Приказ о приеме на работу зам. директора

"Приказ О Приеме На Работу Зам. Директора"

Вдоль побережья часто простираются обширные низменные равнины шельфовых ледников обычно на Приказ о приеме на работу зам. директора 30 100 м над уровнем моря, два из которых имеют огромные размеры Росса 538 тыс. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Вычерчивает чертежи деталей, сборочные чертежи, чертежи общего вида, габаритные и монтажные чертежи по эскизным документам или с натуры, а также другую конструкторскую документацию. Гарантии оформляются документально Мы можем позволить себе такую роскошь, как документальное подтверждение того, что вы заказываете у нас данную работу, а мы обязуемся её выполнить. Городской Совет обязан назначить городской референдум в течение тридцати дней со дня поступления в городской Совет документов, на основании которых назначается городской референдум. Граждане могут в индивидуальном порядке или Приказ о приеме на работу зам. директора обращаться в органы государственной власти области с заявлениями, предложениями, жалобами в соответствии с законодательством. Да, я слышала о данной пасте, но как то не довелось попробовать, вот думаю, что в майские праздники самое время заказать испытатьКстати, у меня Аравия тоже засахарилась под конец. Депутат городской Думы осуществляет свою деятельность во всех формах, не запрещенных Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, настоящим Уставом. Как рисовать гаара карандашом поэтапно Как рисовать трансформеров

о директора работу на Приказ приеме зам. Что мутновато у тебя получилось,это от быстрой перегонки,надо перегонять капельным путём и отделять головыихвостыобязательно. Это фишки и опыт, который я набирал по крупицам, непрерывно обучаясь у множества людей и у самого хорошего учителя у жизни. Яблоки это тот самый фрукт, который с особенным изобилием произрастает в нашей средней, не очень богатой на солнце, полосе. А вот допустим формалин, у нас в аптеке не продают как сказали мне из за вредности паров, он направляется только в больницы. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Блинные трубочки с начинкой из нежного сыра, украшенные икрой, вызывают восторг у гостей не только внешним видом, но и вкусом. Будьте внимательны, прежде чем использовать, предупреждения в духе вы действительно хотите заменить способность пока не ввели. Бюджет города Кургана формируется в соответствии с требованиями бюджетной классификации, установленной в Приказ о приеме на работу зам. директора Федерации. Пример автобиографии в военкомат согласно расписания поездов Приказ о приеме на работу зам. директора покупке

Приказ о приеме на работу зам. директора

Какие ошибки находит Орфограммка. Какие проблемы в произведениях М. Каковы причины существования зла. Каталог товаров, эскизы костюмов. Клочковская, 186 б 4 подъезд, оф. Ключ к схемеписание в разработке. Книги одного, двух, трёх авторов. Комиссии очень все понравилось. Конечно, достоинств, здесь много. Крем стал получаться Приказ о приеме на работу зам. директора нежнее. 4х тактных двигателей Как вязать чешки

о директора работу на Приказ приеме зам. Проект бюджета городского округа, решение городской Думы об утверждении бюджета городского округа, годовой отчет о его исполнении, ежеквартальные сведения о ходе исполнения бюджета городского округа и о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления, работников муниципальных учреждений с указанием фактических затрат на их денежное содержание подлежат официальному опубликованию. Проект муниципального правового акта города Владивостока о внесении изменений в Устав города Владивостока не позднее чем за 30 дней до дня рассмотрения Думой города Владивостока вопроса о принятии изменений в Устав города Владивостока подлежит официальному опубликованию с одновременным опубликованием порядка учета предложений по указанному проекту, а также порядка участия граждан в его обсуждении. Участвует в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию Приказ о приеме на работу зам. директора образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов. В реферате приведен подробный анализ источников и литературы, в которых изучается поставленная научная проблема, сформулирована рабочая гипотеза о возможном способе решения поставленной проблемы, а также резюмированы обобщены некоторые существенные результаты исследовательской практики соискателя… перечислить, весьма релевантные для российской отрасли… указать практическое Приказ о приеме на работу зам. директора в этой стране. скачать том зломана версия согласно расписания поездов автомобиль, кроссовер, Приказ о приеме на работу зам. директора они позволяют

