Необходимо ли издавать приказ о назначении ответственного за ведение учета дополнительных соглашений к трудовому договору?

Вопрос

Добрый день, подскажите, пожалуйста, необходимо ли издавать приказ или распоряжение по предприятию о назначении ответственного за ведение учета дополнительных соглашений к трудовому договору, если ранее он не был назначен (желательно приложить образец приказа). Заранее благодарю подготовлен на основе материалов Системы:

Ответ

Действующее законодательство этого не требует.

В организации может вестись журнал учета трудовых договоров (Образец Вы можете увидеть, перейдя по ссылке. http://1kadry.ru/ #/document/118/16248/?step=418).

В указанном журнале также фиксируются заключенные с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Если Вы решите издать приказ или распоряжение по предприятию о назначении ответственного за ведение учета дополнительных соглашений к трудовому договору, то следует иметь ввиду, что помимо издания такого приказа необходимо будет внести данную обязанность в трудовой договор и должностную инструкцию ответственного сотрудника.

А это возможно только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

Подробнее об этом см. п. 2 Приложения к настоящему ответу.

Средняя общеобразовательная школа № 18

СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 18

05.09.                                                                                        №  247

Об организации работы по сопровождению системы электронного мониторинга в рамках реализации РКПМО

Во исполнение приказа департамента образования и науки Краснодарского края от 02.08.2007г. № 2790 «О назначении ответственных лиц и организации работы с системой электронного мониторинга РКПМО на региональном и муниципальном уровнях», руководствуясь письмами департамента образования и науки Краснодарского края от 24.01.2008 № 47-615/08-14 «О ежемесячном заполнении таблиц электронного мониторинга в рамках комплексного проекта модернизации образования» и №47 5340/10-14 от 17.05.г. «О системе электронного мониторинга КПМО», с целью обеспечения функционирования системы электронного мониторинга, своевременного предоставления и размещения необходимой информации о результатах мониторинга в рамках реализации регионального комплексного проекта модернизации образования в городе Сочи

1.О.В. Василевскую, заместителя директора по УМР, назначить оператором РКПМО школы на -  учебный год.

2.О.В. Василевской, оператору РКПМО:

2.1.Обеспечить своевременное размещение ежемесячной информации по РКПМО по установленным формам на сайте w.w.w.kpmo.ru

2.2.Обеспечить контроль за достоверностью предоставляемых сведений и согласованностью сроков при размещении информации на сайте школы.

3. Ж.С.Крбашян, заместителя директора по ЭВ, назначить ответственной за предоставление ежемесячной информации по ФОТ и заполнению таблиц по заработной плате сотрудников школы.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ об ответственном за электробезопасность

ООО «Рога»

Приказ №35 от ______

Об ответственном за электробезопасность

Приказываю:

1. Ответственным  за электробезопасность и электрохозяйство  назначить Минчукова П.В. – 4 группа до 1000 В.

2. Обязать Минчукова П.В. проводить инструктаж по электробезопасности с занесением в специальный журнал и проверку знаний устным опросом у работников кафе «Перекресток», производить присвоение работнику первую группу электробезопасности при приеме на работу и ежегодно.

3. Предоставить право единоличного осмотра электроустановок и электротехнической части технологического оборудования напряжением до 1000 В Минчукову П.В..

4. Предоставить право выдачи нарядов допусков на производство работ в электроустановках напряжением до 1000 В Минчукову П.В. 4 группа.

5. Предоставить право производителя работ при производстве работ по нарядам-допускам и распоряжениям в электроустановках напряжением до 1000 В электромеханику Минчукову П.В. с 4 группой.

6. Предоставить право наблюдающего для надзора за работающими, не имеющими право самостоятельного выполнения работ  в электроустановках напряжением до 1000 В электромеханику Минчукову П.В. группа 4.

7. Предоставить право выполнения оперативных переключений в электроустановках напряжений до 1000 В электромеханику Минчукову П.В. 4 группа.

8. Контроль за исполнением настоящего  приказа оставляю за собой.

Директор                                                                          Салбиева К.К.

Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек-

Установлена упражнение проведения аттестации на право исполнения дел по особой оценке критерий труда.

