как сделать приказ на административный отпуск??скажите пожалуйста.есть заявление, а как сделать приказ.

Ася Мастер (1174), на голосовании 4 года назад

Голосование за лучший ответ

Этника Искусственный Интеллект (110470) 4 года назад

Административного отпуска нет (ну разве что только в разговорной речи). Приказ делают на отпуск без сохранения з/п.

АХО

( структурное подразделение)

уборщик производственных помещений

(должность ( специальность, профессия) )

за период работы с «___» ___________ 20 ___ г. по «___» ____________ 20 ___ г.

А. ежегодный основной отпуск накалендарных дней

с " __ " _______ 20 __ г. __г. по " __ " ________ 20 __г.

и (или)

Б. Без сохранения заработной платы

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) )

на24календарных дней

с 02 августа г по 26 августа г.

Руководитель организации _____________ _________________ ______________________

Особенности предоставления административного отпуска

21.03.

Достаточно часто работники просят предоставить им административный отпуск. Что это за вид отдыха? Действительно, трудовое законодательство кроме ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы: они-то и называются административными на практике. Обычно такие отпуска предоставляются по согласованию сторон трудовых отношений, но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику. Как правильно оформить предоставление неоплачиваемого отпуска? Можно ли отозвать работника из него? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Административный отпуск по соглашению сторон

Статья 128 ТК РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью, поэтому он может отказать в предоставлении такого отпуска сотруднику. Решая вопрос предоставления административного, работодатель самостоятельно учитывает уважительность причин, указанных работником в заявлении. Эта задача сложна, так как в ТК РФ отсутствует даже примерный перечень уважительных причин, что приводит к появлению различных точек зрения по поводу оценки тех или иных жизненных обстоятельств как уважительных.

Приведем пример из судебной практики. Определением Нижегородского областного суда от 11.03.2008 по делу N 331243/2008 признано законным и обоснованным решение Советского районного суда г. Н. Новгорода от 18.12.2007 в части неправомерности увольнения гражданки С. по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В частности, судом установлено, что С. 25.07.2007 через мастера на производстве на имя работодателя подала заявление о предоставлении ей административного отпуска на 27.07.2007 с 7.00 до 15.00 по семейным обстоятельствам. Не выяснив, предоставлен ли ей указанный отпуск, на работу не вышла, работодателем данное заявление истицы удовлетворено не было. 27.07.2007 в 15.05 С. пришла на работу со справкой из женской консультации, однако на рабочее место допущена не была. Инспектор отдела кадров предложил ей дать объяснение о причинах невыхода на работу с 7.00 до 15.00 в присутствии управляющего, главного технолога. От дачи объяснений С. отказалась, о чем составили акт, и сразу ей было сообщено, что она уволена за прогул. Однако с приказом об увольнении по данному основанию никто ее не ознакомил. Впоследствии с приказом С. ознакомили в отделе кадров (08.08.2007), в документе С. указала, что не согласна с ним, так как она представляла заявление на административный отпуск и медицинскую справку.

Представитель организации пояснила, что увольнение С. произведено законно и обоснованно за совершенный прогул, нарушений трудовых прав истицы допущено не было.

Обратите внимание! На основании пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством период временной нетрудоспособности, совпавший с неоплачиваемым отпуском, не оплачивается. Это подтверждается и п. 23 Порядка выдачи больничных листков*(1).

Суд пришел к выводу о том, что увольнение С. за прогул произведено незаконно: такое увольнение допускается при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин. Судом установлено, что отсутствие С на работе с 7.00 до 15.00 было вызвано уважительными причинами - необходимостью обращения за медицинской помощью по состоянию здоровья, получением в связи с этим справки. Однако названные обстоятельства руководство не учло при решении вопроса об увольнении С.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы трудовым законодательством не ограничена, данный вопрос решается по соглашению между работником и работодателем.

Работодателю следует иметь в виду, что если в предоставлении административного отпуска работнику отказано, но вопреки этому работник не появился на работе, его поступок является нарушением трудовой дисциплины. Значит, работодатель может привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ, вплоть до увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Это подтверждается пп. д п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации , в котором сказано, что за самовольный уход в отпуск работодатель вправе уволить работника по вышеназванному основанию.

Зависит ли стаж для предоставления ежегодного отпуска от продолжительности административного?

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). В связи с этим у кадровых работников возникают затруднения с расчетом указанного стажа. Ответ рассмотрим в примере.

Пример

Работник устроился на работу 10.05.2008. Его рабочий год будет длиться с 11.05.2008 по 10.05.2009. В течение этого периода работник взял два неоплачиваемых отпуска: в октябре 2008 г. - 12 дней и в январе 2009 г. -11 дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы у данного работника составляет 23 дня. Поскольку вашему работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14. Следовательно, рабочий год увеличится на девять календарных дней: начнется с 20.05.2009 и закончится 19.05..

Когда работодатель обязан предоставить административный?

Частью 2 ст. 128 ТК РФ установлен перечень случаев, когда работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Кроме этого, работодатель должен предоставить такой отпуск и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами.

Очень часто у работодателя возникают трудности с определением близких родственников. Например, написал работник заявление о предоставлении ему административного для похорон дяди. Обязан ли работодатель в таком случае предоставить отпуск?

Обратимся к Семейному кодексу. В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные). Поэтому предоставление неоплачиваемого отпуска по поводу похорон дяди или иных подобных родственников остается на усмотрение работодателя.

Приведем примеры иных случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в административном отпуске.

1. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ О ветеранах отзывает предоставлять такой отпуск:

- ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;- лицам, награжденным знаком Жителю блокадного Ленинграда , - до 35 календарных дней в году;- другим категориям работников.

2. Федеральный закон от 27.05.1998 О статусе военнослужащих - супругам военнослужащих.

3. Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - Героям Социалистического Труда, до трех недель в год.

4. Статья 174 ТК РФ - работникам, совмещающим работу с обучением, от десяти календарных дней до четырех месяцев (в зависимости от категории образовательного учреждения и основания предоставления отпуска).

5. Статья 286 ТК РФ - лицам, работающим по совместительству (если ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы превышает продолжительность такого отпуска на работе по совместительству).

6. Статья 322 ТК РФ - лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно).

7. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации - работникам, являющимся доверенными лицами кандидатов на период действия полномочий.

В неоплачиваемый отпуск по коллективному договору

Трудовой кодекс предусматривает, что некоторым категориям персонала коллективный договор может устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В частности, в силу ст. 263 ТК РФ в удобное время не более 14 календарных дней без оплаты предоставляются:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Кроме данных категорий работников, работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может устанавливать дополнительные отпуска и иным категориям. Для этого в коллективном договоре (или ином локальном акте работодателя) прописывается порядок и условия их предоставления. Например, можно предусмотреть отпуск в связи со свадьбой не только самого работника, но и его детей. Причем данный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.

При составлении коллективного договора работодателю следует учитывать положения отраслевых соглашений (если он не представлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению). Приведем некоторые из них.

1. Пунктом 2.7 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009- годы предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей - учащихся младших классов (1-й - 4-й класс), в День знаний (1 сентября);

б) отцу при рождении ребенка;

в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);

г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

2. На основании п. 4.11 Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008- годы помимо предусмотренных ТК РФ случаев работодатель предоставляет по желанию работника отпуск с сохранением заработной платы сроком три календарных дня в случаях:

- смерти одного из супругов, члена семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушки, бабушки);

- свадьбы работника;

- свадьбы детей;

- рождения ребенка у работника.

А пункт 4.12 позволяет работникам, имеющим детей дошкольного возраста, уйти в кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

3. В силу п. 8.18 Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009 - годы работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется пять дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления листка временной нетрудоспособности. А пункт 9.7 устанавливает, что по письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи:

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- с похоронами близкого родственника.

Помните, что если в отраслевом тарифном соглашении отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты.

Оформление административного отпуска

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление. В нем нужно указать желаемый период отпуска и причины, по которым работник просит о таком отпуске. Если указанные обстоятельства работник может подтвердить документами, лучше приложить к заявлению их копии (например, для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника к заявлению можно приложить копию свидетельства о смерти). Приведем пример.

Директору ООО Весна

А.И. Кравцову

от старшего юрисконсульта

юридического отдела

А.В. Рылецкой

Заявление

Прошу предоставить два дня отпуска без сохранения заработной платы с 04.02. по 05.02. в связи с регистрацией моего брака.

