Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста известны в нашей стране достаточно давно как одна из важных мер, позволяющих обеспечить лучший уход за малолетними детьми и их воспитание. В настоящее время предоставление отпусков по уходу за ребенком регламентировано статьей 256 Трудового кодекса РФ. Кроме того, поскольку в период указанного отпуска использующему его лицу в соответствии с нормой части первой названной статьи выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, предоставление самого отпуска по уходу за ребенком осуществляется с соблюдением правил назначения и выплаты этого пособия, установленных Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (с изм. на 29.12.2004) и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 (с изм. на 08.08.2003).

Право на отпуск

Из содержания части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ следует, что по заявлению женщины - матери ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, в соответствии с частью второй названной статьи эти отпуска могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Помимо этого, согласно статье 257 Трудового кодекса РФ по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет (часть вторая);в случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению (часть третья). Как видно, Кодексом не установлено каких-либо особенностей предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указанной категории работников. Поэтому данный отпуск предоставляется им на общих основаниях и в соответствии с теми же правилами, как это установлено законодательством в отношении родителей (иных родственников) ребенка.

Итак, статьей 13 (абзац второй части первой) Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей установлено, что право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком установленной продолжительности имеют матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию. При этом, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ Об основах обязательного социального страхования (с изм. на 05.03.2004), к числу застрахованных лиц относятся, в частности, граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Подчеркнем, что законодательством не делается исключений из этого правила в отношении каких-либо категорий работников. Следовательно, правом на использование названного отпуска наравне с другими работниками обладают, например, работники, работающие на основании срочного трудового договора<*>, работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, и т.д. Кроме того, право на этот отпуск не зависит ни от общего, ни от непрерывного стажа работы работника, а также от продолжительности его работы в конкретной организации.

<*>Особенности предоставления отпуска и возможности прекращения трудового договора с истечением его срока в этих случаях будут рассмотрены далее.

Основы правового положения опекунов

В целях более точного определения круга лиц, которым может предоставляться отпуск по уходу за ребенком, прежде всего, напомним, что опека, а также основы правового положения опекунов регламентированы Гражданским кодексом РФ (статьи 31 - 40) и Семейным кодексом РФ (глава 20).

Согласно содержащимся в них положениям опека устанавливается над малолетними - детьми, не достигшими 14 лет, для защиты их прав и интересов, а также в целях их содержания, воспитания и образования при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении судом родителей родительских прав. Кроме того, опека устанавливается в случаях, когда такие дети по иным причинам остались без родительского попечения, в частности, когда родители уклоняются от их воспитания либо защиты их прав и интересов (статья 31 Гражданского кодекса РФ, статья 145 Семейного кодекса РФ).

В соответствии со статьей 32 Гражданского кодекса РФ опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени все необходимые сделки.

Как следует из статьи 36 названного Гражданского кодекса РФ и статьи 150 Семейного кодекса РФ, опекуны малолетних детей обязаны проживать совместно со своими подопечными. При этом они имеют право и обязаны заботиться не только о содержании своих подопечных и об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы, но и об их обучении и воспитании. Иными словами, опекун ребенка имеет право и обязан воспитывать ребенка, находящегося под опекой, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.

В силу статьи 35 Гражданского кодекса РФ опекун малолетнего ребенка назначается органом опеки и попечительства по месту жительства ребенка в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки над этим ребенком. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун может быть назначен органом опеки и попечительства и по месту жительства опекуна.

Отметим также, что опекунами могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. При этом не могут быть назначены опекунами граждане, лишенные родительских прав.

По достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а гражданин, осуществлявший обязанности опекуна, становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом.

Основы правового положения усыновителей

Процедура усыновления (удочерения) детей и особенности правового положения усыновителей регламентированы положениями Семейного кодекса РФ, в частности его главой 19.

Так, согласно статьям 123 и 124 Семейного кодекса РФ усыновление или удочерение<*>является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и допускается только в интересах несовершеннолетних детей с учетом их этнического происхождения, принадлежности к определенной религии и культуре, родного языка, возможности обеспечения преемственности в воспитании и образовании, а также с учетом возможностей обеспечить детям полноценное физическое, психическое, духовное и нравственное развитие.

<*>1 Далее по тексту - усыновление.