В году будет начато строительство Межрегионального центра по подготовке и переподготовке кадров для машиностроительной отрасли на 700 ученических мест в городе Усть Каменогорске. В городском референдуме имеют право участвовать граждане, проживающие на территории "Приказ о приеме на работу зам. директора" и обладающие правом на участие в референдуме в соответствии с действующим законодательством. В нем уравновешены качества солидности и гибкости оно говорит об умении открыто и поступательно утверждать свое мнение, но при этом сохранять внимание и вести гладкую линию поведения. В результате повторных введений лекарств, которые медленно выводятся из организма и медленно в нем инактивируются, возможно их накопление в концентрациях, превышающих терапевтические. В решении городской Думы о назначении собрания граждан по Приказ о приеме на работу зам. директора населения муниципального образования устанавливаются место, время его проведения, выносимые на обсуждение вопросы. В случае отстранения секретаря первичного партийного отделения от руководящих полномочий, на общее собрание первичного партийного отделения выносится вопрос о новых выборах секретаря. В справочнике дана контактная информация о государственных, общественных и религиозных организациях Москвы, оказывающих помощь бездомным адреса, телефоны, режим работы, схема проезда. В текущем году очередные призывы украинцев на срочную военную службу пройдут в апреле мае и в октябре ноябре, сказано в документе, опубликованном на официальном сайте президента. Ходатайство для награждения грамотой учителя музыки GARRYS MOD 13

Рисунки женского тела простым карандашом А может в этом Приказ о приеме на работу зам. директора состоит уловка этой награды. А почему её не стоит покупать в Москве точно. А самое главное они не впитывают много масла. А Приказ о приеме на работу зам. директора предрейсовый и послерейсовый осмотры. А то у меня получаются очень тонкие и жирные. А эти цветочки из моего самодельного фарфора. Администрация города Кургана имеет право на2. Алтайский край вправе иметь свой герб и флаг. Скачать бесплатно плохие свиньи полную версию согласно расписания поездов Приказ о приеме на работу зам. директора еще

Предлагаем услуги по бронированию гостиниц в России и за рубежом, у Вас появится возможность ознакомиться с описанием отеля и заказать понравившийся номер. Америка, Азия, Африка и страны Европы выбор зависит только от Вас. В "Приказ о приеме на работу зам. директора" каталоге представлено более 100 Приказ о приеме на работу зам. директора отелей в 186 странах мира. Москва Комсомольский проспект, д. Цыганочка на гитаре Слова благодарности руководителю в прозе

Приказ о приеме на работу зам. директора Министерство Финансов Добавьте этот модуль Приказ о приеме на работу зам. директора свой город, чтобы расширить налоговые опции. Мы гарантируемПервый интернет заказ на написание дипломной работы мы приняли в 2008 году. Мы занимается не только рефератами, но и Приказ о приеме на работу зам. директора, курсовыми, контрольными работами и т. Бланк квитанции на оплату квартплаты согласно расписания поездов реклама Приказ о приеме на работу зам. директора комитет состоит

Привлечение к труду в майские праздники работников, которым установлен ненормированный рабочий день

Что такое ненормированный рабочий день? Как установить его работнику? Оплачивается ли работа в майские праздники работникам с ненормированным рабочим днем?

В редакцию журнала приходят вопросы с просьбой разъяснить вопросы привлечения к труду отдельных категорий работников в выходные и праздничные дни. В частности, читателей интересует, следует ли производить оплату труда работникам, которым установлен ненормированный рабочий день и которые привлекаются к труду 1 и 9 мая? В данном случае речь идет об оплате часов в праздничные дни в двойном размере. Ответим на вопрос, руководствуясь законодательством РФ и разъяснениями Роструда.

Что такое ненормированный рабочий день?

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, которым утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, в указанный перечень, как правило, включаются:

Как установить работнику ненормированный рабочий день?

Если исполнение служебных обязанностей в определенной должности требует привлечения работника к труду в режиме ненормированного рабочего времени, то ее необходимо включить в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. В перечень включаются именно должности. Впоследствии при необходимости работодатель привлекает уже конкретного работника к такому режиму работы. При этом издавать приказ о привлечении к работе за пределами установленного рабочего времени нет необходимости. Объясним почему.

