Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при работе по совместительству: какие документы для этого потребуются

Содержание статьи

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы (внутреннее совместительство), так в другом предприятии (внешнее совместительство).

Особенности работы совместителем

Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике.

Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Трудовая книжка и работа по совместительству

Трудовая книжка – это документ, который содержит всю информацию о трудовой деятельности работника. Соответствующие записи о приеме/увольнении/переводе делаются в кадровом отделе по основному месту работы.

В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.

Единственный нюанс – в законодательстве нет информации о том, обязано ли выражаться желание работника о внесении записи о совместительстве в его трудовую книжку в письменной форме или же хватит устного заявления. Так или иначе, юристы советуют написать письменное заявление, в котором будет указана соответствующая просьба к руководителю.

Зачем нужна запись о совместительстве?

Любому работнику будет выгодно настоять на том, чтобы была сделана запись в трудовой книжке о работе по совместительству. Аргументируется это тем, что с ее помощью при последующем трудоустройстве он сможет доказать наличие опыта работы на определенной должности. Несмотря на это, есть моменты, когда такая запись является нежелательной. В частности, это касается тех случаев, когда руководство на основном рабочем месте категорически против того, чтобы их сотрудник имел дополнительный заработок.

Отсутствие записи о совместительстве не является нарушением правил Трудового кодекса. Однако трудовые взаимоотношения между руководителем и работником по совместительству появляются только после подписания договора о сотрудничестве, который считается обязательной бумагой вне зависимости от вида работы.

Внесение записи о работе по внешнему/внутреннему совместительству

После ответа на вопрос о том, вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, необходимо подробно рассказать о правилах оформления соответствующей отметки в трудовой книжке. При ведении дополнительной трудовой деятельности работник обязан предоставить на свое основное рабочее место справку, которая является основанием для внесения записи о совместительстве. В данном документе должно быть указано:

Кроме справки, руководство с рабочего места на условиях совместительства выдаст копию приказа о приеме, которая должна быть заверена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На этой бумаге пишется надпись «копия верна», ставится штамп, должность, ФИО и подпись кадровика.

Заявление на внесение записи о совместительстве оформляется в свободной форме и к нему прикрепляется копия справки и приказа с дополнительного места работы. Оригинал заверенной копии приказа и справки сохраняется в личной карточке сотрудника по основному месту работы или вкладывается в трудовую книжку.

Кроме этого необходимо рассмотреть порядок внесения записи о внутреннем совместительстве и узнать, вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в одном и том же структурном подразделении. Так как запись о совместительстве является личным желанием трудящегося, трудовая деятельность на какой-либо должности (в том числе в одном и том же структурном подразделении организации, являющейся основным рабочим местом) может быть указана в трудовой книжке. Для этого работник должен составить заявление на имя руководителя (в свободной форме), а далее работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого в отделе кадров делается необходимая запись. Вместе с этим руководитель обязан знать о том, что законодательством РФ не предусмотрено унифицированной формы такого приказа, и поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

Сама запись, которая свидетельствует о факте совместительства у одного работодателя и заносится в трудовую книжку, оформляется так же, как и отметка о приеме на работу. Ее следует писать в разделе со сведениями о работе с указанием порядкового номера, даты, наименования структурного подразделения, организации и профессии работника.

Внесение записи о совместительстве после увольнения

У юристов очень часто спрашивают о том, можно ли внести запись о совместительстве в трудовую книжку после момента увольнения с основного рабочего места. Так как сведения о дополнительной работе никогда не будут лишними, работник по своему желанию может отправиться к бывшему руководителю и попросить его сделать отметку о том, что в момент его трудовой деятельности на основном месте работы он подрабатывал в другой организации. Для этого потребуется иметь при себе справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем). С данным документом следует посетить кадровый отдел бывшего места работы, где его сотрудник сделает необходимую запись.

07.08. 11:09 Прием на работу по совместительству в программах "1С:Бухгалтерия Предприятия 8, редакция 3.0", "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" и "1С:Бухгалтерия Предприятия 8, редакция 2.0".

В справочник "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в раздел Учет движения кадров добавлена новая статья по программе "1С:Бухгалтерия Предприятия 8, редакция 3.0":

Прием на работу по совместительству - в которой рассматривается порядок регистрации приема на работу по внутреннему совместительству и оформление приказа о приеме работника (работников) на работу.

Также данная статья обновлена по программам: "1С:Зарплата и Управление персоналом 8" и "1С:Бухгалтерия Предприятия 8, редакция 2.0".

Другие новости справочника см. здесь .

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

Программные продукты 1С. Консультации специалистов

Зарплата и управление персоналом 8

В настройках Учетная политика по персоналу организации есть установка Проверять пересечение периодов начислений, что она означает?

