Главная » Статьи » Приказы о назначении комиссии

Комиссия по охране труда образец приказа

Приказ о создании комиссии по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о создании комиссии по охране труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Приказ о создании комиссии по охране труда

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Приказ О назначении комиссии для проверки знаний по охране труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИРКУТСКИЙ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

664025, г.Иркутск, ул. Красноказачья № 10 а

О назначении комиссии для

проверки знаний по охране труда

Для проведения проверки знаний по охране труда работников института назначить комиссию в составе:

Администрация Нехаевского муниципального района

Охрана труда

Согласно ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан проводить, а работник обязан проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с п. 2.1 Порядка обучения и разделом 7 ГОСТ 12.0.004-90 работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей:

- вводный инструктаж, который проводится со всеми работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, до момента их допуска на рабочее место (например, сразу после заключения трудового договора с работником);

- первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;

- повторный инструктаж. Он проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;

- внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.

2.2. Вводный инструктаж

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним относятся:

- лица, принимаемые на работу;

- работники, командированные в организацию;

- работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;

- обучающиеся образовательных учреждений, проходящие в организации производственную практику;

- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения).

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 ГОСТ 12.0.004-90.

При проведении вводного инструктажа работникам сообщаются общие знания по охране труда:

- правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях организации;

- правила электро- и противопожарной безопасности;

- правила пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре и т.д.

После проведения данного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Затем в журнале регистрации вводного инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения, п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90). Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Формы журнала регистрации вводного инструктажа и личной карточки прохождения обучения приведены в Приложениях 4, 6 и 2 ГОСТ 12.0.004-90.

Важно! Формы журналов регистрации инструктажей, приведенные в Приложении 4 и 6 ГОСТ 12.0.004-90, а также форма личной карточки прохождения обучения, приведенная в Приложении 2 ГОСТ 12.0.004-90, являются рекомендуемыми. В связи с этим работодатель может приказом утвердить иные формы, но с обязательным включением граф, которые заполняются по окончании проведения инструктажа.

2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее - первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся:

1) все вновь принятые в организацию работники. В их число также включаются:

- работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ;

- совместители;

- надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет;

2) работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы;

3) командированные работники сторонних организаций;

4) обучающиеся образовательных учреждений, проходящие производственную практику (практические занятия);

5) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы.

Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и

методов труда.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90.

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы - до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

По окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

- дата его проведения;

- запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения);

- запись о допуске к самостоятельной работе.

Кроме того, запись о проведении первичного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

2.4. Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения).

Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

Повторный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

2.5. Внеплановый инструктаж

Обстоятельства, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, установлены п. 2.1.6 Порядка обучения. К ним относятся:

- введение в действие новых или изменение законодательных и иных нормативных правовых актов, а также инструкций по охране труда;

- изменение технологических процессов, замена или модернизация оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- нарушение работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

- требование о проведении внепланового инструктажа должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- перерывы в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

- решение работодателя (или уполномоченного им лица) о проведении внепланового инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте только с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.6 Порядка обучения. Например, в случае замены оборудования внеплановый инструктаж проводится с лицами, которые выполняют эти работы.

Данный инструктаж может проводиться:

- индивидуально с каждым работником;

- с группой работников одной профессии.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90). Например, программа внепланового инструктажа может отражать изменения в инструкциях, правилах, технологических процессах, условиях и организации труда и т.д. Она утверждается приказом работодателя. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Подробнее об этом см. п. 2.2 настоящего материала.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от работы. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

Согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по окончании первичного инструктажа в журнал регистрации инструктажа вносятся:

- дата его проведения;

- запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего;

- сведения о причине его проведения (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

Кроме того, запись о проведении внепланового инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

2.6. Целевой инструктаж

Обстоятельства, при наступлении которых проводится целевой инструктаж, установлены п. 2.1.7 Порядка обучения. К ним относятся:

- выполнение разовых работ;

- выполнение работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- выполнение работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

- проведение в организации массовых мероприятий.

Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте с теми работниками, которых касаются обстоятельства, указанные в п. 2.1.7 Порядка обучения. Например, с лицами, занятыми на работах повышенной опасности (с обязательным оформлением наряда-допуска), с работниками, осуществляющими ликвидацию последствий аварий.

Объем и содержание целевого инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Его программа утверждается приказом работодателя. Подробнее об этом см. п. 2.2 настоящего материала.

Инструктирующий проводит устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении данного работника от тех видов работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж. Подробнее об этом см. п. 2.3 настоящего материала.

В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате его проведения с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Форма журнала регистрации инструктажа приведена в Приложении 6 ГОСТ 12.0.004-90.

Если целевой инструктаж проводился с работающими по наряду-допуску, запись о его проведении делается в наряде-допуске (п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90).

В соответствии со ст.212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Приказом Минздравсоцразвития №302н от 12 апреля года утвержден «Перечень  вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

За нарушение  законодательства о труде и об охране труда в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение  законодательства  о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за  аналогичное  административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.

Несчастный случай может произойти с работником организации как на рабочем месте, так и по пути к нему. По законодательству несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей, в обязательном порядке подлежат расследованию и учету. Кого должен уведомить работодатель о случившемся и в какие сроки? В каком порядке следует проводить расследование? Какими документами должна быть оформлена указанная процедура? Рассмотрим особенности производственного травматизма.

Для подтверждения производственной травмы необходимо врачебное заключение. Ведь заноза в пальце или банальный порез о бумагу не могут стать причиной для оформления несчастного случая. Поэтому возникает вопрос: какая же это травма, если не требуется брать  больничный лист  хотя бы на день ( ст. 230  ТК РФ)?

1. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав РФ.

Прежде всего следует разобраться с такими понятиями, как травматизм и профессиональное заболевание. Любую травму, полученную на производстве, необходимо квалифицировать.

Травматизм и профессиональные заболевания

Статья 3  Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Закон N 125-ФЗ) определяет несчастный случай на производстве как событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В этой же  статье  дается определение профессионального заболевания как хронического или острого заболевания застрахованного, являющегося результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В Приказе Минздрава России от 24.02.2005 N 160 Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (далее - Приказ N 160) все несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на две категории: тяжелые и легкие ( п. 1  Приложения к Приказу N 160).

В соответствии с  Приказом  N 160 признаками определения тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

- характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

- последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Также признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся:

V  повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:

- шоком;   - комой;    - кровопотерей (объемом более 20%);  - эмболией;    -  острой  недостаточностью

функций  жизненно важных органов и систем      (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или)     их сочетанием);

V  повреждения   здоровья,   квалифицированные  при   первичном   осмотре

пострадавшего   врачами  стационара,  травматологического  пункта  или

другими организациями здравоохранения как:

- проникающие ранения черепа;  - перелом черепа и лицевых костей;  - ушиб головного мозга;  внутричерепная травма;   - ранения,  проникающие  в  просвет глотки, трахеи, пищевода, а также   повреждения щитовидной и вилочковой железы;   - проникающие ранения позвоночника;  -  переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг первого и  второго шейных  позвонков,  в  том  числе  и без нарушения функции

спинного мозга;   - вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;  - закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;  -   перелом  или  переломовывих  одного  или  нескольких  грудных  или    поясничных  позвонков,  в  том  числе и без нарушения функции спинного   мозга;  -  ранения  грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость    перикарда или  клетчатку  средостения,  в  том  числе без повреждения внутренних органов;  - ранения живота, проникающие в полость брюшины;   - ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;   -   открытые   ранения   органов  забрюшинного  пространства  (почек,      надпочечников, поджелудочной железы);-  разрыв  внутреннего  органа грудной или брюшной полости или полости  таза,    забрюшинного    пространства,    разрыв   диафрагмы,   разрыв   предстательной  железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части  мочеиспускательного канала;  - двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно- крестцового сочленения и нарушением непрерывности  тазового кольца или   двойные  переломы тазового  кольца  в  передней  и  задней  частях  с    нарушением его непрерывности;

