Главная » Статьи » Предоставление отпуска

Бланк приказа на отпуск форма п 3

Приказ на отпуск - формы бланки образцы заполнения

  • ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Бланк приказ о предоставлении отпуска работнику | Просмотров: 88576 | #95041
  • И еще указ возможно оформить на фирменных бумагах фирмы, ежели таковые наличествуют. При надобности газета указа имеет возможность быть сопровождаемым доп документами, доказывающими право работника на сообразный отпуск: 1) Листок нетрудоспособности (когда отпуск предоставляется по беременности и родам);2) Аттестат о рождении малыша (по уходу за ребенком);3) Вызов из учреждения образования (на изучение);4) Справка о доказательстве стажа (за навык работы, по образчику из индивидуального дела);Отпуск за конкретный навык работы предоставляется неким категориям работников в полном согласовании с законом. Бумаги, документы, эталоны наполнения форм Унифицированная форма Т-6 данное документ, служащий для предоставления работнику отпуска. Как адекватно составить указ на отпуск форма Т-6 и Т-6а? В заметке разберемся, как оформить указ на отпуск, какие формы нужно было применять и как их верно наполнить. Базируясь на этом указе, делают отметку в индивидуальной карте и изготавливают перечисление причитающихся выплат не позднее, нежели за 3 дня до начала отпуска. Как верно наполнить указ на отпуск по форме Т-6? Указ имеет типовую форму, включающую в себя указания названия организации, номер и датe составления указа.

    При надобности газета указа сможет быть сопровождаемым доп документами, доказывающими право работника на подходящий отпуск: 1) Листок нетрудоспособности (в случае если отпуск предоставляется по беременности и родам);2) Аттестат о рождении малыша (по уходу за ребенком);3) Вызов из учреждения образования (на изучение);4) Справка о доказательстве стажа (за навык работы, по образчику из собственного дела);Отпуск за особый навык работы предоставляется неким категориям служащих в полном согласовании с законом. Подписывает и признает указ глава и документ дается для ознакомления работнику. Бумаги, документы, эталоны наполнения форм Унифицированная форма Т-6 данное документ, служащий для предоставления работнику отпуска.

  • Этот издается и утверждается руководителем, а распоряжение. Этот составляется кадрового отдела или уполномоченным лицом.
  • 4 июл Как правильно составить на форма Т-6 и Т-6а. Будет написание заявления на, как это .
  • Для примера можете скачать на. Это кадровый документ, согласно которому предприятия предоставляют .
  • 1 Образец о приеме бухгалтера на постоянную работу.
  • Кроме того возможно и лично создать бумага указа, хотя значительно легче пользоваться теснее готовой формой. В конце заметки у вас есть возможность скачать переполненный эталон указа форма Т-6 и бумаги форма Т-6 и Т-6а.

    Кроме того указ можнож оформить на фирменных бумагах компании, раз таковые наличествуют: руководство по электрокардиографии орлов в н скачать. Иные виды отпусков оформляются в разделе Б указывается название отпуска и его длительность. Данный бумага оформляется тружеником кадрового отдела или же уполномоченным личиком, расписывается начальником компании и отдается на подпись работнику.

    Иные виды отпусков оформляются в разделе Б указывается название отпуска и его длительность. Как адекватно составить указ на отпуск форма Т-6 и Т-6а? В заметке разберемся, как оформить указ на отпуск, какие формы нужно принимать на вооружение и как их верно наполнить. Документом, подтверждающим прецедент предоставления труженику еще одного отпуска, считается подходящий указ (форма Т-6) либо постановление. Прототип для дизайна указа унифицированная форма Т-6 (для предоставления отпуска 1 работнику) и Т-6а (2 и поболее работникам).

