Форма приказа о назначении ответственного за охрану труда и технику безопасности.

Ельна Профи (952) 6 лет назад

Приказ о назначении ответственных лиц по обеспечению охраны труда (образец)

__________________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ

от 12 апреля 2007 г.

№ 01–19

О назначении ответственных лиц по охране труда

В целях решения задач в области организации работы по охране труда в организации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственными за работу в области охраны труда, техники безопасности, гражданской обороны и пожарной безопасности работников организации согласно приложению.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, )

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01..

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Проверка деятельности организации. Обязательные документы".

Общество с ограниченной ответственностью "Верона"

(ООО "Верона")

ПРИКАЗ

16.02. N 17-к

Москва

О назначении ответственного

за организацию работы по охране труда

На основании ст. 217 ТК РФ и в целях выполнения требований государственных стандартов безопасности труда, соблюдения норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенических требований

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить инженера по охране труда В.А. Михайлова ответственным за организацию работы по охране труда, соблюдение техники безопасности и пожарной безопасности.

2. Инженеру по охране труда Михайлову в срок до 22.03. подготовить:

2.1. Проекты локальных нормативных актов по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Разработать направления работы по охране труда и распределения обязанностей по их выполнению между руководителями и специалистами.

2.3. Подготовить проекты приказов о назначении ответственных лиц в структурных подразделениях по следующим видам работ:

- за охрану труда в структурных подразделениях;

- за противопожарную безопасность.

2.4. Разработать план мероприятий по охране труда на год.

3. Разработанные и согласованные локальные нормативные акты и проекты приказов предоставить на утверждение в срок до 29.03..

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Е.В. Петрова.

Генеральный директор Воробьев С.Ф. Воробьев

С приказом ознакомлены:

инженер по охране труда Михайлов В.А. Михайлов

16.02.

заместитель генерального директора Петров Е.В. Петров

Ошибка сервера в приложении '/'.

Ошибка выполнения

Описание: На сервере возникла ошибка приложения. Текущая пользовательская настройка ошибок для этого приложения не позволяет удаленно просматривать сведения об ошибке данного приложения (из соображений безопасности). Однако, сведения можно просматривать в браузерах, запущенных на локальном сервере.

Сведения: Для разрешения просмотра сведений данного сообщения об ошибке на локальном сервере создайте тег <customErrors>в файле конфигурации web.config , который находится в корневом каталоге текущего веб-приложения. В теге <customErrors>следует задать атрибут mode со значением Off .

Примечания: Отображаемую в данный момент страницу ошибок можно заменить на пользовательскую страницу ошибок, изменив атрибут defaultRedirect тега конфигурации <customErrors>приложения таким образом, чтобы он содержал URL-адрес пользовательской страницы ошибок.

Документы по охране труда, которые должны быть в любой компании

Роман Тимохин. ведущий эксперт журнала «Главбух»

Чем поможет эта статья: Материал подскажет, какой минимум бумаг по охране труда должен у вас быть.

От чего убережет: Если имеется пакет документов, свидетельствующий об обучении работников безопасным методам работы, трудовые инспекторы не смогут выписать административный штраф.

Приказ о назначении работника, ответственного за охрану труда

Первым делом нужно назначить специалиста, который будет заниматься вопросами охраны труда и техники безопасности в компании. Сразу оговоримся - речь не пойдет о крупных производственных предприятиях. Ведь в состав таких организаций почти всегда входят если не службы, то уж точно отделы по охране труда.

Если ваша компания на упрощенке

Соблюдать требования по охране труда обязаны все работодатели независимо от режима налогообложения.

Ответственный сотрудник пишет сам или адаптирует уже готовые инструкции по технике безопасности при работе с оборудованием на предприятии. Он же разрабатывает и утверждает у руководства компании программу вводного инструктажа для новых сотрудников. Кстати, проводить вводные инструктажи - также обязанность ответственного работника. Все эти полномочия возлагают на этого специалиста специальным приказом руководителя. Для вашего удобства образец этого документа мы привели здесь .

Документы, которыми оформляются вводный инструктаж и последующие занятия

Базовый документ, посвященный обучению и инструктажам по охране труда, - Порядок, утвержденный совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее - Порядок). Он предписывает проводить вводные инструктажи со всеми новыми сотрудниками. Обратите внимание: исключения для руководителей тут не предусмотрены - обучаться должны все (ст. 225 Трудового кодекса РФ ).

Как должен проходить вводный инструктаж? В идеале ответственный специалист обязан прочитать лекцию, по завершении которой устно проверить, как новые сотрудники усвоили материал. Затем работники расписываются в журнале вводных инструктажей. Форму этого документа мы привели здесь .

Конечно же, это идеальная картина, характерная для крупных компаний. В большинстве же все сводится к тому, что вновь принятым работникам дают прочитать инструкцию по охране труда. Но важно, чтобы сотрудники расписались в журнале. Эта подписьбудет свидетельствовать о том, что персонал успешно прошелвводный инструктаж и владеет полученными знаниями.

Помимо упомянутого вводного существует еще четыре вида инструктажа: первичный, повторный, внеплановый и целевой. Нужно ли проводить их в небольших непроизводственных компаниях? На первый взгляд кажется, что делать это необязательно. Именно такой вывод, в частности, можно сделать из пунктов 2.1.4 -2.1.7 Порядка.

Однако данный подход чреват проблемами с трудовой инспекцией. А значит, компании могут выписать штраф по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (максимальный штраф для юрлиц - 50 000 руб.). Или выдать предписание устранить выявленное нарушение.

Поэтому на любом предприятии необходимо проводить еще и первичные, а также повторные инструктажи. Их содержание устанавливает сама компания в зависимости от специфики деятельности. Но самое главное - эти занятия должны проводить руководители отделов, участков, цехов, а не сотрудник, отвечающий за охрану труда (п. 2.1.4 Порядка). Повторный инструктаж дублирует программу первичного: его проводят на регулярной основе не реже чем каждые полгода. Все занятия фиксируют в журнале, аналогичном тому, что приведен выше.

Что касается внепланового и целевого инструктажа, то эти мероприятия проводят достаточно редко. Так, внеплановое занятие могут назначить в связи с заменой (модернизацией) оборудования или по требованию трудовых инспекторов. А целевое - в случае ликвидации аварий и иных последствий стихийных бедствий.

Бумаги, подтверждающие специальноеобучение по охране труда

Обучение по охране труда должны проходить генеральные директора компаний и специалисты, связанные с производством. Делать это нужно при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. 2.3.1 Порядка). Аналогичное требование распространяется на сотрудников, которые проводят инструктажи.

Отличие от инструктажей здесь в том, что обучать нормам по охране труда и технике безопасности могут лишь аккредитованные в Минздравсоцразвития России организации. Это обучение является платным. Однако потраченные средства можно зачесть в счет уплаты страховых взносов на травматизм. Если же компания проигнорирует обучение, у трудовых инспекторов появится повод наложить штраф. Избежать претензий контролеров помогут следующие документы: список работников, направляемых за знаниями, и соответствующий приказ;договор с обучающей организацией;копия лицензии учебного заведения. Пригодится также программа обучения, аттестаты или свидетельства, выданные по итогам лекций и семинаров, и платежки, подтверждающие оплату.

Для офисных работников нужно проводить первичный инструктаж

Разъясняет Анатолий ЕЩЕНКО ,

Роструд

- Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут не проходить первичный инструктаж на рабочем месте. Перечень профессий и должностей, подпадающих под такую льготу, утверждает сама компания. Поэтому проводить первичный инструктаж на рабочем месте необязательно, если должность сотрудника есть в перечне, который заранее был утвержден на предприятии.

Однако офисные работники постоянно контактируют с электричеством (используют компьютеры, принтеры, бытовую технику и пр.). Значит, проводить первичный инструктаж с такими категориями персонала, как бухгалтеры, юристы, сотрудники отдела продаж, все же нужно.

Главное, о чем важно помнить

1. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности может проводить любой уполномоченный сотрудник.

2. Первичный и повторный инструктажи по охране труда и технике безопасности проходят в том числе и офисные работники, которые не связаны с производством.

3. Руководители компаний должны обучаться охране труда в организациях, аккредитованных в Минздравсоцразвития России.

Помогите найти обязательный перечень журналов, необходимых для кадрового делопроизводства и охране труда?

Вопрос

Прошу Вас сформировать обязательный перечень журналов, необходимый для общества с ограниченной ответственностью с ссылкой на нормативные акты Российской Федерации (применительно к кадровому делопроизводству и охране труда).

Какие из этих журналов требуется вести исключительно в бумажном варианте, а какие журналы не запрещается вести в электронном виде?

Ответ

Единого перечня документов, которые должны быть в отделе кадров, не существует: в каждой организации он свой. Однако в Трудовом кодексе названы документы, наличие которых в отделе кадров обязательно (например, трудовой договор, график отпусков, локальные нормативные акты).

Следовательно, к обязательным журналам отдела кадров относятся :

1. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Эти книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

2. Журнал учета проверок. Обязанность ведения этого журнала установлена ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля . В таком журнале контролирующие органы делают запись о проведенной проверке. Типовая форма журнала утверждена Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 № 141. Помните, что журнал должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя.

3. Журнал учета командированных сотрудников. Учет работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации ведется в журнале учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации. Форма данного журнала предусмотрена приложением № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н.

Учет работников, прибывших в организацию, в которую они командированы, ведется в журнале учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы. Форма данного журнала предусмотрена приложением № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н.

Что касается документов по охране труда.

Немаловажную роль в организации работы по охране труда отводится ведению учетно-отчетной документации по всем направлениям деятельности. Прежде всего, это журналы регистрации и программы проведения вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте. Виды инструктажей по технике безопасности представлены ниже по тексту. Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в журнале регистрации инструктажа. Унифицированной формы данных журнала не установлено, следовательно, оформите данные журналы в свободной форме. При этом, за основу можно взять формы данных журналов приведенных в Государственном стандарте СССР ГОСТ 12.0.004-90 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения , утвержденном Постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. № 2797.

К основным документам, необходимым для организации деятельности по охране труда относятся:

- приказ о назначении ответственного за охрану труда (в произвольной форме);

- положение об охране труда в организации (типовой формы нет, разрабатывается в зависимости от специфики деятельности);

- комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

- перечень инструкций по охране труда по профессиям или видам работ;

- инструкции по охране труда (разрабатываются на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции, а при ее отсутствии - на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда, требований безопасности, изложенных в технической документации организации - изготовителя оборудования, с учетом конкретных условий работы у данного работодателя.

Такие требования установлены в пунктах 5.1, 5.3 Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г. № 80.);

- журнал учета инструкций по охране труда и журнал выдачи инструкций по охране труда;

- журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа.

- журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте.

- перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;

- перечень должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей;

- приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;

- протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;

- личные карточки учета выдаваемых СИЗ;

- журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

- сведения о прохождении медицинских осмотров работников (перечень сотрудников, подлежащих обязательному прохождению медосмотра, график проведения периодических медицинских осмотров, акты о проведении медосмотров);

- материалы по аттестации рабочих мест.

Данный список документов может быть как сокращен, так и расширен в зависимости от специфики деятельности организации. Следует отметить, что на практике, наиболее популярным способом организации охраны труда в небольших организациях, является заключение договора на оказание услуг по охране труда со специализированной организацией или сертифицированным специалистом. К сожалению, в рамках одного вопроса мы не можем предоставить Вам огромный массив запрашиваемой информации (в частности всевозможные образцы документов). Более того, многие из указанных в перечне документов не имеют типовой формы и разрабатываются индивидуально с учетом специфики деятельности организации. Например, за основу инструкций по охране труда Вы можете взять Постановление Минтруда РФ от 12.02.2002 № 9 Об утверждении Межотраслевых типовых инструкций по охране труда для работников розничной торговли (см. правовую базу).

Основные формы по охране труда представлены в соответствующем разделе Системы Кадры :

Организация работ по охране труда

Источники: otvet.mail.ru, www.lawmix.ru, zges.altai.ru, www.glavbukh.ru, www.kdelo.ru