Сведения, находящиеся в реестре дисквалифицированных лиц, повторяющий вид выписки о точном дисквалифицированном личике или справки о неимении запрашиваемой инфы станут предоставляться за оплату в объеме Сто руб. Верховодила ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ Книг, Производства БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И Обеспечивания Ними Нанимателей 45. Впрочем не многие представляют про то, собственно присутствует 2 формы решения договора устная и письменная. У нас на веб-сайте любой имеет возможность безвозмездно скачать эталон интересующего уговора либо образчика документа, база уговоров дополняется периодически образец приказа о назначении ответственного за ведения трудовых книжек . Когда необходимо заверять документ у нотариуса Есть эти документы, которые написаны в законодательстве и настоятельно просят неотъемлемого посещения нотариального доказательства.

Мнимые и притворные сделки в бухгалтерском учете Отчего брать оборудование в лизинг интересно Аудиторские организации и их работа Предложение от работодателя связанным с уменьшением Выборочный опрос соискателя на должность босса отдела кадров с его комментами 2009 Кадровый консалтинг и всё остальное.

Соломин На практике нередко бывают ситуации, как скоро оговоренный указом сознательный за ведение трудовых книг отсутствует на рабочем месте из-за: При зарождении предписанных событий, возможности нужно было официально передать иному работнику. Опосля скачивания файла нажмите Спасибо, данное может помочь нам сформировывать рейтинг всех документов в базе. Обязанность за компанию мероприятия сосредоточенные на ведению, сбережению, учету и выдаче трудовых книг и вкладышей в их возлагается на работодателя. Данное займет у Вас совершенно несколько времени, хотя но несмотря на все вышесказанное вы познакомитесь с Правилами поведения, а далее получите настоящий доступ ко всем способностям и прерогативам, которые имеют зарегистрированные юзеры. В период дизайна указанной передачи возможностей, и еще обязан быть оформлен новейший указ о серьезных за ведение трудовых книг. Все адвокаты разделяются по виду квалификации, и в ходе решения собственного вопросца необходимо непременно данное учитывать, и обращаться к необходимому юрисконсульту. Ромашкина                                                                                                                                                                                                      22. За несоблюдение установленного реальными Правилами около ведения, учета, сохранения и выдачи трудовых книг должностные личика отвечают, установленную законодательством России.

Гендиректор                                                        Соломин                                                             А. Хотя невзирая на самообладание особого структурного подразделения, имея цель соблюдения притязаний законодательства, руководителю фирмы надлежит издать указ о назначении сознательного за трудовые книги. Назначить серьезной за ведение, сбережение, учет и выдачу трудовых книг профессионала по кадрам Петрову П. Помимо прочего законодатель устанавливает, собственно снутри организации за сохранность и учет книжек, их своевременное и достоверное оформление, обязан отвечать явный работник. Образцы и эталоны кадровых документов: трудовые уговора, должностные памятке, штатное расписание организации, гражданско-правовые уговора, локальные нормативные акты, кадровые указы. Эталон указа о назначении сознательного личика за ведение и сбережение трудовых книг представлен ниже

Какая форма приказа или распоряжения о назначении ответственного

Образец приказа о назначении ответственного за ведения трудовых книжек. Оценка: 66 / 100 Всего: 21 оценок.

Другие новости по теме:

- Как написать рекомендательное письмо;Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .

- Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .

- ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.

- Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м

« О назначении ответственных

за служебные помещения»

В целях реализации законов РФ № -ФЗ « О гражданской обороне», № 68 ФЗ « О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и технологического характера». предупреждения и уменьшения последствий террористического акта, охраны жизни и здоровья воспитанников и работников, соблюдением противопожарного режима в ДОУ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Закрепить служебные помещения, возложить ответственность за их содержание, закрытие и ежедневную проверку ( в рабочие дни), их состояние утром и вечером, отключение электроэнергии, воды на ночь и выходные дни, закрытие окон на шпингалеты на следующих работников

1.1. ФИО – заведующую, за кабинет зав. д/с;

1.2. ФИО – старшую мед.сестру за кабинеты: медицинский, изолятор, процедурный, хлораторную.

1.3. ФИО – завхоза, за складские помещения, щитовую, подвальное помещение, кабинет завхоза;

1.4. ФИО, старшего воспитателя за методический кабинет;

1.5. ФИО – музыкального руководителя за музыкальный зал;

2. Возложить ответственность на указанных лиц за соблюдение в данных помещениях противопожарного режима, инструкций по охране труда, охране жизни и здоровья воспитанников, соблюдения правил и норм, технике безопасности на рабочем месте.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Источники: www.kdelo.ru, www.sochi-school18.ru, www.hr-portal.ru, mramorok.ru, www.doumarx.ru