирование стажа работы без увязки с результатами труда не соответствует истинной природе стимулирования. В приложении 1 к настоящей главе приведен пример расчета вознаграждения по итогам работы за год.

Существуют виды премирования, предусматривающие специальные стимулы, например поощрение за сохранность тары, за изобретательскую и рационализаторскую деятельность. Особенность таких видов премирования состоит в том, что средства на премирование образуются в результате достижения цели премирования, а премии выплачиваются лишь тем, кто участвовал в этой работе.

Распространенным видом премирования является едино-временное поощрение за выполнение особо важных заданий. Оно также выплачивается лишь непосредственным исполнителям. Единовременное поощрение может устанавливаться при соблюдении определенных условий, например:

В настоящее время российские предприниматели по примеру зарубежных стали применять для работников индивидуальные премии.

Показатель деятельности предприятия только тогда становится стимулом, когда он увязан с размером поощрения. Действенность поощрения во многом зависит от размера премии. Социология труда рекомендует учитывать при установлении размеров вознаграждения так называемый "порог чувствительности". Он формируется у работников под влиянием определенных факторов, связанных с тяжестью труда и размером получаемой заработной платы. Сумма премии в 100 руб. для одного работника может оказаться "чувствительной", а для другого — "нечувствительной", что необходимо принимать во внимание при организации премирования.

Размер премий формирует у работников определенные приоритеты. Так, разные варианты поощрения работников за выполнение и перевыполнение планового объема работы могут формировать разные цели:

Условия премирования Размер премии, %

Первый вариант

100% выполнения плана

100,1—103,0% 103,1—105,0% свыше 105,0%

20 5 3 1

Второй вариант

100% выполнения плана

100,1—103,0% 103,1—105,0% свыше 105,0%

10 3 5 7

Понятно, что первый вариант поощрения стимулирует выполнение планового объема работы. Он эффективен в условиях деятельности, когда нет значительных резервов увеличения объемов работы. Второй вариант поощрения стимулирует резкое перевыполнение плана работы. Такой подход эффективен для новых производств и в малоосвоенных видах деятельности.

С помощью премий могут учитываться оценки качества труда работников, например по КТЭ. Для этого бригадная премия или бригадная премия со сдельным приработком распределяется среди работников согласно оценкам их коэффициента трудовой эффективности, Пример расчета заработной платы с применением КТЭ приведен в приложении 2 к настоящей главе. В данном случае работник, получивший более высокий коэффициент, получает большую премию.

Размер выплачиваемых премий должен быть увязан с реальными возможностями предприятия выделить средства на заработную плату, в том числе на премирование. При планировании средств на премирование необходимо экономически обосновать источники средств и сделать предварительные расчеты достаточности этих средств на стимулирование труда. Если работник заработал премию, т. е. выполнил все условия или показатели премирования, но не получил ее из-за отсутствия у предприятия средств, то это существенно снижает стимулы к труду.

Расчеты распределения ожидаемых средств фонда заработной платы должны выполняться по категориям работников, видам и периодам премирования. Только так можно правильно обосновать средний размер премирования.

Пример. Средства на премирование в коллективе на год предусмотрены в размере 5 тыс. руб. в том числе на текущее премирование — 3 тыс. руб. В коллективе 20 человек, среднеме-сячная зарплата составляет 500 руб.

В положении о премировании на предприятии предусматривается выплата текущих премий: а) при обязательном условии — перевыполнение планового объема работы;б) при дополнительном условии — прирост объема работ к предыдущему периоду.

Экономист по труду при обосновании возможных размеров премирования учитывает следующее:

1) на текущее премирование по обязательному' условию пре-

дусматривается направить 70% средств текущего премирования,

или:

3000 (руб.). 12. 20 X 0,7 = 87,5 (руб. на одного работника);

2) на премирование по дополнительному условию текущего

премирования предусматривается направить 30% средств, или:

3000 (руб.). 12. 20 X 0,3 = 37,5 (руб. на одного работника). В предстоящем периоде ожидается выполнение плана по объему работы в среднем на 102%, а прирост к предыдущему периоду в среднем может составить 3%. Тогда средние размеры текущего премирования могут быть:

а) по обязательному условию:

87,5 ;2. 500 X 100% = 9%;

б) по дополнительному условию:

37,5. 3. 500 X 100% = 2,5%.

Выбор показателей (условий) премирования, их размеры, периодичность выплат и другие вопросы указываются в официальном документе — положении о премировании работников. Иногда это положение является частью положения об оплате труда работников предприятия или разделом коллективного договора (приложением к договору).