В соответствии со статьей 125 Семейного кодекса РФ усыновление производится судом по заявлению лиц (лица), желающих усыновить ребенка. Рассмотрении дел об усыновлении ребенка производится судом в порядке особого производства по правилам, предусмотренным гражданским процессуальным законодательством. Права и обязанности усыновителя и усыновленного ребенка возникают со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления ребенка. При этом суд, вынесший такое решение, обязан в течение 3 дней со дня вступления его в законную силу направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту вынесения решения;усыновление ребенка подлежит государственной регистрации в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

Кроме того, по просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка. В этом случае о необходимости производства такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка.

Из содержания статьи 137 Семейного кодекса РФ следует, в частности, что со дня вступления в законную силу решения суда об установлении усыновления усыновленные дети по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению. С другой стороны, с этого же времени усыновленные дети утрачивают личные неимущественные и имущественные права и освобождаются от обязанностей по отношению к своим родителям (своим родственникам). Однако при усыновлении ребенка одним лицом личные неимущественные и имущественные права и обязанности могут быть сохранены по желанию матери, если усыновитель является мужчиной, или по желанию отца, если усыновитель является женщиной. В случае же когда один из родителей усыновленного ребенка умер, то по просьбе родителей умершего родителя (дедушки или бабушки ребенка) могут быть сохранены личные неимущественные и имущественные права и обязанности по отношению к родственникам умершего родителя, если этого требуют интересы ребенка. В таких ситуациях о сохранении отношений усыновленного ребенка с одним из родителей или с родственниками умершего родителя указывается в решении суда об усыновлении ребенка.

При этом в названной статье Кодекса отдельно оговорено, что правовые последствия усыновления ребенка в части приравнивания в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях по отношению друг к другу усыновленных детей и усыновителей (их родственников) к родственникам по происхождению, равно как и утраты подобных прав и освобождения от обязанностей усыновленных детей по отношению к своим родителям (своим родственникам) наступают независимо от записи усыновителей в качестве родителей в актовой записи о рождении этого ребенка.

Важно помнить и о том, что согласно статье 139 Семейного кодекса РФ тайна усыновления ребенка охраняется законом. Судьи, вынесшие решение об усыновлении ребенка, или должностные лица, осуществившие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления ребенка. Указанные лица, разгласившие тайну усыновления ребенка против воли его усыновителей, привлекаются к ответственности в установленном законом порядке. В частности, статьей 155 Уголовного кодекса РФ предусмотрено, что разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо арестом на срок до 4 месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Отмена усыновления ребенка производится в судебном порядке. В случае вынесения соответствующего решения суда усыновление прекращается со дня вступления его в законную силу. При этом суд обязан в течение 3 дней с этого дня направить выписку из своего решения об отмене усыновления ребенка в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации усыновления (статья 140 Семейного кодекса РФ).

В соответствии со статьей 143 Семейного кодекса РФ вследствие отмены усыновления ребенка судом взаимные права и обязанности усыновленного ребенка и усыновителей (родственников усыновителей) прекращаются и восстанавливаются взаимные права и обязанности ребенка и его родителей (его родственников), если этого требуют интересы ребенка. При отмене усыновления ребенок по решению суда передается родителям, а при их отсутствии, а также, если передача ребенка родителям противоречит его интересам, ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.

Решение вопроса об использовании отпуска

Трудовой кодекс РФ не связывает возможность использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком (а не самой матерью), с отсутствием материнского попечения о ребенке вследствие смерти матери, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и т.п. обстоятельств. Вопрос о том, кто именно будет использовать отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществлять уход за ним, по существу решается родителями ребенка или иными соответствующими лицами.

Работодателю же, во всяком случае, следует помнить о том, что он не вправе отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет полностью либо по частям женщине (либо иному лицу, из числа указанных в части второй статьи 256 и части второй статьи 257 Трудового кодекса РФ, а также в абзаце втором части первой статьи 13 Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей), обратившейся к нему с соответствующим заявлением в установленном порядке.

К сожалению, работодатели зачастую не учитывают (сознательно или нет) этих положений при разрешении соответствующих вопросов, тем самым, нарушая трудовые права работников, что, в свою очередь, нередко влечет и определенные неблагоприятные последствия для них самих.

