Главная » Статьи » Приказы о назначении комиссии

Образец приказа о создании аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест

Составляем приказ на создание аттестационной комиссии.

При проведении аттестации работников предприятия должна быть создана комиссия, называемая аттестационная. Данная комиссия назначается приказом на создание аттестационной комиссии, образец которого можно скачать в конце статьи.

Аттестационная комиссия должна состоять из:

  • председатель комиссии;
  • заместитель председателя комиссии;
  • секретарь;
  • члены комиссии;
  • представители профсоюза.
  • Задачи аттестационной комиссии:

  • подробно исследовать имеющуюся информацию о штате организации;
  • рассмотреть выполнение аттестируемым работником своих служебных обязанностей;
  • по окончании аттестации комиссия должна принять решение о дальнейшей судьбе рабочего места (аттестовать, ликвидировать, оптимизировать).
  • Аттестацию должна проводить организация, не имеющая прямого отношения к деятельности фирмы, работники которой проходят аттестацию. В составе комиссии должны находиться представители и аттестующей, и аттестуемой организаций. Стоит отметить, что аттестацию можно проводить в том случае, если присутствует свыше 2/3 членов комиссии.

    Процедура проведения аттестации рабочих мест помимо создания приказа об аттестационной комиссии должна сопровождаться оформлением таких документов, как приказ о проведении аттестации. Положение о порядке проведения аттестации. должен быть создан график аттестации. аттестационный лист .

    Как правильно составить приказ о создании аттестационной комиссии?

    Образец приказа на создание комиссии:

    Типовая форма не разработана, поэтому предприятие само разрабатывает необходимую форму приказа.

    Как и все документы, бланк приказа на создание аттестационной комиссии должен содержать следующую обязательную информацию: наименование организации, место нахождения (населенный пункт, город), номер и дата составления приказа. Также приказ может быть составлен на фирменном бланке предприятия.

    Желательно указать нормативные документы, которыми необходимо руководствоваться при проведении аттестации.

    В теле бланка приказа должна быть отражена информация:

  • о составе комиссии, для чего приводится пофамильный перечень всех членов комиссии, отмечается, кто из них является председателем, заместителем, кто секретарем;
  • наименование аттестующей организации;
  • обязанностей всех членов аттестующей комиссии;
  • член комиссии, на которого возлагается контроль за исполнением условий данного приказа.
  • Скачать образец приказа о создании аттестационной комиссии - ссылка .

    Федеральная служба по труду и занятости

    О статусе члена комиссии и о

    порядке принятия решения комиссией

    по аттестации рабочих мест

    по условиям труда.

    В связи с поступающими запросами из первичных профсоюзных организаций ПАРРиС России прошу дать разъяснение по статусу члена комиссии и порядку принятия решения комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда.

    На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»:

    «10. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

    12. Аттестационная комиссия:

    осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах;

    формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

    составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку, с выделением аналогичных рабочих мест*(3) и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), которые необходимо измерять и оценивать исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений;

    готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих*(4);

    присваивает номер каждому рабочему месту*(5);

    заполняет и подписывает карты аттестации;

    готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда*(6).

    44. Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

    приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

    перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;

    карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

    сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;

    сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда*(11), образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;

    протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;

    сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

    протоколы заседаний аттестационной комиссии;

    заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

    предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

    Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места».

    Таким образом, действующий Порядок не определяет порядок принятия решения комиссией по аттестации рабочих мест по условиям труда.

    На основании вышеизложенного прошу предоставить ответы на следующие вопросы:

    1. Можно ли аттестацию рабочих мест по условиям труда признать завершенной при несогласии члена комиссии (представителя выборного органа первичной профсоюзной организации) подписать карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку, при наличии с его стороны замечаний к порядку проведения аттестации и не согласии с результатами замеров вредных производственных факторов?