    Затем предписываем, кому предоставляем отпуск: ФИО, табельный номер, подразделение, должность. Данный указ издается и утверждается управляющим, а указание должностными личиками бланк приказ о предоставлении отпуска работнику . 3-ий шаг расчет отпускных, пособий (к примеру, Указ на отпуск оформляется с применение стандартный формы Т-6 (при оформлении отпуска на 1-го труженика) и Т-6а (при оформлении отпуска на категорию тружеников). Указ (постановление) о предоставлении отпуска труженику Конституцией, как нас всех учили с юношества, нам дано право на труд причем даже отдыхать

    Отпуск с последующим увольнением

    При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В этой статье мы подскажем, как в таком случае оформить документы на увольнение.

    Популярное по теме

    Из этой статьи вы узнаете:

  • Можно ли не разрешить работнику брать отпуск перед увольнением
  • Как документально оформить отпуск перед увольнением
  • Как оплатить отпуск с последующим увольнением
  • Так же на тему увольнения советуем прочитать статью Как уволить работника за прогул

    Как оформить отпуск с последующим увольнением

    Для того чтобы уйти в отпуск и потом сразу уволиться, сотруднику нужно написать заявление (образец смотрите ниже) с просьбой уволить его и предоставить отпуск. Далее работодатель решит, давать отпуск с последующим увольнением или нет.

    Отметим, что сотрудник, который оформил заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать свое заявление. Правда, сделать это он может до начала отпуска и при условии, что на его место еще не пригласили в порядке перевода другого сотрудника

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Увольнение по соглашению сторон

    О.В. Литавор Журнал «Зарплата », № 1 за 2009 год

    Увольнение в связи с сокращением штата (численности) работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) - это сложная процедура. Работодателю необходимо заблаговременно предупредить сотрудников, предложить им другую работу, определить тех, кто имеет преимущественное право остаться, сообщить о сокращении в службу занятости, выплатить уволенным выходное пособие.

    Трудовое законодательство предусматривает и более простые способы расставания с работниками, в частности увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Важно отметить, что увольнение по данному основанию исключает какое-либо давление или принуждение к прекращению трудовых отношений. Если работник не согласен уволиться, данный способ расторжения трудового договора применять нельзя.

    Норма статьи 78 Трудового кодекса гласит, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. Что из этого следует? Трудовое законодательство прямо не указывает, какие условия должны быть соблюдены работодателем и работником. Постараемся их определить исходя из содержания других статей раздела III Трудового кодекса.

    Документооборот при увольнении по соглашению сторон

    Из требований части 1 статьи 67 и статьи 72 Трудового кодекса следует, что и сам трудовой договор, и соглашение об изменении его условий оформляются в письменной форме в двух экземплярах. Таким же образом составляют и соглашение об увольнении. Но, прежде чем его заключить, стороны должны договориться. Рассмотрим все этапы процедуры увольнения по соглашению сторон.

    Работодатель - инициатор увольнения

    Допустим, что инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Свое намерение он должен выразить в письме работнику (образец см. ниже). В документе обязательно следует указать основание увольнения (по соглашению сторон) и его предполагаемую дату.

    Образец письма работодателя о расторжении трудового договора

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Работник не согласен

    Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях, предложенных работодателем, он вправе в ответном письме сообщить об этом и предложить свои условия (образец см. ниже).

    Для того чтобы избежать длительной переписки, эффективнее сесть за стол переговоров и обсудить все нюансы расторжения трудового договора.

    Образец ответного письма работника

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Переговоры работника и работодателя

    Как правило, в случае необходимости уволить значительное число сотрудников переговоры проводятся не с каждым в отдельности, а в ходе общего собрания заинтересованных лиц. Вести переговоры (собрание) может не только генеральный директор, но и любой сотрудник, уполномоченный администрацией, например специалист отдела кадров. Желательно, чтобы в ходе переговоров стороны пришли к полному взаимопониманию.

    По результатам переговоров составляется текст соглашения об увольнении. Обратите внимание: даже если переговоры проводились в форме собрания, а условия расторжения трудового договора для всех увольняемых приняты единые, соглашение об увольнении составляется для каждого работника отдельно. Подписывает документы руководитель организации, а не работник, который был уполномочен вести переговоры.