Отметим, что подобная норма, позволяющая использовать полностью или по частям отпуск по уходу за ребенком его отцу, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, была включена в содержание статьи 167 (часть вторая) ранее действовавшего КЗоТ РФ еще Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-I, а в дальнейшем в соответствии с Федеральным законом от 24.08.1995 № 152-ФЗ О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей к числу таких лиц были отнесены также и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Учитывая определенные сложности в применении нового на тот период трудового законодательства, существенно расширившего дополнительные льготы для других лиц, фактически осуществляющих уход за детьми, Пленум Верховного Суда РФ в пункте 11 своего постановления от 25.12.1990 № 6 О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин (с изм. на 15.01.1998), констатировал, в частности, следующее: разрешая спор, возникший между работодателем и отцом либо дедом (бабушкой) или другим родственником малолетнего ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, суду необходимо проверять, является ли истец родственником ребенка и действительно ли он фактически осуществляет уход за этим ребенком;при этом следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со степенью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями (родителем).

Представляется, что приведенные положения должны применяться и в настоящее время, поскольку согласно подпункту б пункта 64 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации постановления Пленума Верховного Суда РФ, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Предоставление отпуска и определение его продолжительности

Статьями 256 (части первая и вторая) и 257 (часть вторая) Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление соответствующим работникам отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, которые эти работники вправе использовать по своему усмотрению полностью или по частям. При этом в соответствии с частью четвертой статьи 256 Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Тем самым Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста 3 лет и в этих пределах никоим образом не ограничивает возможную продолжительность частей указанного отпуска, используемых работником, равно как и продолжительность перерывов в отпуске. Поэтому в случае использования отпуска по частям эти части, а также перерывы в отпуске могут иметь такую длительность, которая окажется предпочтительной (вне зависимости от конкретных причин, побуждающих к принятию решений о том, чтобы воспользоваться отпуском или же прервать его и выйти на работу) для работника, обладающего правом на предоставление отпуска.

Кроме того, Кодекс не связывает возможность возобновления отпуска по уходу за ребенком после перерыва в нем с необходимостью соблюдения каких-либо условий, например с фактическим исполнением работником своих трудовых обязанностей к моменту возобновления отпуска.

Из изложенных положений трудового законодательства и сложившейся судебной практики (вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 № 6) следует, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, может в любое удобное для него время досрочно выйти из указанного отпуска, а в дальнейшем также в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, - возобновить отпуск после возникшего в результате выхода на работу перерыва, а работодатель обязан следовать за волеизъявлением работника и не вправе отказать ему в удовлетворении соответствующего заявления.

Сказанное означает, в частности, что работодатель не может препятствовать в выходе на работу работнику, намеревающемуся прервать отпуск по уходу за ребенком и в случае, если для замены данного работника на период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на работу был принят иной работник по срочному трудовому договору, который при таких обстоятельствах расторгается по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора - по правилам, установленным частью третьей статьи 79 Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, работодатель не должен отказывать в возобновлении прерванного ранее отпуска по уходу за ребенком работнику, который в период перерыва в использовании отпуска фактически не приступал к работе, например, в связи с предоставлением ему дополнительного оплачиваемого отпуска как обучающемуся в соответствующем образовательном учреждении, наступлением временной нетрудоспособности и тому подобных случаях.

Подчеркнем при этом, что в случае использования отпуска по частям в пределах его максимально возможной в соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительности каждый раз должны соблюдаться установленные законодательством требования по предоставлению таких отпусков.

Как отмечалось ранее, отпуска по уходу за ребенком предоставляются с соблюдением правил назначения и выплаты пособия по государственному социальному страхованию, выплачиваемого использующему этот отпуск лицу в соответствии с нормой части первой названной статьи Трудового кодекса РФ, которые установлены вышеуказанными Федеральным законом О государственных пособиях гражданам, имеющим детей и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В этой связи представляется важным обратить внимание на следующее. При том, что статьями 256 (часть первая) и 257 (часть вторая) Трудового кодекса РФ предусматривается предоставление отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, Федеральным законом О государственных пособиях гражданам, имеющим детей установлено ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком лишь до достижения им возраста 1,5 лет (часть первая статьи 3 и статья 14).