При включении проверки пересечения периодов начислений система будет контролировать факт двойной оплаты одного и того же периода времени. Например, нельзя будет провести скопированный и ошибочно не перезаполненный другими сотрудниками документ Начисление

зарплаты работникам организации.

Почему в ЗУП редакции 2.5. в документе Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций доступны для выбора виды расчетов только из Основных начислений организаций?

В текущей редакции 2.5 считается, что плановые начисления - это те начисления, которые выплачиваются регулярно, т.е. имеют период действия. Соответственно, они должны оформляться как основные начисления организации.

Дополнительные начисления (в зависимости от вида начисления) можно вводить документом Регистрация разовых начислений работников организации, Премии организации и непосредственно в документ Начисление зарплаты работникам организации (в последнем случае нужно помнить, что при перезаполнении документа сведения о дополнительном начислении придется вводить заново вручную).

В базе вида расчета Удержание по исполнительному листу процентом присутствуют виды расчета Доплата за ночные часы и Доплата за вечерние часы. При расчете зарплаты суммы доплаты за вечерние и ночные часы, введенные вручную, не попадают в базу расчета Удержания по исполнительному листу процентом.

Такая ситуация может возникать в том случае, если в графике работы сотрудника за данный месяц нет ночных и вечерних часов. Приводим ответ разработчиков по данной проблеме:

В графике в обязательном порядке должны быть указаны ночные и вечерние часы, в противном случае невозможно учесть суммы ночных или вечерних часов при определении расчетной базы любого начисления или удержания, которое на них начисляется.

Эту особенность поведения программы необходимо учитывать в работе.

Как принять на работу совместителя на 16 часов в неделю?

Создаем новый график работы. Называем его, например, Совместители. Тип графика - Пятидневка. Часов в неделе - 16. Ставим галочку сокращенного рабочего времени. Указываем график полного рабочего времени - Основной график работы. Рабочие часы с понедельника по пятницу, например с 9:00 до 12:00. Итого в неделю получается 16 часов. Заполняем график за год. Оформляем приказ о приеме на работу. В качестве графика рабочего времени указываем этот график. Ставку указываем полную, то есть - 1.00, и оклад за полную ставку. Форма оплаты - По месячной тарифной ставке по часам.

Поскольку совместитель работает по графику сокращенного рабочего времени, соответственно зарплата ему будет начислена за это отработанное время, а не за полную ставку.

Как указать разные проводки или разные субконто по счетам (если счет совпадает) разным сотрудникам, работающим по договорам подряда?

Проводки по договору гражданско-правового характера назначаются в справочнике Дополнительные начисления организации (для интерфейса Расчет зарплаты работникам организации - меню Предприятие - Настройка расчета зарплаты - Дополнительные начисления) для начисления Оплата по договорам подряда.

Если нужно относить договоры на разные счета затрат или указывать разные субконто для одного счета, то необходимо сделать новые виды дополнительных начислений со способом расчета По договору фиксированной суммой, и каждому из которых назначить проводку по соответствующему счету затрат или с разными субконто по одному счету затрат. Затем в документе Договор на выполнение работ следует выбирать нужный вид договора с проводкой, настроенной соответствующим образом.

В чем отличие справочников Работники и Работники организаций?

В конфигурации для целей управленческого и регламентированного учета используются пары аналогичных справочников, списков и документов.

Чтобы их было удобно различать, названия справочников, списков и документов, предназначенных для регламентированного учета, заканчиваются словом организаций.

Таким образом, справочники Подразделения и Работники предназначены для использования в управленческом учете, а справочники Подразделения организаций и Работники организаций - для использования в регламентированном учете.

Подробнее об этом написано в документации по конфигурации ЗУП ред.2.1 в гл.2 Быстрое начало работы в разделе Принципы работы.

В графиках работы есть реквизит График полного рабочего времени. Для чего он используется?

Если в графике неполного рабочего времени указать график полного рабочего времени, то при расчете начислений по тарифным ставкам отработанного времени произойдет расчет по графику неполного рабочего времени, а норма времени - по графику полного рабочего времени.

Как в документе Невыходы в организациях проставить часы невыхода?

Необходимо в справочник Основные начисления добавить новое начисление Невыходы по часам со способом расчета Нулевая сумма для почасового отклонения. Далее в документе Невыходы в организациях в поле Невыход следует выбрать вновь введенный вид расчета Невыходы по часам. В этом случае в поле Часы невыхода можно будет ввести нужное количество часов.

Зарплата и кадры 7.7

Как настроить учет ЕСН для иностранцев, временно пребывающих на территории России (не должны браться взносы в ПФР)?

Для сотрудников - иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, необходимо на закладке Налоговый учет установить данные для расчета ЕСН. Затем нажать кнопку Изменить, выбрать пункт - Сведения для расчета ЕСН. В документе установить дату и снять флаг - Взимать взносы на обязательное пенсионное страхование.

Как перечислить сотрудникам заработную плату на счет в Сбербанке?

Необходимо сначала сформировать документ Выплата зарплаты, где по кнопке Заполнить нужно выбрать Выплата зарплаты на зарплатные счета. У сотрудников обязательно должны быть заполнены зарплатные счета в справочнике Сотрудники.

Затем через меню - Сервис - Обмен данными - Обмен данными со Сбербанком РФ выбрать документ Заявка на перечисление зарплаты. Документ Заявка на перечисление зарплаты предназначен для формирования файла в формате XML, который представляет собой электронную заявку в банк на перечисление заработной платы на лицевые счета пластиковых карт сотрудников предприятия.

Порядок заполнения документа: в документ подбираются платежные ведомости, на основании которых будет формироваться файл на перечисление заработной платы. Из документа можно получить печатную форму сформированного файла (кнопка Печать файла) и/или список перечисляемой в банк зарплаты.

Как сотрудника, работающего в качестве внешнего совместителя, принять в штат?

Если сотрудник, работающий на предприятии как внешний совместитель, принимается на основное место работы, то сначала необходимо документом Приказ об увольнении оформить его увольнение как внешнего совместителя, а затем ввести Приказ о приеме на работу на основное место работы.

Как принять сотрудника по внутреннему совместительству?

Необходимо создать приказ о приеме на работу, в качестве сотрудника в котором нужно выбрать строку справочника Сотрудники, где уже внесен данный сотрудник. После выбора сотрудника, который является штатным, программа спросит Вы хотите принять работающего сотрудника на внутренне совместительство? Следует ответить Да. После этого приказ о приеме на работу будет иметь заголовок Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству. В справочнике Сотрудники после проведения приказа будет создана еще одна строка с данными этого сотрудника, в которой состояние физлица будет указано как - Внутреннее совместительство с. . Но для данного сотрудника будет использоваться один основной элемент, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. И это поможет учитывать при необходимости данного сотрудника как одно физлицо при оформлении, например, больничного и некоторых отчетов.

Как настроить программу под учет при упрощенной системе налогообложения?

Признаком того, что предприятие на УСН, является указание в настройках программы бухучета Упрощенная система налогообложения ред.1.3. Также необходимо обнулить ставки ЕСН. Об этом очень подробно описано в разделе Начало работы типовой конфигурации Зарплата и кадры ред.2.3. И в этом случае нет необходимости вводить документ Сведения для расчета ЕСН.

Сотрудник заболел, находясь в отпуске, как можно оформить данную ситуацию в программе с учетом того, что отпуск уже находится в прошлом периоде?

В том периоде, когда предъявлен больничный, необходимо зайти в документ Отпуск и исправить дату окончания отпуска датой перед началом больничного. Затем необходимо ввести документ Больничный с датами, указанными в документе. В текущем периоде произойдет сторнирование дней отпуска, попадающих на больничный период. Остаток отпуска, если сотрудник решает его догулять сразу, оформляется дополнительным документом на отпуск.

Как ввести новое начисление для работников?

Меню - Справочники - Расчет зарплаты - Помощник ввода видов расчета. Непосредственно из самого справочника ввести новый элемент нельзя.

Журнал Система успеха - март 2008 (№3)

Работа по совместительству

4,1 5 ( 87 оценок) Оценить статью

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого-то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого-то - жизненная необходимость.

Работа по совместительству является одной из разновидностей дополнительной работы и известна еще со времен действия КЗоТа. Что она представляет собой с точки зрения современного Трудового кодекса РФ (ТК РФ)? В чем ее отличие от прочих видов подработки? Какие гарантии и преимущества получает сотрудник? Кто и в каких случаях может работать по совместительству и почему в трудовом законодательстве есть ограничения и запреты на этот вид деятельности?

Для начала определим понятие "работа по совместительству". В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 98 ТК РФ конкретизирует это определение применительно к рабочему времени: совместительство - это трудовая деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника. Он вправе работать по совместительству как на основном месте службы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Каковы же отличия между внутренним и внешним совместительством? Во-первых, и это ясно уже из названия, при внешнем совместительстве вы работаете у другого нанимателя, за пределами основного места службы. Во-вторых, при внешнем совместительстве вы вправе трудиться на любой должности, по любой специальности, в том числе аналогичной той, что вы имеете на основном месте работы. А вот трудовая деятельность по внутреннему совместительству предполагает работу у того же нанимателя, но на другой должности и (или) по другой специальности, отличной от основной.

Работу по совместительству регулирует трудовое, а не гражданское законодательство. Это отличает ее от подработки по гражданско-правовым договорам, которую также можно выполнять в свободное от основной работы время. Для того чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо наличие трудовых отношений на основном месте службы. Например, работая по договору подряда, вы не вправе оформиться в качестве совместителя, так как в соответствии с законодательством не состоите в трудовых отношениях.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 г. № 81/604-К- 3/6-84 "Об утверждении положения об условиях работы по совместительству" установлен перечень работ, не имеющих отношения к совместительству. К ним причисляют такие виды деятельности, как:

Итак, вы нашли дополнительную работу и решили трудиться по совместительству. Какие документы вам потребуются для оформления? В соответствии с ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию кандидат обязан предъявить нанимателю паспорт или иное удостоверение личности и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Последнее не указано в качестве необходимого документа, но его нужно иметь при себе для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Если вы устраиваетесь на работу, предусматривающую наличие специальных знаний, наниматель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их копий, заверенных надлежащим образом. При приеме на тяжелую, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работу вам понадобится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Имеет ли наниматель право отказать в приеме на работу по совместительству под предлогом того, что для должности или для выполнения данных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено? Законодательство действительно содержит ряд ограничений. Так, например, в соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается трудовая деятельность по совместительству: лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;на тяжелых, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работах, если основная работа связана с такими же условиями.

Ограничения на работу по совместительству распространяются также на тех трудящихся, кто не может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности. К данной категории относятся:

На практике встречаются случаи, когда наниматели включают в трудовой договор пункт о запрете на внешнее совместительство. Это прямое нарушение ТК РФ: трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный законодательством. Для работы по совместительству согласия администрации по основному месту службы не требуется.

Что еще необходимо знать об особенностях трудовых отношений при работе в качестве совместителя? В соответствии с ТК РФ для выполнения работы по совместительству необходимо заключить с нанимателем трудовой договор. Его заключают независимо от вида совместительства, даже при внутреннем совместительстве и работе у того же нанимателя. В таком случае специальной формы трудового договора законодательно не предусмотрено, но ТК РФ регламентирует, что в нем обязательно надо указать, что работа является совместительством.

Трудовые отношения с совместителем помимо заключения соответствующего договора оформляют приказом о приеме на работу. При этом действуют те же правила, что и при оформлении по основному месту службы. То есть наниматель обязан издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Кроме того, по вашему требованию он обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения), заверенную надлежащим образом.

Сколько трудовых договоров о работе по совместительству можно заключать? Один, два? Правильный ответ - сколько вам угодно. Законодатель не ограничивает число нанимателей. Но в целях охраны труда наниматель не вправе устанавливать для совместителя продолжительность рабочего времени, превышающую четыре часа в день и шестнадцать часов в неделю. Общая продолжительность его трудовой деятельности в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий трудящихся.

По общему правилу при работе по совместительству зарплату начисляют пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При повременной системе оплаты сумму вознаграждения рассчитывают по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При оплате труда совместителей учитывают районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Кроме того, устраиваясь на такую работу, выясните, какие локальные нормативные акты по оплате труда действуют в данной организации. На совместителей распространяются все положения о системе оплаты труда, премировании и т. д.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку? Законодатель оставляет такой момент на усмотрение самого работника. Но если вы решили сделать это, то учтите, что в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" запись в трудовую книжку вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.

Совместители могут столкнуться с проблемой ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при несовпадении времени отпусков на разных работах. В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период. Как быть, если совместитель еще не отработал шестимесячный минимальный срок, положенный для предоставления отпуска? Согласно ст. 286 ТК РФ в таком случае ему предоставляют отпуск авансом и оплачивают его полностью. При увольнении с работы по совместительству до окончания рабочего года производят перерасчет за неотработанные дни, в счет которых предоставлен отпуск.

Существуют ли какие-либо особенности увольнения для совместителя? Расторжение трудового договора с ним происходит по общим основаниям, указанным в ТК РФ. Наиболее частая причина - расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию). Разумеется, такое соглашение расторгают также и по инициативе нанимателя (перечень оснований приведен в ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор прекращают также в случае приема на работу сотрудника, для которого эта деятельность будет являться основной. Но в данном случае увольнение - право, а не обязанность нанимателя, следовательно, он может предложить другую работу также на условиях совместительства.

М. Л. Иванова

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

По-прежнему актуальными для теории и практики трудового права остаются вопросы, связанные с регулированием труда лиц, работающих по совместительству.

Главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он состоит как минимум в двух трудовых правоотношениях (основном и по совместительству). Это позволяет выделить совместителя в особую категорию работников.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В ТК РФ работа по совместительству регулируется главой 44.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из определения, можно выделить следующие основные признаки работы по совместительству:

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). Работники могут в порядке внутреннего совместительства работать у своего работодателя как по иной, так и по аналогичной должности, специальности. При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор, о работе по совместительству, и издается дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Никакие другие дополнительные документы работник предъявлять не должен.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Дата размещения: 06/03/ 09:17

Администрация в социальных сетях

Источники: opersonale.ru, its.1c.ru, www.irbis-group.ru, www.7ya.ru, www.krd.ru