    2. Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда (ст.5.27 КоАП РФ) в случае если замеры вредных факторов проведены, но один из членов комиссии (представитель выборного органа первичной профсоюзной организации) не согласен с результатами замеров и аттестации и не подписывает карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), с предоставлением своих замечаний?

    3. Может ли государственная инспекция труда при получении материалов на основании п.45 Порядка принять решение по спорным вопросам при несогласии члена комиссии (представителя выборного органа первичной профсоюзной организации) подписать карты аттестации рабочих мест, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый)?

    Site menu:

    Рады приветствовать Вас на страницах нашего сайта!

    На этой страничке Вы сможете получить краткую информацию о деятельности ЧП "Скинтавр".

    (согласно постановления Кабинета Министров Украины Про порядок проведення атестації робочих місць за умовам праці от 01.08.1992 г. №442 и Методичних рекомендацій із проведення атестації робочих місць за умовами праці, утвержденных постановлением Министерства труда Украины и Главным санитарным врачом Украины от 01.09.1992р. №41).

    1. Приказ О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (создание постоянно действующей аттестационной комиссии). (скачать образец)

    2. Установление соответствия наименования профессий классификатору ДК 003-05, определение рабочих мест, на которых должна проводиться аттестация по условиям труда для подтверждения права на льготы и компенсации согласно действующего законодательства (наличие рабочего места в одном из нижеперечисленных списках): (скачать образец)

    - право на пенсию на льготных условиях, согласно ст.13 Закона Украины Про пенсійне забезпечення, Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых предоставляет право на пенсию на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины № 36 от 16.01.2003 г. с изменениями;

    - право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда согласно ст.7 Закона Украины Про відпустки предоставляется работникам, которые заняты на работах с негативным влиянием на здоровье вредных факторов по Спискам производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290 (в редакции постановления № 679 от 13.05.2003 г. с изменениями) и приказа № 150 от 04.06.2003 г. Про внесення змін до порядків, затверджених наказом Мінпраці від 30.01.1998 р. №16 ;

    - сокращенная длительность рабочей недели устанавливается согласно постановления Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163 Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і тяжкими умовами праці, робота на які надає право на скорочену тривалість робочого тижня и приказа №122 от 23.03.2001г. Про затвердження Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких надає право на скорочену тривалість робочого тижня ;

    - доплата работающим по условиям труда устанавливается согласно отраслевых перечней работ, на которых предусмотренные доплаты за вредные условия труда;

    - выдача работникам молока и других равноценных продуктов осуществляется на основании Перечня химических веществ, при работе с которыми с профилактической целью рекомендуется употребление молока, утвержденного Министерством охраны здоровья СССР 04.11.1987 г. № 4430 -87 и является дополнением Постановления Госкомитета по вопросам труда и социальных вопросов и Президиума ВЦРПС от 16.12.1987 г. № 731/П - 13;

    3. Перечень рабочих мест, которые поддлежат аттестации. (скачать образец)

    4. Протокол заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест. Распределение обязанностей, составление графика проведения работы по аттестации рабочих мест. (скачать образец)

    5. План расположения оборудования по каждому подразделу с их экспликацией, определение границы рабочих мест (рабочих зон) и присвоение им соответствующего номера.

    6. Объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды (факторы учитываются только те, которые воздействуют при выполнении технологического процесса).

    7. Договор, заключенный с лабораторией на проведение лабораторно-инструментальных исследований факторов производственной среды и трудового процесса;свидетельство относительно аттестации санитарной лаборатории на право проведения санитарно - гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации рабочих мест по условиям труда с указанием области аттестации.

    8. Протоколы измерений параметров вредных и опасных производственных факторов, исследования тяжести и напряженности трудового процесса, определенных форм, утвержденных Министерством охраны здоровья Украины приказом № 91 от 21.04.1999 г. Про атестацію санітарних лабораторій підприємств і організацій з метою надання їм права проведення санітарно - гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці.

    9. Наблюдательные карты, баланс рабочего времени, определения % занятости в данных условиях.

    10. Карты условий труда заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению Карт условий труда при проведении аттестации рабочих мест, утвержденной Министерством труда Украины 20.11.1992 г. № 06 -41 - 48 и Министерством охраны здоровья Украины от 27.11.1992 г.

    11. Показатели и критерии условий труда, по которым работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, предоставляется дополнительный отпуск, утвержденные приказом Министерства охраны здоровья Украины от 31.12.1997 г. № 383/55.

    12. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах для определения доплат работникам за вредные условия труда, согласно порядка, утвержденного постановлением Госкомитета СССР и Секретариата ВЦРПС от 03.10.1986 № 387/22 - 78 Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядку застосування галузевих переліків робіт, на яких установлюються доплати робітникам за умови праці.

    13. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации. (скачать образец)

    14. Приказ Об итогах аттестации рабочих мест по условиям труда с дополнениями: (скачать образец)

    ·первоочередные меры, относительно улучшения условий труда на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда;(скачать образец)

    ·перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством;(скачать образец)

    ·перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых не подтверждено право на пенсию по возрасту на льготных условиях;(скачать образец)

    ·перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации за счет средств предприятия. (скачать образец)

    15. Выдержки из приказа добавляются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

    Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможные последствия их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

    Орган Гудсерт

    Аттестация рабочих мест

    Аттестация рабочих мест является обязательной процедурой в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

    Аттестация рабочих мест – оценка условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

    Цель аттестации – приведение условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями путем устранения выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов.

    Аттестация рабочих мест: и необходимо, и выгодно

    Результаты аттестации используются для проведения комплекса различных мероприятий по улучшению условий труда, контролю возможных рисков, установлению льготных условий труда и оплаты, компенсаций, профилактике профессиональных заболеваний и других.

    Процедура аттестации достаточно затратна. Но она позволяет повысить эффективность труда и его производительность, а также уменьшить потери от производственного травматизма и оплаты больничных листов.

    Также нужно учитывать, что Фонд социального страхования (ФСС) ежегодно компенсирует затраты работодателей на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисляемых работодателем в ФСС в течение текущего календарного года. Порядок этой компенсации ежегодно устанавливается Приказом Минздравсоцразвития России.

    Порядок проведения аттестации

    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 342н от 26 апреля г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и действует с 1 сентября года.

    Требования Порядка распространяются на всех работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

    Согласно Порядку аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем 1 раз в 5 лет.

    Проведение аттестации

    Обязанности по обеспечению проведения аттестации возложены на работодателя. Аттестацию работодатель проводит совместно с аттестующей организацией, привлекаемой им для выполнения работ по аттестации.

    Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии Порядком, оформление и подготовку отчета об аттестации.

    Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого она проводит аттестацию.

    Для проведения аттестации работодатель создает аттестационную комиссию.

    Процедура аттестации рабочих мест по условиям труда включает 3 основных этапа: • подготовка к проведению аттестации (анализ технологической документации и процесса производства, определение перечня опасных и вредных факторов и аттестуемых рабочих мест);• проведение замеров и оценки условий труда;• подготовка итоговой документации.

    Оформление результатов аттестации

    Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации.

    К отчету должны прилагаться следующие документы:

  • приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;
  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;
  • карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;
  • сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;
  • сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда11, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;
  • сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории;копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).
  • По окончании аттестации работодатель направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Документы по итогам аттестации на электронном носителе передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

    Состав мероприятий по аттестации

    Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает:

    Порядок проведения аттестации рабочих мест предполагает оценку соответствия условий труда на аттестуемых рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

  • оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  • оценку травмоопасности рабочих мест;
  • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
  • комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
  • Ответственность за проведение аттестации

    Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возложена на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок несут работодатель и аттестующая организация.

    Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

    Источники: obrazec-blanka.ru, www.parris.ru, skintavr.ru, goodcert.ru

    Категория: Приказы о назначении комиссии | Добавил: Vladrom (29.01.2016)
    Просмотров: 2932 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar