Приказ об унифицированных формах

Отмена унифицированных форм госкомстата повлекла возникновение множества. Узнать об унифицированных формах по оплате и учету труда для. Для утверждения новых бланков используется приказ руководителя.

На плечи работодателя возлагается организация процедуры таким образом, чтобы документы, касающиеся кадрового отдела, разрабатывались в тесном сотрудничестве с этой структурой организации. Для оптимизации производства в бланках необходимо использовать наборы стандартных выражений и фраз, а также трафаретные тексты. Основание прекращения трудового договора (увольнения) штатное расписание (унифицированная форма n т-3) учетная карточка научного, научно-педагогического работника (унифицированная форма n т-4) приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (унифицированная форма n т-5) приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (унифицированная форма n т-5а) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма n т-6) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма n т-6а) график отпусков (унифицированная форма n т-7) приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма n т-8) приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (унифицированная форма n т-8а) приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (унифицированная форма n т-9) приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (унифицированная форма n т-9а) командировочное удостоверение (унифицированная форма n т-10) служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (унифицированная форма n т-10а) приказ (распоряжение) о поощрении работника (унифицированная форма n т-11) приказ (распоряжение) о поощрении работников (унифицированная форма n т-11а) табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма n т-12) табель учета рабочего времени (унифицированная форма n т-13) расчетно-платежная ведомость (унифицированная форма n т-49) расчетная ведомость (унифицированная форма n т-51) платежная ведомость (унифицированная форма n т-53) журнал регистрации платежных ведомостей (унифицированная форма n т-53а) лицевой счет (свт) (унифицированная форма n т-54а) записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма n т-60) записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма n т-61) акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (унифицированная форма n т-73) указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма n т-1). Особенности каждого способа ведения кадрового учета разработка и утверждение формы в быстрые сроки это возможно в связи с тем, что стандартные формы имеют все обязательные реквизиты, кроме требований к подписи затруднительно, так как разработка бланков возможна только при наличии опыта и специальных знаний всегда имеется возможность, поскольку разрешается модернизация типовых форм, которые до 01. Постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные письмом министерства юстиции российской федерации от г.

Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством xi. N 13, 2004 (постановление), в силу по истечении 10 дней с даты официального опубликования (опубликован в финансовой газете - 24. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий. ). Компании и в дальнейшем могут пользоваться унифицированными формами т, это не запрещено законом. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в настоящего постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории российской федерации, в - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории российской федерации, кроме бюджетных учреждений. К таким формам, требующим сокращения объема информации, можно отнести табель учета рабочего времени т-13, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда т-12, график отпусков т-7, в качестве примера приведем совместную работу начальника отдела кадров ооо каравелла, марины крыловой, и главного бухгалтера этой компании. Кроме того, любым компаниям разрешено и дальше пользоваться унифицированными формами, а некоторые из них даже рекомендуется применять, как, например, личную карточку по форме т-2. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма n t-9a) командировочное удостоверение (форма n т-10) служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма n т-10а) приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма n т-11). Уточнить номера унифицированных форм приказов, продолжающих действовать в году, можно в положении о порядке ведения кассовых операций с банкнотой и монетой банка рф на территории россии от 12.

Отмена унифицированных форм причины и последствия

Таким образом, подписать общий приказ об утверждении форм первичной. Организация вправе не указывать в разработанных формах первичных. Учитывая, что применение унифицированных форм перестало быть.

Образец приказа об утверждении форм первичных документов

Таким образом, подписать общий приказ об утверждении форм первичной. Организация вправе не указывать в разработанных формах первичных. Учитывая, что применение унифицированных форм перестало быть. <> Платежная ведомость (форма n т-53) журнал регистрации платежных ведомостей (форма n т-53а) лицевой счет (форма n т-54). <> Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий. Чтобы отмена унифицированных форм не повлекла за собой недоразумений в организации работы отдела кадров, необходимо поэтапно разобраться с произошедшими изменениями.

Отмена унифицированных форм причины и последствия

gta iv multiplayer торрент Отмена унифицированных форм госкомстата повлекла возникновение множества. Узнать об унифицированных формах по оплате и учету труда для. Для утверждения новых бланков используется приказ руководителя. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по. N т-1 приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, n т-1а. В формах n т-12 и n т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка. Например, приказ об установлении надбавки работнику может выглядеть. Тогда как в унифицированных формах т-11 и т-11а и указаниях по их.