Режим работы, отличный от общеустановленного режима в учреждении, в силу положений ст. 57 ТК РФ признается обязательным условием трудового договора. Таким образом, если работодатель решил перевести конкретного работника на ненормированный рабочий день, то необходимо внести соответствующие изменения в его трудовой договор.

Например, в штате трудится 10 библиотекарей. В учреждении возникла необходимость одного из них привлекать эпизодически к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работодатель дополняет перечень должностей, которым устанавливается режим работы с ненормированным рабочим днем. Далее с конкретным работником составляется соглашение к трудовому договору, в котором следует указать, что за работу в таком режиме работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом в соглашении можно указать либо его продолжительность, либо сделать ссылку на коллективный договор или локальный нормативный акт, которым установлена продолжительность такого отпуска.

В качестве примера приведем Приказ ФСС РФ от 22.06.2009 № 146, которым установлены:

Работодатель, например бюджетное учреждение образования, может разработать аналогичным образом перечни должностей, которые связаны с работой в режиме ненормированного рабочего дня, и продолжительность дополнительного отпуска за данный режим работы и утвердить данные перечни коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Обратите внимание

В режиме ненормированного рабочего дня не могут работать лица, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относятся, в частности:

Кроме того, ненормированный рабочий день не может быть установлен беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ).

Оплачивается ли переработка в режиме ненормированного рабочего дня?

Как отметил Роструд в Письме от 07.06.2008 № 1316-6-1, работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала, так и после окончания рабочего дня (смены).

Чиновники службы разъясняют, что ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата).

Статья 97 ТК РФ, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы;для работы в условиях ненормированного рабочего времени), фактически подтверждает данный вывод.

Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

При определении продолжительности дополнительного отпуска бюджетные организации должны учитывать периодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Если такая работа выполняется редко, то и продолжительность отпуска должна быть соответствующей. Если работник постоянно работает сверх установленной нормы, продолжительность дополнительного отпуска должна быть максимальной.

Как отмечают чиновники службы в Письме от 07.06.2008 № 1316-6-1, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Оплачивается ли работа в майские праздники работникам с ненормированным рабочим днем?

Роструд в Письме от 07.06.2008 № 1316-6-1 указал, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в праздники:

Привлечение к труду в праздники и выходные дни

Без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения. Например, для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

Часть 5 ст. 113 ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минтруд 02.06. дал свои разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, регулирующего порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней. В частности, работники министерства отмечают: чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.

Обратите внимание

Во всех случаях привлечение к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Порядок компенсации работы в выходные и праздники установлен ст. 153 ТК РФ. Согласно данной статье она может быть предоставлена работнику в виде дополнительной оплаты либо в виде другого дня отдыха взамен отработанного. Работник сам выбирает вид компенсации.

Оплата труда производится:

Пример

Библиотекарь бюджетного учреждения А. С. Петрова, которой установлен ненормированный рабочий день, вышла на работу 9 мая для проведения выставки военных фотографий. Работа в праздничные дни оформлена приказом руководителя, согласие на привлечение к работе в праздничный день от библиотекаря получено. В заявлении работник указала, что компенсацию за работу в праздничный день она выбирает в виде денежной оплаты.

Ежемесячный оклад Петровой согласно штатному расписанию - 15 000 руб. Трудится она по графику пятидневной рабочей недели (продолжительность - 40 ч) с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

В мае года 18 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 143 ч. Петрова отработала в мае 151 ч (из них 8 ч в понедельник 09.05.).

Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты за работу в дни майских праздников составит 1 678,32 руб. (15 000 руб. / 143 ч x 8 ч x 2).

Заметим, что конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

* * *

Кратко сформулируем основные выводы:

Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в том числе типовых, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст. 101 ТК РФ такой перечень предусматривается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является то, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Следует иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ, устанавливающих по общему правилу запрет на работу в выходные и праздничные дни, а также повышенную оплату работы в эти дни.

Приказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Отстранение работника от работы".

О допущении к работе

В связи с истечением срока отстранения от работы

Приказываю:

1. Допустить к работе менеджера отдела закупок Данилова Д.Ю. 03 марта года.

Результаты проведения мониторинга надзорно-контрольных мероприятий за июль г.