Положение о премировании включает:

Расчеты по премиям выполняют работники-экономисты: экономист по труду или бухгалтер по заработной плате. В расчетах указываются фамилия, имя, отчество и должность каждого работника, а также суммы премий. Этот документ с предварительными расчетами премий рассматривается руководством предприятия, в частности заинтересованными руководителями функциональных подразделений, которые дают свои замечания и пожелания, в том числе об изменениях размеров премирования отдельным работникам исходя из их реального трудового вклада за период. Затем документ с расчетами окончательно рассматривается руководителем предприятия, который принимает решение об увеличении или уменьшении размера премий работникам. Любые изменения в размерах премии оформляются приказом (распоряжением) с точным указанием их причин. И лишь затем экономисты проводят корректировку сумм премий к выплате.

Действующая на предприятии организация премирования периодически анализируется с целью определения эффективности ее применения. Изменение условий деятельности, смена приоритетов хозяйствования, привыкание работников к старым стимулам — все это требует изменений и системы стимулирования труда.

Приказ об изменении условий труда работника

Ситуация, при которой применим Приказ об изменении условий труда работника:

Перевод Работника на  другую работу, в том числе изменение условий труда, допускается только с согласия  Работника, при этом следует помнить, что не является переводом на другую работу и не требует согласия Работника:

Перевод Работника на  измененные условия труда  может быть произведен на постоянной основе либо на определенный срок (временно).

Не допускается изменение условий труда  при противопоказаниях для Работника по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.

Представленный  Приказ об изменении условий труда работника применим при совокупности следующих условий:

Работодателем  является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

Работником  является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

Требования к Приказу об изменении условий труда работника в силу установленного порядка организации документирования:

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык - Приказ  оформляется на государственном и русском языках, имеющих одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ об изменении условий труда работника, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа об изменении условий труда работника через дефис добавляются литеры "л/с" или "к".

оттиск печати - для субъектов частного предпринимательства и индивидуального предпринимателя (при наличии);

подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель в течение трех рабочих дней с даты издания обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;

копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

Приказ об изменении условий труда работника регулируется:

Какие документы потребуются на безвизовых иностранцев из стран СНГ

Многие российские работодатели принимают на работу временно пребывающих иностранных граждан из СНГ (Содружества Независимых Государств). В статье наших коллег из журнала Зарплата речь пойдет о документах, связанных с трудовой деятельностью иностранцев из стран с безвизовым режимом въезда.

Из каких стран СНГ иностранцы въезжают без визы

К странам с безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию в целях работы по найму относятся все государства Содружества (кроме Грузии и Туркменистана): Республика Беларусь и Казахстан, Азербайджан, Армения, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Киргизия (постановление Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, протокол к Соглашению о создании СНГ от 21.12.91).

Безвизовый порядок въезда иностранных граждан названных выше государств установлен соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан между правительствами Российской Федерации и этих государств.

Кроме того, ратифицированы и в настоящее время вступили в силу соглашения о взаимных безвизовых поездках между правительствами Российской Федерации и республик Южная Осетия и Абхазия.

Не из СНГ, но без визы

В безвизовом порядке могут въезжать на территорию России иностранные граждане - бывшие граждане СССР:

- постоянно проживающие на территории Латвии и Эстонии (Указ Президента РФ от 17.06.2008 № 977 О порядке въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации лиц без гражданства, состоявших в гражданстве СССР и проживающих в Латвийской Республике или Эстонской Республике);

- Украины (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.97 в редакции от 30.10 2004). Поскольку Украина не ратифицировала Устав СНГ, де-юре она не является государством - членом СНГ, относясь к государствам-учредителям и государствам - участникам Содружества.

Документы безвизовых иностранных работников

При трудоустройстве временно пребывающие иностранные граждане, приехавшие в безвизовом порядке, предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- медицинскую книжку (в некоторых случаях);

- документы об образовании, квалификации или специальных знаниях.

Помимо обычного перечня, потребуется оформить и дополнительные документы. Рассмотрим подробнее, что это за документы, кто (работник или работодатель), при каких обстоятельствах и в какие сроки должен их оформить.

Миграционная карта

Миграционная карта подтверждает право иностранного гражданина, прибывшего без визы, на временное пребывание в России.

Этот документ служит для контроля за временным пребыванием в РФ иностранного гражданина (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, далее - Закон № 115-ФЗ). Миграционную картуоформляет иностранный гражданин при въезде на территорию России.

В миграционной карте в графе Цель иностранный гражданин должен указать цель въезда - подчеркнуть слово работа (постановление Правительства РФ от 16.08.2004 № 413 О миграционной карте в редакции от 06.05.2006).

В миграционной карте должны стоять отметки пограничного контроля.

Уведомление ФМС России о постановке на миграционный учет

Кто отвечает за постановку на миграционный учет безвизовых иностранных работников и в какие сроки, смотрите в таблице ниже.

