прием на 0,5 ставки, оклад в ТД

qKadr писал(а):

не согласна, в документах должна стоять цифра фактическая. т.е. пропорционально отработанному времени. А вот в штатном расписании по итогу полный оклад для одной единицы. мы работаем в программе 1С. И если ставить в документах, в том числе в приказе на прием фактическую цифру, то программа автоматически делит ее еще на 2. И получается, что человек откработав 20 часов в неделю, зп получает лишь четверть.

у меня 1С автоматом не делит на 2)

Заявление на совмещение 0 5 ставки

Заявление при приеме по совместительству. Прошу принять меня на работу на должность. На 0,5ставки по совместительству с хх.

Наталья, работа в должности заведующей детского сада засчитывалась в льготный стаж за период до г. Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени по основной работе и по совместительству. Издайте приказ о приеме на работу на 0,5 ставки бухгалтера. На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя.

Таким образом, если совместительство это вторая работа, то совмещение это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Поэтому, изменяя приказом условие трудового договора об установленной работнику доплате за совмещение, работодатель действовал в одностороннем порядке. Полагаем, что в данном случае работодателю необходимо было оформить условие об установлении доплаты за совмещение не трудовым договором, а отдельным приказом. Мария, работа по внутреннему совмещению предполагает выполнение обязанностей педагога дополнительного образования в основное рабочее время методиста. Можно ли совмещать руководящии должности? Разрешается ли совместительство руководящих должностей? Можем ли мы начальника отдела сделать по совместительству начальником отделения и наоборот (начальника отделения начальником отдела)? Сохраняется ли отпуск, если работа по совместительству стала основной? Как рассчитать отпускные дни работнику, если он 2 года работал как внешний совместитель, а сейчас работает на постоянной основе на той же должности. Государственным инспектором труда было выдано предписание об оплате работникам переработанных часов, в порядке ст.

О совмещении и совместительстве практика применения

). В трудом договоре указывается, что вы приняты на 0,5ставки.Что прошу снять с меня. В заявлении укажите прошу принять меня кассиром на 0,5ставки с (укажите дату).0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления. Внимание заявления пишутся от руки.Какие документы надо оформить при переводе работника на 0,5 ставки должности по его желанию, Заявление о переводе на 0,5 ставки врача-фтприказдоп.Прошу принять меня на работу на должность. Кстати, обратите внимание в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой.Оплата на неполной рабочей ставки в трудовом договоре. Пример оформления заявления о совмещении должностей.Мне надо подойти в отдел кадров и написать заявление на совместительство на 0. Как внутренний совместитель либо по совмещению.Как следует из приказов о разрешении совмещать 0,5 ставки по всем, Совмещение и совместительство понятия настолько разные.Инспектора по кадрам и 0,5 ст. Заявление при приеме по совместительству. с окладом согласно основание 1. Основная работа совмещение0,5ставки, как правильно оформить основная работа совмещение.Все 0,5 ставки будут выполняться в одно рабочее время или в разные. Истец обратился в суд с заявлением о взыскании 238500 руб.В раздел 111 прием на работу и переводы на другую работу в столбце оклад,(тарифная ставка) надбавка ставите 0,5ставки и указываете оклад на полную ставку, А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0.В заявлении указала прошу принять на 0,5 ст, Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0.На должность медсестры физиотерапевтического отделения (кабинета) на 0,5 ставки, На 0,5ставки по совместительству с хх.

Прием на работу с совмещением ставок - форум гарант

Стаж и все выплаты только на 0,5 ст. На должность медсестры физиотерапевтического отделения (кабинета) на 0,5 ставки. Далее, вы должны были написать заявление на совмещение в другое отделение.

Снять совмещение (ей написать заявление. Что прошу снять с меня. Заявление о переводе на 0, 5 ставки врача-фтприказдоп.).

D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183

yurist-dzerzhinsky.tk » D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be » D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183

Телефон "горячей линии" юридической помощи: 8 (495) 620-36-25, 8 (499) 403-34-26 (Москва и МО), 8 (812) 309-51-76 (Санкт-Петербург и ЛО). Круглосуточно!

D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183:

Оксана (менеджер) . "Юридические сложности часто возникают внезапно. Искала в Сети "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183" - так нашла ваш сервис бесплатных юридических консультаций! Большое вам человеческое спасибо! Честно говоря, даже не ожидала столь быстрого и профессионального ответа юристов. Буду советовать ваш сайт знакомым."

Алексей (предприниматель) . "Хочу выразить вам свою искреннюю благодарность за помощь в моём непростом вопросе. "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183" сегодня ищут часто, при этом у многих каждая копейка на счету и ваши бесплатные правовые консультации очень кстати! Огромное вам спасибо!"

