Из отпуска по уходу — на неполный рабочий день: как правильно оформить приказ

Сотрудница написала заявление о выходе на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли работодатель оформил приказ, указав следующее:

Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию?

Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ ответили, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него сохраняется (ч. 2 ст. 11.1. Федерального закона от 29.12 2006 № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Поскольку пособие выплачивается в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в заявлении необходимо написать: Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В приказе также должно быть указано, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, допускается к работе на условиях неполного рабочего времени.

16.02.. Я написала заявление о выходе с 1 февраля г. на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.

Я написала заявление о выходе с 1 февраля г. на работу в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств ФСС (моему ребенку сейчас 4,5 месяца). Организация издала приказ «О выходе из отпуска по уходу за ребенком и установлении индивидуального графика работы». Текст приказа содержит следующее: «Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и считать приступившей к работе с 01.02.г. на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Согласно статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, т.е. получается если отпуск по уходу за ребенком прерван, соответственно по законодательству и пособие не полагается. Разъясните, пожалуйста, правильно ли я считаю, что в приказе должно быть указано, что я не прерываю отпуск, а выхожу на работу во время отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Свергунова Мария Валентиновна

ОТВЕТ:

Уважаемая Мария Валентиновна!

Вы обратились на сайт Костромского регионального отделения Фонда. Внимательно рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком у него сохраняется (ч. 2 ст. 11.1. Закона № 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Поскольку пособие выплачивается в период нахождения застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в заявлении должно быть указано: «Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени в период моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком».

В приказе также должно быть указано, что застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, допускается к работе на условиях неполного рабочего времени.

Прочитать информацию о пособиях в связи с материнством Вы можете на нашем сайте в разделе «Направления деятельности» - «Пособия при болезни, травме, беременности, рождении ребёнка, уходе за ребёнком (до 1,5 лет и по болезни) и другим членом семьи, смерти члена семьи» . Консультацию по вопросам назначения и выплаты пособий в связи с материнством Вы можете получить по телефонам: 49-75-47, 49-75-45.

Выход мамы на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Опубликовано 27 июля пользователем Mother

Бывают случаи, когда выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком становится необходим, либо из-за того, что душа просит заняться делом, либо из-за того, что семейный бюджет требует срочного пополнения. И как следствие у женщины возникает множество вопросов, связанных с предстоящим выходом на работу. В данной статье постараемся дать ответ на большинство из них.

Можно ли выйти на работу раньше?

Да, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего дня или на дому. Для этого необходимо написать заявление работодателю с указанием даты выхода и желаемого режима работы. Согласие работодателя для выхода на условиях неполной занятости не требуется. После получения такого заявления работодатель обязан выполнить необходимые кадровые действия. Например, заключить с женщиной дополнительное соглашение к трудовому договору (с обязательным указанием нового режима работы) и издать соответствующий приказ (с указанием, с какого числа работница должна приступить к работе и на каких условиях).

Также женщина может выйти работать и на полный рабочий день (по ее желанию). Однако при этом отпуск по уходу за ребенком прерывается и теряется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Что будет с пособием?

При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ;статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

При выходе на работу на целый рабочий день женщина теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Можно ли после возобновления трудовой деятельности снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Да. Если женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего дня (работала дома), то отпуск по уходу за ребенком не прерывался, и она может в любое время снова уйти в отпуск на целый рабочий день (то есть быть дома и не работать).

Процедура оформления такого решения.

Как упоминалось ранее, отпуск по уходу за ребенком на время работы неполный рабочий день не прерывается, а перед началом работы издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. Следовательно, если женщина через некоторое время снова пожелает использовать отпуск полностью (целый рабочий день), то издается приказ об этом изменении решения в произвольной форме. Повторное оформление приказа об отпуске по уходу за ребенком не требуется, так как предыдущий приказ остается в силе.

Можно ли взять очередной отпуск или уйти на больничный, если работаешь неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса РФ не ограничивает работников в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, в исчислении трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, женщина, работающая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной занятости, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях. Порядок оформления: сначала прерывается отпуск по уходу за ребенком, затем оформляется очередной отпуск, по истечении которого все нужно вернуть на свои места. Работая неполный рабочий день, женщина имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (статья 93 Трудового кодекса РФ), листок нетрудоспособности также выдается лечебным учреждением на общих основаниях. Пособие по уходу за ребенком продолжает выплачиваться. Следовательно, сотрудница, работающая во время отпуска по уходу за ребенком, вправе претендовать на пособие и по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком. Обязанность работодателя - выплатить ей оба пособия.

Напоминаем, что в случае отказа работодателя взять вас на неполный рабочий день или на полный рабочий день, либо иные нарушения в процессе досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, вы в праве обратиться в Трудовую инспекцию по месту жительства. При этом желательно иметь письменный отказ работодателя.

Неполный рабочий день при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос: Работница с августа 2009 года находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о выходе на неполный рабочий день с 25.01..

Не будет ли ей снижен размер пособия по уходу за ребенком в связи с тем, что сотрудница выходит на работу на 4 часа в день?

Как правильно оформить выход на неполный рабочий день, что будет считаться неполным рабочим днем?

Обязан ли работодатель предоставить полчаса для кормления в том случае, когда работница этого сама не хочет?

Ответ: Согласно части третьей ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Таким образом, чтобы реализовать свое право на работу в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. На основании такого заявления работодатель издает приказ в свободной форме об установлении работнице неполного рабочего времени. Дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не требуется, поскольку неполное рабочее время вводится не по соглашению сторон, а по обязательной для работодателя просьбе работницы (ст. 93 ТК РФ).

Определения неполного рабочего времени Трудовой кодекс РФ не содержит. В ст. 93 ТК РФ указано лишь, что неполное рабочее время представляет собой неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 разъясняет, что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность одного рабочего дня составляет 8 часов (Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

В такой ситуации неполным является любой рабочий день, установленная режимом продолжительность которого меньше 8 часов (в частности, 4 часа).

В соответствии с частью второй ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Согласно ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% их среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

Иных размеров пособия для застрахованных лиц, в том числе в ситуации, когда они работают в режиме неполного рабочего времени или на дому, закон не устанавливает.

Следовательно, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, после выхода на работу в режиме неполного рабочего времени имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в прежнем размере.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ст. 258 ТК РФ).

Буквальное толкование этих норм позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным работницам в безусловном порядке. Из данной нормы также следует, что для предоставления перерывов женщине не нужно обращаться к работодателю с просьбой об их предоставлении, эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в законе.

При этом Трудовой кодекс РФ ни прямо, ни косвенно не указывает на возможность отказаться от этой гарантии и не регламентирует порядок такого отказа. Статьей 258 ТК РФ предусмотрена лишь возможность работницы обратиться к работодателю с заявлением о присоединении перерывов для кормления к перерыву для отдыха и питания либо о перенесении их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Таким образом, на наш взгляд, положение ст. 258 ТК РФ о предоставлении работницам перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и работницы.

В силу части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Следовательно, в продолжительность рабочего дня работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.

Например, если работнице установлен 4-часовой рабочий день, то она должна фактически отработать 3,5 часа, а 30 минут ей предоставляется для кормления ребенка. При этом будет считаться, что она работает по 4 часа в день.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Образец приказа о выходе на работу на неполный рабочий день

Нас ждет поколение курящих бабушек, не умеющих печь пирожки, с пирсингом, да еще и с татуировками на заднице. Какой стыд. Продажи автомобилей в Екатеринбурге в апреле упали на 23%

Областные власти взяли под жесткий контроль подготовку жилого фонда к следующей зиме - За чиновникам.

Рособрнадзор заявил об отсутствии нарушений на ЕГЭ в Дагестане Я так запуталась, не розумію вже що дочого, і тоді так тож було, я так не хочу щоб це повторювалось, як тоді, не хочу не хочу. отчет по практике в музее АЗХАХАХЩВХАХАААХАХ ВСПОМНИЛА КАК ОДНОКАКАШКА ПРИНЕС В ШКОЛУ НАУШНИКИ, И ДАЛ ДРУГУ ИХ ПОСЛУШАТЬ ДАК ТАМ РОУЧИ ИГРАЛИ А ОН НЕНАВИСТНИК РОКА

alinamustdie ОДИН ПРОСЕНТ ЕЕЕ ураурацра у меня давно не было новеньких :3

установить на телефон программы и игры формата ipa жалоба на нотариуса в нотариальную палату образец Засыпай вмести с мечтами, просыпайся с целю. Mr Smadu ©

В Ростове на сутки отключат холодную воду

Мужчина спросил у мудреца, почему у женщин так часто болит голова, на что мудрец ответил – голова болит от слабых м.

у меня парень в политике работает прост)

Твой любимый вид спорта? — Я не спортивный человек. Мне очень стыдно за это.

Все, что я хочу сказать, сказано в моей музыке. Если мне захочется добавить что-то еще, я напишу песню. / Пол Маккартни FollowForFollow

основания для признания сделки недействительной указаны в И что же это за глас Божий, однако кинофильм снят по мотивам CombatArms в уголок 10 класса оформление

я верю в тебя,Ир! ты сможешь)

Источники: www.audit-it.ru, r44.fss.ru, www.maminarabotaok.ru, www.hr-portal.ru, ootho.mediaweblabs.com