-  открытые  переломы длинных трубчатых костей - плечевой, бедренной и   большеберцовой,  открытые  повреждения  тазобедренного  и   коленного   суставов;  -   повреждения  магистрального  кровеносного  сосуда:  аорты,  сонной      (общей, внутренней,  наружной),  подключичной,  плечевой,  бедренной,   подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;   - термические (химические) ожоги;  - радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше;   - прерывание беременности;

V  повреждения,   которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего,

но являются тяжкими по последствиям:   - потеря зрения, слуха, речи;- потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при   этом   потеря   наиболее   важной  в  функциональном  отношении  части

конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);  - психические расстройства;   - утрата репродуктивной функции и способности к деторождению;  - неизгладимое обезображивание лица.

Все остальные случаи (например, сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и пр.) считаются легкими несчастными случаями.

Действия работодателя при несчастном случае

В соответствии со  ст. 227  ТК РФ несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат учету и расследованию.

Иными словами, действие данного  абзаца  распространяется не только на работников, исполняющих свои функции по договору найма, но и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.

Шаг первый, или Что делать работодателю

сразу после наступления несчастного случая

Согласно  ст. 228  ТК РФ при несчастном случае работодатель обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или

возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в  ТК  РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Шаг второй, или Извещение о несчастном случае

После доставки пострадавшего в больницу необходимо получить в лечебном учреждении медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

Порядок извещения о несчастных случаях установлен  ст. 228.1  ТК РФ, согласно которой при групповом или тяжелом несчастном случае либо несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан письменно известить следующие органы и организации:

V    соответствующую государственную инспекцию труда;

V   прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

V   орган  исполнительной  власти  субъекта  РФ  и  (или)  орган  местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя;

V   работодателя,  направившего  работника, с которым произошел несчастный  случай   (если   несчастный случай  произошел  не  со  штатным,  а  привлеченным работником);

V   территориальный    орган    соответствующего    федерального    органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной  сфере  деятельности, если несчастный случай произошел в  организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

V   исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования  от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний    (по   месту   регистрации   работодателя   в  качестве страхователя) (соответствующее отделение ФСС);

V   соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Форма  для уведомления соответствующих органов и организаций утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 N 73 (далее - Постановление N 73). Извещение по данной  форме передается в течение суток после происшествия в указанные выше органы и организации по телефону, факсу, телеграфу и другим имеющимся средствам связи.

Обратите внимание, что территориальное отделение ФСС следует уведомлять о любом страховом случае (не только тяжелом или со смертельным исходом). Извещение в этот орган направляется в течение суток со дня наступления страхового случая по  форме. утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.  Статья 17 Закона N 125-ФЗ.

Если несчастный случай на производстве, квалифицированный работодателем как легкий, по прошествии времени перешел в категорию тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом (например, если работник получил скрытые повреждения здоровья), работодатель в течение трех суток после получения сведений об этом обязан проинформировать соответствующие государственную инспекцию труда, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (ФСС).

О случаях острого отравления работодатель либо его представитель сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (соответствующий территориальный орган Роспотребнадзора).

Шаг третий, или Формирование комиссии

по расследованию несчастных случаев

Для расследования несчастного случая работодатель обязан сформировать специальную комиссию, состоящую не менее чем из трех человек, и утвердить ее состав приказом. Порядок формирования комиссии установлен  ст. 229  ТК РФ.

В состав комиссии включаются:

- специалист по охране труда (или сотрудник, назначенный ответственным за охрану труда в организации);

- представители работодателя;

- представители профсоюзной организации (или иного представительного органа работников), уполномоченный по охране труда.

Возглавляет комиссию, как правило, представитель работодателя.

Если произошел групповой несчастный случай с тяжелым повреждением здоровья или со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются:

- государственный инспектор труда;

- представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);

- представители территориального объединения организаций профсоюзов и отделения ФСС.

