Главная » Статьи » Предоставление отпуска
Образец заполнения приказа на отпуск

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск с последующим увольнением (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Формы документов . Образец приказа на отпуск с последующим увольнением

Форма: Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон (образец заполнения)

Приказ на дополнительный отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ на дополнительный отпуск (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Приказ на дополнительный отпуск

Формы документов . Приказ на дополнительный отпуск

Форма: Приказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (образец заполнения)

Приказ о перенесении отпуска составляется работодателем в случае возникновения необходимости перенести очередной оплачиваемый отпуск работнику на дату, отличную от утвержденной в соответствующем графике предприятия (унифицированная форма Т-7).

Преведем примеры причин, по которым возможен перенос :

  • работнику своевременно не была произведена оплата. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ );
  • работник был предупрежден о времени начала позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ );
  • отсутствие сотрудника на работе в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия;
  • по инициативе сотрудника (временная нетрудоспособность, учеба, исполнение государственных обязанностей).

    • Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Приказ о перенесении (переносе) отпуска составляется после получения от работника заявления о согласии на перенос (в случае если перенос производится по инициативе работодателя) или заявления от сотрудника - в случае его инициативы. В качестве основания к приказу указывается именно это заявление.

    Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). Поэтому отказ работника (независимо от причины отказа) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ).

    Образец приказа о перенесении отпуска не является унифицированной формой и оформляется в произвольной форме.

    Работник заверяет ознакомление с приказом своей подписью.

    Новые даты начала и окончания отпуска заполняются в графике (унифицированная форма Т-7) и в личной карточке работника в соответствующем разделе «Отпуск» (унифицированная форма Т-2).

    Приказ о переносе отпуска регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу и хранится в организации 5 лет.

    Источники: www.consultant.ru, www.consultant.ru, www.quickdoc.ru

    Категория: Предоставление отпуска | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
    Просмотров: 632 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Войдите:
    avatar