Форма N КС-14. АКТ ПРИЕМКИ ЗАКОНЧЕННОГО СТРОИТЕЛЬСТВОМ ОБЪЕКТА ПРИЕМОЧНОЙ КОМИССИЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 1997 г. N 71а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ, ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ, МАТЕРИАЛОВ, МАЛОЦЕННЫХ И БЫСТРОИЗНАШИВАЮЩИХСЯ ПРЕДМЕТОВ, РАБОТ В КАПИТАЛЬНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. N 835 О первичных учетных документах Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:

1. Утвердить согласованные с Минфином России и Минэкономики России прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации и ввести их в действие с 1 ноября 1997 года:

1.1. по учету труда и его оплаты:

N N Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу , Т-2 Личная карточка , Т-4 Учетная карточка научного работника , Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу , Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска , Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) , Т-12 Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы , Т-13 Табель учета использования рабочего времени , Т-49 Расчетно - платежная ведомость , Т-51 Расчетная ведомость , Т-53 Платежная ведомость , Т-54 Лицевой счет , Т-54а Лицевой счет

1.2. по учету основных средств и нематериальных активов:

N N ОС-1 Акт (накладная) приемки - передачи основных средств , ОС-3 Акт приемки - сдачи отремонтированных, реконструируемых и модернизированных объектов , ОС-4 Акт на списание основных средств , ОС-4а Акт на списание автотранспортных средств , ОС-6 Инвентарная карточка учета основных средств , ОС-14 Акт о приемке оборудования , ОС-15 Акт приемки - передачи оборудования в монтаж , ОС-16 Акт о выявленных дефектах оборудования , НМА-1 Карточка учета нематериальных активов

Документирование трудовых отношений с руководителем организации

Особый статус руководителя организации обуславливает специфику документального оформления трудовых отношений с ним.

Почему у специалистов-практиков (кадровиков) и у специалистов-теоретиков в области трудового права возникают споры о порядке оформления отношений с руководителем организации, особенно когда речь заходит об издании соответствующих приказов по личному составу (о приеме на работу и об увольнении руководителя)? Почему оформление трудовых отношений с руководителем ведется по-разному в разных организациях и неодинаково трактуется в различных периодических изданиях и других публикациях?

Вопросы документирования отношений с руководителем организации (в частности проблема оформления увольнения генерального директора) были рассмотрены Рострудом, однако в соответствующем письме от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ они не получили однозначного толкования.

В «Справочнике кадровика» неоднократно рассказывалось об особенностях документального оформления трудовых отношений с руководителем организации, а также поднималась проблема недостаточного правового регулирования этих вопросов. Сегодня в рубрике «Внимание! Проблема» наши авторы предлагают варианты ее решения.

Трудовой кодекс РФ выделяет руководителя организации в отдельную категорию руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников.

Согласно ст. 273 ТК РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т. ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Его должность может называться по-разному: генеральный директор, директор, руководитель, управляющий и пр.

Руководитель имеет особый правовой статус, поскольку, осуществляя руководство организацией, в т. ч. выполняя функции ее единоличного исполнительного органа, одновременно является наемным работником этой организации. Кроме того, основаниями возникновения трудовых отношений с руководителями организаций выступают сложные юридические составы, включающие в себя как сам трудовой договор, так и предшествующие ему юридические факты (избрание на должность, избрание по конкурсу, назначение на должность).

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ. В то же время, несмотря на особенности правового положения данного работника, в трудовом законодательстве не предусмотрено специальных норм, связанных с документированием трудовых отношений с ним. Следовательно, для руководителя организации должны применяться общие нормы в отношении оформления приема на работу и прекращения трудового договора. Об этом свидетельствует и отсутствие специальных, привязанных к должности руководителя организации, унифицированных форм первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, и необходимость соблюдения соответствующих требований налогового законодательства во избежание проблем с налоговыми органами.

Цитируем документ

Федеральная служба по труду и занятости <…>сообщает следующее.

Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае - генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.

Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор. В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

В процессе трудовых отношений руководитель издает (в т. ч. в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).

Что касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее. Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае - одного из собственников имущества).

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой

книжки в отношении генерального директора, то при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.

По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого в отношении руководителя организации применяются общие правила.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, то запись о его увольнении может заверить работодатель, заключавший с ним трудовой договор;в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.09 № 1143-ТЗ

Мнение эксперта

Оформление приказов о приеме на работу и об увольнении руководителя организации в связи с истечением срока трудового договора в произвольной форме, на наш взгляд, не соответствует требованиям п. 2 ст. 9 Закона о бухучете

Орлова Е. В., заместитель генерального директора ЗАО АСМ Аудит

На практике в большинстве случаев факты приема и увольнения руководителя организации (в связи с истечением срока действия трудового договора) подтверждаются приказами по основной деятельности - о вступлении в должность и о прекращении полномочий соответственно. При этом унифицированные формы № Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу и № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее - Постановление от 05.01.04 № 1), не оформляются.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ О бухгалтерском учете (далее - Закон о бухучете) все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Они служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные учетные документы принимаются к учету, если составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты: наименование документа;дату составления документа;наименование организации, от имени которой составлен документ;содержание хозяйственной операции;измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;наименования должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;личные подписи указанных лиц (п. 2 ст. 9 Закона о бухучете ).

С учетом названных выше требований закона для признания документа первичным бухгалтерским необходимо составление его по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, либо наличие в нем обязательных реквизитов по перечню, содержащемуся в п. 2 ст. 9 Закона о бухучете .

Постановлением от 05.01.04 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров, в частности: форма № Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу и форма № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). При этом в названном постановлении нет каких-либо исключений в части оформления первичных учетных документов в отношении руководителя организации. Для всех работников организации существуют единые правила оформления первичной учетной документации по учету труда и его оплаты вне зависимости от занимаемой должности. В подтверждение этому можно привести еще и положения пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. в графу 4 раздела Сведения о работе заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Статьей 252 НК РФ установлено, что в целях исчисления налога на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ ). Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ. убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в т. ч. таможенной декларацией, приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором). Расходами признаются любые затраты при условии,

что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Таким образом, оформление приказов о приеме на работу и об увольнении руководителя организации в связи с истечением срока трудового договора в произвольной форме, на наш взгляд, не соответствует требованиям п. 2 ст. 9 Закона о бухучете. п. 1 ст. 252 НК РФ и Постановлению от 05.01.04 № 1.

Организации, применяющие общую систему налогообложения, обязаны вести налоговый учет. Основой для ведения налогового учета являются также первичные документы, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Это следует, в частности, из данного в ст. 313 НК РФ определения понятия налоговый учет: система обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на прибыль организаций на основе данных первичных документов, сгруппированных в соответствии с порядком, предусмотренным Налоговым кодексом РФ. Кроме того, в ст. 313 НК РФ содержится прямое указание на то, что первичные учетные документы (включая справку бухгалтера) являются подтверждением данных налогового учета.

Соответственно, если первичные документы (в рассматриваемой ситуации приказы о приеме и увольнении руководителя организации составлены в произвольной форме) приняты налогоплательщиком к учету с нарушением вышеперечисленных требований, то налоговый орган, проводящий выездную налоговую проверку, вправе:

Необходимо иметь в виду, что унифицированные формы № Т-1 и № Т-8 не содержат всех необходимых реквизитов для внесения требуемых записей применительно к должности руководителя организации. Поэтому работодатель вправе дополнить унифицированные бланки форм № Т-1 и Т-8 необходимыми реквизитами и утвердить дополненные формы в одном из приложений к приказу по учетной политике для целей бухгалтерского учета на соответствующий финансовый год либо в отдельном организационно-распорядительном документе (приказе, распоряжении).

Такие действия можно осуществить на основании положений постановления Госкомстата России от 24.03.99 № 20 Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации , согласно которым в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утв. Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Форматы бланков, приведенных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

В частности, унифицированную форму № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применительно к руководителю организации можно дополнить следующими реквизитами: строкой Утвердить в должности с…по …, строку Основание дополнить ссылкой на протокол полномочного органа юридического лица (от …№ …).

