Памятка работника

- Как правильно заключить трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя (ч.1 ст.67 ТК РФ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).

— Как правильно оформить приём на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (ч.2 ст.68 ТК РФ)

— Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление на отпуск за свой счет в случае приостановки производства?

Никто не имеет права принудить работника написать заявление на отпуск за свой счет. Если же у предприятия возникает потребность временно приостановить свою работу, то должен быть объявлен простой.Трудовым законодательством простои квалифицируются как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 722 ТК РФ). Простой может возникнуть по инициативе работодателя или работника, либо по не зависящим от сторон трудового договора причинам.

За работниками законодательством закреплено право приостановить работу в двух случаях. Во-первых, если происходит задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Во-вторых, в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 220 ТК РФ).

Что же касается условий оплаты простоя, то они зависят от наличия вины в действиях (или бездействии) субъектов правоотношений. При наличии вины работодателя оплата простоя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, выплачивается не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Время же простоя по вине работника не оплачивается.

На период простоя работодатель вправе перевести работника на другую работу, без согласия самого работника (части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда при этом не может быть ниже прежнего среднего заработка (ч. 4 ст. 722 ТК РФ). Если переводы по условиям производства не возможны, то период простоя подлежит оплате, как было уже сказано выше. Допускается перевод работника на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе и в соответствии со ст. 220 ТК РФ. Однако, в этом случае перевод осуществим только с согласия самого работника (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший на рабочем месте по причине приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя об устранении причин, повлекших простой.

— На ряде предприятий работодатели вводят сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Какая процедура при этом должна была соблюдаться?

В связи с экономическими и финансовыми потрясениями в обществе в сфере трудовых отношений распространяется практика перехода работы предприятий на режим с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Эти изменения в организации деятельности предприятия не могут быть введены без учета мнения самих работников в лице профсоюзных органов или представительного органа работников. Данные положения закреплены рядом статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Организация деятельности предприятия любой формы собственности и любой организационно-правовой формы регламентирована локальными нормативными актами предприятия (статья 8 ТК РФ). Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Таким образом действует один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации:

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Этот принцип не декларирован, но действует там, где профессиональные, квалифицированные работники с активной гражданской позицией с умением защищать и отстаивать свои права и интересы.

Условия формирования представительного органа работников установлены статьёй 31 ТК РФ.

Обязательные локальные нормативные акты предприятия.

1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают режим работы, время отдыха, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (статья 189 ТК РФ). Порядок утверждения установлен статьей 190 ТК РФ).

2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании, устанавливающее систему оплаты труда у данного работодателя (статья 135 ТК РФ), принимается с учетом мнения представительного органа (часть IV статьи 135 ТК РФ).

При этом кодексом закрепляется основное требование к локальным нормативным актам, действующим у работодателя: их условия не могут быть ухудшены по сравнению с положениями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Важно понимать, что исполнение локальных нормативных актов предприятия также обязательно, как соблюдение норм трудового кодекса. В свою очередь индивидуальные трудовые договоры заключаются в строгом соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

На основании изложенного следует сделать вывод о том, что все изменения ( в том числе и в части режима рабочего времени), которые работодатель вводит путем достижения соглашения с работником и оформления изменений к заключенному трудовому договору являются незаконными без предварительного изменения локальных нормативных актов.

Названные дополнительные соглашения (допустим, по изменению режима работы или условиям оплаты) незаконны даже тогда, когда в отношение работников работодатель пытается соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ, предупредив письменно за два месяца, поскольку без соответствующих изменений в локальных нормативных актах изменять условия трудового договора незаконно - в данном случае работодатель входит в противоречие с локальной нормативной базой предприятия.

Таким образом, чтобы процедуру по изменению условий труда (в части режима работы или условий оплаты труда и других можно было признать законной, необходимо проверить соблюдение работодателем следующих требований:

1) обоснованность действий – статья 74 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

2) внесение соответствующих изменений в локальные нормативные акты с обязательным участием представительного органа работников, или если на предприятии заключен и действует коллективный договор, только путем проведения общего собрания работников или конференций;

3) о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца;

4) если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (часть III ст.74 ТК РФ).

По истечении двухмесячного срока предупреждения об изменении условий труда работник должен определиться: или подписать соглашение с работодателем, приняв новые условия труда, или быть уволенным в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Увольнение по этому основанию предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

— Какую процедуру должен соблюдать работодатель при сокращении? Что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию?

Увольнения по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя относятся к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основание установлено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации.

Увольнение по этому основанию требует от работодателя выполнения в отношении работников ряда мероприятий, направленных на обеспечение дополнительных гарантий и выплату компенсаций, установленных трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами, принятыми в рамках социального партнерства, локальными нормативными актами предприятия, условиями трудового договора:

1. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть III статьи 81 ТК РФ).

2. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам, установленным для случаев ликвидации организации (часть IV статьи 81 ТК РФ).

3. Увольнение работника не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть VI статьи 81 ТК РФ).

4. Работодатель в письменной форме сообщает выборному органу первичной профсоюзной организации о возможном расторжении трудовых отношений (часть I статьи 82 ТК РФ).

5. Увольнение работников – членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть II ст. 82 ТК РФ).

6. Работодатель обязан соблюсти требования законодательства в части рассмотрения преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).

7. О предстоящем увольнении уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть II статьи 180 ТК РФ).

8. В течение двух месяцев после предупреждения работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы: должностные обязанности, размер оплаты труда.

9. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть III ст. 81 ТК РФ).

10. Днем увольнения является последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).

11. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, часть I ст. 178 ТК РФ).

12. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней по письменному заявлению работников выдать копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

13. В течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства с целью осуществления подбора нового места работы.

14. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, часть I ст. 178 ТК РФ).

15. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (часть II ст. 178 ТК РФ).

16. Если работодатель задерживает выдачу расчетных сумм работник вправе требовать начисления пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! ОПАСНОСТЬ!

В период экономических потрясений распространено давление работодателей о написании заявлений об увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ). При этом работник теряет:

1) право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев – части I и II статьи 178 ТК РФ);

2) право восстановить нарушенные права в надзорно-контрольных органах, получить в их лице соответствующую государственную поддержку;

3) гражданам, уволенным по сокращению штатов и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 4 ст. 31 Федерального закона №1032-1 О занятости населения в Российской Федерации .

Правила внутреннего распорядка

I. Общие положения

1. Правила внутреннего распорядка федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет “ЛЭТИ”им. В.И. Ульянова (Ленина) (далее - Университет) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), законодательством об образовании, уставом Университета и другими документами, регламентирующими деятельность высших учебных заведений, и определяют трудовой и учебный процесс, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и обучающихся, режим работы и учебы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и обучающимся, а также иные вопросы жизнедеятельности Университета.

2. Настоящие Правила внутреннего распорядка (в далее - Правила) вступают в силу с момента их утверждения ректором Университета с учетом мнения профсоюзных комитетов сотрудников и обучающихся и действуют до принятия их новой редакции.

3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются ректором и иными руководителями Университета в пределах предоставленных им прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и (или) Правилами, - с учетом мнения выборных профсоюзных органов сотрудников и (или) обучающихся либо по согласованию с ними.

II. Порядок приема и увольнения работников, приема и отчисления обучающихся

4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель структурного подразделения, в которое принимается работник, обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, также работник проходит инструктаж по охране труда и правилам пожарной безопасности.

Военнообязанные и лица, подлежащих призыву на военную службу, из числа работников и обучающихся, обязаны встать на воинский учет в военном столе университета.

5. Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ ректора о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

6. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора. С приказом о прекращении трудового договора работник знакомится под роспись.

7. При увольнении, в день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и производится расчет. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

8. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с установленными законодательством формулировками и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.

9. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, её выдают не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

10. К педагогической деятельности в вузе допускаются лица, имеющие профессиональное образование, а также отвечающие иным требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, ученой степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях высшего профессионального образования, утвержденными Правительством РФ и иным федеральным законодательством об образовании. На преподавательские должности не могут быть приняты лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (перечень медицинских противопоказаний 3 определяется Правительством РФ). Не могут быть приняты также лица, судимые за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовными кодексами РФ и РСФСР. Ограничения на замещение преподавательских должностей не могут быть предусмотрены нормативными актами субъектов РФ, локальными актами вуза.

11. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научно-педагогическими работниками регулируется ТК РФ и Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в университете.

12. Прием обучающихся в Университет проводится в соответствии с Порядком приема в высшие учебные заведения Российской Федерации, Положением об аспирантуре и докторантуре и Правилами приема в СПбГЭТУ.

13. Отчисление обучающихся проводится в соответствии с действующим законодательством. Порядок отчисления определяется уставом Университета и соответствующими Положениями, утверждаемыми Ученым советом Университета.

III. Основные права и обязанности работников и обучающихся

14. Работник имеет право на:

Работник обязан:

Научно-педагогические работники, кроме того, обязаны:

15. Обучающиеся в Университете, имеют право:

Обучающиеся в Университете обязаны:

IV. Основные права и обязанности Университета

16. Университет в лице ректора и иных органов управления, должностных лиц, вправе:

Университет в лице его органов управления обязан:

17. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

18. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

19. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

20. Заработная плата работникам Университета выплачивается два раза - первая выплата 25 числа текущего месяца, а вторая выплата 10 числа последующего месяца. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Согласно ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным днем или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Форма выплаты заработной платы определяется коллективным договором или трудовым договором.

21. Права и обязанности Университета, организаций, направивших граждан на обучение, и лиц, обучающихся в Университете на основании договоров о профессиональной подготовке, включая правомочия по оплате за обучение и ответственность за неисполнение данных обязательств, также устанавливаются соответствующими двусторонними или трехсторонними договорами. Заключение договоров на предоставление платных образовательных услуг обязательно.

V. Рабочее время и учебное время. Время отдыха

22. В Университете устанавливается продолжительность рабочей недели:

23. Продолжительность рабочего времени:

24. Для работников Университета, кроме профессорско-преподавательского состава, устанавливается время начала и окончания работы:

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется руководителем структурного подразделения. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

25. Руководитель структурного подразделения в случае производственной или служебной необходимости и по согласованию с вышестоящим руководителем может устанавливать другое время начала и окончания работы для работников своего подразделения в пределах нормы рабочего времени.

Для некоторых категорий работников общежитий, службы сервиса и быта, дежурной службы, отдела главного инженера и других административно-хозяйственных подразделений на основании приказа ректора устанавливается скользящий (сменный) график работы в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Графики сменности и продолжительности ежедневной работы (смены) доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

26. Отдельным работникам Университета по приказу (распоряжению) ректора при необходимости эпизодического привлечения к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени может устанавливаться ненормированный рабочий день.

27. Нерабочими праздничными днями являются дни, установленные ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ.

28. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по основной работе и по совместительству:

29. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам в случаях, предусмотренных коллективным договором, ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается Правительством РФ.

30. Занятия в Университете проводятся в 3 смены:

Академический час - 45 мин. перерыв - 5 мин. Перерыв между парами часов - 15 мин.

При необходимости по согласованию с обучающимися разрешается 2 академических часа занятий соединять в одно занятие продолжительностью 1 час 30 минут, с перерывом в 20 минут.

31. Организация учебного процесса в Университете регламентируется учебными планами по направлению подготовки (специальности), календарным учебным графиком и расписанием учебных занятий для каждой формы обучения.

32. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным расписанием контролируется руководителем (сотрудниками) соответствующего учебного подразделения (деканом, зам. декана), а также кафедрой (заведующим кафедрой, зам. заведующего кафедрой).

33. Расписания учебных занятий составляются на семестр или иной период в зависимости от категории обучающихся, вида занятий, формы обучения, утверждаются проректором по учебной работе и доводятся до сведения обучающихся не позднее, чем за десять дней до начала каждого семестра или иного периода обучения. При необходимости внести изменения в учебное расписание учебно-организационный отдел при технической возможности учитывает предложения кафедр.

34. С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.

Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудитории во время их проведения, кроме случаев, вызванных чрезвычайными обстоятельствами.

35. Запрещается присутствие на учебных занятиях посторонних лиц без разрешения преподавателя, ведущего занятие, руководства кафедрой (факультета), администрации.

36. В каждой группе приказом ректора по представлению декана факультета, назначается староста из числа наиболее успевающих, активных, ответственных и дисциплинированных студентов, слушателей.

В функции старосты группы входит:

а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий и подготовки к занятиям;

б) регулярное представление декану, руководителю учебного подразделения сведений о неявке или опоздании студентов на занятия;

в) обеспечение учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также наблюдение за сохранностью помещений, учебного оборудования и инвентаря;

д) извещение студентов об изменениях в расписании учебных занятий.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

37. Каникулы обучающихся определяются утвержденным приказом ректора графиком учебного процесса, не менее установленной законом продолжительности.

VI. Поощрения за успехи в работе и учебе

38. К работникам Университета за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за особые заслуги в науке и образовательном процессе, применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) присвоение звания Заслуженный профессор СПбГЭТУ “ЛЭТИ”им. В.И.Ульянова (Ленина);

е) награждение Почетным знаком За заслуги;

39. За многолетний добросовестный труд в системе высшего образования Санкт-Петербурга работники могут быть представлены к наградам Губернатора, Правительства и Законодательного собрания Санкт-Петербурга.

40. Работники, принимающие активное участие в развитии и совершенствовании системы образования и науки, могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам.

41. За особые успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение грамотами;

г) выдача премии;

д) назначение повышенной стипендии.

42. Поощрения обучающимся объявляются приказом ректора по представлению декана, руководителя учебного подразделения с учетом мнения представительных органов обучающихся и доводятся до сведения обучающихся группы (факультета). Выписки из приказа о поощрении хранятся в личном деле обучающегося.

43. Обучающиеся в Университете, особо отличившиеся в учебе, научной работе, могут быть представлены к назначению именных стипендий, в том числе стипендий Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также к иным наградам в соответствии с законодательством Российской Федерации, Санкт-Петербурга, нормативными актами и отраслевыми положениями.

VII. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины

44. За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по должности, определенной трудовым договором, а также за нарушения устава Университета, Правил внутреннего распорядка, инструкций по охране труда и других документов, определяющих внутренний порядок в Университете, к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

45. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом в случаях:

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы и совершенного работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

46. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

47. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

48. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, отделом кадров Университета или работником, ответственным за кадровую работу в подразделении, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписать указанный приказ (распоряжение) оформляется актом.

49. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

50. Ректор до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеют право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего профсоюзного органа работников.

51. За нарушение обучающимися в Университете обязанностей, предусмотренных уставом Университета, настоящими Правилами, Правилами проживания в общежитиях, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами Университета, договорами на подготовку специалиста к ним может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) отчисление из Университета.

52. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на обучающегося после получения от него письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение, а равно и непредставление такого объяснения в течение двух дней с момента его затребования, оформляется актом и не является основанием для освобождения от наложения взыскания.

53. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни обучающегося или (и) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

54. Дисциплинарные взыскания к обучающимся применяются приказом ректора Университета по мотивированному представлению (служебной записке) руководителя структурного подразделения, в соответствии с установленным в Университете порядком. Объявленное взыскание доводится до сведения обучающегося под роспись работниками деканата. Сведения о применении взыскания вносятся в личное дело обучающегося.

55. Основания отчисления лиц, обучающихся в Университете, в том числе в случае совершения ими виновных действий, определяются Уставом Университета.

56. Правила и порядок последующего восстановления лиц, отчисленных из Университета, в том числе за нарушения дисциплины и внутреннего распорядка, определяются Уставом Университета.

VIII. Обеспечение порядка в Университете

57. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Университета (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по административно-хозяйственной работе, а также руководитель соответствующего структурного подразделения.

58. Пребывание в Университете разрешается:

В выходные и праздничные дни, а также в рабочие дни с 23.00 до 7.30, нахождение в Университете допускается по заявкам, завизированным проректором Университета, отвечающим за обеспечение режима, или должностным лицом, исполняющим его обязанности, и переданным дежурной службе.

59. По окончании работы все помещения закрываются. Открытие и закрытие помещений Университета производится работниками Университета, имеющими право допуска в эти помещения. Ключи от помещений сдаются на вахты учебных корпусов дежурному вахтеру. Выдача ключей производится на вахтах учебных корпусов дежурными вахтерами при предъявлении удостоверения работника Университета в соответствии с утвержденным руководителем структурного подразделения списком лиц, которым разрешен допуск в конкретное помещение. Данные списки должны обновляться в начале учебного года, а также в случае кадровых изменений, произошедших в структурном подразделении. Порядок приема и сдачи под охрану служебных помещений структурных подразделений и помещений общего пользования Университета определяется отдельной инструкцией.

60. На территории Университета запрещается:

а) курение, кроме мест специально отведенных и оборудованных для курения;

б) появление в Университете в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

в) хранение, употребление и распространение токсических и наркотических веществ;

д) игра в карты и другие азартные игры;

е) употребление нецензурной лексики и иное антиобщественное поведение;

ж) находиться на территории Университета в выходные и нерабочие дни, а также в неустановленные часы без специального разрешения администрации Университета;

з) портить стены, мебель и другое имущество Университета;

и) сидеть на подоконниках и лестницах;

к) расклеивать объявления и наглядную агитацию в не отведенных для этой цели местах;

л) распылять слезоточивый газ и иные вещества раздражающего действия.

В учебных помещениях Университета и его структурных подразделений запрещается:

а) находиться в верхней одежде и головных уборах;

б) громко разговаривать, шуметь в коридорах и аудиториях во время проведения

занятий;

в) пользоваться во время занятий мобильными телефонами;

г) проводить видео- или фотосъемку, аудиозапись на занятиях без разрешения

преподавателя или администрации Университета.

61. Администрация Университета обязана обеспечить охрану Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях, помещениях.

62. Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитарное состояние зданий и помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на руководителей структурных подразделений, а также возлагается приказом ректора на соответствующих должностных лиц. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Университета, включая общежития и бытовые здания, администрацией Университета может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных работников.

63. Для обучающихся и работников Университета устанавливаются следующие дни и часы приема:

- ректор и проректоры по направлениям по личным вопросам - вторник - с 17.00 час. до 18.00 час.;

- административно- управленческие подразделения:

- канцелярия: ежедневно, кроме субботы и воскресенья - с 14.00 час.

Источники: git59.rostrud.ru