Программа Зарплата от Правконс - правильный расчет зарплаты и налогов

Программа Зарплата от Правконс является составной частью комплексной условно бесплатной программы Зарплата, Табель, Кадры. Простая, интуитивно понятная программа для расчета зарплаты со всеми необходимыми возможностями и с автоматическим формированием первичных и отчетных документов по зарплате. При необходимости программу Зарплата можно приобрести отдельно от иных функций комплексных программ. В программе Зарплата все первичные и отчетные документы выгружаются в Excel БЕСПЛАТНО.

ПРОГРАММА ЗАРПЛАТА РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ И НАЛОГОВ, ДОКУМЕНТЫ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРОГРАММА СДЕЛАЕТ ЗА ВАС!

Начать работать в программе проще, чем в Excel !

Вот действия, которые позволяют в программе произвести расчет зарплаты, расчет всех налогов (НДФЛ и ЕСН) и получить все нужные документы:

1. Скачать и установить программу

2. В Сведениях об организации ввести название и ставку по страховым взносам по травматизму (все остальные данные можно завести потом)

3. В кадровых данных ввести Ф.И.О, дату рождения и стандартные вычеты, если они есть (остальные кадровые данные можно ввести позже)

4. В расчете зарплаты нажать на кнопку Начислить (по всем сотрудникам или по каждому).

В результате у Вас будут автоматически правильно рассчитаны все налоги с фонда оплаты труда и заполнены все необходимые документы по расчету зарплаты.

Вот некоторые документы ( со скриншотами). которые автоматически делает расчет программа зарплата:

О самом важном

27 апреля

Свежие новости

Свежие новости для учреждений читайте здесь и в еженедельной новостной рассылке.

Обо всех изменениях в законодательстве с комментариями экспертов своевременно расскажет журнал Учет в казенных учреждениях - не забудьте оформить подписку !

Внимание: новый журнал «Госзакупки в учреждениях»!

С радостью объявляем о запуске нового ежемесячного журнала Госзакупки в учреждениях. В каждом номере вы найдете:

Авторы - чиновники ФАС России, Минэкономразвития России, Генпрокуратуры, Счетной палаты, Казначейства России, Минфина России и других ведомств.

Скачайте бесплатно пилотный номер здесь . Также вы можете подписаться на журнал .

Доступен журнал «Учет в казенных учреждениях» № 4,

Читайте текущий номер электронного журнала Учет в казенных учреждениях. В выпуске:

- Новый порядок размещения сведений в реестре контрактов . Персональную ответственность за формирование информации и документов в реестре контрактов, их полноту и достоверность несет работник, который заверил их своей электронной подписью!

- НДФЛ и страховые взносы с выплат по договору подряда . Выплаты исполнителям не облагаются взносами в ФСС России. Есть также важные особенности удержания с этих сумм НДФЛ.

Чтобы прочесть эти и другие статьи журнала Учет в казенных учреждениях, авторизуйтесь как подписчик . оформите демодоступ или подпишитесь на журнал.

11 марта

Вышел журнал «Учет в казенных учреждениях» № 3,

Опубликован свежий номер электронного журнала Учет в казенных учреждениях. В выпуске:

Как получить отсрочку по уплате налогов

За неправомерное использование земельных участков накажут строже

10 марта

Какое имущество облагается налогом

Как будут принимать жалобы на нарушения в сфере закупок

Утверждены правила выдачи патентов и разрешений на работу для иностранцев

5 марта

В контракте пропишите конкретные размеры штрафов

Как Минобрнауки России будет проводить ведомственный контроль закупок

Старые формы персучета используйте только для подачи «уточненки»

4 марта

Утверждены тарифные разряды для сотрудников МВД России

Как рассчитать транспортный налог

Утверждены нормы выдачи спецодежды

Когда нельзя сменить поставщика

Если работник уплатил аванс по НДФЛ

2 марта

Если с поставщиком ранее расторгнут контракт

Когда применять дополнительные тарифы страховых взносов

Объявлены дополнительные условия поставки форменной одежды

27 февраля

Когда возможно изменение существенных условий контракта

Командировочные расходы: план и план-график закупок, реестр контрактов

Налог на прибыль: выходное пособие

25 февраля

Изменен порядок доведения бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств

Порядок доведения бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств при организации исполнения федерального бюджета по расходам и источникам финансирования дефицита федерального бюджета и передачи бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств при реорганизации участников бюджетного процесса федерального уровня скорректирован приказом Минфина России от 22 января г. № 13н (зарегистрирован Минюстом России 17 февраля года). В частности, изменилось описание предельных объемов финансирования.