Комиссию в этом случае, как правило, возглавляет государственный инспектор труда.

При групповом несчастном случае (с числом погибших пять человек и более) в состав комиссии включаются также представители Роструда и общероссийского объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию руководитель государственной инспекции труда - главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда.

Образец приказа о создании комиссии

по расследованию несчастного случая

МБДОУ Детский сад комбинированного вида N 363

30 сентября г.

В связи с несчастным случаем, произошедшим 30 сентября г. с бухгалтером учреждения А.П. Разумовой,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию для расследования данного несчастного случая в составе:

- председателя комиссии: заведующей МБДОУ N 363 В.П. Крымовой;

- членов комиссии:

а) инженера по охране труда Н.В. Комарова;

б) начальника отдела кадров З.Ф. Рыжовой.

2. Комиссии приступить к работе немедленно.

3. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством.

4. Выводы комиссии оформить актом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заведующая МБДОУ N 363                          Крымова                                 (Крымова Л.А.)

Обратите внимание, что несчастный случай, произошедший с работником-совместителем, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству ( абз. 8 ст. 229  ТК РФ).

Несчастный случай с сотрудником, направленным для выполнения работы к другому работодателю, расследует комиссия того работодателя, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, в штате которого состоит работник. Его неприбытие (или несвоевременное прибытие) не является основанием для изменения сроков расследования ( абз. 5 ст. 229  ТК РФ).

Шаг четвертый, или Сроки и порядок проведения расследования

несчастных случаев

Комиссия расследует несчастный случай в следующие сроки ( ст. 229.1  ТК РФ):

- в течение трех дней, если в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;

- в течение 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья или произошел несчастный случай (в том числе групповой) со смертельным исходом;

- в течение месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица, если о несчастном случае работодателю не сообщили своевременно или пострадавший еще какое-то время после происшествия был трудоспособен.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения медицинских и иных заключений председатель комиссии может продлить сроки расследования, но не более чем на 15 дней.

В ходе расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, а также сотрудников, допустивших нарушение охраны труда, запрашивает по возможности объяснения от пострадавших и т.д. По требованию комиссии за счет работодателя проводятся лабораторные исследования, технические расчеты, фотографирование (видеосъемка) места происшествия, составление планов, эскизов и другие необходимые для расследования мероприятия.

В ходе расследования несчастного случая идет сбор пакета материалов, который включает в себя:

- приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

- выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда, а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

- другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая ( ст. 229.2  ТК РФ).

На основании собранных материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и квалифицирует его как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Шаг пятый, или Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Порядок оформления материалов для расследования несчастных случаев указан в  ст. 230  ТК РФ. Согласно этой  статье  требуется составить акт о несчастном случае на производстве по  форме Н-1  в двух экземплярах (при групповом несчастном случае на каждого пострадавшего составляется отдельный акт).

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины происшествия, а также указаны работники, допустившие несоблюдение норм охраны труда. Если установлен факт грубой неосторожности пострадавшего, что содействовало возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в процентах указывается степень вины пострадавшего.

По завершении расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяются подписью руководителя и печатью организации.

Таким образом, результаты работы комиссии представляют собой комплект документов - материалов расследования, на основании которых составляют акт о несчастном случае ( формы 2  и  3  Приложения 1 к Постановлению N 73), акт о его расследовании ( форма 4  Приложения 1 к Постановлению N 73), заполняют журнал регистрации несчастных случаев ( форма 9  Приложения 1 к Постановлению N 73).

Шаг шестой, или Порядок регистрации и учета

несчастных случаев на производстве

Статья 230.1  ТК РФ возлагает на работодателя обязанность ведения журнала регистрации несчастных случаев на производстве. Таким образом, каждый несчастный случай на производстве регистрируется по установленной  форме  работодателем (его представителем), осуществляющим учет в соответствии с решением комиссии, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Образец заполнения журнала регистрации

несчастных случаев на производстве

МБДОУ Детский сад комбинированного вида N 363

Наименование организации, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, его регистрационные данные.

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Приказ о создании Аттестационной комиссии является первичным документом во время проведения аттестации рабочих мест. Каждый приказ имеет индивидуальную форму и выпускается на фирменном бланке организации. Основные пункты содержания приказа:

  • О создании комиссии по аттестации (Аттестационной комиссии)
  • ФИО председателя и членов аттестационной комиссии, включая представителя Аттестующей организации
  • О распределении ответственности внутри аттестационной комиссии
  • План график работ аттестационной комиссии с описанием и сроками их проведения
  • Образец приказа по аттестации рабочих мест

    ПРИКАЗ № ХХХ

    от ХХ.ХХ.ХХХХ года

    О формировании Аттестационной комиссии и утверждении графика аттестации

    В целях соблюдения законодательства (ТК РФ), регламентов, установленных в области Охраны Труда, и согласно Приказу Минздрав РФ от 26 апреля г. № 342н - Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Провести  аттестацию по условиям труда в ООО Организация.

    2. Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию (АК) в составе:

  • Председатель аттестационной комиссии:
  • С.В. Семенов  - Генеральный директор 
  • Члены аттестационной комиссии: 
  • В.Г. Иванов - Инженер по Охране труда 
  • А.А. Сидорова - Инспектор по кадрам 
  • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации - Заведующий лабораторией.
  • 3. Аттестационной комиссии:

  • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
  • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
  • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.
  • 4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к аттестуемым рабочим местам для проведения необходимых исследований.

    5. Председателю аттестационной комиссии - провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны  труда.

    6. Контроль за исполнением приказа возложить на Председателя аттестационной комиссии.

    Руководитель организации

    ООО Организация

    __________________/Ф.И.О./

    График аттестации рабочих мест

    Приложение № 1 к Приказу № ХХХ

    от ХХ.ХХ.ХХХХ года

    График работы аттестационной комиссии организации

    Что делать по завершению специальной оценки условий труда?

    Для завершения специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), согласно статье 15 Федерального закона от 28 декабря г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссии по проведению СОУТ необходимо выполнить следующее:

    1. Поставить подписи:

    - в титульном листе отчета о СОУТ;

    - в картах СОУТ;

    - в сводной ведомости результатов проведения СОУТ.

    2. Доработать Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда (столбцы №4-6 ) и подписать его;

    3. Довести до сведения работников результаты СОУТ, о чем будут свидетельствовать подписи работников в картах СОУТ, в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ;

    4. Разместить на официальном сайте своей организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ;

    5. Направить в адрес организации, проводившей СОУТ протокол заседания комиссии по результатам СОУТ, приказ работодателя о завершении СОУТ.

    С выполнением этих пунктов работа по специальной оценки условий труда будет закончена.

    Образец приказа о завершении специальной оценки условий труда (скачать ) Образец протокола заседания комиссии по результатам специальной оценки условий труда (скачать )

    ​6. Работодатель не обязан предоставлять отчёт о проведении СОУТ в Государственную инспекцию труда. Отчёт о проведении специальной оценки условий труда в течение десяти рабочих дней со дня его утверждения передает в Государственную инспекцию труда организация, проводящая СОУТ. С 1 января 2016 г. этот отчёт будет передаваться в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда. Если работодатель не предоставил организации, проводящей СОУТ, информацию о страховом номере индивидуального лицевого счёта работника или работников, занятых на данном рабочем месте, отчёт о проведении спецоценки условий труда работодатель передаёт самостоятельно в указанные выше органы (системы).

    Приглашаем вас провести производственный контроль вместе с АНО «Тюменский Межрегиональный Центр Охраны Труда».

    Наши Цены Вас приятно удивят и порадуют. Консультация по тел. +7 (3452) 41-57-03 - Ничиков Игорь Викторович

    Источники: www.consultant.ru, ipkro-38.ru, nehaevadm.ru, arm-ecogroup.ru, xn--l1aekcs.xn--p1ai

    Категория: Приказы о назначении комиссии | Добавил: Vladrom (30.01.2016)
    Просмотров: 735 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar