ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарии посетителей: 31.07. - Светлана

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, 15 октября года я начала работать в ювелирной мастерской. Сначала сказали, что берут на испытательный срок. Я трудилась, как все работники, учитывая правила и 8-ми часовой рабочий режим пятидневки. Трудового договора и оформление трудовой книжки не было, просила это сделать, но работодатель игнорировал. Как потом мне объявили в апреле года испытательный срок начался официально, и начальник сказал, что все это время я посещала в свое удовольствие. За 2 месяца испытательный я прошла. В июне ушла на сессию, которую мне не оплатили. А сейчас мне говорят, чтобы я о трудовом соглашении даже не заикалась до января года. Получается я потрачу 1 год и 3 месяца впустую? Стаж не идет и с зарплатой ужимают. Как мне поступить дальше?

10.09. - Марина

Подскажите пожалуйста. Муж устроился по вахте, заключили договор 21 июля, а на рабочее место он попал 23 июля(по причине работадателя, т.к. заключал договор в одном городе, а работать пришлось в другом. но уехать в другой город смог по укомплектованности людей). так каким днем считать началом работы, днем заключения договора или днем преступления к работе? заранее спасибо

14.02. -

Да она вообще не обязана была говорить о беременности! Справка от гинеколога при приеме на работу не требуется не зависимо ни от пола, ни от цвета кожи. См. ст 65 "В отдельных случаях с учетом специфики" и "Запрещается требовать. помимо предусмотренных".

14.01. - Alizbar

ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

27.11. - Полина

Подскажите пожалуйста. Приняли девочку на работу, а на следующий день она сказала, что беременна. Правильно ли то, что при приеме на работу она скрыла то что беременна? Как правильно поступить в этой ситуации?

Добавить комментарий:

Подписание трудового договора -процедура не формальная

Основным документом, подтверждающим возникновение трудовых отношений, является Трудовой договор между работником и работодателем. О том, как должен быть оформлен этот документ, по просьбе Вакансии разъясняет Наталья АНДРЕЕВА, начальник отдела информационно-аналитической работы Государственной инспекции труда в Хабаровском крае.

Доверяй, но проверяй

- Сразу замечу, что трудовой договор, главным образом, создается для защиты прав работников, поэтому в интересах самих сотрудников необходимо внимательно читать его перед подписанием. Ведь детально проработанный текст документа - залог плодотворного взаимовыгодного сотрудничества.

Итак, трудовой договор может носить как срочный, так и бессрочный характер. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются следующие сведения: Ф.И.О. работника и данные нанимателя (организации или физического лица);документы, на основании которых оформляется документ;ИНН работодателя;дата и место заключения договора. Обязательно прописываются условия работы, принципы регулирования труда и отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

На работодателя также возложена обязанность не позднее недельного срока внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, которая составляется на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках).

Закрепленный ТК РФ правовой механизм регулирования порядка заключения трудового договора направлен на обеспечение оптимального согласования интересов сторон, на возможность для каждой из сторон зафиксировать факт возникновения (изменения, прекращения) трудовых отношений и условия, на которых достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Как защитить свои права

В случае если документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем отсутствуют и работодатель не желает их оформлять по различным причинам, то работнику для установления факта трудовых отношений с работодателем необходимо обратиться в суд.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом. В этом случае необходимо одновременно с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.

В суде потребуется представить доказательства вступления в трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. К доказательствам могут относиться документы, имеющие отношение к работе, например, счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка и т.д.

По вопросам соблюдения трудового законодательства можно обращаться в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае - г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, тел. приемной 8 (4212) 37-69-79, адрес сайта http://git27.rostrud.ru. Прием граждан осуществляется с 9 до 13 часов, понедельник-суббота.

ПОМОЩЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

ГРАЖДАНАМ УКРАИНЫ

Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, для получения помощи в трудоустройстве

Горячие линии в сфере труда и занятости в России

РЕГИОНАЛЬНЫЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Органы государственной службы занятости населения субъектов РФ

Входит в состав масштабного долгосрочного проекта Открытая Инспекция Труда. Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.

Памятка для желающих получить разрешение на работу для осуществления трудовой деятельности на предприятиях и в организациях

Памятка для желающих получить патент для осуществления трудовой деятельности только у физических лиц для удовлетворения их личных и домашних нужд

Памятка гражданам Украины, заключающим трудовые договоры в России

1. Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок действия разрешения на работу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

4. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

5. Заработная плата выплачивается не ниже минимального размера оплаты труда,установленного Федеральным законом Российской Федерации и региональным законодательством о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерациии не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

6. Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты труда на тяжёлых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, за сверхурочную работу, в выходной или нерабочий праздничный день.

7. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников рабочее время сокращается.

8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, для отдельных категорий работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

9. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

10. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.

11. Для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

12. Работники имеют право на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей.

13. Работники, в случае нарушения их трудовых прав, в том числе в сфере охраны труда, а также несоблюдения установленного порядка расследования несчастного случая на производстве, вправе за защитой нарушенных прав обратится в территориальный орган Роструда, по месту своего проживания.

14. По вопросам применения трудового законодательства граждане Украины могут обратиться в территориальные органы Роструда или через официальный сайт Роструда в сети Интернет.

Федеральная служба по труду и занятости

Переселение на Камчатку

для тех, кто бежал от боевых действий на Украине

(некоторые специальности с предоставлением жилья от предприятия)

Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края: 683003, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, 72 .

тел. +7 (4152) 42 48 85 ,

факс: +7 (4152) 42 73 68

(время для звонков - камчатское: МСК + 8 часов)

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Главная | Трудовой кодекс РФ | Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Общество защиты прав потребителей в социальных сетях:

Источники: www.trkodeks.ru, www.gczn.khv.ru, ukraina.ru, www.aup.ru, ozpp.ru