Мнение эксперта

Не существует лица, уполномоченного издавать приказы о приеме на работу руководителя организации. Ссылка в трудовой книжке делается на протокол общего собрания акционеров

Андреева В. И., канд. ист. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия

Рассмотрим юридическую природу такого документа, как приказ по личному составу. Все приказы, касающиеся личного состава работников организации (кадровые приказы), являются разновидностью распорядительных документов, входящих в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).

В теории документоведения любой приказ (как по основной деятельности, так и по личному составу) представляет собой правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией.

В теории права приказ как один из видов юридических документов относится к документам, фиксирующим управленческие решения с определенными правовыми последствиями для конкретных лиц. Приказ руководителя организации - это индивидуальный правореализационный акт, содержащий волеизъявление субъекта права.

Можно согласиться с содержащимся в письме Роструда от 11.03.09 № 1143-ТЗ утверждением: в процессе трудовых отношений руководитель организации издает приказы в т. ч. в отношении себя. Однако в качестве примеров в письме называются приказы об убытии в командировку, в отпуск, а не о приеме на работу и об увольнении руководителя, хотя письмо подготовлено для ответа на вопрос: кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора.

Рассмотрим, прежде всего, вопрос о том, кто должен подписать приказ о приеме руководителя на работу (унифицированная форма № Т-1). Чтобы нагляднее показать суть проблемы, возникающей при оформлении приема руководителя на работу, приведем следующую таблицу, составленную с учетом требования ст. 68 ТК РФ. …прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Как видно из приведенной таблицы, не существует лица, уполномоченного издавать приказы о приеме на работу руководителя организации. Совершенно очевидно, что такими полномочиями не обладает и сам руководитель организации: сам себя принять на работу приказом по форме № Т-1 руководитель не правомочен.

Думается, что неслучайно в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек закреплено, что в графу 4 раздела трудовой книжки Сведения о работе заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Таким решением работодателя для руководителя организации является постановляющая часть протокола общего собрания акционеров (или участников) общества. Именно на протокол, а не на приказ о приеме на работу по форме № Т-1 делается ссылка в трудовой книжке руководителя организации при внесении записи об избрании на должность или о назначении на должность. На это указано и в письме Роструда от 11.03.09 № 1143-ТЗ. …в 4 графе следует указать решение собственников.

Что же касается приказа о приеме на работу руководителя организации, то его издание представляется невозможным по указанным выше причинам. После заключения трудового договора с руководителем организации руководитель издает приказ о себе, но не абсурдный о приеме на работу самого себя, а естественный - о вступлении в должность.

Аналогичные рассуждения можно привести и в связи с приказом об увольнении руководителя организации (унифицированная форма № Т-8), вместо которого должен издаваться приказ о сложении полномочий руководителя.

Надеемся, что все проверяющие органы разделяют ту точку зрения, что недопустимо привлекать к ответственности за отсутствие приказа, который никто не правомочен издать.

Из сложившейся в настоящее время ситуации возможны два выхода:

Первичные учетные документы по учету труда и его оплате

Заполняется унифицированная форма Т-8 (указ о уходе с работы) и записка -расчет по форме Т-61, где указывается численность дней неиспользованного отпуска и выходное пособие в объеме среднего заработка. Наниматель тогда должен расторгнуть трудовой уговор в срок, отмеченный в заявлении сотрудника . Раз взысканием считается уход с работы по подходящим причинам, указ оформляется по унифицированной форме Т-8, в какой в графе Причину. А компенсация говорят лишь в календарных днях. Дабы Вы имели возможность возвратиться к работе с введёнными данными в дальнейшем, учтен переход на многократную регистрацию Бухсофт Интернет, чтобы достичь желаемого результата довольно (в верхнем правом углу странички), наполнить появившуюся форму и надавить клавишу Указ (постановление) о способе на работу (Унифицированная форма N Т-1) Выдержка из Распоряжения Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

1 Все действуют в програмке 1С 8 либо 7 версии. Оформляется личиком, серьезным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в компанию на основании заключенного трудового уговора. Временно такого же отпуска Наниматель несёт солидарную обязанность с мед страховщиком. Подскажите пожалуйста! Как верно уволить работника при ликвидации ООО, когда он располагается в декретном отпуске? http://ppt.