Бланк график отпусков в доу

В отпуск идет новый работник При приеме новых работников после утверждения графика отпусков нет необходимости его менять. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Спасибо за ваш труд!

заведующая МБДОУ. После составления графика отпусков и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации оформляются следующие реквизиты. Поскольку в форме № Т-7 нет специальной графы для внесения сведений об отзыве, можно воспользоваться графой 10 «Примечание». Срок: 19 декабря г.

График отпусков образец заполнения -

Максакова Г.В. 122 ТК РФ);— женщины перед началом отпуска по беременности и родам или после него (ч. третья ст. В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием. детским садом Еремейченко А.В. №62 «О создании комиссии по охране жизни и здоровья детей ,предупреждению травматизма». 6.Принять и рекомендовать к утверждению состав аттестационной комиссии ДОУ на -14 учебный год: 7.Утвердить список аттестуемых педагогов, график аттестации на -14 учебный год. - подвальное помещение с коммуникациями (под зданием детского сада ) – Сухаленцев А.А. В настоящее время на практике встречаются два варианта действий.

График отпусков (бланк скачать)

Списки детей, которым требуется индивидуальное питание, помощники воспитателей передают поварам каждое утро до завтрака. Директор личная подпись А. А. Агафонов Юрисконсульт личная подпись Е. В. Кашина Срок: постоянно, завхозу Вишнякова О.А. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. ( a. ;l=oh ( ab@c:bc@=>5 ?>4@0745;5=85). ( a. Утвердить график отпусков на год для педработников и обслуживающего персонала (приложение №1,2 от 18.12.г. папка- «штатные расписания, график отпусков».

Приказ Сентябрь г. рублей (ст.

Процесс планирования является обоснованным с точки зрения производственной необходимости. «Об установлении категории в году» На основании решения аттестационной комиссии ГАК от 24.12.г. приказываю: 1.

В целях организации контроля приготовления пищи, закладку основных продуктов в котлы производить в присутствии старшей медицинской сестры Суминой Е.В. Нравится все - доступно, полно, ясно. В нет специальной графы для внесения сведений об отзыве. Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы.

Начальная цена договора: 98859 руб. В соответствии с график отпусков утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и фактически график отпусков может быть составлен и утвержден работодателем. Сотрудника необходимо ознакомить с графиком отпусков, не позднее, чем за две недели до начала его отпуска. - воспитатель предложила принять и признать работы ДОУ в летний период положительной. Строго соблюдать технологию приготовления блюд;6.2.

2.Возложить ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности во время учебных занятий и воспитательных мероприятий. как в помещениях образовательного учреждения, так и вне его на педагогов и помощников воспитателей ,музыкального руководителя, инструктора по физической культуре. учителя – логопеда. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора по общим вопросам.

( 7 огнетушителей- порошковых с сертификатом соответствия и 1 огнетушитель углекислотный переносные) 5. Познавательная и речевая активность самих детей во время образовательных ситуаций недостаточных. График отпусков организации является локальным актом, в котором содержится информации об очередности отпусков работников всех структурных подразделений. Уйти в первый отпуск он вправе не ранее 25 мая года (). В 7-м столбце указывается фактическая дата начала отпуска (она может совпадать с запланированной либо отличаться в случае изменения обстоятельств и переноса отпуска). В графе 2 указываются наименования должностей в соответствии с рабочим штатным расписанием.

Приказ 9 декабрь г.

График отпусков форма (бланк)

Решение В графике отпусков на год у данного работника будет не 28 календарных дней, а 41 календарный день [28 календ. Создать в МБДОУ- детский сад №7 две творческие группы. - первая творческая группа по аттестации педагогических кадров и работе с ними (ответственная Максакова Г.В.) Анализ досуга провести 30.11.г. - подготовительная к школе группа «Б» Музыкальный руководитель Абросимова Н.А. Данная графа заполняется, если в организации работникам присваиваются табельные номера. Вторая команда: 1.

года. Очередность предоставления отпусков при этом определяется графиком отпусков, который составляется до начала года. За повесткой дня проголосовали «за»- 14 человек. Как правильно составить свой бланк графика отпусков на основе унифицированного, покажем на примере. Пример Начальник отдела кадров ООО "Велосипед" П.К. Возложить ответственность за организацию питания на старшую медицинскую сестру Сумину Е.В.

2.4. Ведь сотрудник вправе перенести отпуск на будущий рабочий год. 10 – примечание, здесь может быть отражена любая конкретизирующая информация (причина переноса отпускного периода, причина непредоставления отпуска и пр.).

(прачечная), в первой младшей группе- воспитателей Копылову С.А. Канину Л.А. На этапе планирования отпусков заполняются только графы 1—6 формы № Т-7. Ответственными за проведение хронометражных наблюдений для оценки тяжести и напряженности трудового процесса назначить зав. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Конкурс проводится с 12.12.г. Январь 24, . Сопровождение в МАУ РДК «Родина» осуществляет музыкальный руководитель Абросимова Н.А. Трудовой кодекс РФ обязывает и работодателя, и сотрудника соблюдать сроки, указанные в графике отпусков.

Ответственность за выполнение приказа возлагаю на себя, старшую медицинскую сестру и заведующую хозяйством. Т-7) разрабатывается в организации каждый год и включает данные о времени распределения. Форма унифицированного бланка для графика отпусков утверждена Госкомстатом Российской Федерации в 2004 году. Для каждого работника заполняется отдельная стока и указываются следующие данные: ФИО, должность, подразделение, табельный номер. Если работник хочет изменить дату начала отпуска и/или его продолжительность после утверждения графика, то он должен подать заявление с просьбой изменить эти данные. В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

Старший воспитатель Горбачева О.Б. познакомила членов Совета педагогов с составом аттестуемых педагогов: на высшую квалификационную категорию по должности «воспитатель» Шадрину Галину Николаевну;На первую квалификационную категорию по должности «воспитатель» Канину Людмилу Анатольевну;На первую квалификационную категорию по должности «Инструктор по физической культуре»Алексеенко Т.А. Комиссии иметь тетрадь протоколов и хранить её у председателя Комиссии. Далее в графе девятой отмечается изменение даты отпуска. Плюсуем дополнительный отпуск Есть категории работников, которым законодательством предоставляется не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск (). -совершенствование образовательной деятельности по обновленной программе воспитания и обучения в детском саду в аспекте ФГТ. В таких случаях можно воспользоваться "Примечание". Сумина- Документ подписан заведующей МБДОУ - детский сад № 7 Еремейченко А.В. подготовить к списанию огнетушители 14.11.г.

Графа 7 «Фактическая продолжительность отпуска» заполняется после окончания отпуска. График отпусков, образец заполнения которого приведен ниже, составлен именно по этой форме. Там же вы найдете и бланк в формате word, его можно скачать бесплатно по ссылке. Этот факт нужно учесть при планировании начала его отпуска в году. Если да, не могли бы вы скинуть в обменник форму приказа. Даже для профессионала много нового и полезного.

Если в утвержденный график внесены изменения, сотрудник ставит подпись напротив даты предполагаемого отпуска в "Примечание". Сотрудник имеет право на его использование по истечении 6 месяцев непрерывной работы в этой организации. Очень довольна! Так как данный бланк графика составляется с учетом пожеланий и работников, и работодателя, недовольных сотрудников должно быть минимальное количество. Как уже было сказано выше, в график должны быть включены все категории работников. Как и всю первичку, график можно составить по любой форме, если она утверждена в учетной политике (письмо Роструда от 14.02.13 № ПГ/1487-6-1). Скачать график отпусков форма Т-7 бланк –. Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября года.