Когда задолженность признается безнадежной к взысканию

Долги юридического лица, фактически прекратившего свою деятельность, могут быть признаны безнадежными со дня исключения должника из ЕГРЮЛ (письмо Минфина России от 23 января г. № 03-01-10/1982 ). Подробнее об учете безнадежной задолженности читайте в статье Списание дебиторской задолженности. Сомнительная и безнадежная задолженность .

НДФЛ: компенсация морального вреда

24 февраля

Как проверят бюджетную отчетность

Как подавать сведения в реестр контрактов

Как иностранному работнику подтвердить владение русским языком

20 февраля

Даны разъяснения по планам-графикам закупок

Минэкономразвития России в письме от 29 декабря г. № Д28И-2846 разъяснило особенности заполнения плана-графика закупок. Так, в столбце 9 формы планов-графиков в общем случае указывается начальная (максимальная) цена контракта, а при заключении контракта с единственным поставщиком - цена контракта. Кроме того, закупки, не предусмотренные планами-графиками, недопустимы. Подробнее о ведении планов-графиков читайте в статье План-график закупок в году .

Как рассчитывать пособия для иностранных граждан

Налог на прибыль: приобретение прав на земельные участки

Платежи за регистрацию прав на недвижимое имущество и землю, а также сделок с этими объектами недвижимости в целях налога на прибыль учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией. Таким же образом признаются платежи за предоставление информации о зарегистрированных правах, оплата услуг уполномоченных органов и специализированных организаций по оценке имущества, изготовлению документов кадастрового и технического учета (инвентаризации) объектов недвижимости (письмо Минфина России от 26 января г. № 03-03-06/1/2170 ).

С Днем защитника Отечества!

Поздравляем с 23 февраля всех, кто не представляет своей жизни без ответственности за жизнь и спокойствие других, кому понятен смысл слов честь и долг, кто интересы общественные ставит выше личных. С праздником вас, защитники Отечества, гаранты нашей мирной и счастливой жизни.

19 февраля

Число дней на больничном по уходу за ребенком считает работодатель

Если закупка у субъектов малого предпринимательства не состоялась

18 февраля

Как отражать в отчетности стоимость нефинансовых активов

Как выдаются средства индивидуальной защиты

Как будут вести ведомственные перечни государственных услуг и работ

17 февраля

Какие ошибки в первичных документах не помешают подтвердить расходы

Годовой объем закупок: контракты с субъектами малого предпринимательства

Скорректирован порядок организации дополнительного образования госслужащих

16 февраля

Как сдавать декларацию по налогу на прибыль за год

Обновлена методика спецоценки условий труда

13 февраля

Как сдавать месячную и квартальную отчетность в году

Минфин России и Казначейство России описали состав форм месячной и квартальной отчетности в году и правила ее подачи. Порядок составления и представления в году месячной и квартальной бюджетной отчетности, квартальной сводной бухгалтерской отчетности государственных бюджетных и автономных учреждений финансовыми органами субъектов РФ и органами управления государственных внебюджетных фондов, а также главными администраторами бюджетных средств указан в совместных письмах Минфина России и Казначейства России от 4 февраля г. № 02-07-07/4575 / 07-04-05/02-76 . № 02-07-07/4574 / 07-04-05/02-77 .

Как рассчитать НДФЛ с зарплаты иностранного работника

12 февраля

Опубликованы контрольные соотношения к показателям отчетности

Казначейство России 9 февраля года опубликовало контрольные соотношения к показателям отчетности. В частности, доступны:

- контрольные соотношения к показателям бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, представляемой в Федеральное казначейство главными распорядителями средств федерального бюджета, финансовыми органами субъектов РФ и органами управления государственными внебюджетными фондами;

- контрольные соотношения к показателям бюджетной отчетности главных администраторов бюджетных средств, представляемой в Казначейство России;

- контрольные соотношения для показателей форм консолидированной бюджетной отчетности, представляемой финансовыми органами субъектов РФ в Казначейство России;

- контрольные соотношения для показателей форм бюджетной отчетности, представляемой органами управления государственными внебюджетными фондами в Казначейство России.

Напомним, при подготовке, представлении, а при необходимости - при корректировке годовой отчетности можно воспользоваться электронной книгой Казенные учреждения. Годовой отчет - . Издание доступно подписчикам электронного журнала Учет в казенных учреждениях. Вы можете подписаться на журнал или отдельно заказать счет на книгу в разделе подписки .

Как предоставить стандартный налоговый вычет после отпуска по уходу за ребенком

11 февраля

Как составлять годовую отчетность

Источники: laboureconomics.ru, dogovor24.kz, www.glavbukh.ru, www.pravkons.ru, e.kazenychet.ru