Когда временный перевод не становится постоянным

И. Г. Умяров, юрист

Работнику, временно переведенному на вышестоящую до лжность, бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже судебные споры. Одна из таких ситуаций приведена в Определении Самарского областного суда от 16.12. № 33-12596.

СУТЬ КОНФЛИКТА

Работник работал в ООО в должности юрисконсульта отдела претензионноисковой работы. В связи с наличием вакантной должности начальника отдела договоров и экспертиз эту должность предложили временно занять юрисконсульту.

Поскольку работник согласился с предложением работодателя, был издан приказ о назначении данного работника исполняющим обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз с освобождением от исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности до приема на работу постоянного работника (фактически имел место временный перевод юрисконсульта на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Работник приступил к своим новым обязанностям на руководящей должности.

Через некоторое время новоиспеченный руководитель ушел в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске, он узнал, что на должность начальника отдела договоров и экспертиз назначен другой работник и бывший юрисконсульт должен приступить к своей прежней работе.

Работник посчитал, что действия работодателя незаконны, и в связи с этим обратился с иском в суд.

Требования работника

В суде работник потребовал признать приказ о его переводе с должности начальника отдела договоров и экспертиз на должность юрисконсульта отдела претензионно-исковой работы (то есть на прежнюю работу) незаконным, восстановить его на работе в должности начальника договоров и экспертиз, взыскать с работодателя разницу в заработке (поскольку на руководящей должности он получал заработную плату больше) и компенсацию морального вреда.

Свои требования работник обосновал следующим. Вернув работника на прежнюю должность (юрисконсульта), работодатель фактически лишил его работы, обусловленной трудовым договором, то есть руководство организации не согласовало с ним перевод на работу с более низкой квалификацией. Кроме того, за все время выполнения нижеоплачиваемой работы работник недополучил законную заработную плату. В связи с допущенными работодателем нарушениями его законных прав и интересов он испытывает нравственные страдания.

Свой перевод на должность начальника отдела договоров и экспертиз работник считал постоянным .

РЕШЕНИЕ СУДА

При рассмотрении данного трудового спора суд указал, что, согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Извлечение

из Трудового кодекса РФ

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

[…]

В приказе о назначении работника исполняющим обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз и освобождении от исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности был прямо указан срок временного перевода . «до приема на работу постоянного работника». Следовательно, о том, что перевод на руководящую должность носит временный характер, работник знал.

Из материалов дела следует, что работник согласился на временный перевод, поскольку исполнял обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз и поставил свою подпись в служебной записке о переводе. При этом приказ о временном переводе, изданный работодателем, работник в установленном законом порядке не оспорил, то есть он согласился с ним.

У руководства организации не было намерений оформить данного работника на постоянную работу на руководящую должность. А доказательств обратного работник представить суду не смог. В свою очередь, в течение всего периода временного перевода работника работодатель осуществлял поиск кандидатуры на должность начальника отдела договоров и экспертиз.

Поскольку приказом работодателя на должность начальника отдела договоров и экспертиз назначен другой кандидат, работник вернулся к исполнению обязанностей юрисконсульта, то есть своих прежних должностных обязанностей. Это соответствует требованиям ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Как следует из норм ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод становится постоянным только в том случае, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.

В рассмотренном судом трудовом споре правила, установленные ст. 72.2 ТК РФ, работодателем были соблюдены. Поэтому судьи встали на сторону работодателя и отказали работнику в удовлетворении его требований в полном объеме.

Временное исполнение обязанностей: способы оформления

Автор: Ekaterina Epanchitseva 30.04.12

На практике часто встречаются ситуации, когда руководителю организации необходимо поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, на период его длительной служебной командировки, болезни, ежегодного отпуска или отпуска работника по уходу за ребенком и т.д.) другому сотруднику. При перераспределении обязанностей важно уделить особое внимание оформлению их временной передачи другому работнику, чтобы предотвратить возникновение конфликтных ситуаций.Вариантов оформления может быть несколько: временное совмещение, временное совместительство или временный перевод. Каждый из них имеет свои подводные камни, которые нужно знать работодателю.

Временное совмещение обязанностей

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Указанные отношения оформляются приказом руководителя организации о совмещении профессий (должностей) и дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Обратите внимание, что для предотвращения конфликтных ситуаций дополнительное соглашение о возложении на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных условиями действующего трудового договора, обязательно должно включать условия о содержании и объеме работы, сроках ее выполнения и размере доплаты.

Это подтверждается сложившейся судебной практикой.

Судебная практика 1 .

Согласно приказу № 30 от 24.03.2008 охрану территории ФГУ «Сосновское ГООХ» осуществляет 12 работников в должности егеря. 09.04.2008 с Т. заключено трудовое соглашение об исполнении трудовых функций по должности егеря в отделе ФСО ДЖ. 24.03.2008 работодатель выдал приказ № 30-п о закреплении за штатным егерским составом обходов. Из указанного приказа следует, что охрану 27 обходов исполняют только 12 работников в должности егеря. Поэтому работодатель поручил Т. исполнение дополнительного объема работы.

Суд правильно сослался на п. 4.1.6 договора № 55 от 09.10.2006 между Комитетом по природным ресурсам и охране окружающей среды Ленинградской области и ФГУ «Сосновское ГООХ», согласно которому последнее обязано на территории площадью 49,1 тыс. га обеспечить природоохранные и охотохозяйственные мероприятия семью штатными егерями, что составляет в перерасчете семь тыс. га на одного егеря. Обходы, закрепленные на основании приказа № 30-п от 24.03.2008 за егерем Т. имели общую площадь менее двух тыс. га, что Т. не оспаривалось. Суд пришел к выводу, что оплата Т. производилась в соответствии с трудовым соглашением. Доказательств того, что им выполнялась какая-либо дополнительная работа, Т. суду не представил.

Итак, доплата за совмещение должностей устанавливается соглашением сторон. Исходя из положений, предусмотренных ст. 60.2 Трудового кодекса, если в соглашении отсутствуют условия о доплате, работодатель не должен выплачивать дополнительные суммы за выполненные работы. Данный вывод подтверждает и сложившаяся судебная практика.

Судебная практика 2 .

Работник на основании трудового договора от 20.11.2007 исполнял в организации обязанности помощника генерального директора. 30.11.2007 сторонами подписаны изменения к указанному трудовому договору, которыми работнику вменено исполнение дополнительных обязанностей инженера по технике безопасности и промышленной безопасности. Доплата за совмещение должностей не была установлена. Истец обратился в суд с заявлением о взыскании денежных средств в качестве доплаты за совмещение должностей, определив размер доплаты в размере 50% от ставки инженера по технике безопасности, предусмотренной штатным расписанием организации. Ответчик, в свою очередь, указал, что доплата за совмещение не была установлена, поскольку исполнение обязанностей инженера по технике безопасности входило в круг обязанностей работника по должности помощника генерального директора, а также в связи с тем, что у него отсутствовала существенная нагрузка как по одной, так и по другой должности. Кроме того, согласно ст. 60.2 ТК РФ работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, но истец подобных действий не совершал.

Временное совместительство

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же и (или) у другого работодателя.

Напомним, главное отличие совместительства от совмещения должностей (профессий) состоит в том, что при работе по совместительству сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении должностей – наряду со своей основной работой в то же рабочее время. Согласно ст. 60.1, 282 ТК РФ оформляется временное совместительство изданием руководителем организации соответствующего приказа о приеме работника на работу (унифицированная форма приказа № Т-1) и заключением отдельного трудового договора, условия которого предусматривают, что указанная работа является совместительством. Закон строго регламентирует, что максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Работодателю не стоит забывать о ряде запретов, установленных на работу по совместительству для определенных категорий работников (в соответствии со ст. 282, 329 ТК РФ). Так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Также запрет на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, распространяется на работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Проблемным является вопрос о необходимости оформления работника на основную работу, принятого по совместительству, если он уволился с основного места работы. Трудовое законодательство прямо не регулирует данную ситуацию, однако на практике при отсутствии конкретного волеизъявления сторон об изменении или прекращении положений договора о работе по совместительству увольнение работника с основного места работы не оказывает никакого влияния на работу по совместительству.

Судебная практика 3 .

С 01.01.2007 В. состоит в трудовых отношениях с ООО по совместительству. В соответствии с трудовым договором ему установлены ненормированный рабочий день, свободный график и режим рабочего дня. С декабря 2008 г. работодатель перестал выплачивать заработную плату, но он продолжал выполнять свою трудовую функцию. 31.03. В. подал заявление об увольнении с 04.04.. С приказом об увольнении его не ознакомили, при устном обращении ответчик уклонился от выплаты задолженности по заработной плате за фактически отработанное время с 01.12.2008 по 04.04.. Вместе с тем в ходе судебного следствия В. не представил каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выполнение им трудовых обязанностей в данный период. Как справедливо отмечено судом, рабочего места в спорный период времени на предприятии не имелось, табель учета рабочего времени не велся, каких-либо доказательств, подтверждающих поручение истцу ведение дел от имени организации ответчика в материалах дела также нет.

Временный перевод работника

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Действие данной нормы закона может оказаться опасным для работодателя. Поэтому необходимо отслеживать срок действия временного перевода и своевременно предоставить работнику его прежнюю работу. Порядок предоставления работнику его прежней работы после истечения срока временного перевода в ТК РФ не установлен. На наш взгляд, на практике это может быть оформлено различными способами, позволяющими точно определить волеизъявление работодателя: например, в виде издания приказа о переводе работника на прежнюю работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;в форме адресованного работнику письменного уведомления об истечении срока временного перевода и предоставлении ему в связи с этим прежней работы и др.

Следует особо отметить, что в рамках конструкции ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, требующей заключения соглашения между сторонами по вопросу о временном переводе, нельзя обойтись только ознакомлением работника с приказом работодателя о переводе и проставлением подписи работника под фразой «С приказом ознакомлен и согласен». Подобное оформление означает лишь получение письменного согласия работника, но не достижение соглашения сторон. Соглашение сторон, в отличие от согласия одной стороны с действием другой, предполагает наличие волеизъявления обеих сторон, каждая из которых может на равноправной основе определять условия временного перевода. Поэтому обоснованней заключать соглашение сторон о временном переводе на другую работу, оформив его как письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем могут быть затронуты не только вопросы изменения трудовой функции и срок перевода, но и условия оплаты труда, изменение режима труда и отдыха и другие условия, меняющиеся в связи с осуществляемым переводом. Данное соглашение к трудовому договору и будет являться основанием для издания работодателем приказа о временном переводе на другую работу.

Может ли заместитель временно исполнять обязанности начальника

Судебная практика показывает, что у работодателей возникают вопросы в двух случаях. Во-первых, когда на время отпуска начальника отдела его обязанности исполняет заместитель. В такой ситуации при включении условия о взаимозаменяемости в текст трудового договора либо должностной инструкции, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения ст. 151 ТК РФ о доплате за совмещение применению не подлежат.

Во-вторых, когда на период ежегодного отпуска работника принят другой работник. Отпуск заканчивается в воскресенье. В такой ситуации сложности связаны с определением даты увольнения временного работника: пятница (его последний рабочий день) или воскресенье (когда заканчивается отпуск основного работника). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В силу ст. 14 ТК сроки, с которыми связывается прекращение трудовых прав и обязанностей, начинают течь на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В этой связи увольнение должно быть осуществлено в понедельник, в последний рабочий день, подлежащий оплате.

_________________________

1 Определение Ленинградского областного суда от 24.02. № 33-732/. См. также: определения Санкт-Петербургского городского суда от 12.12. № 33-18341/, от 03.05. № 6403.

2 Решение Краснознаменского районного суда г. Краснознаменска от 26.04..

3 Определение Свердловского областного суда от 22.09. по делу № 33-12729/.

Проблема улучшения социально-демографической ситуации для России чрезвычайно актуальна, в связи с чем Трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин ряд дополнительных гарантий.

Прежде всего, Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) содержит гарантии при устройстве на работу беременной женщины, а именно: в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. В то же время, если беременная женщина не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату на должность, ее можно не принимать на работу.

Бывают случаи, когда при заключении трудового договора работодатели требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Работодатели должны знать, что такие требования незаконны, так как справка о беременности не входит в перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве, а соглашение о детях не является обязательным условием для заключения трудового договора. Поэтому женщина представляет такую справку или подписывает подобные соглашения только добровольно.

За необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности работодатели могут быть привлечены к ответственности. Конечно, часто невозможно определить, что женщина ждет ребенка. Как правило, она старается не сообщать эту информацию работодателю, а отказ в трудоустройстве из-за беременности может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора по соглашению сторон предусматривается условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но при приеме на работу беременных женщин запрещается устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если же о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, а испытательный срок был установлен, то его следует отменить.

Согласно ТК РФ условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда женщина представила справку, подтверждающую беременность. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.

ТК РФ устанавливает для беременной женщины и другие гарантии.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

Изменение распорядка рабочего дня следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, так как условие о режиме рабочего времени является обязательным для включения в трудовой договор, если этот режим для сотрудника отличается от общего режима (ст. 57 ТК РФ).

При новом режиме работы оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В период работы на условиях неполного рабочего времени трудовые права женщины никоим образом не должны ограничиваться (не сокращается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке и другое).

Для такого изменения режима труда женщине не нужно иметь медицинское заключение, достаточно справки о беременности.

Кроме того, беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблаго- приятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

Основанием для такого перевода являются:

- медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом медицинского учреждения, при наличии вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке Рекомендуемая работа отмечаются те работы, выполнение которых для беременной женщины допустимо. Как правило, в заключении указываются общие рекомендации. Если в организации есть врач, то он может рекомендовать руководителю предприятия конкретные работы для перевода, либо руководитель может предложить женщине на выбор несколько возможных вакансий, имеющихся в наличии;

- заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение.

Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись. В приказе указываются сведения:

- о причинах временного перевода;

- о работе, на которую она переводится;

- об условиях оплаты труда;

- о сроке временного перевода.

Поскольку перевод временный, то после окончания действия обстоятельств, препятствовавших работнице выполнять работу в соответствии с ее трудовым договором, она должна возвратиться на прежнее место работы.

Отказ работодателя в переводе на более легкую работу в случае невозможности выполнения прежней работы может быть оспорен в судебном порядке. И, если суд признает заявленные требования обоснованными, может последовать его решение о переводе женщины на другую работу. При этом указывается срок, на который изменяются условия трудового договора.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При невозможности предоставить беременной женщине более легкую работу ее можно освободить от работы до наступления права на отпуск по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка).

Средний заработок по месту работы сохраняется за беременными женщинами и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК).

Кроме этого, Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23.12.1993г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.

Например, им разрешается поднимать груз только с поверхности предметов, но не с пола и не выше плеч;беременные могут переносить грузы не далее пяти метров, и не более 1,25 кг за прием и так далее.

К рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования. Допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещается.

Технология производства, где занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска:

- физический (связан с высокой долей травматизма, например, при работе на станке);

- химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления),

- биологический (работы, связанные с риском инфекционного заражения, при работе в химической лаборатории).

Беременным запрещается работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом.

А в соответствии с п. 13.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 им нельзя находиться за компьютером более трех часов за смену.

Кроме того, в Гигиенических требованиях к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года № 32) указаны характеристики работ, от выполнения которых должны освобождаться беременные женщины, критерии оптимальной трудовой нагрузки, требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться их труд. Работа, на которую переводится беременная женщина, должна соответствовать установленным требованиям.

В соответствии с ТК РФ запрещается привлекать беременных женщин к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ);работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ);работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом запрет на привлечение беременных к указанным работам носит безусловный характер. Даже если беременная женщина напишет заявление с настоятельной просьбой к работодателю допустить ее к сверхурочной работе, работе вахтовым методом, работе в ночное время или в выходные, ТК РФ это запрещает.

Имеются и гарантии беременным женщинам при направлении их в служебные командировки. ТК РФ прямо запрещает направление в служебные командировки беременных (ст. 259 ТК РФ). Работодателю (руководителю) необходимо знать, что перед тем как подписать приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, следует убедиться в том, что данную работницу он может командировать без каких-либо ограничений.

В ТК РФ имеются гарантии беременным и при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. Это правило распространяется и на женщин, работающих по совмести- тельству.

Право на досрочный отпуск есть не только у беременных женщин, но и у их супругов - по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его непрерывной работы у данного работодателя, и работодатель не вправе ему отказать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, одна из частей которого должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Но работодателям следует знать, что из этих правил есть исключения:

- не допускается отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска беременной женщины, даже в случае ее согласия;

- не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

И, конечно, беременным предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ст.255 ТК РФ). Во время этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законодательством размере.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются заявление и листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке (больничный лист).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Согласно ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Более того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности (ранее, в прежней редакции ТК РФ, срок действия договора продлевался до тех пор, пока у женщины не начинался отпуск по беременности и родам).

Основанием для такого продления являются письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая беременность.

Сложность таких ситуаций состоит в том, что, с одной стороны, ТК РФ не предусматривает обязанности женщины сообщать работодателю о беременности, соответственно работодатель, не зная о беременности сотрудницы, может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока.

С другой стороны, сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что, как правило, требование женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности подлежит удовлетворению независимо от того, было ли работодателю при увольнении известно о беременности или нет. Более того, не имеет значения и факт сохранения беременности во время рассмотрения иска.

При продлении срока действия трудового договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Формулировка должен был узнать на практике может вызвать трудности с определением даты, от которой нужно начинать отсчет недельного срока. Как вариант, работодатель предлагает беременной женщине к определенному сроку представить справку, подтверждающую беременность. Если женщина такой документ не представила, работодатель имеет право уволить ее в течение недели с момента наступления указанного срока.

В ст. 261 ТК РФ содержатся основания для увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. Оно допускается при одновременном наличии следующих условий:

- если с женщиной был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек;

- невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях (например, при наличии у предприятия филиалов) работодатель обязан только тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовое законодательство устанавливает особые права беременных женщин, защищая их от недобросовестных работодателей. Уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в ст. 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например, выговор или замечание (допустим, за прогул), но за исключением увольнения.

Обратите внимание: ст. 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор только по инициативе работодателя. На расторжение трудового договора, например, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, запрет не установлен. А вот желание женщины уволиться в период беременности является уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора.

Необходимо помнить, что за несоблюдение норм законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности.

На руководителя предприятия (другое должностное лицо), а также на индивидуального предпринимателя может быть наложен штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев.

Кроме того, следует отметить, что за одно и то же правонарушение к ответственности могут быть привлечены и предприятие в качестве работодателя, и должностное лицо этого предприятия, нарушившее законодательство о труде. Разница будет заключаться в том, что предприятие можно привлечь только к административной ответственности, а руководителя - и к уголовной.

У наших юристов спрашивают о: "временный трудовой договор и декретный отпуск"

временно . Я работала в прекрасных коллективах.

Здравствуйте. Могут ли на работе отказать в декретном отпуске и просто уволить.

нет - ты можешь пригрозить им трудовой комиссией Нет! Если работаете официально - не могут. Но поверьте, любой грамотный работодатель может это сделать. И так, что ни один юрист и правозащитник не подкопается. Согласно законодательства-НЕТ.

Положено ли мне выходное пособие при сокращении, если я работаю на период декретного отпуска основного работника.

" Декретное " место не могут сократить, поэтому вас вряд ли сокращают. Может увольняют в связи с выходом основного работника? Вас не могут сократить, поскольку в штате на этом месте человек в декретном отпуске . которого сокращать не имеют.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет

Нет, не правомерно. Вы имеете право выйти на работу в любое время, уведомив об этом работодателя, а работника, который работает вместо вас, они должны уволить сразу после возвращения его из отпуска . т. к. у него должен быть временный .

работодатель имеет право уволить сотрудника, если у него ребенок до года, и супруга находится в декретном отпуске?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью. Вопрос о необходимости воспользоваться своим правом работодатель решает самостоятельно, в зависимости от конкретных обстоятельств, связанных. Смотря какие основания. Непонятна причина увольнения. При сокращении вы имеете преимущественное право остаться на работе при равной с другими квалификации Имеет. Преимущества перед другими будете иметь только при сокращении.Да и то, если.

Могут ли сократить женщину, если она находится в декретном отпуске?++++

Нет, не имеют право. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком в связи с сокращением. На ваше место принят временный работник и с выходом вас на работу, временного увольняют в связи с окончанием. нет, нельзя. сокращают не конкретного человека, а должность им занимаемую. сократить " декретную " должность нельзя, т.к. ТК РФ обязывает работодателя сохранять за декретницей её рабочее место (должность) а раз нельзя сократить должность. то.

Сотрудница ОВД уходит по больничному листу в отпуск по Беременности и родам, можно ли принять на ее место другого сотру

Можно, по срочному трудовому договору .Закон этого не запрещает, как вариант, на временную работу. Да, можно временно . на время декрета Конечно можно, на время отсутствия основного работника Конечно можно. Вернее - нужно. Кто-то должен ведь ее обязанности выполнять. Я сама.

не берут на работу после декретного отпуска. как наказать работодателя и отстоять свои права

Уточните, каким образом на работу не берут? Вы же там числитесь, Вам предоставлен отпуск . трудовой договор заключен. Если не допускают к работе - тогда можно обратиться в Госинспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Если у Вас. вот у меня одна сучка ушла в декрет,все вздохнули с облегчением,а скоро ей возвращаться,тоже не знаем что делать. Если заключала контракт с таким условием что после декретного отпуска тебя восстановят, то можешь смело обратиться к адвокату.

подскажите если берут на работу на место человека который ушел в дикретный отпуск,что это значит?

Меня уволили как толька у девушки декрет закончился,это временная работа и работодатель должен предупредить что как только человекк изъявит желание вернуться с тобой распрощаются.Могут предложить другую должность,но только в том случае если. Это значит, что Вас берут на работу по срочному договору . который имеет временные рамки, а именно- период декретного отпуска сотрудника. Ваш договор заканчивается с момента его выхода на работу. Могут и наоборот сделать :) Когда я пошла в.

Я устроилась на временное место работы на гос (в феврале до сентября), но забеременела. И что теперь? Меня уволят?

если вы устроились официально по трудовому договору . то не уволят а как они узнают? пока живот не вылезет. работайте спокойно. уволить беременную не имеют права. И тут два варианта: 1) либо перетерпите испытательный срок, если.

ребенку еще не исполнилось 1,5 лет, могут ли меня уволить с работы. если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенк

смотря какая работа если гос то нет В общем случае, если Вы официально находитесь в отпуске до 1,5 лет, не могут. Если только перед выходом в отпуск Вы не подписывали странные на Ваш взгляд юридические документы. вас уволят, предупредят за.

Работаю на декретном месте, если сама уйду в декрет, что меня ждет?

я тоже так работала ( у меня был временный договор ) вместо декретницы и сама ушла с этого места в декрет. заплатили всё, дородовые и ежемесячное пособие до 1,5 лет. ещё государство заплатило 10.000р за рождение ребенка. если основной. Пока не выйдет работница, на месте которой Вы работаете, все будет как для работника на бессрочном договоре . Если успеете в отпуск по БиР и в отпуск по уходу до 3 лет, то все это будете получать. Как только она выйдет, Вас уволят. Если.

Хочу выйти на работу после декретного отпуска,но начальник отказал,мативировал тем что на мое место уже взяли человека!

Пиши заявление в котором укажи что с такого- то числа приступаешь к работе -это ваше право ну правильно сказал. работать то кому то надо. выходите, место вам освободят ваше, так как человека приняли временно идите в ГИТ,ваше место это ВАШЕ.

Декрет в Украине!

Да. Это кстати часто делается на практике. Только в Законе "Об отпусках " это прямо не оговоренно, сам термин " декретный отпуск " там тоже не упоминается. Очень часто так делается когда хотят избавится от временного сотрудника - женщина.

Подскажите пожалуйсто

женщина, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вправе в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу, тогда договор с работником, с которым заключен срочный трудовой договор на время её отпуска будет прекращен и временный работник. Конечно она может выйти на работу в любое время. С выходом на работу право на пособие утрачивается. Да, она может выйти на работу. Причем по согласованию с начальства и на неполный рабочий день. При выходе на работу она будет получать и.

Помагите с вопросом пожалуста люди

в вашем случае имеет место срочный трудовой договор . То есть это договор . в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора . События могут быть следующие: выполнение.

Какая статья трудового законодательства говорит о сохранении места работы?

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то на это рабочее место Вы не имеете право, т.к. в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК РФ:"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения. Суд например восстановит на работе ранее незаконно уволенного Из декретного отпуска работник вернется, из очередного отпуска . с больничного, из отпуска за свой счет. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей.

Допустим, девушка устраивается на работу на время отпуска работницы по уходу за ребенком

А на этот случай есть ч.3 ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и. Теоретически вас приняли на чье-то место, пока человек не выйдет из декретного отпуска . т.е. как только этот человек вышел, вас должны уволить или же на усмотрение начальства предоставить другое место работы. А из-за вашей беременности.

не пойму, у меня серая зарплата или нет?)) пояснения внутри

1. Чтобы узнать свою реальную зарплату - попросите в бухгалтерии справку 2НДФЛ за , годы. 2. Для расчета больничного по БиР берется не текущая зарплата, а общая зарплата за два года, предшествующих году наступления декретного . у тебя реальная зарлата 7 000 рублей, все остальное - премии, которые, теоретически, можно и не выпачивать! премии выплачиваются по усмотрению руководства в соотетствии с трудовыми подвигами работника Вы же получали не 7 тысяч, а больше? И.

я заняла место девушки которая ушла в декретный отпуск! и вот она скоро должна придти! могут ли меня убрать с ее места?

конечно, и должны "убрать", вы временный работникОб этом Вам должно быть известно еще в момент принятия на работу ну вас же временно брали. я помню ушла в декрет. на мое место взяли. а потом я как-то быстро вышла. мы по пол-дня работали. смысла особого сидеть дома не было. так как.

Может ли руководство "Сбербанка" уволить кормящую мать, находящуюся в декретном отпуске?

Думаю, увольнение правомерно. Сбер - белая компания, мараться так не будут. надо читать трудовой договор . Статья 261 Трудового кодекса: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее.

. Я работаю на время дикрета шесть лет. Имеют ли права меня уволить не предложив мне постоянное место работы?

Если В трудовом договоре написано, что вы приняты временны . т.е. на время отсутствия основного работника, то вас уволят, по окончании срока действия договора )))Не имеют по закону такого права. думаю, что имеют. Посмотрите свой трудовой договор . Там должно быть указано, что берут Вас с определёнными условиями, или на испытательный срок с правом заключения бессрочного договора . НО! Если указано, что.

Муж не хочет чтобы беременная жена сидела дома..

Всё правильно муж говорит. Вы всего лишь на 3-ем месяце, а у вас уже крышу сносит и это видно из написанного вами.=) Не успели забеременеть, как уже ждёте каких-то поблажек от руководства. А на каком основании? И, о боже, НА РАБОТЕ ОТКЛЮЧИЛИ. вариантов конечно много! но решать только ВАМ! 1. Угрозы работодателю это не вариант от это еще хуже будет, а работодатель всегда отмажется и на вас еще больше насядет. 2. Убеждать мужа, тоже не вариант, некоторых только могила исправит, как.

Уволили на 5-ом месяце беременности, подавать ли в суд?

опомнилась. Сергей @, извиняюсь! просто сперва читал ответы, потом вопрос дочитал до конца! да ничего уже сделать нельзя! исковой срок в данном случае 1 месяц. правильно составленное заявление это уже пол дела гражданском судопроизводстве.

Беременная и корпоративная этика. (+)

этично. некоторые беременные почему-то думают, что вокруг их пуза весь мир крутится.Ну скажем так: уволить беременную действительно очень и очень сложно. Более того, если она обратится с заявлением, то работодатель обязан освободить ее от работы на компьютере, или, если нет возможности перевести ее на легкий труд, сократить.

оформл по срочному трудовому договору и забеременела в этот срок меня уволят?

Если от начальника, то нет.Ну вы хоть ТК почитали бы сначала, никто не уволит беременную, а все нюансы прочтите в законодательстве. Срочный трудовой договор - это один из видов трудовых договоров . заключаемый на определенный срок по инициативе работника или.

законна ли такая формулировка в срочном трудовом договор (см далее)

Такая формулировка допустима, указывать точную дату смысла нет, так как в данном случае у вас срочный трудовой договор . дата окончания которого определена выходом на работу работника из декретного отпуска .По закону, женщина находящяяся в отпуске по уходу за ребенком может прервать отпуск и выйти на работу в любой день, по своему желанию. ТК РФ даже не обязывает её заранее предупреждать работодателя о своем выходе на работу. В данной ситуации.

Имеет ли право работодатель взять на ставку третью работницу, если две предыдущих работницы ушли в декрет?

Да, такое право есть. При этом за основным работником (первая ушедшая в декрет) сохраняется ставка/должность. В случае, если основной работник выходит на работу, то трудовые отношения расторгаются со всеми временными работниками, даже при.

Кто будет оплачивать листок нетрудоспособности по беременности и родам если мать не работает?

неработающим не выдают больничные листы, и не оплачивают их никто не будет ничего оплачивать, если вы не работаете. это компенсация за потерянный заработок, а не просто пособие, и выдают его только на основании листка нетрудоспособности.

Могут ли меня уволить?

Спрашивается, что за юрисконсульт, если этого не знает. Договорчик пусть посмотрит трудовой . на постоянную ли её работу брали, либо на подменную надо смотреть, что в трудовом договоре написано, если " временно ", то должны уволить, а если.

Помогите разобраться.

запись в трудовой должна быть обязательно, даже если срочный трудовой договор . Вопрос может быть если вы заключили не трудовой договор . а договор гражданский. Тогда ваши отношения не регулируются ТК РФ, и следовательно на пособие по берем и. конечно! Только почему запись в трудовой не делают? Копия договора у Вас на руках есть? Настаивайте на правильном оформлении, со всеми положенными записями. Первый вопрос. Подписывали ли вы срочный трудовой договор . Если не подписывали.

что должно быть записано в трудовой книжке если я оформлена вместо декретницы?

а теперь самое главное. Если вас не уволили в день выхода основной сотрудницы, то вы, переработав 1 день, становитесь постоянным сотрудником с бессрочным договором . Можете спокойно выходить на работу.В трудовой не должны указывать что принята на период декретного отпуска . это только в договоре и приказе указывается Вот уволена в связи с выходом основного тработника - это указывается

Сотрудница ушла в декретный отпуск. На время ее декрета взяли мою подругу и она тоже забеременела. Какие права у подруги

В соответствии с контрактом доработать до конца декрета сотрудницы, работающей в штате. Пособие ей предприятие выплачивать не будет.Права у нее такие же, как и у всех в ее положении, а вот выходить из декрета она вероятно будет на другую должность т.к. является исполняющей обязанности. Ее уволят как только основной работник выйдет на работу. Права как и у всех.

Если я уйду в декрет, на мое место, на время декретного отпуска, примут другую девушку.

Не волнуйтесь, вам обязаны будут предоставить ваше рабочее место, а девушку, работающую по срочному трудовому договору к моменту вашего выхода уволят (это могут сделать по закону даже с беременной, если невозможно её перевести на другую. При приеме "той девушки" в приказе будет написано "на время отпуска по беременности и родам такой-то" то-есть вас. Когда вы выходите на работу, ее увольняют." Уходите в декрет и не волнуйте свои нервы такими глупостями. Жизнь меняется.

Вопрос по кадрам!

вам нужно было заранее оговаривать этот вопрос с ним Основной сотрудник выйдет из декрета - обычная ситуация. Это работник основной, выйдет и будет работать. Принятый на ее место сотрудник на Ваше усмотрение может дальше сидеть в отпуске по.

Я была принята в июне года на работу на время декретного отпуска основного работника.

Такие записи в трудовой вполне допустимы. Это объясняет, почему вас уволят через короткое время, если вдруг осн. работница захочет вернуться на свою работу пораньше. Кроме трудового договора . есть еще и приказ о приеме вас на временную .

Можно ли уйти в декретный, работая по срочному договору на время беременности и родов? Будут ли произведены все выплаты?

Пособие по беременности и родам вам обязаны выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности, то есть за 140 дней. После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за.

Посоветуйте что делать?

Переименовать должность можно только в случае упорядочения с тарифно-квалификационным справочником. А сократить - это сделать так, что её ( должности) вообще не будет штатном расписании. Так, вот, если должность сокращена, то в Вашем. а что конкретно сказали, чтоб еще посидела с ребенком дома? Не т\имеют право отказывать. Место закреплено за Вами Действительно нужно обратится к юристу, они и вправду не имели права брать на постоянное место работы человека, когда вы.

Помогите разобраться?

1. Больничный оплачивается и на испытательном сроке и после него в обязательном порядке, это норма ТК РФ. 2. В отпуск в основной оплачиваемый работодатель имеет право. ИМЕЕТ ПРАВО вас отпустить даже если вы отработали 1 день и на. Что значит "переоформили одним днем"? Вас перевели на другую должность или сначала уволили со старой, а потом приняли на новую должность? Если второй вариант, то да, работодатель вправе назначить Вам испытательный срок. Права на отпуск у Вас.

Нужно ли отрабатывать месяц, после подачи заявления на увольнение, если договор заключался на время декретного отпуска

Источники: www.profiz.ru, lgls.ru, semyarossii.ru