- за музыкальное оборудование –музыкального руководителя Абросимову Н.А. Основания для переноса отпуска на другой срок указаны в Трудового кодекса. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. При разделении отпуска на части. Дисциплинарный повод общения присутствует во всех группах, но менее часто ( по поводу дисциплины отдельных детей). Закриевского. 10 ( отдел технического творчества МБДОУ ДОД- ЦДТ) 3.

Является унифицированной формой первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (по учету кадров). ПРИКАЗ 4г декабрь г. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Не допускать потребление электроэнергии в обход приборов учёта. Несмотря на то, что с января года унифицированные документы не являются обязательными, для графика отпусков по-прежнему может использоваться форма Т-7. Выступила воспитатель Шадрина Г.Н. которая предложила памятки, разработанные творческой группой по речевому развитию детей дошкольного возраста. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения.

На данном основании оформляется приказ, и вносятся изменения в бланк графика. Тон их общения доброжелательный, спокойный. Если график нужно изменить В случае необходимости в график отпусков могут быть внесены изменения. Этот документ обязателен и для работодателя, и для всех сотрудников (). Принятие решения по проекту Публичного доклада за -13 учебный год и выступление его на сайте нашего учреждения (ответственная Лаврова В.С.) Срок исполнения - 15 ноября 2005 г.

Члены комиссии: воспитатель Фаткулина А.А. На момент утверждения графика графы 1-6 формы № Т-7 должны быть заполнены. В отдельных случаях, предусмотренных ТК РФ, отпуск должен быть перенесен на другое время. Если же такой договоренности нет, включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку он еще не получит право на отпуск. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме. Продолжать пополнение материально- технической базы по вопросам гражданской обороны и защите от чрезвычайных ситуаций.

Бланк Т-7 содержит таблицу, в ней приводится перечень всех сотрудников компании согласно. Скачать Договоры, образцы, бланки документов. В случае согласия руководитель издает приказ о предоставлении отпуска. Но, поскольку существуют унифицированные формы учетной документации, к которым и относится форма Т7, для составления графика отпусков стоит пользоваться именно ей. Начальная цена договора: 329125 руб. «О проведении тематической проверки в ДОУ по образовательной области «Безопасность». Скачать бланк графика отпусков форма Т-7 — .

About the author

Делопроизводство в кадровой службе

Правильно ли я понимаю, что график отпусков обязателен для работника и работодателя только при наличии в организации установленного порядка ухода в отпуск? Статьей 122 ТК РФ порядок предоставления отпусков устанавливается согласно очередности, заведенной в организации. Значит ли это, что если в организации не установлен порядок ухода в отпуск, то и график отпусков не обязателен?

Т.Ю. Монюшко, менеджер по персоналу

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации. Указанная очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников согласно ст. 123 ТК РФ.

Утвержденный график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

График отпусков нельзя считать документом, разрабатываемым по усмотрению организации. Он является обязательным локальным нормативным актом, утверждаемым ежегодно не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Иной порядок определения очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусмотрен для отдельных категорий работников. Например, у работающих первый год право на использование отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпускной период таких работников не отражается в графике отпусков или включается в дополнение к графику по мере приема на работу новых работников.

Каковы правила согласования графика отпусков?

О. Шиков, г. Воронеж

В Инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, прилагаемой к постановлению Госкомстата России от 06.04.01 № 26, указано, что график отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

График отпусков является сводным графиком. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

В многолетней практике работы кадровых служб по оформлению отпусков сложилась следующая технология разработки графика, которую можно признать рациональной. Структурные подразделения представляют в кадровую службу проекты графиков отпусков, на основании которых составляется сводный график. Из утвержденного сводного графика делаются выписки для структурных подразделений и под расписку передаются их руководителям. Работники структурных подразделений должны быть под расписку ознакомлены с графиком отпусков.

В какой форме должен отражаться в графике отпусков период предоставления отпуска: точная дата отпуска или только месяц?

