Главная » Статьи » Ответственный работник

Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности

Образец приказа о заключении договоров о полной

  • ГАЗЕТА-П.РУ / thread / Образец приказа о полной материальной ответственности | Просмотров: 76369 | #3888
  • Целью выяснения считается раскрытие присутствия имущества работодателя, и еще установление его соотношения ведомостям учета материальных ценностей. Наниматель должен истребовать от труженика письменное изъяснение для установления предпосылки зарождения убытка: образец коммерческого предложения на отделочные работы работы. Возложить на основного бухгалтера _________ контроль за движением товарно-материальных ценностей и работой материально ответственных лиц организации. В случае если Вы обнаружите юридические предложения стоимость которых, ниже чем цена моих услуг звоните моя стоимость станет на 10 % ниже стоимости, найденных Вами услуг по регистрации. Например, исследование локальных нормативных правовых актов о материальной ответственности (положений, стандартных уговоров и т.

    Значит, наниматель сможет запросить его, к примеру, с эпизода обнаружения убытка, а еще в период карьерного расследования либо опосля него. Александр Шмелев всей кадровой документации дозволит обладателям бизнеса недопустить великих ущербов, а нерадивым сотрудникам не разрешит уйти от материальной ответственности. Согласно с пт 2 доли 1 заметки 243 ТК сотрудник быть может привлечен к уверенностью материальной ответственности при недоимке ценностей, вверенных ему на основании особого письменного уговора или же приобретенных им по разовому документу. К ним, например, относятся: должностная руководство труженика, порядок ведения кассовых операций, верховодила по учету и оформлению операций приема, сбережения и отпуска продуктов и т. Нанимателю нужно будет провести казенное расследование для установления обстоятельств происхождения убытка.

    По последствиям карьерного расследования оформляется акт, который подписывают все соучастники комиссии. При способе на работу на критериях уверенностью материальной ответственности, помимо указания этого условия в трудовом уговоре (договоре) и в указе о способе, целенаправлено сделать вывод отдельный уговор о уверенностью материальной ответственности.

    Труженик имеет возможность и еще с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное испорченному, либо поправить имущество за собственный счет.

  • ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ЗАКЛЮЧЕНИИ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ. Утвердить Положение о материальной ответственности сотрудников ООО "  .
  • О заключении договоров о полной. Текст договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению 1 к настоящему приказу.
  • № 5 по основной деятельности. О заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.
  • Случаи полной материальной ответственности работника. Указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник. Образец (примерная форма) договора о полной индивидуальной .
  • При способе в бригаду новейших членов (не считая бригадира) вопросец о потребности проведения инвентаризации принимается решение коллективом (бригадой) общо с этими тружениками и по согласованию с управляющим организации образец приказа о полной материальной ответственности . Таковой уговор быть может заключен работодателем с тружеником, достигшим 18-ти лет, занимающим должность или же исполняющим работу, именно связанную с сбережением, обработкой, реализацией (отпуском), транспортировкой либо использованием в ходе производства переданных им ценностей (ч. Чтобы достичь желаемого результата наниматель имеет право сделать очередную комиссию, или поручит данные вопросцы теснее предназначенной для проведения инвентаризации комиссии.

    Установить полную коллективную (бригадную) материальную обязанность тружеников склада, исполняющих мероприятия сосредоточенные на приему на сбережение, учету, отпуску (выдаче) продукции. Внесение конфигураций в Утомившись связанным с конфигурацией: Абонентское юридическое сервис (аутсорсинг) Прототип Указа О Решении Уговоров О Уверенностью Личной МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В целях обеспечивания сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО _________________________, 1. Таковой указ или пункт трудового договора не имеют возможности сменить подписанного тружеником уговора о полной индивидуальной материальной ответственности, потому что правовое основание такой ответственности в согласовании с пт 2 заметки 243 и заметкой 244 ТК состоит в наличии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работником, которому передаются под доклад значения, и нанимателем

    П р и к а з

    Образец приказа о полной материальной ответственности. Оценка: 67 / 100 Всего: 23 оценок.

    Перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

    ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ,

    ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ,

    С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ

    ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ

    (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ,

    А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ

    МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

    1. Утвердить:

    Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;

    Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;

    Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;

    Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.

    2. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности ;

    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности ;

    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г. N 133/13-53 О внесении изменений в Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 ;

    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. N 365/22-37 О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность .

    Министр

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    А.П.ПОЧИНОК

    Приложение N 1

    к Постановлению Министерства

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    ПЕРЕЧЕНЬ

    ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ

    РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ

    ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

    МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

    ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

    Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

    Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность;экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

    Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

    Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

    Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

    Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

    Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность;экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

    Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

    Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши;старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

    Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

    Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

    Работы: по приему и выплате всех видов платежей;по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);по обслуживанию торговых и денежных автоматов;по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

    Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности;экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

    Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта;по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

    Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

    Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

    Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

    Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

    Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

    Приложение N 2

    к Постановлению Министерства

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

    О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    действующего на основании _______________________________________,

    (устава, положения, доверенности)

    с одной стороны, и _______________________________________________

    (наименование должности)

    __________________________________________________________________

    _________________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый в дальнейшем Работник , с другой стороны, заключили

    настоящий Договор о нижеследующем.

    1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

    в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

    г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

    2. Работодатель обязуется:

    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

    3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

    4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

    6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

    7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора Место

    печати

    Приложение N 3

    к Постановлению Министерства

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Приложение N 3

    к Постановлению Министерства

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85Работы: по приему и выплате всех видов платежей;по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);по обслуживанию торговых и денежных автоматов;по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

    Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности;экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков;операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

    Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

    Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях;по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов;по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.).

    Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

    Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

    Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

    Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

    Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

    Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

    Приложение N 4

    к Постановлению Министерства

    труда и социального развития

    Российской Федерации

    от 31 декабря 2002 г. N 85

    ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

    О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)

    заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную)

    материальную ответственность за необеспечение сохранности

    имущества, вверенного ему для ___________________________________,

    (наименование вида работ)

    а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения

    им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу

    (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых

    обязательств по настоящему Договору.

    II. Общие положения

    1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

    Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

    2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

    3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

    Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

    При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

    4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

    5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

    II. Права и обязанности Коллектива

    (бригады) и Работодателя

    6. Коллектив (бригада) имеет право:

    а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

    б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

    7. Коллектив (бригада) обязан:

    а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

    б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

    8. Работодатель обязан:

    а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

    б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

    в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

    д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

    е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

    ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

    III. Порядок ведения учета и отчетности

    9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

    10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

    Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

    11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

    Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

    IV. Возмещение ущерба

    12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    13. Коллектив (бригада) и / или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

    14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

    15. Настоящий Договор вступает в силу с _____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

    16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй - у руководителя Коллектива (бригадира).

    17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ___________________________ ________________________

    Руководитель Коллектива (бригадир) _____ ________________________

    Члены Коллектива (бригады) _____________ ________________________

    ___________________________ ________________________

    ___________________________ ________________________

    Дата заключения Договора Место печати

    Журнал регистрации договоров о мат. ответственности

    Журнал регистрации договоров о материальной ответственности  - применяется для регистрации договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

    обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

    Следует различать виды материальной ответственности . ограниченную, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 Тк РФ) и предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;и полную, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

    Договор о материальной ответственности заключается отдельно от трудового, одновременно с ним или в разное время, например, когда выполнение обязанности по обслуживанию материальных ценностей возникло у работника в процессе работы.

    Постановлением N 85 утвержден не только Перечень работ и должностей работников, с которыми работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности, но и форма такого договора. Мы рекомендуем руководствоваться именно ею при разработке договоров о полной материальной ответственности в вашей организации.

    При подписании договора рекомендуем составить акт или провести инвентаризацию, чтобы было четко понятно, какое имущество и в каком количестве вверяется работнику. Если этого не сделать, в дальнейшем будет проблематично доказать, что недостача товарно-материальных ценностей была допущена конкретным работником. Заметим, что инвентаризацию необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, их больничными и при их увольнении.

    В дополнение к договору необходимо ознакомить работника с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок использования и хранения имущества или денежных средств (например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада).

    Заключить договор о полной материальной ответственности работодатель может не только с конкретным работником, но и с небольшим коллективом, так называемой бригадой. Напомним, что в силу ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) ответственность вводится в организации, если работники совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Введение такой ответственности осуществляется приказом руководителя организации.

    Регистрация - это запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

    (ГОСТ Р 51141-98)

    Регистрация - подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе. Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу . т.к. фиксирует факт его создания или получения. Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

    Условия, при наступлении которых возникает материальная ответственность работника

    В этой статье мы расскажем о том, как и с кем можно заключить договор о материальной ответственности, как нанимателю доказать факт причинения ущерба и определить его размер, а также разъясним порядок привлечения работника к материальной ответственности.

    Материальная ответственность - возмещение причиненного ущерба при исполнении трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой стороне.

    Полную материальную ответственность работник несет в случае, когда между ним и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п. 1 ст. 404 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

    Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности смотрите в рубрике Полезная документация на с. 22 журнала.

    Решая вопрос о материальной ответственности работника на основании письменного договора, заключенного между нанимателем и работником о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей, имейте в виду, что утверждены примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см. постановление Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764).

    С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с соблюдением требований части первой ст. 405 ТК.

    Заключение договора о полной материальной ответственности будет обоснованным, если работник, с которым данный договор заключен, соответствует одновременно следующим критериям:

    - на дату заключения договора достиг18 лет;

    - занимает должность или выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

    Образец приказа о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности смотрите в рубрике Полезная документация на с. 23 журнала.

    Полный текст читайте в журнале Я - специалист по кадрам , № 6 /

    Образец приказа о заключении договоров о полной.

    Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности  Пока же подотчетник не отчитается по предыдущему авансу, он не имеет возможности брать в кассе 2-ой аванс в случае если подотчетный отчитывается по авансу наиболее 3-х трудовых дней, то в организации обязан быть указ с указанием сроков отчета по авансу, также. трудовой уговор оформляется при приёме на работу, но не опосля испытательного срока.Директор отречься не имеет возможности Он и так несёт полную материальную обязанность.

    Сроки обращения в трибунал за разрешением личного трудового спора Сотрудник правомочен обратиться в трибунал за разрешением личного трудового спора на протяжении 3-х месяцев со дня, как скоро он вызнал или. Такое может быть. Лишь мне не. данное мой вариант!

    Хотя данное в случае обнаружения махинаций с бухгалтерскими. Чудны дела твои Господи, кто ведь Вам это наплел, Людочка? Основной бухгалтер опосля увольнения несёт обязанность или же данное домысел?В отсутствии представительницы слабого пола представитель сильного пола просто вешается ему не необходим ни дом. не имущество .

    Нужно ли бухгалтерам-кассирам "Специальную" материальную обязанность подписывать. бухгалтера от должности протокол собрания учредителей и  Гл.Взыскивается из получки получившего, ежели так не отдаёт. Читать вполне Любовь Федотова Способны ли привлечь к материальной ответственности бухгалтера, который ушел?

    Объем причиненного Сообществу убытка ориентируется по практическим утратам, на основании этих бухгалтерского учета, отталкиваясь от балансовой цены себестоимости материальных ценностей. Читать вполне Вандала Васильева Какие документы обязан передать руководящий бухгалтер при уходе с работы Какие документы обязан передать основной бухгалтер при увольнении  Не передав дела, уйти основной бухгалтер не имеет права.

    При хищении, недоимке, умышленном ликвидировании или же порче материальных ценностей, вред ориентируется по розничным стоимостям, ну а в случае, как скоро розничные расценки ниже оптовых, - по оптовым расценкам.

    Образец трудового договора с главным бухгалтером.

    Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственностиМатериальная обязанность заместителя управляющего организации, основного бухгалтера Для заместителей управляющего организации и крупнейшего бухгалтера трудовыми уговорами быть может установлена абсолютная материальная обязанность ч. ну пускай наниматель еще данный факт обоснует ,ничего не опасаетесь данное опасности ,вы особенно уговор о мат ответственности не заключали а станет нажимать обратитесь в органы внутренних дел по прецеденту вымогательства дурно собственно сдавали средства в бухгалтерию в отсутствии каких.   ну в общем-то 3-я категория данное не отличительный признак, работу отыскать можнож отчего не пойдете обучается получите доп образование и вас сделают с превеликим удовольствием фирмы которые берут инвалидов получают за вас доплату и вперед и с. Возмещение материального ущерба делается самостоятельно от привлечения Сотрудника к дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности за деяние или же бездействие, коим причинен вред Сообществу.

    Не подписывайте ничего. станет абсолютная занятость. Сдал-принял Непонятен. главный бухгалтер не является материально - серьезным лицом.Если поставщики не настоятельно просят доверенность, то данное их головная боль. обязан ли составляться уговор материальной ответственности на крупнейшего бухгалтера. У бухгалтера в единственном количестве обязанность настолько же, как у крупнейшего бухгалтера?Помимо всего этого, данное имеют все шансы быть труженики, с коими заключен письменный уговор о полной.

    Уговор на компанию туристического профилактики уговор с путешественником 2.  Утверждение наверное от Вас, подписанное управляющим в отделе кадров. Читать вполне Роберт Степанов Правомерно ли подключение в трудовой уговор с основным бухгалтером условия о абсолютной материальной ответственности? А крупнейший бухгалтер - данное означает ли, собственно он - над всеми руководящий?

    Задача б/учёта всего навсего - отражение прецедентов домашней работы и вовсе не наиболее того.Главбух и так отвечает, хотя исключительно материальную во время собственной деятельности.Какие значения можнож передать бухгалтеру, чтоб сделать вывод с ним уговор о материальной. они прекратили мне расплачиваться получку с июня, а у меня в нашей малюсенькой фирме-полный бардак. Даже несмотря на данное, ему предоставляется возможность быть привлечен к уголовной ответственности за Афера при наличии к тому.

    Труженик не несет материальной ответственности, в случае если вред причинен не по его вине.   Мне 16 лет, супругу 18, практически год в браке, дочке полгода.На других  Перед погрузкой ящики необходимо проверять.

    Договор о полной индивидуальной материальной.

    Образец приказа о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственностиЯ из казани выискиваю работау бухаглетра почти все октазывают.  Ответ в вашем ведь вопросце Отказали в связи прописки? Раз данные пункты не соблюдены - взыскать расходование средств не реально Материальная обязанность бухгалтера Материальная ответственность. По предлогу того, собственно не здаете в банк, накажут не Вас, а компанию, ежели нет разрешение от банка на расходование наличных из спасения. Кассир- за валютные средства в кассе, кладовщик, завхоз.  Особенного уговора о материальной ответственности нет.Разве у спецов с высочайшим образованием не бывае накладок?Обходной лист всех обойти_если кому собственно обязан удержут.Пусть пропишет утверждение, прошу сдерживать из моей з.п. если уборщицами - то у него и вовсе не слишком великая зряплата..

    правда-ли собственно по новенькому законодательству бухгалтера не завлекают к уголовной ответственности?Читать всецело Мадина Романова Я вот всё мыслю какое количество ещё по времени вы будете всячески хаять среднее учебное заведение? Распоряжением Минтруда РФ от 37 главный бухгалтер должен иметь высочайшее проф финансовое образование и стаж.

    Читать вполне Ярослава Коновалова Чрезмерное оплаченная з/п Чрезмерное оплаченная з/п  Заметка 137.  превосходному бухгалтеру нет бухгалтеры повсюду необходимы - данные не пропадут бездомными стают от безделья. канешна обязан, я также подписывала окончательно обязан!И с кого удержится не верно начисленная сумма.Будут прессовать предположительно всего. зачем вам данное надобно?Наниматель - мыслю председатель в этом случае.И с кого удержится не адекватно начисленная сумма.Душа хнычет оттого, собственно я не имею ни супруга ни деток. Плата изготавливается по счету или же по уговору глядя в нем так написано. быть может предоплата.

    Читать всецело Марсель Герасимов Несет ли административную или же уголовную обязанность крупнейший бухгалтер у не юридического личика у И.Должность крупнейшего бухгалтера предугадывает полную материальную обязанность, со всеми вытекающими и форма принадлежности не оказывает большое влияние. ГБ отвечает перед управляющим, а управляющий перед законом и органами подходящими Заметки Трудового кодекса о материальной ответственности сообразно Уголовного кодекса державы На данный момент ответсвенность с ГБ сняли Читать вполне Роман Егоров Можнож заинтересовать бухгалтера к материальной ответственности за ошибочный расчет налога?

    Источники: gazeta-p.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.hr-ok.ru, spok.by, spbstore.ru

    Категория: Ответственный работник | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
    Просмотров: 852 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar