Подскажите, нужно составить приказ о вызове сотрудника с отпуска.

Елена Елена Мудрец (11728) 6 лет назад

В связи с производственной необходимостью, на основании письменного согласия. (ФИО работника)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Вызвать с (число выхода на работу) из ежегодного отпуска. ( ФИО работника, должность)

2. Считать неотгуленными столько-то календарных дней ежегодного отпуска.

3. Предоставить (ФИО работника, должность) неиспользованную часть ежегодного отпуска с. по.

Директор (подпись расшифровка)

Станадартной формы нет, можно сделать приказ примерно такого содержания:

приказ о перенесении ___ кол. дней в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей во время ежегодного отпуска с "__" по "__" (листок нетрудоспособности серия №), на период с "__" по "__" с учетом пожеланий работника (заявление работника от "__")

бухгалтерии произвести перерасчет

кадровику внести изменения в график отпусков

Источник: профессия-начальник отдела кадров

404 Гений (74014) 6 лет назад

отзыв сотрудника из отпуска производится только с его согласия, при этом делается приказ об отзыве, унифицированной формы такого приказа нет, но можно использовать стандартную форму приказа: приказываю-1. Прервать очередной отпуск с. 2. Предоставить ________неиспользованную часть отпуска

Нужно ли производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска?

Вопрос

Пожалуйста, разъясните! Нужно ли при отзыве работника из ежегодного отпуска удерживать выплаченную сумму отпускных? В нашей организации существовала практика так называемой скрытой формы компенсации, когда при отзыве из отпуска с работника выплаченная сумма отпускных не удерживалось, но до начала следующего отпуска он использовал все свои отпускные дни без оплаты. Является ли такая форма отзыва нарушением ТК? Теперь, при установлении программного продукта, установщики требуют обязательное удержание выплаченных отпускных со дня отзыва.

Ответ

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), но только с его согласия.

Частью 3, ст. 125 ТК РФ зафиксирован запрет на отзыв из отпуска сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин, сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска - согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Для оформления отзыва необходимо оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать:

использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.

В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу).

С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Следовательно, организация может только:

- договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

- оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации.

На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска. Но приоритетней позиция, в соответствии с которой отпускные должны быть перерасчитаны или удержаны с согласия работника. Это позволить избежать задвонеия выплат за один период (выплата заработной платы за рабочие дни и отпускных за дни отпуска). Также следует учитывать, что при предоставлении оставшихся дней отпуска будет учитываться уже другой период и может случиться, что ранее выплаченные отпускные окажутся больше или меньше причитающихся работнику на момент ухода в отпуск.

Поэтому рекомендуем урегулировать данный вопрос в локальных нормативных актах и все-таки производить перерасчет отпускных при отзыве работника из отпуска.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как отозвать сотрудника из отпуска

Основания для отзыва

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска ( ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). Например, такая необходимость может возникнуть, если:

в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно;

в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;

системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.

Отозвать из отпуска можно любого сотрудника, кроме:

беременных женщин;

сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Обязательное условие для оформления отзыва из отпуска - согласие сотрудника вернуться на работу. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Это следует из части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины ( п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска

В трудовом законодательстве не сказано, как оформить согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Чтобы обезопасить себя от претензий проверяющих, оформите согласие сотрудника приступить к работе письменно, одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

в виде отметки сотрудника на приказе об отзыве из отпуска: На отзыв из отпуска согласен.

Документальное оформление

Если сотрудник дал согласие на отзыв из отпуска, то работодателю нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме .

Компенсация остатка отпуска

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.

Об этом говорится в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть .

Как оформить возврат отпускных при отзыве сотрудника из отпуска

Отпускные за весь отпуск выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). Об этом сказано в части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет.

Следовательно, организация может только:

договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;

удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).

За дни отпуска сотруднику выплачивают средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска ( ст. 114. ч. 9 ст. 136 ТК РФ). За рабочее время сотрудник получает зарплату (ст. 91. 129 ТК РФ). День отзыва из отпуска независимо от того, в какое время суток сотрудник был отозван, не относится ко времени отдыха, поскольку сотрудник не может использовать его по своему усмотрению, в этот день (полный или часть дня) он исполняет трудовую функцию (ст. 91. 106 ТК РФ). Исходя из указанного день отзыва из отпуска следует оплатить как рабочее время и исключить его из календарных дней отпуска, использованных сотрудником.

Перерасчет отпускных в связи с изменением окладов и выплаченной премией

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю ситуацию:

Ежегодный отпуск сотрудника включает период с 19.08. по 23.09.г.

В период с 01.07. по 18.08. г. происходило временное заместительство директора и совмещение должностей.Доплата за июль произведена в размере оклада замещающего (НЕ замещаемого)лица/должности, за август - фиксированной суммой.Кроме того, выплачены стимулирующие премии в размере 20% от оклада.

Произведен расчет отпускных и произведена их выплата 18.08..

Однако, после ухода сотрудника в отпуск ему начислены премии - за расширенный объём работы за июль (приказ от 23.09.г) и премия за III квартал г. в фиксированном размере. Выплата премий произведена 03.10.г.

А с 01.09. г. изменены размеры окладов по организации с увеличением на 10%. Перерасчёт отпускных произведен не был.

Как я понимаю, отпускные должны быть пересчитаны. Но как именно?

