aahamyq2w

10.04. в 00:54 (4 Просмотров)

26 дек . Для переноса отпуска нужно получить согласие работника. отпуска и доказательство того, что учтены пожелания сотрудника, как того. Заявление о переносе отпуска можно скачать и распечатать в сервисе. 26 дек . Для переноса отпуска нужно получить согласие работника. отпуска и доказательство того, что учтены пожелания сотрудника, как того. Заявление о переносе отпуска можно скачать и распечатать в сервисе. В шапке заявления указывают личные данные сотрудника, который подает заявление о переносе отпуска, должностное лицо, на имя которого подают. Заранее извеняюсь,у меня на компе свиток не активен СОТРУДНИК ИДЕТ В ОТПУСК НЕ ПО ГРАФИКУ Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` ). 13 ноя . Датой выхода сотрудника на работу будет 23 октября. При переносе отпуска сотруднику нужно написать заявление о переносе. 15 июл . Затем идет просьба сотрудника о переносе отпуска с указанием причины. Текст заявления может содержать согласие о переносе. Там же показали образцы заявления работника о продлении отпуска по причине болезни и приказа об этом (Примеры 7 и 9 на стр. 42-43 в № 5` ). Работник может написать заявление о переносе. сотрудника. о переносе отпуска. 15 июл . Затем идет просьба сотрудника о переносе отпуска с указанием причины. Текст заявления может содержать согласие о переносе. ОФИСНЫЙ. Трудовое законодательство. Заявление о переносе отпуска. Для этого специалисту следует написать заявление с просьбой перенести отпуск на другой период или выразить свое согласие в нем на перенос .

Комментарий о том, как перенести сотруднику отпуск

Заявление и другие документы, без которых не обойтись, если нужно перенести сотруднику отпуск

Если ваша компания на упрощенке

Оформлять график отпусков и следить за соблюдением установленных в нем сроков должны в том числе и компании, которые применяют упрощенную систему.

График отпусков - это документ, который обязаны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Но это не значит, что любое отклонение от него грозит штрафом. Главное правильно и вовремя оформить заявление о переносе отпуска и другие бумаги.

Как перенести отпуск по желанию сотрудника

Работник просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, но в том же году. Если руководство не против, проблем нет. Если же отложить отпуск надо на следующий год, лучше оформить перенос по инициативе работодателя.

Имейте в виду: есть категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе отпуска. К ним, скажем, относятся работницы, которые хотят использовать ежегодный отпуск перед декретом или сразу после него. Либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Какой документ будет основанием? Вы вправе решить это самостоятельно.

Предположим, сотрудник берет отпуск раньше срока. Тогда достаточно, чтобы он написал заявление о предоставлении отпуска. На его основании руководитель издает приказ по форме № Т-6. Ознакомить с ним работника нужно не позднее чем за две недели до первого дня отдыха. Этот срок отведен на уведомление о дате начала отпуска статьей 123 Трудового кодекса РФ. Чтобы он не был нарушен, написать заявление работник тоже должен заранее.

А если сотрудник хочет пойти в отпуск позже запланированного срока? Сообщить об этом желании он должен до того, как наступит указанный в графике день начала отпуска. Для этого он может написать заявление о переносе отпуска (см. образец ниже). Форма заявления о предоставлении (переносе) отпуска - произвольная. Главное, чтобы работник указал в нем дату начала отдыха (1). А также (при необходимости) причину, по которой он хочет в отпуск именно в это время (2). Заявление должны завизировать начальник отдела и руководитель организации.

Теперь о том, как оформить график отпусков в данной ситуации. Так вот, вам надо будет заполнить графы8, 9 и 10 формы № Т-7. В графе 8 приведите документ, на основании которого изменен период отдыха. В нашем случае это заявление работника. В графе 9 укажите новую дату начала отпуска, а в графе 10 - причину переноса (ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Как перенести отпуск по решению руководства

Отложить отпуск по инициативе работодателя можно как на другое время текущего года (с учетом пожеланий работника), так и на следующий рабочий год. Последний вариант возможен только при условии, что отсутствие сотрудника негативно отразится на работе компании. И только с его согласия. При этом учтите: использовать отпуск сотрудник должен не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен (ст. 124 Трудового кодекса РФ). То есть второй раз перенести отложенные дни на следующий год нельзя.

И еще один важный момент. Правила переноса отпуска на следующий год не распространяются на две ситуации: когда речь идет о сотрудниках до 18 лет и сотрудниках, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Чтобы оформить перенос отпуска, составьте сначала уведомление работника. А потом на его основании - приказ (распоряжение) руководителя организации (см. образец ниже). Там можно предусмотреть строку, в которой работник распишется, еще раз подтвердив свое согласие (3). Реквизиты этого документа и новую дату начала отпуска укажите в графике отпусков в графах 8, 9 и 10.

Как продлить отпуск на время болезни

Во время отпуска сотрудник заболел, о чем свидетельствует больничный лист. Дни отпуска, которые пришлись на период болезни, он вправе отгулять дополнительно. Либо сразу - не выходя на работу в запланированный день, либо позднее. В последнем случае работник пишет заявление и согласовывает его с руководством. На его основании оформляют приказ и вносят информацию в графы 8 и 9 графика отпусков. В графе 10 Примечание можно сделать отметку о том, что на другое время перенесена лишь часть отпуска. А также дать реквизиты приказа, которым были утверждены изменения.

Если отпуск продлен сразу, заявление от работника не нужно. Достаточно, чтобы он представил листок нетрудоспособности, открытый по факту болезни или травмы. Но обратите внимание: если больничный выдан по уходу за членом семьи, отпуск не продлевается.

Осторожно!

Если во время ежегодного отпуска работник взял больничный лист по уходу за членом семьи, его отпуск не продлевается.

А нужно ли вносить сведения о продлении в график отпусков? Из Указаний по применению и заполнению формы № Т-7 (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) следует, что делать это не обязательно. Соответствующие данные в любом случае будут отражены в табеле учета рабочего времени (форма № Т-13). Дни болезни там будут помечены кодом Б или 19, а дни, на которые продлен отпуск, - кодом ОТ или 09.

Главное в заявлении и приказе об отпуске

Вот что надо не забыть указать в заявлении и приказе.

1Новые даты отпуска.

2Причину переноса.

3Подпись работника, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с приказом и согласен на перенос.

Образец приказа о переносе очередного отпуска

Борьба с коррупцией в РФ разбилась об СЕКРЕТНЫЕ зарплаты "Сечиных",честных Сердюковых. И сядут те кто их разоблачает. htt…

я так счастлив, я так рад, у меня гастрит, хочу блевать блевать блевать и говорю буэааавхлблфааа

Беларусь и ЕС обсудили в Минске упрощение визового режима Беларусь ЭффектБумеранга

lifenews_ru устал, трудный пепелёт! О России думал и уснул! Что депутат не человек? Он же не в ГосДуре спал и пил! Понять и простить!

-Мам, я покакал. -Хорошо, сынок, на работу не опоздай! ДмитрийМедведев Утро