Во исполнение Приказа Роструда № 132 от 13.06.г. О работе государственных инспекций труда по реализации Указа Президента РФ от 07.05.г. № 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики (далее - Указ № 597) и Протокола координационного совещания с руководителями территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Нижегородской области, во исполнение Вашего поручения  в июле  во взаимодействии с прокуратурой Нижегородской области проведены проверки в учреждениях здравоохранения ГБУЗ НО ГКБ №12 Сормовского района, ГБУЗ НО ГКБ№33 Ленинского района, ГБУЗ НО Городская поликлиника №1, ЦГБ Арзамаса.

В ходе проверок и мониторинга  выявлены нарушения, выданы предписания для исполнения, в отношении должностных  и юридических лиц возбуждены административные производства.

С апреля 2009г. учреждения перешли на новую систему оплаты труда. Введена система выплат за качество выполняемых работ с учетом большей оценки критериев качества оказанных медицинских услуг.

Наряду с положительной динамикой роста заработной платы, выявлены характерные нарушения по соблюдению трудового законодательства:

ГБУЗ НО Городская поликлиника №1 Приокского района Н.Новгорода

1.С 01.04. г. медицинским работникам увеличены должностные оклады. В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ между работодателем и работниками не заключены письменные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

2. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении П. был выплачен не в день увольнения.

3.В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ П.не выплачена денежной компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

4.В нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу врач ультразвуковой диагностики Х. не была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

5.В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ в расчетных листках работников отсутствуют сведения о начислении доплат за расширение зон обслуживания. Фактически доплаты работникам за расширение зон обслуживания выплачиваются, но указываются в строке надбавки за совмещение. Следовательно, работники не в полном объеме извещаются о составных частях заработной платы.

Средняя заработная плата на 1физ.лицо:

врачи на 01.01. - 26270руб,  на 01.08.13- 26750 руб.;

средний медицинский персонал: на 01.01.13 - 15040руб,  на 01.08.13- 16940руб;

младший медицинский персонал: на 0.01.13 -5580руб.  на 01.08.13.-10480 руб.

Объем работы по учреждению выполняется только на 70% от запланированного.

ГБУЗ НО Городская больница № 33

1. На основании ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

В нарушение требований указанной статьи, работодатель заключил трудовой договор  с работником З. Согласно п. 4 раздела № 5 данного трудового договора работнику З. установлены вредные и опасные условия труда. На момент заключения трудового договора  работник З. являлась лицом несовершеннолетним до восемнадцати лет.

2. На основании ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В нарушение требований данной статьи, работнику К. несвоевременно произведена оплата отпуска.

Средняя заработная плата на 1физ.лицо:

врачи на 01.01. - 31696руб, на 01.08.13- 33148 руб.;

средний медицинский персонал: на 01.01.13 - 16520руб, на 01.08.13- 20009руб;

младший медицинский персонал: на 0.01.13 -10501руб. на 01.08.13.-11131 руб.

ГБУЗНО ГКБ№12

1.В нарушение требования ст.п.9 ст.136, 236 Трудового кодекса РФ не соблюдаются сроки оплаты ежегодного основного отпуска работникам.

2.В Нарушение требований ст.84.1, 140,236 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работнику не выдан окончательный расчет.

3.В соответствии со ст.236ТК РФ работодатель обязан начислять компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся выплат работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты.

4.В нарушение требования ст.287 ТК РФ. В Положении о выплатах за качество, утвержденного главным врачом  прописано, что Выплаты за качество производятся пропорционально отработанному времени в пределах утвержденной месячной нормы рабочего времени по основной должности, а также врачам-совместителям по другой должности, однако не всем врачам совместителям осуществляется выплата за качество работы. Внутренние совместители, работающие по другой должности, но аналогичной по наименованию, выплаты за качество не получают. В соответствии со ст. 287 ТК РФ на совместителей (любых внутренних и внешних) распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными актами учреждения. Также в Положении не определен четкий механизм расчета стоимости балла за качество работы.

5. В нарушение требования ст.284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников. Оплата произведена в одинарном размере, нарушено требование ст.99,152 ТК РФ, факт сверхурочной работы, которая оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

6. В нарушение требования ч.4 ст.57 ТК РФ не оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении объема работ выполняемой врачами терапевтами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), на ежемесячную денежную выплату стимулирующего характера к заработной плате (10 тыс.руб. врачам-терапевтам участковым и 5 тыс.руб. медицинским сестрам участковым. С 01.01.13 дополнительное соглашение не оформлено в письменной форме с 33 врачами-терапевтами участковыми и 39 медицинскими сестрами участковыми, всего не оформлено дополнительных соглашений к трудовым договорам с 72 работниками.

На основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.сентября №1641-р О принятых мерах по увеличению с 1 октября г. на 6,5 процента, минимальные оклады были повышены на 6,5%.

Федеральным законом от 03.12. №232-ФЗ о минимальном размере оплаты труда с 1 января года минимальный размер заработной платы составил 5205руб.

На основании Постановления Правительства Нижегородской области от 15.04.г. №226 О внесении изменений в Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г.№462 тарифные оклады врачей с 01.04. повышены на 15%, среднего медперсонала и санитарок -10%, по учреждению в трудовые договора работников внесены изменения в п.6.1.1. о соответствующем повышении, также внесены изменения в Положение об оплате труда.

Средняя заработная плата на 1физ.лицо:

Врачи на 01.01. - 24350,27руб, на 01.07.13- 30717,90 руб.;

средний медицинский персонал: на 01.01.13 - 14219,22руб, на 01.07.13- 17127,10руб;

младший медицинский персонал: на 0.01.13 -7192,70руб. на 01.07.13.-8518,20 руб.

Рост заработной платы у врачей 26,2%,у среднего персонала20,8%,у младшего персонала на 18,4% за счет повышения размера выплат за качество (увеличение стоимости балла), повышение окладов с 01.04.13.

ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса

1.В Нарушение требований ст.84.1, 140,236 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работнику не выдан окончательный расчет.

2.В соответствии со ст.236ТК РФ работодатель обязан начислять компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся выплат работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты.

3. В нарушение требования ст.284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленный для соответствующей категории работников. Пример: В. за май отработано по совместительству -100 час. при норме 137,6 час. - половина нормы составила 68,8час. итого переработка 31,2 часа;по основной - отработано 160 час. при норме 137.6, переработка 22,4 час.;Б. за май отработано168 час. при норме 143 час. переработка 25 час. в июне ей отработано 192час. при норме 151 переработка составила 41 час. Оплата произведена в одинарном размере, нарушено требование ст.99,152 ТК РФ, факт сверхурочной работы, которая оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4. В нарушение требования ч.4 ст.57 ТК РФ. п.1.3.Положения об оплате труда работников ГБУЗ НО ЦГБ г. Арзамаса определены условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающий коэффициент к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательным для включения в трудовой договор. Например: в трудовом договоре не указаны стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки и другие выплаты).   С работниками учреждения не оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам об увеличении объема работ выполняемой врачами терапевтами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), на ежемесячную денежную выплату стимулирующего характера к заработной плате (10 тыс. руб. врачам-терапевтам участковым и 5 тыс. руб. медицинским сестрам участковым.). Пример: М. врач-терапевт участковый в поликлинике, срок дополнительного соглашения истек (с 01.01.12. по 31.12.12.) 31.12.12.;

С 01.01.13 дополнительные соглашения не оформлены в письменной форме с 57 врачами-терапевтами участковыми и 58 медицинскими сестрами участковыми, всего не оформлено дополнительных соглашений к трудовым договорам с 115 работниками, выплаты произведены (с января по май ), на основании приказа №№. и Положения об оценке эффективности деятельности врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, медицинских сестер врачей участковых. Оценка производилась по старому положению.

5.В Нарушение требований ст.162,74,8,372 ТК РФ начиная с июня. Приказом утверждено новое Положение и об оценке качества работы врачей терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей участковых. При принятии нового Положения нарушена процедура, предусмотренная коллективным договором (действующим) п.1.9. Работодатель обязуется: п.1.9.1. не допускать принятия нормативно правовых актов по социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников здравоохранения, без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Работодатель с учетом мнения Профкома принимает локальные нормативные акты, предусматривающие принятие, замену и пересмотр норм труда о принятии новых норм извещает работников не позднее ,чем за 2 месяца, нарушено требование ст.162, 74, 8, 372 ТК РФ. Принятие приказа с нарушением требований закона подлежит отмене.

На основании Распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.сентября №1641-р О принятых мерах по увеличению с 1 октября г. на 6,5 процента, минимальные оклады были повышены на 6,5%.

Федеральным законом от 03.12. №232-ФЗ о минимальном размере оплаты труда с 1 января года минимальный размер заработной платы составил 5205 руб.

Повышение заработной платы сотрудников было произведено через дополнительные стимулирующие выплаты по интенсивности.

На основании Постановления Правительства Нижегородской области от 15.04.г. №226 О внесении изменений в Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. № 462 тарифные оклады врачей с 01.04. повышены на 15%, среднего медперсонала и санитарок -10%, по учреждению в трудовые договора работников внесены изменения в п.6.1.1. о соответствующем повышении, также внесены изменения в Положение об оплате труда.

Средняя заработная плата на 1физ.лицо:

врачи на 01.01. - 27819.68руб, на 01.07.13- 31883,7 руб.;

средний медицинский персонал: на 01.01.13 - 14267,34руб, на 01.07.13- 16067,4руб;

младший медицинский персонал: на 0.01.13 -8382,84руб. на 01.07.13.-9468,4 руб.

Рост заработной платы у врачей 26,2%, у среднего персонала20,85,у младшего персонала на 18,4% за счет повышения размера выплат за качество (увеличение стоимости балла), повышение окладов с 01.04.13.

ст 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарии посетителей: 04.01. - Сергей

Здравствуйте Я работаю в не государственной компании, работодатель заставляет выходить в выходные и праздничные дни при этом работодатель не как не оплачивает эти дни и сколько должны давать отгулов за субботу и воскресение если ты работаешь в эти дни.

10.12. - Татьяна

Я работаю в компании мое дело,интернет бухгалтерия.у нас 5 дневная система договор оформлен!но руководитель говорит что бы вышли в субботу работать т.к нужно доделать план. я не могу выйти у мен свои дела запланированые! Могу ли я отказаться. Имеет ли они право требовать выйти в свой законный выходной?

08.11. - Илья

Скажите, может ли работодатель обязать сотрудника быть постоянно "на связи" в том числе и в свой выходной день? Иными словами, может ли работник не взять трубку от руководства в выходной? Может ли работодатель прописать данное условие в трудовом договоре? Спасибо.

05.11. - жанна

я работаю швеей по сдельной оплате у нас пятидневный рабочий день может ли работадатель И.П вызывать на работу в выходные и праздничные дни безписьменого приказа если работа зависит от нормы

02.11. - Дмитрий

Законно ли заставлять ходить на митинги в праздничные и выходные дни и как-нибудь законодательно это выражено? Т.е. чтобы, в случае необходимости, осослаться на статью Закона РФ.

25.10. - Анна

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, или дайте ссылку, где можно, наконец, узнать о нормировании рабочего времени и работе в выходные и праздничные дни для работников клубных и культурно-досуговых учреждений. Работаю в ДК, и наша администрация устанавливает нам 40-часовую рабочую неделю без оплаты сверхурочных и даже без отгулов. Но ведь мы работаем с детьми, также как и работники образования. Нам говорят, что мы не попадаем под категорию педагогических работников, и тем не менее, требуют с нас разработку образовательных программ. Подскажите, пожалуйста, как это всё понимать? Спасибо.

28.09. - Галина

Здравствуйте! Работаю в школе учителем, в выходные иногда проходят мероприятия в которых участие учителей обязательно (митинги, соревнования, дежурство во время выборов и т.д.), как оплачиваются эти дни и как предоставляются отгулы? Такие-же вопросы по поводу праздничных дней и новогодних праздников особенно. Заранее благодарю за ответ

27.09. - Анна

Здравствуйте. Я работаю на металлобазе оператором

видеонаблюдения. Наши директора хотят закрыть предприятие, в связи с этим хотят, что бы все работники уволились по собственному желанию! На сколько я знаю это не законно и должно быть сокращение. Что касаемо меня. На этой должности нас работает три человека, двое 2/2 а один на пятидневке. Мой график 2/2 по 12ч. но моя сменщица работающая 2/2 уволилась. Меня решили перевести на пятидневный график с учетом, что бы я работала в выходные дни. Я отработала свои положенные два дня и ушла на два дня выходных, что бы после выйти на пятидневный график. Но сегодня моя вторая напарница уволилась из - за грубости директора. И я осталась одна. Работать некому и меня вызывают на работу. Но у меня законный выходной день. Обязана ли я выходить. И еще один вопрос если я захочу уволиться обязана ли я отрабатывать две недели?

05.09. - Виталий

Здравствуйте!у меня пятидневный рабочий день.очень часто ставят работать в выходные дни.в один из выходных дней в августе я выполнив свою работу ушел по раньше домой.меня засекла камера наружного наблюдения.в связи с этим мне не проплатили этот выходной день да и ещё ко всему этому хотят лешить премии и всех надбавок.с тем что мне не заплатили за выходной я ещё согласен,а вот что меня хотят лишить всех надбавок из-за того что я ушел я не согласен.другое дело если бы я ушел в обычный рабочий день.обьясните пожалуйста мне всё по этому поводу.

30.08. - ирина

Здравствуйте,я работаю в торговле,если быть точнее в магазине одежды.У нас сложилась не очень приятная ситуация.Работаем втроем 4/2,двое работают один отдыхает.Одна девушка увольняется и на ее место ищем другую,но начальнице ни кто не нравится из претендентов,и вот уже послезавтра должен выходить кто то новенький,а у нас до сих пор его нет.Начальница в приказном тоне сказала работать без выходных,не смотря на наш отказ от такого графика.они могут выйти сами,но не хотят.В итоге я хочу тоже уволиться!Скажите пожалуйста она права,или все таки нарушает закон?

12.07. - Selly

Разъясните ситуацию. Я собираюсь отправиться в командировку в выходной день по собственной инициативе (мне так удобнее), готова написать согласие, с начальником договариваюсь на словах о предоставлении отгула в другой день (двойная оплата не нужна). Обязательно ли работодателю создавать приказ о работе в выходной день и если да, то чем чревато его отсутствие (приказа). просто так не хочется заморачиваться бумагой.

16.06. - Руслан

Работаю в аграрии "ООО Агро" электрогазосварщиком и плюс к этому водителем МТЗ-80 с 7 до18 ч. В выходные и праздничные дни заставляют выходить без приказа и письменного соглашения, при этом оплата не изменяется. Правильно ли это?

24.05. - Дмитрий

У меня такая ситуация. Ушел на сессию и в это время на работе было плановая остановка производства. В связи с чем рабочие отдыхали три дня. и в рабочем графике из-за этого все субботы рабочие. Вопрос: должен ли я работать субботы согласно графику, или же не должен ведь в то время когда все отдыхали я учился и сидел на парах. Ах да пятидневная рабочая неделя. Заранее спасибо.

24.03. - Евгений

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни т.к. работодатель за работу в выходной день - дает только 1 день отгула по времени ранее мной отработанного. Могули я потребовать оплатить мне эти часы.

09.03. -

костина в июне и в июле работала 3 раза в воскресенье. в августе администрация предложила ей 3 дня отгула. костина потребовала оплатить работу в воскресные дни и предоставить 3 дня отыдах. обосновано ли требование костиной?

04.02. - Ксения

Здравствуйте,я работаю в банке, у меня 5дневная раб. неделя,выходные среда четверг,на протяжении всей моей работы (8 месяцев) планерка выпадает на мой выходной-четверг,меня это не совсем устраивает,просила начальство поменять мне выходной день,пока отказываются.Пропустила планерку в свой выходной,при этом руководство за два дня предупреждала что у меня дела и я не приеду в офис.Потом мне заявили что ввели новую систему,если не являешься на планерку-забирают выходной.Скажите имеют ли они право лишать меня выходного за то,что в свои выходные я занимаюсь своими делами а не бегу на работу?!

23.01. - Иван

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Вот у нас в магазине с 24 по 26 января инвентаризация. Эти все смены 12 часов подряд. После этого у меня потом только один выходной. А далее идут ещё 2 смены по 12 часов. Правильно ли это?