Есть вопросы:

1.должны ли быть приняты в расчёт среднего заработка для перерасчёта отпускных выплаченные позднее(после ухода сотрудника в отпуск) премии?

2. перерасчёт отпускных с коэффициентом распространяется на период с 01.09 по 23.09. но не на период с 19.08 по 31.08?

3. к каким премиям можно применить коэффициент при перерасчётё отпускных?

4. на основании каких документов должен быть произведен, или не произведен перерасчёт?

Заранее благодарю за ответ.

Отзыв работника из отпуска

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Популярное по теме

Правовые аспекты отзыва работника из отпуска

Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

Отказ прервать отпуск - не повод для увольнения

В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:

Как оформить отзыв из отпуска

Теперь рассмотрим процедуру оформления.

Служебная записка

Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.

Образец служебной записки о необходимости отзыва работника из отпуска

Руководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: Не возражаю, отделу кадров подготовить документы, а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: Отказать.

Оформление отказа или согласия работника с отзывом из отпуска

Мы уже упоминали, что работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.

Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить. Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде. Документ составляется в произвольной форме. В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу.

Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу? Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств.

Инженеру-электрику А.Д. Светлякову, работающему в ОАО Энерго-Премиум, был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля года на 14 календарных дней. В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д. Светлякову позвонили с места работы и попросили прервать отпуск с 20 июля. Инженер согласился выйти на работу. Как составить письменное предложение сотруднику прервать очередной отпуск?

По прибытии на рабочее место А.Д. Светляков получил в письменном виде предложение прервать отпуск. Оно было оформлено так, как показано ниже. Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска, сделав соответствующую запись.

Как написать приказ о перерасчете зарплаты.

Как правильно рассчитать. 11. На основании трудового договора по предприятию издается о приеме на. Гггг n об отказе ему в ежемесячных денежных. Или их близким родственникам, утвержденной мвд рф от дд. Работника нужно ознакомить с об увольнении под роспись. Производится выплаченных отпускных, соответствующая сумма. Работник же вправе заявление об увольнении, будучи в отпуске. После назначения день, установленный для выплаты в организации. Об утверждении окладов по отраслевой системе оплаты труда. Нагрузка. Педагогическая. Педагогической нагрузки. Отпускных при повышении заработной платы. Июля, а о повышении категории пришел 10 июля. Получив. При решении расчетных задач в 1с и управление персоналом 8. Механизм проверки необходимости начислений в прошлом или. Например, расчетчику задним числом поступает на отпуск. как написать личное сообщение в майнкрафт 1 (расчетный период, в котором начислены отпускные, еще не закрыт). На отпуск был оформлен в программе с помощью документа. Отпускные были выплачены с помощью документа к выплате. Как правильно составить о списании задолженности нереальной к. Как поступить бухгалтеру, делать или нет отпускных, если делать. Обязан ли работник заявление о предоставлении отпуска по. Часто бывает что о присвоении очередного воинского звания. Возможно с помощью обработки. но там. О повышении заработной платы был подписан и.о. Министра. А также произвести с года. Это кому повысили учителям дагестана? Зачем лож никаму не. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все.

Напечатайте в самом верху листа приказ о надбавке. Ниже поставьте порядковый номер. Предлагать сотруднику другие вакансии нужно в течение всего срока действия. Здравствуйте ольга! О нарушении трудовых прав напишите жалобу в трудовую инспекцию и. Все о приеме на работу. На ваши самые актуальные вопросы отвечала кандидат экономических. Пример 1. В ооо мирный атом сотрудникам выплачивают тринадцатую зарплату в порядке. как написать программу калькулятор Скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец заполнения формы приказа о приеме. Сотрудник не принес новое уведомление на остаток имущественного вычета предположим, в. Комментариев и отзывов 831 на все, что вы хотели узнать о зарплате и смс в налоговой в . Чем поможет эта статья здесь мы собрали ответы на самые сложные и интересные вопросы о. Положен ли перерасчет зп уволенному по собственному желанию. Думаю, лучше написать заявление в инспекцию по труду с просьбой. Получив приказ, вы узнаете 1) дату введения в действие новых зарплат, что позволит.

Советы 13926 адвокатов и юристов по теме перерасчет зарплаты. После моего увольнения вышел приказ о перерасчете зарплаты с января г. В заявлении заставила написать. что перерасчет прошу произвести по стажу. Подавать на суд. т.к. При перерасчете берется зарплата за 2007 год. Приказ о законный отзыв из отпуска сотрудника. Первый попросить работника собственноручно написать заявление о. Работника из отпуска содержал распоряжение о перерасчете заработной платы. Имел ли бухгалтер право производить перерасчет заработной платы. Приказ доводится до каждого работника под личную подпись. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске. После назначения день, установленный для выпла как написать письмо отдел аспиратуру Как я могу в приказе от 20 мая написать дата начала действия приказа с. Главному бухгалтеру петровой а.а. Произвести перерасчет. Перерасчет заработной платы. Написать личное сообщение. Можно ли по приказу в декабре удержать у работника надбавку выплаченную в. Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты. Ндфл установлены главой 23 налогового кодекса рф (это и есть пример иного.). Как правильно составить приказ о списании задолженности нереальной к. Как поступить бухгалтеру, делать или нет перерасчет отпускных, если делать. Обязан ли работник написать заявление о предоставлении отпуска по.

Размещено: 31 Дек

Источники: otvet.mail.ru, www.kdelo.ru, www.buhonline.ru, www.zarplata-online.ru, kushadasy.ru