О. Шиков, г. Воронеж

Это спорный вопрос. В самом постановлении Госкомстата России нет его единого решения.

Организация может решать этот вопрос по своему усмотрению. Однако следует отметить, что сама "природа" такого документа, как график отпусков, требует точной фиксации отпускного периода в виде даты, а не расплывчатой в виде месяца. Кроме того, при указании в графике точной даты в дальнейшем не требуется написание заявления об отпуске, т. к. отпуск будет предоставлен "автоматически" по графику путем издания приказа. При указании в графике только месяца обязательно требуется заявление работника для выявления конкретной даты начала отпуска, что увеличивает общее количество документов, необходимых для оформления отпуска.

Инструкция по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Унифицированная форма графика отпусков (Т-7)

В графах 6 и 7 употребляется термин "дата" (запланированная и фактическая)

Как можно внести исправление (например, числа или буквы) в уже готовый и подписанный приказ?

Н. Осипова, инспектор ОК

Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 27.11.00 № 68, не содержит ответа на данный вопрос. Однако сложившаяся практика издания и применения распорядительных документов свидетельствует о недопустимости внесения исправлений в подписанный руководителем приказ. Служба, ответственная за подготовку приказа, должна представлять на подпись руководителю проект распорядительного документа без помарок, исправлений и грамматических ошибок.

Вносить исправления в уже подписанный руководителем приказ недопустимо.

При обнаружении ошибок в приказе в момент подписания необходимо переписать приказ в исправленном виде. При выявлении существенных ошибок (не грамматических, если грамматическая ошибка не привела к искажению смысла текста) приказ должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа.

Можно ли выпускать приказы не по типовой форме, а в текстовом виде, если в тексте приказа учтены все требования?

В. Ершова, г. Киров

Приказы по личному составу частично унифицированы по форме и содержанию и включены в Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26. К таким приказам относятся приказы о приеме, переводе, увольнении, командировании, поощрении работников и предоставлении отпусков. Названное постановление Госкомстата России не имеет государственной регистрации, осуществляемой Минюстом России, в связи с чем многие практики считают его необязательным и не применяют, продолжая составлять текстовые приказы по указанным выше вопросам. Однако письмом Минюста России от 27.04.01 № 07/4328-ЮД данный документ признан не нуждающимся в гос. регистрации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 13.08.97 № 1009 (п. 17, абз. 5) "Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации" порядок опубликования и вступления в силу таких документов определяется федеральным органом исполнительной власти, утвердившим документ, а в п. 2 постановления Госкомстата России от 06.04.01 указано "распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на юридические лица всех форм собственности, в п. 1.2 - на юридические лица всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений".

Таким образом, кадровым службам следует переходить к использованию утвержденных Госкомстатом России форм приказов.

К сожалению, органы статистики не унифицировали до настоящего времени все разновидности приказов по личному составу. Именно это, т. е. отсутствие унифицированных форм, а не их наличие, создает трудности в работе специалистов кадровых служб.

Применение в работе службы кадров форм, утвержденных Госкомстатом России, существенно упрощает и ускоряет издание кадровых приказов, позволяет избежать ошибок и высвободить время для решения проблем управления персоналом.

В то же время нельзя признать не имеющим юридической силы текстовой приказ по личному составу, если в нем учтены все требования к его форме (бланк приказа, подпись руководителя, виза ознакомления работника) и содержанию (все необходимые сведения о работнике и условиях работы, отдыха, поощрения и основание для издания приказа).

Обязательно ли вводить буквенные индексы в нумерации приказов по личному составу о поощрениях, о взысканиях? Можно ли использовать только цифры в обозначении номера приказа по личному составу?

Ю. Щипкова, инспектор ОК АО "Стеле"

Порядок нумерации приказов по личному составу не регламентирован. В Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 27.11.00 № 68, отмечено лишь, что приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года;приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно (п. 4.1.3).