21.01. - Наталья

Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе! Занятия у заочников уже несколько лет мне ставят исключительно на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий?

06.12. - Ольга

скажите, пожалуйста, если у меня по договору скользящий график 2/2, имеет ли работодатель привлекать меня к работе в праздничные дни, если да, то должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются? спасибо

06.12. - Ольга

Скажите, пожалуйста, если у меня по трудовому договору скользящий график 2/2, имеет ли право работодатель привлечь меня к работе в праздничные дни, должны ли они быть полными или сокращенными и как оплачиваются?

01.12. - Милана

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. (цитата из статьи): По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

29.11. - Игорь

Я работаю в ОАО МРСК Урала, наше начальство застовляет меня работать под угрозой увольнения в праздничные новогодние дни. эти дни не оплачиваются а только дается 1 отгул. что делать? и прав ли он?

16.11. - талгат

беспредел в сфере ЖКХ никого не волнует нас заставляют каждые выходные дежурить так зачем нам аварииная служба

22.10. - камилла

работаю в организации(ОАО) по ТК РФ в пятидневке с 8 до 17.Ежегодно нас заставляют выходить работать в ночь 31 декабря с 18.00-08.00(тянем жребий кто выйдет) у меня маленький ребенок дошкольного возраста.Правомерны ли действия начальства?могу ли я отказаться выходить в ночь?

16.10. - Ирина

Работаю в государственной организации. Начальница предложила поработать за отдельные деньги 2 субботы. В результате люди отработали, а денег не заплатили. Что делать?

23.09. - Михаил

Добрый день. Где я могу ознакомиться с "иными нормативными правовыми актами РФ"?

31.08. - стас

в субботу не вышел на работу,а в понедельник узнаю ,что меня наказывают на 5 процентов.Приказа не было ,и в нем я не расписывался естественно,а не нравиться увольняйся,как быть.

13.07. - ирина

с 1 июля по приказу я нахожусь в отпуске. Директор обязала меня реализовывать социальный проект. Имеет ли она право требовать вырабатывать часы моей нагрузки? Положены ли за мою работу в отпуске отгулы?

01.06. -

Здравствуйте! Я работаю в школе. 9 мая ежегодно проводится легкоатлетическая эстафета и я как учитель физической культуры вместе с детьми учавствую в ней.Подскажите пожалуйста как должны мне оплатить за этот праздничный день или сколько за него полагается отгулов? Заранее спасибо.

30.05. -

в выходной день принимали экзамен в школе, сколько отгулов положено

17.05. - сергей

Уточните пожалуйста,как производится оплата в выходные и праздничные дни при скользящем графике работы.И через какой промежуток времени работодатель объязан официально трудоустроить?

12.05. - МИША

ПРОШУ ВАС УТОЧНИТЬ,КАК ПРАВИЛЬНО ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬСЯ ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И ЧЕРЕЗ КАКОЕ ВРЕМЯ ПОСЛЕ ТРУДОВОЕ УСТРОЙСТВО МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК И МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ В ОТПУСКЕ

26.02. - Татьяна

Здравствуйте,я работаю в столовой повар-кассир и очень часто начальство заставляет работать в выходные дни на торговых выездах за 1 отгул,без заполнения и подписания приказа по выходу в выходной день.Как нам найти управу на наше руководство?Доводы о том,что мы работаем не за отгулы,а за оплату они не воспринимают.

28.12. - Нина

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни

28.12. - Victor

статья 153 ТК РФ

24.12. - Алексеё

Я работаю грузчиком-комплектовщиком в негосударственной фирме. имеет ли право работодатель ставить работника перед фактом,мол либо выходишь на работу в выходные или праздничные дни либо увольняйся. при этом не спрашивая у работника хочет он или может он выйти?

11.12. - Елена

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни и в выходные дни, т.к. работодатель считает, что за работу в праздник он предоставит 2 дня отгулов, а за работу в выходной день - только 1 день отгула? Он прав?

01.12. - Елена

Прошу вас уточнить, оплата в каком размере или предоставление скольких дней отдыха положена при выходе в праздничные дни?

Добавить комментарий:

Источники: sergeeva-photo.ru, www.audar-press.ru, www.sejchas.ru, git52.rostrud.ru, www.trkodeks.ru