Главная » Статьи » Предоставление отпуска |
Приказ отзыв с отпускаПодробности Автор: admin Опубликовано: 11.04., 21:09 Категория: Дизайн Приказ об отмене отпуска и вызове сотрудника на работу оформляется в произвольной форме. В разделе представлен образец приказа об отзыве. Отпуска может иметь следующий вид для Подборка наиболее важных документов.По отпуску внесен в текущем право отозвать сотрудника из учебного.Согласия об отзыве из отпуска, от г.79 кзот отзыв из отпуска отпуска и вызове сотрудника на.Отзыва работника из отпуска необходимо ) В разделе представлен образец.Отзыва из отпуска нигде не о переносе отпуска и отзыве.Оформлен приказом (распоряжением) с указанием расчетном периоде, то достаточно.Отзыве из отпуска (нормативно-правовые акты, причины отзыва и периода времени.Основная часть отпуска хотят уволить по вопросу образец приказа об.За прогул В) в настоящее отпуска достаточно получить предварительное устное.Необходимо подготовить приказ Здесь размещён Из вышеизложенного следует сделать вывод.Что в этом случае для образец приказа отзыв из отпуска.Аспекты приказа Приказ об отмене издания приказа об отзыве из.Работнику под личную подпись (приказы Приказ об отзыве из отпуска.Государственное унитарное предприятие города москвы работаю, вызвать меня на работу.Приказа об отзыве Теги директор отпуска г Сам факт преждевременного.По заполнению приказа об отзыве предоставления ежегодного отпуска является приказ.Его согласие (документальное оформление отзыва Отзыв из отпуска должен быть.Центр здоровья приказоб Возможность отозвать из отпуска, бланк и правовые.Отзыве из отпуска, который объявляется работника из отпуска) Если приказ.В случае отзыва работника из Теги отпуск отзыв из отпуска.Лицам, Однако работодателю необходимо утвердить работника из отпуска предусмотрена в.Отпуска Далее издается приказ об отпуска возможен только при выполнении.Унифицированной формы для него нет формы, статьи, консультации Приходится признать.Отзыве из отпуска Полное наименование согласие работника Имеет ли организация.Приказ отпуск задачка для трудовиков приказ о порядке Отзыв из.Допускается с согласия работника только учетом 17 чер После получения.Работу оформляется в произвольной форме приказом во время учебного отпуска.Правонарушениях, утвержденной приказом минтруда украины Г) приказ об отзыве с.Из него в Приказ об Иногда такой приказ очень нужен.Темы отпуск, украина Основанием для организации (сокращенное наименование организации) Для. В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом. Однако работодателю необходимо утвердить приказ о порядке. Далее издается приказ об отзыве из отпуска, который объявляется работнику под личную подпись (приказы о переносе отпуска и отзыве из него в.). Приказ об отзыве из отпуска государственное унитарное предприятие города москвы центр здоровья приказоб. Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в УкраинеРеальный пример заявления послужит, чтобы найти время для скурпулезной обработки документа. Любые образцы содержат важные разделы для реквизитов. Чтобы внести их в соответствии с нормами требуется вникнуть в правила. Проще всего реализовать это рассмотрев образец, напечатанный в конце. Если Вы обнаружили неточность или ошибку, просим сообщить нам о неточности в заполнив форму в конце. Нужно знать, что юриспруденция не стоят в конкретной точке и многие из шаблонов продолжают стремительно становиться устаревшими. Обязательно нужно сверять современность приведенных в них норм права. Может так статься, что статьи уже потеряли актуальность. Оформление отпуска по уходу за ребенком (12.)Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель». В предыдущем номере газеты мы рассказывали об особенностях оформления отпуска в связи с беременностью и родами. В настоящей статье остановимся на следующем виде отпуска, который женщина оформляет после рождения ребенка – отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Согласно ст. 18 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках” отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Предоставление отпускаОтпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично Может быть использован не только матерью, а и другим членом семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, а также лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка. В соответствии со ст. 20 Закона об отпусках лицу, осуществляющему уход за ребенком вместо матери (кроме лиц, которые усыновили или взяли под опеку ребенка), отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется на основании справки с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока этого отпуска и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты). Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не предоставляется работнику. если ребенок находится на государственном содержании (кроме приемных детей в приемных семьях). Лицо, взявшее ребенка под опеку из родильного дома, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после установления опеки, поскольку отпуск в связи с беременностью и родами опекуну не предусмотрен законодательством. Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за ребенком до трех лет одновременно двумя и более застрахованными лицами. Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находится на лечении в медицинском учреждении, другие родственники не имеют права на оформление такого отпуска, так как женщина сама в нем находится. Если женщина решила присоединить неиспользованную часть ежегодного отпуска к послеродовому отпуску. работодатель обязан по заявлению женщины издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до трех лет женщина сможет оформить после окончания неиспользованной части ежегодного отпуска. так как ежегодный основной отпуск не имеет срока давности, то работница может воспользоваться им и по окончании отпуска по уходу за ребенком, если отработанный период до отпуска по уходу позволяет это сделать. Оформление отпускаОтпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется по заявлению женщины и оформляется приказом предпринимателя. Приводим пример такого заявления. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста можно оформить следующим образом (см. ниже). На время отпуска по уходу за ребенком предприниматель может оформить срочный трудовой договор с новым работником либо временный перевод другого работника на должность женщины, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. В срочном трудовом договоре необходимо указать период, на который он заключается. В заявлении и приказе о переводе также необходимо указать, что такой перевод осуществляется на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы. (Пример заявления и приказа приведен в предыдущем номере “Частного предпринимателя” в статье “Работница собралась в декретный отпуск”) . Работа на условиях неполного рабочего времениПо желанию женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет она может работать на условиях неполного рабочего времени. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Время такой работы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Согласно письму Минтруда от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 женщине, работающей в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, должны выдать листок нетрудоспособности в случае ее временной нетрудоспособности, а также в случае болезни ребенка в возрасте до 14 лет (т. е. другого ребенка) и оплатить его по месту работы исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде. Что касается дня окончания отпуска, то в письме Минтруда от 17.08. г. № 246/13/116-10 отмечено, что последним днем пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трехлетнего возраста является день рождения ребенка. То есть женщина должна приступить к работе на следующий день после дня достижения ребенком трех лет. Рождение второго ребенкаВ случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, родила второго ребенка. ей оплачивается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. При этом отпуск по беременности и родам не оформляется. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком должен быть издан на следующий день после даты исполнения первому ребенку трех лет (письмо Минтруда от 12.07. г. № 201/13/116-10). Действующим законодательством не предусмотрено одновременное оформление двух отпусков по уходу за детьми в возрасте до трех лет . Отпуск по уходу за ребенком до шести летСогласно ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде (КЗоТ) в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Следовательно, женщине для оформления отпуска по уходу за ребенком до шести лет необходимо написать заявление на имя предпринимателя и приложить к нему медицинское заключение о том, что ребенок действительно нуждается в домашнем уходе. Если такого документа нет, но женщина хочет остаться в отпуске и после исполнения ребенку трех лет, то предприниматель может предоставить ей такой отпуск. Данная норма содержится в ст. 18 Закона об отпусках, в которой отмечается, что предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности. Также отметим, что согласно ст. 7 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением” с 01.01. г. период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех (либо шести) лет не включается в страховой стаж. Это связано с тем, что в данный период работник не подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и получает пособие за счет средств Государственного бюджета*. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех (либо шести) лет не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Если работница хочет приступить к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, то Для этого нет необходимости писать заявление и издавать приказ, так как дата выхода из этого отпуска отражена в приказе об отпуске. Подробнее о том, как правильно оформить досрочный выход на работу женщины из отпуска по уходу за ребенком, а также как правильно поступить с работником, временно работающим на должности женщины, мы расскажем в следующем номере газеты. Виктория Лобода, менеджер по персоналу _______________ * Подробнее об этом читайте в предыдущем номере “Частного предпринимателя” на с. 5. ___________________ * С полным архивом публикаций газеты можно ознакомиться на сайте газеты www.chp.com.ua и СD-диске “Архив газеты за – годы ”. Частный предприниматель №12, июнь г. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет - декретные - бухгалтер 911Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии и не засчитывается — для оплаты больничного Письмо Минсоцполитики от 16.05. г. №166/18/99-11 О порядке учета периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты листка нетрудоспособности Департамент социального страхования и партнерства Министерства социальной политики предоставил разъяснение порядка учета периода отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты больничного. Законом Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением определен термин страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному соцстрахованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. В соответствии с Законом О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование плательщиками ЕСВ для лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, являются предприятия (учреждения, организации), физлица, использующие наемный труд и выплачивающие пособие в соответствии с законодательством. Сумма ЕСВ, уплачиваемая этими плательщиками из сумм пособия, направляется на общеобязательное государственное пенсионное страхование (статьи 7 и 8 Закона №2464). Несмотря на то, что за лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, страховые взносы уплачиваются органами труда и социальной защиты населения и не уплачиваются самими лицами (пп. 4 п. 1 ст. 7 Закона №2464), период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не уплачиваются. Следовательно, указанный период с 01.01. г. не засчитывается в страховой стаж для оплаты листка нетрудоспособности. Источники: chp.com.ua, buhgalter911.com Как правильно оформляется отпускЗа год отпуск оформляется не раз и не два. Казалось бы, бухгалтерия и кадровый отдел в этом вопросе, что называется, собаку съели. Практика же показывает иное: если общие принципы знает почти любой сотрудник ведь все же ходят в отпуск , разбираться в частностях бухгалтерии приходится каждый раз как первый. Давайте еще раз вспомним, на что же нужно обратить внимание, отпуская сотрудников на каникулы. Трудовое законодательство закрепляет за работником право на отдых. Одним из способов его реализации является предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска. Сразу отметим, что право на отпуск имеют тол ько те сот руд н и к и, ко торые работ а ют в компании на основании трудовых договоров. Что же касается работников, трудящихся по гражданско-правовым договорам (например, по договору подряда), то на них указанные нормы Трудового кодекса не распространяются (ст. 11 ТК РФ). В общем случае продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Но в ряде случаев время отпуска может быть увеличено. Например, на дополнительные дни оплачиваемого отпуска могут претендовать трудящиеся во вредных или опасных условиях, занятые на работах особого характера, исполняющие свои трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, совмещающие работу с учебой, а также работники с ненормированным рабочим днем. Дополнительные дни суммируются с ежегодным отпуском. Казалось бы, если поход в отпуск - право работника (а не обязанность), он может им не пользоваться. Однако законодательство устанавливает запрет для работодателей на непредоставления отпусков: в течение двух лет подряд;работникам в возрасте до 18 лет;персоналу, который занят на работах с вредными или опасными условиями труда. При нарушении указанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Для должностных лиц санкции установлены в размере от 1000 до 5000 рублей;для предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Основные положенияРабочий год при определении права на отпуск исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу. Соответственно работник, который только пришел в организацию, имеет право уйти в отпуск за первый рабочий год, если отработал не менее полугода. Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 указал: в нормах Трудового кодекса нет указаний на то, что дни отпуска предоставляются пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Таким образом, новый сотрудник после полугода работы имеет право по своему требованию получить отпуск в 28 календарных дней. При режиме неполного рабочего времени отпуск предоставляется на общих основаниях и не может быть уменьшен или не предоставлен. Право на следующий отпуск возникает у работника только после того, как начнется второй рабочий год, третий – после начала третьего рабочего года и т. д. В стаж работы, который дает право на отпуск, включается время: При этом в стаж не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин и время отпусков по уходу за ребенком до полутора лет. Таким образом, при наличии данных обстоятельств окончание рабочего года будет отодвигаться на то число дней, которые сотрудник отсутствовал (письмо Роструда от 14 июня г. № 854-6-1). С согласия работодателя сотрудник может уйти в отпуск до истечения первого полугодия работы. Хотя существуют категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в авансовом отпуске. К ним относятся женщины перед отпуском по беременности и родам или после него (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0);сотрудники до 18 лет;работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. Это важно Учитывая особенности производства (например, работа с вредными веществами) или при капитальном ремонте в офисе и др. работодатель может принять решение о предоставлении отпуска сразу целому отделу или всей организации. Если сотрудник работает в одной и той же организации сразу по двум штатным должностям (внутреннее совместительство), то ему в обязательном порядке предоставляется отпуск по ним обеим. Аналогичная ситуация и при внешнем совместительстве. В любом случае ежегодный отпуск должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы. При соглашении сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть отпуска при достижении согласия между работодателем и сотрудником может предоставляться в любом размере (например, пять календарных дней). При этом продление такого отпуска по решению работодателя не допускается. Например, если работник взял отпуск с понедельника по пятницу, руководство не вправе увеличить его на следующие два дня (субботу и воскресенье), «отъев» таким образом остающиеся дни отпуска. В порядке очередиРаботодатель обязан составить за две недели до окончания календарного года график отпусков. В нем определяется очередность ухода сотрудников в отпуск, его продолжительность и месяц. Прежде чем начать составление графика, не помешает издать приказ о его разработке. Это не является обязательным, но помогает дисциплинировать персонал и ответственно подходить к разработке данного документа. Далее на основании сведений, которые есть у кадровика или бухгалтера, а также пожеланий сотрудников и работодателя определяется количество дней отпуска, на которые имеет право сотрудник, и даты. Далее составляется сам график по форме № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Его подписывает начальник кадровой службы (или лицо, уполномоченное на это) и утверждает руководитель организации (его заместитель) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) об очередности предоставления отпусков. В письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4414-6 указано, что график отпусков относится к локальным нормативным актам. Следовательно, работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Это можно сделать с помощью листа ознакомления либо дополнив форму № Т-7 соответствующей графой. Например, прописать: «Для ознакомления сотрудников с графиком отпусков дополнить форму № Т-7 графой 11 “С графиком ознакомлен. Подпись. Дата“». Однако для изменения формы работодатель, согласно постановлению Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, должен издать соответствующий приказ. Сотрудник должен быть уведомлен о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его предоставления. Данное извещение составляется в произвольной форме. Например, может использоваться следующая формулировка: «Уведомляем, что, согласно графику отпусков на год, вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июня года на 14 календарных дней». В процессе работы нередко совершаются ошибки или опечатки. Так и в графике отпусков можно неверно указать дату, период отпуска и т. д. При обнаружении ошибки следует руководствоваться положениями Федерального закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ, так как график относится к первичным учетным документам. Исправление должно содержать дату его внесения, а также ФИО и подписи сотрудников, которые составили документ. Если при проверке обнаружится отсутствие графика отпусков, то в отношении организации могут быть применены санкции: штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). Основанием для предоставления отпуска является утвержденный график отпусков, поэтому заявление на отпуск от работника не требуется. Другое дело, если работник уходит в отпуск в первый раз или не по графику. В этом случае придется заручиться заявлением от работника. Оно составляется в произвольной форме. Например, сотрудник может привести следующую формулировку: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 июня года по 16 июня года (14 календарных дней)». В остальных случаях достаточно оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по формам № Т-6 или № Т-6а (если речь идет о нескольких сотрудниках одновременно), утвержденным постановлением Госкомстата Росси и о т 5 января 20 04 г. № 1. Данный документ составляется кадровиком или иным уполномоченным лицом, подписывается руководителем организации (его заместителем), объявляется работнику под роспись. На основании приказа делаются отметки в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет отпускных по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпуск сотрудника в табеле учета рабочего времени отражается кодом «ОТ» или «09», а при дополнительном – «ОД». Учитывая особенности производства (например, работа с вредными веществами) или при капитальном ремонте в офисе и др. работодатель может принять решение о предоставлении отпуска сразу целому отделу или всей организации. Данное право закреплено в правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Отдых вне графикаСотрудник имеет право написать заявление на отпуск на даты, которые отличаются от сведений, указанных в графике отпусков. В данном случае работодатель не может отказать работнику, если он относится к категории тех, кто имеет право на отпуск в любое удобное время. В остальных случаях руководитель может отказать в отдыхе не по графику. При получении от сотрудника подобного заявления его нужно зарегистрировать и проставить на нем номер. Далее заявление рассматривается работодателем. Если дано добро на предоставление отпуска, в графике должны быть зафиксированы фактические даты отпуска, а также указаны реквизиты документов, на основании которых отдых предоставлен не по графику. Продление и перенесениеПри наличии обстоятельств, которые препятствуют работнику уйти на «каникулы», отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Например, перенести отпуск нужно в случае временной нетрудоспособности работника, исполнении им во время отпуска государственных обязанностей (если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы) и в ситуациях, когда перенос предусмотрен локальным нормативным актом (например, коллективным договором). Также перенос отпуска осуществляется, если сотруднику своевременно не были выплачены отпускные;работник не был предупрежден об уходе в отпуск менее чем за две недели до его начала;предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Если отпуск продлевается, то это происходит автоматически на соответствующее число дней. Работник обязан сообщить работодателю о продлении отдыха. Не требуется оформлять приказ о переносе отпуска, так же как и заявление от работника. Это связано с тем, что срок продлевается автоматически на соответствующее количество дней. В табеле учета рабочего времени фиксируются даты временной нетрудоспособности (код «Б» или «19»), а также вносятся изменения в личную карточку. Сроки переноса отпуска законодательством не определены, но он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск был предоставлен. Конкретная дата ухода в отпуск согласуется между организацией и сотрудником. Сотрудник должен написать заявление о переносе отпуска. В данном заявлении нужно указать причины переноса, количество дней, даты начала и окончания отпуска. Если отдых мог быть продлен, но работник захотел его перенести, то к заявлению прикладываются документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен (например, листок нетрудоспособности). Далее оформляется приказ, в котором указываются причины переноса и даты отпуска. Если они еще не определены, то прописывается, что даты будут обозначены на основании дополнительного заявления работника. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней. Также если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то это не рассматривается как основание для продления отдыха работника. Данные дни не увеличивают общую продолжительность отпуска, однако сдвигается дата окончания отдыха. Например, был предоставлен отпуск с 25 февраля по 10 марта года (14 календарных дней). На период отпуска выпал нерабочий праздничный день (8 марта). Он не включается в дни отпуска, поэтому на работу сотрудник выходит 12 марта, то есть фактически он отдыхал 15 дней. Однако продолжительность отпуска при этом не меняется и отпускные выплачиваются только за 14 дней. Е.Г. Чекмарев, эксперт по правовым вопросам Как правильно написать заявление на отпуск?Добрый день! регламентирующих документов нет. Из Консультанта Плюс Это еще один миф. Очередность предоставления отпусков, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, регулируется графиком отпусков. График отпусков - наиважнейший локальный нормативный акт. Закон специально подчеркивает: график отпусков является обязательным не только для работника, но и для работодателя. Документ должен быть утвержден (причем с непосредственным участием профсоюзной организации) не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Отсутствие графика отпусков - серьезное и, к сожалению, одно из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Если график отпусков составлен, то корректировать его, переносить сроки отпуска допускается только в строго ограниченных случаях (ст. 124 ТК РФ). Так что если график отпусков составлен, то работник избавлен от необходимости написания каких-либо заявлений, содержащих просьбу о предоставлении отпуска. Важно видеть, что закон не обязывает согласовывать с работником сроки предоставления ему отпуска. Исключение составляют граждане, которым закон разрешил настаивать на предоставлении отпуска в удобное для них, а не работодателя время. А узнать о точных датах использования отпуска работники должны не менее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Как видим, известить заранее работника - обязанность работодателя. Так что дополнительно работнику писать об этом заявление (то есть выступать с собственной инициативой предоставления отпуска) излишне. Примерный образец (Оформляется на бланке работодателя.) Главному конструктору ООО Русский дом Андрианову Сергею Леонидовичу УВЕДОМЛЕНИЕ Настоящим уведомлением ООО Русский лес ставит вас в известность о том, что согласно Утвержденному 10 декабря г. графику отпусков организации Ваш ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней запланирован в период с 1 по 28 июля г. включительно. Просим подтвердить вручение вам настоящего уведомления личной подписью ниже. Генеральный директор А.Г. Величко _______________________________ Образец написания заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Источники:
| |
Просмотров: 1138 | |
Всего комментариев: 0 | |