приказ на увольнение временного работника

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Приказ о переводе работника на другую должность

Для оформления приказа о переводе работников на другие должности применяются специальные унифицированные формы № Т-5 и Т-5а, но никто не запрещает оформлять данный приказ в свободной форме, с применением фирменного бланка организации.

Поскольку перевод работника правомерен только с его согласия, то и издание приказа о переводе осуществляется только на основании заявления работника или докладной, обосновывающей перевод.

Оформляется приказ кадровым работником, издаётся в одном экземпляре, подписывается руководителем и обязательно доводится до сведения работника под роспись.

Заполнение приказа о переводе

Перевод работника может быть как постоянным, так временным. Поэтому в разделе с датами графу "по" можно заполнить несколькими способами:

1. если перевод осуществляется на постоянной основе, то в графе ставится прочерк;
2. в случае временного перевода:
3. в графе прописывается событие, при наступлении которого работник складывает с себя временные полномочия,
4. по согласованию сторон графа заполняется только после наступления события, которое предварительно прописывается в строке "вид перевода".

Как уволить временного работника, находящегося в отпуске?

Сотрудница, принята на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Сейчас находиться в очередном отпуске. Декретница написала заявление о досрочном выходе на работу. Как уволить правильно временную сотрудницу?

Согласно части 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основанием прекращения срочного трудового договора станет выход на работу основного сотрудника. Следует отметить, в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. № 4413-6 днем увольнения сотрудника принятого по срочному трудовом договору, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

При расторжении трудового договора по этому основанию срок предупреждения не установлен.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденой постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 № 1).

На основании приказа работодателя делается запись в личной карточке работника (форма № Т-2, лицевом счете (форма № Т-54 или форма № Т-54а) и трудовой книжке.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи;в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. Трудового кодекса

Образец приказа о приеме временного работника

Torgovaya kompaniya RosAks nachala svoyu deyatelnost v 2006 godu. Na nastoyaschiy moment my dostigli seryoznyh rezultatov v sfere postavki mebelnoy furnitury po Rossii i SNG. Nash katalog otlichaetsya shirochayshim assortimentom kachestvennoy produkcii. Bolshoy vybor pozvolyaet nayti furnituru dlya mebeli lyubogo dizayna i konstrukcii.

My postavlyaem tovar napryamuyu ot proizvoditelya, a potomu produkciya, predstavlennaya v kataloge, obladaet demokratichnymi cenami. Krome togo, na razlichnye kategorii tovarov postoyanno deystvuyut vygodnye akcii. CHtoby vsegda byt v kurse novyh predlozheniy, sledite za razdelom Novosti nashego sayta.

Kompaniya RosAks polzuetsya populyarnostyu sredi klientov blagodarya svoim opytnym sotrudnikam. Nashi specialisty - nastoyaschie mastera svoego dela.

My vsegda rady videt vas sredi nashih klientov!

b0ea629f47b8a8f9c9d 40036

Увольнение сотрудницы с ребенком, взятой на работу временно

Вниманию жителей Саранска и Мордовии. если вам необходимо что то купить или продать, или же найти работу, или снять жилье или мало чего еще, то посетите сайт объявлений в Саранске на котором вы сможете найти любую нужную вам информацию.

Ситуация: сотрудница ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место временно взяли другую сотрудницу, тоже имеющую маленького ребенка.

Возникает вопрос: можно ли при выходе «основного» работника уволить временного работника, вернее работницу, если у ней также имеется малолетний ребенок,  да еще к тому же она единственный кормилец в семье (то бишь без мужа воспитывает) и эта работа для нее является основным источником дохода. Не нарушаться ли при увольнении временной сотрудницы какие - нибудь нормы трудового или социального законодательства, коих за последнее время развелось немеренно?

Трудовое законодательство в этом случае не содержит никаких ограничений на увольнение временного сотрудника. то есть срок такого временного трудового договора должен закончится с момента выхода основной работницы из отпуска.

Днем увольнения временного сотрудника будет считаться день, предшествующий дню выхода замещаемого сотрудника. При этом заблаговременно предупреждать за 2 месяца «временного» о предстоящем увольнении не надо.

Но не следует забывать, что в остальном процедура расставания с временным сотрудником полностью аналогична увольнению обычных работников. То есть, об увольнении издается соответствующий приказ руководителя (по форте Т-8). С этим приказом обязательно следует ознакомить увольняемого (под роспись). На руки уволенному должна быть выдана оформленная трудовая книжка с записями о приеме и причинах увольнения, а также вдень увольнения должен быть полностью произведен расчет с бывшим временным сотрудником.

А вот, если временная сотрудница, за период работы управилась забеременеть, то тут малость посложнее. Статья 261 Трудового кодекса устанавливает, что перед увольнением такой «временнобеременной» сотрудницы ей в обязательном порядке следует предложить иные вакантные места у данного работодателя. И только при отсутствии таковых или если работница не согласилась занять предложенную ей вакантную должность ее можно уволить. само собою, что все предложения о наличии вакантных мест нужно делать в письменном виде и отказы получать тоже письменно.

Тем, жителям Санкт Петербурга, кто имеет проблемы с работой, рекомендую посетить городской портал объявлений с вакансией, предусматривающей ежедневные выплаты. Немаловажно: помимо объявлений на портале имеется возможность оставить комментарий или ознакомиться с мнением других пользователей о том или ином объявлении.

Источники: www.kadrovik-praktik.ru, paperdct.ru, hr-anticrisis.ru, yseel.xdvn.asia, www.kosopuzy-lawyer.ru