Подобный подход, когда общая длительность отпуска по уходу за ребенком превышает длительность периода выплаты соответствующего пособия по государственному социальному страхованию, является в значительной степени традиционным для отечественного трудового законодательства. Так, еще постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 № 235 О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей, для работающих матерей был введен - при условии соблюдения определенных требований - так называемый частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1 года с предоставлением права на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С тех пор на протяжении длительного времени Кодексом законов о труде РФ (статьями 165 и 167 для матерей и статьей 168 для женщин, усыновивших новорожденных детей, - в редакции Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19.11.1982, а затем статьями 167 и 168, соответственно, для родителей ребенка, иных его родственников, а также усыновителей - в редакции Закона РФ от 25.09.1992) предусматривалось предоставление фактически двух соответствующих видов отпусков по уходу за ребенком: частично оплачиваемого отпуска, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предельная продолжительность которых постепенно менялась в сторону увеличения. Со времени принятия постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 № 677 Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей эти отпуска предоставлялись, соответственно, до достижения ребенком возраста 1,5 лет и до достижения им возраста 3 лет. И лишь Федеральным законом от 24.08.1995 № 152-ФЗ О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей статьи 167 и 168 КЗоТ РФ, которыми регламентировалось к тому времени предоставление отпусков по уходу за ребенком, соответственно, его родственникам и работникам, усыновившим ребенка, были изложены в новой редакции таким образом, что в них получил закрепление всего один вид отпуска по уходу за ребенком - до достижения им возраста 3 лет. Это положение по существу оказалось воспроизведено в статьях 256 и 257 Трудового кодекса РФ.

Итак, согласно пункту 33 названного выше Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (и, соответственно, предоставления отпуска по уходу за ребенком) работником представляются работодателю:

Отпуск по уходу за ребенком: оформление и пособие

Работникам фирмы по их желанию можно предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление отпуска

В такой отпуск могут уйти сотрудники, которые фактиче­ски ухаживают за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск дают с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет, однако на это время работнице положено только пособие в размере 50 рублей в месяц, которое выплачивается за счет средств организации (Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным кате­гориям граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). То есть в этом случае, уходя в отпуск по уходу за ребенком, сотрудница должна напи­сать два заявления: одно на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, другое - до трех.

Оформление отпуска и выплата пособий

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, со­трудник должен написать заявление. Оно может выглядеть так:

Генеральному директору ЗАО Актив Николаеву И.П.

от менеджера отдела сбыта Литвиновой О.Л.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком со 2 декабря года до достижения им возраста полутора лет и назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату. Свидетельство о рождении ребенка прилагается.

29 ноября г.                           Литвинова                          /Литвинова О.Л./

После этого кадровая служба оформляет те же докумен­ты, что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Сведения об отпуске по уходу за ребенком заносят в личную карточку работницы (форма № Т-2, утв. постановлением Росстата России от 5 января 2004 г. № 1), в раздел VIII «Отпуск».

Размер пособия

Работнице (работнику), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячно выплачивают пособие в размере 40% среднего заработка за два года, предшеству­ющих году наступления этого отпуска. Минимальный раз­мер пособия в году составляет:

Максимальный размер пособия не может превышать сумму, которая рассчитывается исхо­дя из предельной базы для начисления страховых взносов (463 000 рублей в году, 512 000 рублей – в году. На год установлена сумма 568 000 рублей). При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.

Документы для получения пособия

Для получения пособия нужны документы:

Полный список документов утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1012н (п. 54).

Порядок предоставления академического отпуска/отчисления/восстановления

Предоставление академического отпуска, отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет)

Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям, а также в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.).

Основания и процедуру оформления академического отпуска регламентируют Федеральный закон от 22 августа 1996г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и «Порядок предоставления академических отпусков», утвержденный приказом Минобразования РФ от 5 ноября 1998г.

Основаниями для предоставления академического отпуска являются :

Для оформления академического отпуска . студенту необходимо лично обратиться с заявлением о предоставлении академического отпуска с указанием причины в учебный отдел факультета (комн. 208). Кроме личного заявления, необходимо предоставить документ, подтверждающий те обстоятельства, на которые ссылается заявитель.

Документы, после предварительного рассмотрения деканом, направляются проректору университета, который принимает окончательное решение о возможности предоставления академического отпуска.

Максимальный срок академического отпуска составляет один год . Возможны ситуации, когда срок может быть продлен (например, по уходу за ребенком до 3 лет и иные случаи).

Если медицинские показания не позволяют приступить к занятиям, то студент должен подать заявление с просьбой о временном отчислении с правом последующего восстановления.

Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в ВУЗе .

Студенты, находящиеся в академическом отпуске, обучение не оплачивают. Если стоимость за семестр была перечислена заранее, в случае своевременного написания заявления, возможен возврат или перенос оплаченной суммы на следующий период обучения.

Заявление на академический отпуск должно быть написано до начала соответствующего семестра обучения. При уходе в академический отпуск в течение учебного семестра, перенос полной оплаченной суммы в счет оплаты следующего семестра не представляется возможным.

Выход из академического отпуска

Выход из академического отпуска для продолжения обучения осуществляется на основании личного заявления студента. Заявление пишется до начала соответствующего семестра в учебном отделе факультета (комн. 208).

Документы, после предварительного рассмотрения деканом, направляются проректору университета, который принимает окончательное решение о возможности выхода из академического отпуска.

Студенты, не приступившие к занятиям к моменту окончания академического отпуска, в течение 15 дней отчисляются из университета.

Отчисление

Порядок отчисления регламентируется Федеральным законом от 22.08.1996г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 № 71 и Уставом университета.

Студент может быть отчислен из университета:

Грубыми нарушениями следует считать оскорбительные действия в отношении работников университета, появление в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, распитие спиртных напитков на территории университета, невыполнение студентом без уважительных причин в установленные сроки заданий, предусмотренных учебным планом и программами, а также пропуски занятий без уважительных причин (более 50% занятий).

Отчисление студента по собственному желанию производится в течение 15 дней с момента подачи заявления.

Отчисление студентов по неуважительным причинам производится приказом проректора по университету по представлению декана.

Примечание: При отчислении из университета студенту по его письменному заявлению выдается справка установленной формы (академическая или архивная).

Восстановление

Порядок и условия восстановления студента определяются Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2008 № 71 и Уставом университета.

Студент имеет право на восстановление в университете для продолжения обучения в течение пяти лет после отчисления при соблюдении следующих условий:

Студенты, имевшие задолженность по оплате обучения на момент отчисления, при восстановлении в университет должны ее компенсировать.

Для восстановления студенту необходимо лично обратиться с заявлением о восстановлении до начала соответствующего учебного семестра в учебный отдел (комн. 208). После предварительного рассмотрения деканом, заявление направляется проректору университета, который принимает окончательное решение о восстановлении.

Восстановление отчисленных студентов производится на основании приказа по университету.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в филиалах и отделах ГКУ РЦСПН имеют:

максимальный размер - 12 504,36 руб.

Сроки выплаты пособия .

Пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается:

Необходимые документы .

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

в) документы, поименованные в подпункте б, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций;

д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100, - для матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций;

е) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, - для матерей, уволенных в период беременности в связи с ликвидацией организаций;

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца - для беженцев, которым назначение и выплата пособия осуществляются органами социальной защиты населения;

и) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;

к) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

м) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования - для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

о) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;

п) справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам - для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;

р) банковские реквизиты заявителя (при условии получения пособия через кредитную организацию);

с) ИНН (идентификационный номер налогоплательщика - социальный номер);

т) СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета - пенсионное страховое свидетельство).

Информационная справка о периоде выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан поступают вопросы о продлении периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

Данный вопрос возникает в связи с наличием на некоторых сайтах в сети интернет недостоверной информации о продлении периода выплаты, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлена статьей 14 Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей - до полутора лет . Действующим законодательством не предусмотрены иные сроки назначения указанного пособия.

К сведению сообщаем, что в году в Государственной Думе Российской Федерации рассматривался вопрос об увеличении периода выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако, до настоящего время данный законопроект не принят, его рассмотрение перенесено на неопределенный срок.

Вместе с тем, в Республике Башкортостан для многодетных малоимущих семей с 1 января года установлена ежемесячная денежная выплата в размере 3 000 рублей на каждого ребенка, рожденного третьим или последующим, в возрасте от полутора до трех лет включительно .

Иные категории граждан право на указанную выплату не имеют.

Обновлено 6 февраля Версия для печати

Источники: dis.ru, www.buhgalteria.ru, fps.spbstu.ru, rcspn.mintrudrb.ru