    Составляем соглашение о расторжении трудового договора

    После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже). В этом документе необходимо прописать основание увольнения (соглашение сторон), сроки, размер выходного пособия, если о его выплате есть договоренность. Советуем дополнительно обговорить тот факт, что размер выходного пособия является окончательным, изменению или дополнению не подлежит и стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

    Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа об увольнении в графе «Документ-основание».

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Приказ об увольнении

    После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора специалисту кадровой службы предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (образец см. ниже). Унифицированные формы приказа (№ Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Формулировка основания увольнения будет следующей: расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а документом-основанием - соглашение о расторжении трудового договора.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке нужно сделать запись: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Можно попросить его сделать запись «Ознакомлен» и поставить подпись ниже подписи кадровика или же просто расписаться. После получения трудовой книжки работник также должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении № 3 к постановлению № 69, и на последней странице личной карточки (унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

    Образец записи в трудовой книжке

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Выплаты увольняемому работнику и их налогообложение

    Выплаты при увольнении по соглашению сторон

    Заработная плата. При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную включительно по последний день работы.

    Компенсация за неиспользованный отпуск. Эта выплата гарантирована трудовым законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она рассчитывается в обычном порядке в соответствии с нормами статей 127 и 139 Трудового кодекса.

    При увольнении по соглашению сторон сотрудник имеет право воспользоваться отпуском с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Напомним, предоставление такого отпуска является не обязанностью работодателя, а его правом. Соответственно, если предоставить увольняемому работнику отпуск в полном объеме с учетом всех неиспользованных ранее дней, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать не придется. Вместо нее будут выплачены отпускные.

    Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно прописать в соглашении о расторжении трудового договора (образец см. ниже).

    Отступное. Кроме заработной платы, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), то есть отступного. Порядок расчета данной выплаты следует предусмотреть в коллективном, трудовом договоре, положении об оплате труда или зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, если системой оплаты труда они не предусмотрены.

    Фрагмент соглашения о расторжении трудового договора

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Налогообложение выплат работнику при увольнении по соглашению сторон

    НДФЛ. При прекращении трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день работы, за который был начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ).

    НДФЛ с доходов увольняющегося работника должен быть уплачен в бюджет:

    — не позднее дня получения средств в банке или дня перечисления денег на его счет;

    — не позднее дня, следующего за днем увольнения, если расчет производится за счет поступившей в кассу выручки (п. 6 ст. 226 НК РФ).

    Заметим, что сумма отступного облагается НДФЛ в общем порядке как доходы, полученные от источника в Российской Федерации (подп. 10 п. 1 ст. 208 НК РФ).

    Налог на прибыль. В отношении сумм заработной платы действуют положения пунктов 1, 2 и 3 статьи 255 Налогового кодекса. Выплаты, начисленные в соответствии с этими нормами, в полном объеме уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль.

    Компенсация за неиспользованный отпуск признается в расходах на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль, на основании пункта 8 статьи 255 Налогового кодекса.

    С отступным дело обстоит сложнее. Если данная выплата не предусмотрена системой оплаты труда предприятия и не гарантирована трудовым договором, она не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).

    Если же сумма отступного установлена коллективным (трудовым) договором и включена в систему оплаты труда предприятия, она признается в составе расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса. Но ее размер должен соответствовать критерию экономической обоснованности затрат согласно пункту 1 статьи 252 Налогового кодекса. Как доказать, что расходы на выплату отступного экономически обоснованны? По нашему мнению, достаточно сократить размер данной выплаты по сравнению с выходным пособием, гарантированным трудовым законодательством при увольнении по сокращению штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

    ЕСН, пенсионные взносы. Выплаты, предусмотренные трудовым (коллективным) договорами, уменьшающие облагаемую базу по налогу на прибыль, облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ) и пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).

    В том случае, если выплата не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль (отступное вне системы оплаты труда), она не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и пенсионными взносами. Компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

    Взносы на травматизм. Взносами на травматизм не облагаются начисления в пользу работника, однозначно поименованные в Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

    В пункте 1 данного документа из вышеперечисленных выплат указана только денежная компенсация за неиспользованный отпуск. На сумму заработной платы (включая все ее составляющие) и сумму отступного (независимо от источника) взносы на травматизм следует начислить (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

    Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

    Если намерения сторон изменились: работодатель изыскал возможность оставить сотрудника или последний нашел убедительный довод не увольнять его, аннулирование договоренности может быть произведено только при достижении обоюдного согласия. В этом случае инициатор аннулирования должен уведомить другую сторону об этом письменно.