01.02., Рылецкая

В случае удовлетворения заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты . Приведем пример на стр. 18.

После этого не забудьте отразить данный отпуск в личной карточке (форма N Т-2) по следующему образцу.

VIII. Отпуск

-------T----T----T------T------¬

¦ Вид отпуска ¦ Период ¦Количество¦ Дата ¦ Основание ¦

¦ (ежегодный, ¦ работы ¦календар- ¦ ¦ ¦

¦ учебный, без +--T--+ ных дней +---T---+ ¦

¦ сохранения ¦ с ¦ по ¦ отпуска ¦ начала ¦оконча- ¦ ¦

¦заработной платы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦

¦ др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+--+--+----+---+---+------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+------+--+--+----+---+---+------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------+--+--+----+---+---+------+

¦Отпуск без¦ - ¦ - ¦ 2 ¦04.02.20¦05.02.20¦Приказ от¦

¦сохранения ¦ ¦ ¦ ¦ 10 ¦ 10 ¦02.02. N 17 ¦

¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------+--+--+----+---+---+-------

-------------------------------¬

¦ ¦

¦ Унифицированная форма N Т-6 ¦

¦ ¦

¦ Утверждена постановлением Госкомстата РФ ¦

¦ от 5 января 2004 г. N 1 ¦

¦ ¦

¦ ----¬ ¦

¦ ¦ Код ¦ ¦

¦ +----+ ¦

¦ Форма по ОКУД¦ 0301005 ¦ ¦

¦ +----+ ¦

¦ ООО Весна по ОКПО¦ ¦ ¦

+----------------- L---- ¦

¦ наименование организации ¦

¦ ¦

¦ -------T------¬ ¦

¦ ¦ Номер документа ¦ Дата составления ¦ ¦

¦ +-------+------+ ¦

¦ Приказ ¦ 17 ¦ 02.02. ¦ ¦

¦ (распоряжение) L-------+------- ¦

¦ о предоставлении отпуска работнику ¦

¦ ¦

¦ ------¬ ¦

¦ Предоставить отпуск ¦ Табельный номер ¦ ¦

¦ +------+ ¦

¦ Рылецкой Анастасии Викторовне ¦ 000106 ¦ ¦

+----------------------+------ ¦

¦ фамилия, имя, отчество ¦

¦ юридический отдел ¦

+------------------------ ¦

¦ структурное подразделение ¦

¦ ведущий юрисконсульт ¦

+------------------------ ¦

¦ должность (специальность, профессия) ¦

¦ ¦

¦ за период работы с ________ 20 г. по __________ 20 г. ¦

¦ ¦

¦ ---¬ ¦

¦ А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск ¦ ¦календарных дней ¦

¦ на L--- ¦

¦с __________________ 20 г. по ______________ 20 г. ¦

¦ ¦

¦и(или) ¦

¦ Б. отпуск без сохранения заработной платы ¦

¦------------------------ ¦

¦ должность личная подпись расшифровка ¦

¦ подписи ¦

¦ ¦

¦С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Рылецкая 3 февраля г. ¦

¦ ----- - --- - ¦

¦ личная подпись ¦

¦ ¦

L-------------------------------

В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13) также необходимо сделать отметку об отпуске:

- ДО (цифровой код 16) - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя (например, обращение в медицинское учреждение, на 1 сентября и др.);

- ОЗ (цифровой код 17) - отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ (например, при предоставлении административного отпуска ветеранам боевых действий);

- ДБ (цифровой код 18) - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (например, при предоставлении неоплачиваемого отпуска женщинам, работающим в сельской местности, или работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет).

Отзываем из неоплачиваемого отпуска

Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих отзыв из не оплачи ваемого о тпуска, считаем, что работодатель может это сделать в порядке, предусмотренном для отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 125 ТК РФ определяет, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При достижении согласия сторон трудовых отношений о конкретной дате выхода из неоплачиваемого отпуска на работу издается приказ в свободной форме на бланке организации.

Общество с ограниченной ответственностью Сказка

18 января г. г. Москва

Приказ N 7

Приказываю отозвать из отпуска без сохранения заработной платы кондитера А.Р. Еремину с 18.01..

Основание: заявление А.Р. Ереминой от 12.01. о сокращении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы

Директор Горин /В.П. Горин/

С приказом ознакомлена: кондитер Еремина, 13.01.

Обратите внимание, что оставшиеся дни неоплачиваемого отпуска не предоставляются по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года и не присоединяются к какому-либо отпуску в дальнейшем.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

В настоящее время довольно часто работодатели отправляют своих работников в неоплачиваемые отпуска, мотивируя это финансовым кризисом, отсутствием спроса на продукцию и т. п. Однако трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не предусмотрено. Повторим, что в силу ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников.

В рассматриваемом случае у работника возникает простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ)). А согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Если работники, отправленные в вынужденный неоплачиваемый отпуск, обратятся в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать оплатить работникам время простоя. Напомним, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала Отдел кадров коммерческой организации

Отдел кадров коммерческой организации , N 2, февраль г.

-------------------------

*(1) Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности .

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Н. А. Конева

Судя по письмам и телефонным звонкам, поступающим в нашу редакцию, вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Сейчас идет подготовка к дачному сезону, а потом и вовсе наступит огородный сезон. Поэтому работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.

Случаи предоставления отпуска без оплаты

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) ( ч. 1 ст. 128 ТК РФ ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника ( ч. 2 ст. 128 ). Рассмотрим первую группу.

Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как видим, предоставление работнику этого вида отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он может и отказать в нем, если посчитает, что причины, указанные работником в заявлении, неуважительны или не соответствуют действительности.

Поскольку работодатель оценивает уважительность причин самостоятельно, возможны споры, поскольку перечня таких причин, как и критериев отнесения их к «уважительным», в трудовом законодательстве нет.

Отметим, что даже в случае, когда сотрудник не указывает причину, по которой он не может присутствовать на работе, работодатель все равно вправе пойти ему навстречу и предоставить такой отпуск. Ведь сотрудник, прося административный, понимает, что он потеряет в заработной плате, и не будет брать такой отпуск «просто так».

Возможна ситуация, когда работодатель, посчитав, что причина неуважительная и отпуск негативно отразится на ходе производственной деятельности, откажет в его предоставлении, а работник все же не явится на работу. Такое поведение последнего расценивается как нарушение трудовой дисциплины, за которое возможно применение мер дисциплинарной ответственности.

Когда ТК РФ запрещает отказывать в неоплачиваемом отпуске?

В части 2 ст. 128 кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе. Представим их в таблице.

Категория работников

Административный отпуск

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Документы, необходимые для кадрового делопроизводства

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

1.1. Приказ о введении Правил внутреннего трудового распорядка

1.2. Акт о выделении к уничтожению предыдущего варианта Правил внутреннего трудового распорядка

2. Графики отпусков.

2.1. ГО на год

2.2. ГО на год

2.3. Акт о выделении к уничтожению

3. Штатные расписания.

3.1. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3) и Приказ на введение его в действие

4. Положение о защите персональных данных работников

4.1. Приказ о введении в действие Положения о защите персональных данных работников

5. Инструкция по правилам работы с ПК

5.1. Приказ на введение в действие Правил работы с ПК

6. Трудовые договоры с работниками

7. Дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками

8. Приказы

8.1. Приказы на прием (унифицированная форма Т-1)

8.2. Приказы на увольнение (унифицированная форма Т-8)

8.3. Приказы о поощрениях (унифицированная форма Т-11)

13.1. Ознакомление с локальными нормативными актами

13.2. Учет личных карточек

13.3. Регистрация разных приказов

13.4. Регистрация кадровых приказов

13.5. Регистрация трудовых договоров

13.6. Регистрация дополнительных соглашений

13.7. Учет больничных листов

13.8. Учет проверок

13.9. Регистрация командировок

14. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (№ 69)

14.1. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них

19. Заявления работников

20. Служебные записки

21. Протоколы

22. Акты

23. Графики работы

23.1. Графики сменности

23.2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

24. Приказы о сверхурочной работе

24.1. Служебные записки о необходимости сверхурочной работы

24.2. Положение о размере и порядке выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни

28. Личные карточки работников и уволенных (унифицированная форма Т-2)

29. Табели учета рабочего времени (унифицированная форма Т-13)

30. Ведомости по заработной плате

Источники: otvet.mail.ru, 123-job.ru, www.audit-it.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.souz-nik.ru