Ищите в интернете "D0b7d0b0d18fd0b2d0bbd0b5d0bdd0b8d0b5 d0be d0bfd180d0b8d0b5d0bcd0b5 d0bdd0b0 d180d0b0d0b1d0bed182d183"? Сайт yurist-dzerzhinsky.tk позволяет получить консультацию юриста по любому вопросу онлайн и совершенно бесплатно. Профессионализм юристов и адвокатов yurist-dzerzhinsky.tk успели оценить тысячи клиентов!

Как оформить совмещение или совместительство работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

На бухгалтера,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет возлагают обязанности специалиста 0,5 ставки(цитата из приказа) на основании личного заявления.Работа выполнялась на дому.Кроме приказа ,другие документы не оформлялись.Можно снять 0,5 ставки специалиста,как при совмещении?Или это считается внутренним совместительством? Ответ В ст. 256 Трудового кодекса РФ определено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В данном случае, не конкретизируется о какой какой именно работе идет речь. Следовательно, можно сделать вывод, что она может работать как в своей должности, так и на условиях совмещения или внутреннего совместительства. Если бухгалтер будет работать в этой же организации в должности специалиста, то это, в зависимости от времени выполнения обязанностей (в течении рабочего дня или за его пределами), оформляется либо, как совмещение профессий, либо, как внутреннее совместительство. При этом, внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором (ст. 61.1 и 282 Трудового кодекса РФ), а совмещение профессий оформляется письменным согласием работника (ст. 61.2 Трудового кодекса РФ). Поскольку обязанности специалиста 0,5 ставки были возложены на основании личного заявления работника, в данном случае, уместно говорить о совмещении профессий. -Вопрос:Но при совмещении профессий в случае когда по основной должности работник находится в отпуске по уходу, не выполняется условие ст60.2 тк рф в части,что совмещение должно осуществлятся в установленное рабочее время наряду с основной работой?

В данном случае уместнее говорить о том, какими документами были оформлены дополнительные обязанности сотрудника, и о том, из чего исходили стороны при оформлении трудовых отношений по должности специалиста в перспективе (в течении какого времени будет выполняться дополнительная работа, когда работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком). На данный момент, от основной работы, на время отпуска по уходу за ребенком, работник освобожден вовсе. Но это совсем не означает, что он не может исполнять обязанности специалиста. В вопросе отмечено, что кроме приказа, другие документы не оформлялись. В то время как внутренне совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным трудовым договором (ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ).

Следует немного пояснить об особенностях оформления трудовых отношений по внутреннему совместительству в рассматриваемой ситуации.

Трудовые отношения, даже при наличии только одного приказа, могут быть оформлены, как внутреннее совместительство, но при условии, что в приказе отражено, что работа выполняется по совместительству. Поскольку, указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1) установлено, что при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст. 67 трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В противном случае, будет нарушено трудовое законодательство.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы хотите, чтобы работник был оформлен внутренним совместителем с ним должен быть оформлен соответствующий трудовой договор. Датой оформления трудового договора может быть текущая дата. А датой вступления трудового договора в силу является фактическая дата начала выхода на работу специалиста (но не позднее 3-х дней).

Вопрос: Работник состоит в трудовых отношениях с организацией как специалист на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). В последующем он направлен в эту же организацию по распределению в качестве молодого специалиста. Как оформить прием на работу молодого специалиста?

ВОПРОС: Работник состоит в трудовых отношениях с организацией как специалист на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). В последующем он направлен в эту же организацию по распределению в качестве молодого специалиста. Срок, указанный в трудовом договоре, заключенном ранее, меньше срока обязательной отработки, предусмотренного в направлении учебного заведения. Должность, которую занимает работник, соответствует специальности, полученной в учебном заведении.

Как оформить прием на работу молодого специалиста?

ОТВЕТ: Если молодой специалист направлен по распределению в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях на условиях работы на 0,5 ставки, нанимателю следует заключить с ним трудовой договор (контракт) на полную ставку. Новый срочный трудовой договор (контракт) должен быть заключен на срок не менее 1 (2) года в зависимости от срока обязательной отработки, т.е. срок контракта с молодым специалистом не может быть менее срока обязательной отработки в соответствии с п.5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702.

При этом в трудовом договоре (контракте) и в приказе следует указать, что этот работник является молодым специалистом со ссылкой на свидетельство о направлении на работу. Запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится. Достаточно той записи, которая была внесена на основании ранее изданного приказа о приеме на работу на 0,5 ставки.

Источники: kadrovik-info.ru, uwy.pfconstanta.com, yurist-dzerzhinsky.tk, hr-anticrisis.ru, www.busel.org