    Образец заявления об аннулировании соглашения

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Если другая сторона согласна с данным предложением, необходимо аннулировать и соглашение о расторжении трудового договора, и приказ об увольнении. Образец приказа об аннулировании, который оформляется в произвольной форме, приведен ниже.

    Образец соглашения

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Образец приказа об аннулировании приказа об увольнении

    Бланк приказа на отпуск форма п 3

    Согласия нет . Если другая сторона не согласна, увольнение остается в силе и отменить его невозможно. Об этом говорится в пункте 20 постановления Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

    Но может возникнуть ситуация, когда увольняющийся начинает нарушать трудовую дисциплину. Тут работодателю не позавидуешь - уволить нарушителя по другим основаниям он уже будет не вправе.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    Как видим, увольнение по соглашению сторон в современных условиях выгодно работодателю. Подведем итоги сказанному.

    Проявить инициативу может каждый. Расторжение трудового договора может быть инициировано любой из сторон: как работником, так и работодателем. Такое увольнение устраивает обе стороны, это своего рода компромисс.

    Причина. Инициатор расторжения трудового договора не обязан объяснять причину и указывать ее в каких-либо документах.

    Срок предупреждения не определен. При увольнении по соглашению сторон нет необходимости соблюдать сроки предупреждения об увольнении, как это требуется, например, при увольнении по сокращению штата. Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Например, это может быть следующий рабочий день.

    Мнение профсоюза не учитывается. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, а при увольнении несовершеннолетнего сотрудника не требуется согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, так как требования статьи 269 Трудового кодекса распространяются лишь на увольнения по инициативе работодателя.

    Испытательный срок не помеха. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон и во время испытательного срока сотрудника, и при заключении срочного трудового договора.

    Любые условия. При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (выходного пособия или отступного) и прочие обстоятельства.

    Простая процедура. Стороны могут договориться устно и составить один документ. Многие активные сотрудники, не дожидаясь срока увольнения по сокращению и не желая иметь запись о сокращении в трудовой книжке, берут отступное и начинают поиски новой работы. Запись об увольнении по соглашению сторон не портит трудовую книжку. Такая формулировка в трудовой книжке не вызывает негативной реакции со стороны будущего работодателя, а в период кризиса характеризует кандидата с положительной стороны как способного идти на компромисс, не конфликтовать с работодателем.

    Пособие по безработице больше. В случае увольнения по соглашению сторон, а не по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины работник может получать пособие в большем размере. Пособие по безработице уволенным по соглашению сторон устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы (п. 1 ст. 30 Закона РФ от 19.04.91 №1032-1 «О занятости населения в РФ»). Отметим, что сотрудники, уволенные по собственному желанию или за виновные действия, могут рассчитывать на пособие по безработице, исчисленное в кратном отношении к его минимальной величине. На 2009 год минимальная величина пособия по безработице - 850 руб. максимальная - 4900 руб. (постановление Правительства РФ от 08.12.2008 №915).

    Уволенный не вернется. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Ни суд, ни инспекция по труду в случае жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.

    Размер выходного пособия. При увольнении по соглашению сторон размер выходного пособия определяется по взаимной договоренности.

    Дата публикации: 10.03.2009

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

    По сравнении с предыдущей, данная форма существенно упрощена: теперь кроме наименования предприятия, кода ЕГРПОУ, даты составления приказа и табельного номера сотрудника и подписей указываются только:

  • Ф.И.О. работника,
  • наименование структурного подразделения,
  • название профессии(должности),
  • вид отпуска,
  • период работы, за который назначается отпуск,
  • период иколичество дней отпуска
  • отметка о предоставлении материальной помощи на оздоровление.
  • Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска на языке оригинала.