Регистрационные индексы приказов по личному составу отличаются от регистрационных индексов приказов по основной деятельности

Главное, что необходимо учитывать при нумерации приказов по личному составу, - это обязательность отличия их регистрационных индексов от индексов приказов по основной деятельности, которые оформляются секретарской службой. Для приказов по основной деятельности традиционно характерны цифровые индексы (номера), т. е. простая порядковая нумерация (натуральный ряд чисел) - 1, 2, 3, 4, 5. а для приказов по личному составу обычно применяют буквенно-цифровую нумерацию: 1-к, или 1к, или 1л/с и т. п.

Если приказов по личному составу очень много, например в окружной организации, то можно нумеровать все приказы отдельно, по разновидностям, применяя разные буквенные обозначения.

Например, можно использовать обозначения 1п, 2п, Зп. для нумерации приказов о приеме;1пр, 2пр, Зпр. - о переводе;1у, 2у, Зу- об увольнении;1км, 2км, Зкм. -о командировании и т. д.

В небольших организациях, где кадровых приказов образуется немного, не требуется делить приказы по разновидностям. В то же время нумеровать все приказы по личному составу одинаково и подшивать в одно дело не допускается из-за различий в сроках хранения приказов данного вида.

Буквенно-цифровая индексация кадровых приказов не является обязательной и единственно возможной

Приказы должны быть разделены на две части: со сроком хранения 5 лет и 75 лет. Срок хранения 5 лет имеют приказы: о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных и внутрироссийских командировках. Остальные приказы по личному составу хранятся 75 лет. Для приказов с разными сроками хранения должны использоваться различные буквенные обозначения.

В работе можно применять только цифровую индексацию приказов по личному составу, но с обязательным отличием ее от цифровой индексации приказов по основной деятельности.

Например: 1/1, 2/1, 3/1. - кадровые приказы со сроком сроком хранения 75 лет;1/2, 2/2, 3/2 …- кадровые приказы со сроком хранения 5 лет.

Постановлением Госстандарта России от 26.08.01 № 352-СТ отменено постановление Госстандарта России от 31.07.97 № 273 "О принятии и введении в действие ГОСТ Р 630-97 " Унифицированные системы документации. "" и последующие изменения к нему. Чем теперь руководствоваться при оформлении документации?

До утверждения Госстандартом России нового ГОСТа на организационно-распорядительную документацию (ОРД) и регистрации его в Минюсте России при оформлении служебной документации следует пользоваться Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. Федеральной архивной службой России 27.11.00. Инструкция содержит основные требования к бланкам документов, составу реквизитов и их оформлению. Помимо правил оформления документов, здесь рассмотрены вопросы технологии их обработки и порядок хранения.

При подготовке организационно-распорядительных документов необходимо также использовать альбом унифицированных форм ОРД, подготовленный специалистами ВНИИДАД в 1993 г.

Требуется ли заверять специальной отметкой ксерокопии служебных документов? Влияет ли отсутствие такой отметки на юридическую силу ксерокопии?

Ксерокопирование оригинала документа - один из способов получения дополнительных экземпляров документа, называемых копиями. Любая копия документа требует обязательного заверения для придания ей юридической силы. Особенно важна процедура заверения для копий, получаемых с помощью технических средств, т. к. при их использовании возможны подлоги а заголовочной, содержательной или оформляющей частях документа. В связи с этим незаверенная ксерокопия юридической силы не имеет.

Копии документов заверяются по установленной форме, специальной отметкой о заверении копий. Отметка проставляется ниже реквизита "Подпись" и включает: заверительную надпись "Верно", наименование должности лица, заверившего копию, его личную подпись, ее расшифровку и дату заверения.

Верно

Секретарь

27.05.2002 подпись А.П. Рудакова

В упрощенном виде, без указания должности заверителя и даты заверения, может быть заверена копия исходящего документа, остающаяся в организации. При пересылке или передаче копии документа в другую организацию или при выдаче ее на руки заверенную копию дополнительно удостоверяют печатью.

Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Поля, отмеченные * . обязательны для заполнения.

Вопрос не должен превышать 1000 знаков.

* Я ознакомлен и согласен на обработку моих персональных данных и получение сообщений по Е-mail (профсоюзные акции, сообщения об изменении трудового законодательства и др.).

Личный прием членов профсоюзов в юридической консультации осуществляется ежедневно с 9:00 до 18:00.

Дату и время приема Вы можете согласовать по телефону: +7 (495) 938-84-39 .

Форма СЗВ-4-1. Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица

Индивидуальные сведения о стаже и начисленных взносах по форме СЗВ-4-1 формируется в следующих ситуациях:

Если у работника нет вышеуказанных условий, то данные работники группируются в единую форму - форму СЗВ-4-2 (списочная форма).

Общие правила заполнения формы СЗВ-4-1:

Регистрационный номер ПФР - указывается номер, под которым работодатель зарегистрирован как плательщик взносов в ПФР, с указанием кодов региона и района по классификации, принятой в ПФР.

ИНН, КПП - указывается идентификационный номер налогоплательщика работодателя и код причины постановки на учет в соответствии со Свидетельством постановки на учет.

Наименование (краткое) - указывается краткое наименование организации. В инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета нет требований к порядку указания наименования организации, но территориальные органы ПФР требуют указания наименования организации без кавычек, и с проставлением организационно-правовой формы после названия, например: Управляющая компания Стратегия ООО.

Расчетный период - указывается отчетный год.

Страховой номер - указывается страховой номер индивидуального лицевого счета, содержащийся в страховом свидетельстве данного застрахованного лица.

Фамилия, Имя, Отчество - заполняется в именительном падеже. Обязательно заполнение фамилии и имени.

Адрес для направления информации о состоянии индивидуального лицевого счета - указывается полный почтовый адрес, по которому следует направлять информацию о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Допускается использование всех общепринятых сокращений. Этот реквизит обязателен для заполнения по всем работникам.

Сумма начисленных страховых взносов - указывается сумма начисленных взносов в ПФР по данному работнику за отчетный год. Сумма взносов разбивается на две части:

Период работы - в данном случае выделено два периода работы:

Стаж работы за расчетный период – указываются периоды работы в отчетном году. "Стаж работы за отчетный период" может содержать несколько строк в следующих случаях:

В случае если при заполнении формы сведения о стаже застрахованного лица не умещаются в установленное формой количество строк, заполнение формы продолжается на оборотной стороне листа. При этом:

Начало периода, Конец периода - даты указываются следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ. Даты колонок "Начало периода" и "Конец периода" должны находиться в пределах отчетного периода. Порядковый номер присваивается только строкам, содержащим даты "Начало периода" и "Конец периода".

Территориальные условия (код) - заполняется, если организация имеет рабочие места, которые находятся в районе, входящем в перечень районов Крайнего Севера, местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, зоны отчуждения, зоны отселения, зоны проживания с правом на отселение, зоны проживания с льготным социально – экономическим статусом. Перечень кодов территориальных условий предусмотрен одноименным классификатором.

Особые условия труда (код) - указываются в соответствии с одноименным классификатором параметров только для особых условий труда. Данный параметр не заполняется, если особые условия труда не подтверждены документально, либо когда занятость работника в этих условиях не соответствует требованиям действующих нормативных правовых актов.

Если работник пользуется правом на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списками № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 (или пользуется правом на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со ст.78 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации") код соответствующей позиции Списка (или код профессии) указывается в следующей строке, начиная с колонки "Особые условия труда", запись кода не ограничена шириной графы.

Исчисление страхового стажа

Условия для досрочного назначения трудовой пенсии

Источники: baswooltorg.ru, www.hrmaximum.ru, www.fnpr.ru, blanker.ru