    О формах и порядке уведомления Федеральной Миграционной Службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации

    Документ содержит 12 страниц:

    Показать весь документ на одной странице

    Во исполнение Федерального закона от 25 июля 2002 г. N  115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации <*>приказываю:

    __________

    <*>Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032;2003, N 27 (ч. I), ст. 2700;N 46 (ч. I), ст. 4437;2004, N 35, ст. 3607;N 45, ст. 4377;2006, N 30, ст. 3286;N 31 (ч. I), ст. 3420;2007, N 1 (ч. I), ст. 21;N 2, ст. 361;N 49, ст. 6071;N 50, ст. 6241;2008, N 19, ст. 2094;N 30 (ч. II), ст. 3616;2009, N 19, ст. 2283;N 23, ст. 2760;N 26, ст. 3125;N 52 (ч. I), ст. 6450;, N 21, ст. 2524. Далее - «Федеральный закон».

    1. Утвердить:

    Форму ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 1).

    Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение N 2).

    Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3).

    Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (Приложение N 4).

    Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 5).

    Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 6).

    Форму уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту (Приложение N 7).

    Форму уведомления о предоставлении иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение N 8).

    Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 9).

    Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение N 10).

    Форму уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом (Приложение N 11).

    2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора Федеральной миграционной службы по курируемому направлению деятельности.

    3. Настоящий Приказ применять с даты признания утратившим силу Постановления Правительства Российской Федерации от 18 марта 2008 г. N 183 «Об утверждении Правил подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 12, ст. 1143).

    Директор

    генерал-полковник милиции

    К.О.РОМОДАНОВСКИЙ

    Приложение N 1

    к Приказу ФМС России

    от ___________ N ___

    ФОРМА ХОДАТАЙСТВА

    Приложение N 2

    к Приказу ФМС России

    от _____________ N ____

    ПОРЯДОК

    ЗАПОЛНЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ИНОСТРАННОГО

    ГРАЖДАНИНА О ПРИВЛЕЧЕНИИ ЕГО В КАЧЕСТВЕ

    ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА

    1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий иностранного гражданина при заполнении ходатайства о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (далее — ходатайство).

    2. Ходатайство заполняется на русском языке разборчиво от руки или с использованием компьютера. Допускается указание данных иностранного гражданина, содержащихся в паспорте, в латинской транскрипции (буквами латинского алфавита) в строгом соответствии с указанными в нем данными.

    3. В ходатайстве иностранный гражданин указывает о себе следующие сведения:

    а) опыт работы иностранного гражданина, навыки или достижения в конкретной области деятельности;

    б) согласие на размещение сведений о нем в банке данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности государственной информационной системы миграционного учета;

    в) согласие на предоставление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации.

    4. При заполнении ходатайства не допускается использование сокращений наименований (за исключением сокращенного наименования юридического лица) и слов, а также исправлений (в том числе зачеркиваний) и подчисток.

    5. При наличии рекомендаций, подтверждающих компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, сведения о них также отражаются в ходатайстве.

    Приложение N 3

    к Приказу ФМС России

    от ___________ N ___

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

    О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ОРГАНИЗАЦИЕЙ,

    ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ

    ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Приложение N 4

    к Приказу ФМС России

    от ___________ N _____

    ПОРЯДОК

    ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ

    ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ

    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УВЕДОМЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

    ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

    1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (далее — организация), уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина в территориальные органы ФМС России, в том числе порядок его заполнения, приема и сроков представления.

    2. Организация в течение трех рабочих дней с даты трудоустройства иностранного гражданина обязана уведомить об этом территориальный орган ФМС России.

    3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются зачеркивания и исправления.

    4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    5. Уведомление представляется организацией непосредственно в территориальный орган ФМС России или направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения.

    6. Уполномоченный сотрудник территориального органа ФМС России регистрирует полученное уведомление с проставлением на нем регистрационного номера.

    Приложение N 5

    к Приказу ФМС России

    от ___________ N ___

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

    О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО

    ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ, ПРИБЫВШИМ В РОССИЙСКУЮ

    ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ

    ПОРЯДОК

    ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ

    (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ

    ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ С ИНОСТРАННЫМИ

    ГРАЖДАНАМИ, ПРИБЫВШИМИ В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ,

    НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, А ТАКЖЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

    ИМ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ ОДНОГО КАЛЕНДАРНОГО

    МЕСЯЦА В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

    1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее — уведомление).

    2. Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший и расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее — орган службы занятости населения).

    3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

    4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) (далее — уведомитель) заключил или расторг трудовой или гражданско-правовой договор, а также предоставил отпуск без сохранения заработной платы.

    5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

    6. Уведомление представляется уведомителем либо его законным представителем непосредственно в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения или направляется почтовым отправлением в указанные органы через организацию федеральной почтовой связи в соответствии с настоящим Порядком.

    7. При приеме уведомления уполномоченным должностным лицом территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения проверяются правильность заполнения бланка уведомления и точность указанных в нем сведений, а также наличие документов, удостоверяющих личность и правомочия лица, представившего уведомление, и проставляется отметка о приеме уведомления в отрывной части бланка уведомления.

    8. После приема заполненного бланка уведомления территориальным органом Федеральной миграционной службы и органом службы занятости населения отрывная часть бланка уведомления с отметкой возвращается уведомителю либо его законному представителю под роспись на бланке уведомления, остающемся на хранении в указанных органах.

    9. В случае направления уведомления почтовым отправлением работник организации федеральной почтовой связи производит прием заполненных бланков уведомления от уведомителя либо его законного представителя и осуществляет их пересылку письмами с объявленной ценностью и описью вложения в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения, а также в установленном порядке возврат лицу, подавшему уведомление, отрывных частей бланков уведомления с проставленной в них отметкой.

    Для каждого из указанных адресатов уведомитель оформляет 2 экземпляра бланка уведомления. При этом первый экземпляр бланка уведомления (без отрывной части) направляется организацией федеральной почтовой связи соответствующему органу, а второй экземпляр (с отрывной частью) остается на хранении в течение одного года в организации федеральной почтовой связи и служит подтверждением выполнения обязанности по приему и направлению уведомления в территориальный орган Федеральной миграционной службы и орган службы занятости населения. Уведомителю возвращаются 2 соответствующие отрывные части бланков уведомления с проставленной в них отметкой под роспись на экземплярах бланков уведомления, остающихся на хранении в организации федеральной почтовой связи. По истечении срока хранения второй экземпляр бланка уведомления, хранящийся в организации федеральной почтовой связи, уничтожается в установленном порядке.

    10. Подтверждением выполнения уведомителем обязанности по уведомлению территориального органа Федеральной миграционной службы и органа службы занятости населения является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в установленном порядке в отрывной части бланка уведомления указанными органами либо в случае направления уведомления почтовым отправлением организацией федеральной почтовой связи.

    11. Принятый от уведомителя или его законного представителя либо полученный по почте бланк уведомления регистрируется принявшим его территориальным органом Федеральной миграционной службы и органом службы занятости населения.

    12. Отрывные части первых экземпляров бланков уведомления с отметками хранятся у уведомителя.

    13. По запросам заинтересованных органов исполнительной власти Российской Федерации Федеральная миграционная служба в установленном порядке представляет информацию о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан.

    14. Территориальные органы Федеральной миграционной службы предоставляют бесплатно необходимое количество бланков уведомления работодателям и (или) заказчикам работ (услуг) для выполнения ими в установленном порядке обязанности по уведомлению о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, территориальных органов Федеральной миграционной службы и органов службы занятости населения, а также организациям федеральной почтовой связи, осуществляющим пересылку уведомлений, согласно поступившим от них заявкам.

    Приложение N 7

    к Приказу ФМС России

    от ___________ N ___

    ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ

    ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ

    ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ -

    ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

    Источники: gazeta-p.ru, www.zarplata-online.ru, www.cfin.ru, www.prostobiz.ua, www.fms.gov.ru

    Категория: Предоставление отпуска | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
    Просмотров: 1226 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar