Сокращение численности (штата) работников организации: опыт «Ямбурггазодобычи»

К проблемам, возникающим при сокращении штата организации, мы обращались неоднократно. Были рассмотрены вопросы о возможных нарушениях в процедуре сокращения и о гарантиях увольняемым (см. «Справочник кадровика», 2006, № 8). Предлагаемый вашему вниманию материал продолжает данную тему. Мы надеемся, что опыт ООО «Ямбург­газодобыча» поможет организациям, проводящим массовые сокращения, оптимизировать работу кадровых служб и вместе с тем избежать негативных социальных последствий.

Сокращение численности или штата работников проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Перед кадровой службой организации (службой управления персонала) всегда стоит проблема, как провести мероприятия по сокращению численности или штата эффективно и максимально учесть интересы и работодателя, и работников.

Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований ТК РФ и других нормативных правовых актов.

Сокращение штата с учетом требований закона

Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно присутствуют следующие обстоятельства:

- есть указанное в федеральном законе основание увольнения;

- соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию;

- есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении);

- есть фактические обстоятельства, соответствующие основанию прекращения трудового договора.

На основании требований, предъявляемых к такому действию, как сокращение численности и штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ ), предлагаем следующий алгоритм мероприятий по прекращению трудового договора по данному основанию.

Во-первых, основной предпосылкой к увольнению работников является решение о проведении в организации сокращения численности или штата ее работников, которое закрепляется соответствующим распорядительным актом (приказом). Изданию приказа предшествует большая подготовительная совместная работа руководителей структурных подразделений, отделов организации труда и заработной платы, юристов и кадровой службы.

В нашей организации в целях проведения организационно-штатных мероприятий составляется план (приложение 1).

Во-вторых, на основании приказа утверждается новое штатное расписание организации.

В-третьих, кадровая служба издает приказ о сокращении должностей в структурном подразделении (при необходимости).

В-четвертых, кадровая служба в письменной форме уведомляет о предстоящем сокращении работников выборный профсоюзный орган не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала соответствующих мероприятий.

В-пятых, на основании п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников кадровая служба письменно уведомляет органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если такое решение может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников (приложение 2).

Создание комиссии по сокращению

Далее работадателем совместно с профсоюзным комитетом издается приказ-постановление о создании комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников организации (далее - Комиссия). Аналогичные комиссии могут создаваться в структурных подразделениях (в случае их большой численности), где проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников.

Затем организуются следующие мероприятия по уведомлению работников о предстоящем высвобождении:

- подготовка кадровой службой общих списков работников, подлежащих сокращению;

- заседание Комиссии по определению работников, подлежащих сокращению, с учетом преимущественного права оставления на работе, а также тех работников, увольнение которых запрещено законодательством;

- непосредственное уведомление работников о сокращении занимаемых ими должностей персонально и под расписку.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия

На основании решений Комиссии кадровая служба предлагает работникам, подлежащим сокращению, имеющиеся вакантные должности. Уведомление с предложением работы доводится до работника персонально и под расписку.

Если работник является членом профсоюза, то кадровая служба направляет в выборный профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ .

Заключительная процедура - издание приказа по личному составу об увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации с выдачей трудовой книжки и полным расчетом.

В соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и дополнительные социальные гарантии.

Например, возможно оказание материальной помощи при наличии двух и более иждивенцев, выплата компенсаций работникам за 2 года до возникновения права на назначение пенсии, сохранение в течение 2 лет очереди на улучшение жилищных условий, права пользования лечебными учреждениями и т. д.

Кстати сказать

Организация работы вахтовым методом с учетом длительных отпусков (до 66 дней) и междувахтового отдыха, значительных

ПРИКАЗ

В целях реорганизации и оптимизации производственных процессов, а также повышения эффективности работы подразделений, обеспечивающих производство готовой продукции,

2. На период осуществления мероприятий по реорганизации и сокращению численности и штата создать Комиссию по реорганизации (далее – «Комиссия») в составе:

Мысовой М.М. Руководителя группы кадрового администрирования и подбора персонала Отдела по работе с персоналом;

Богоявленской О.Н. Начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности.

3. Поручить Комиссии в срок до 27 декабря года включительно определить работников:

3.1. расторжение трудовых договоров, с которыми запрещено в соответствие с ч. 4 ст. 261 ТК РФ;

3.2. обладающих наибольшей квалификацией, а также работников обладающих преимущественным правом на оставление на работе по иным признакам, установленным ст. 179 ТК РФ, с целью определения кандидатов на увольнение в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности и штата;

3.3. определить кандидатов на увольнение в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности и штата.

4. Менеджеру по персоналу Халиной Е.В.

4.1. В срок до 24 декабря года включительно направить копию настоящего Приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации ;

4.2 В срок до 26 января года включительно ознакомить работников, являющихся кандидатами на увольнение в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности и штата (п. 3.2. настоящего Приказа), с данным Приказом, а также уведомить персонально и под роспись о предстоящем увольнении;

4.3. В срок до 30 декабря года включительно в установленном порядке сообщить в органы службы занятости населения о предстоящем сокращении численности и штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с ними;

4.4. В период с 01 по 10 марта года включительно подготовить проекты приказов об увольнении работников, являющихся кандидатами на увольнение в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности и штата (п. 4.3. настоящего Приказа), а, в случае, если увольняемые работники являются членами первичной профсоюзной организации, направить данные проекты приказов (с копиями документов, являющихся основанием для принятия соответствующего решения) об увольнении данных работников в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения если данные работники являются руководителями (заместителями) выборных органов первичной профсоюзной организации дополнительно также направить соответствующие документы, указанные выше, в соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган для получения предварительного согласия на увольнение данных работников);

4.5. Предлагать в течение периода с момента уведомления о предстоящем увольнении (п. 4.2. настоящего Приказа) до момента увольнения работникам, являющимся кандидатами на увольнение в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности и штата (п. 3.3. настоящего Приказа), другую имеющуюся в организации работу, соответствующую требованиям, установленным ч. 3 ст. 81 ТК РФ;

4.6. В срок до 31 марта года включительно издать приказы об увольнении работников, являвшихся кандидатами на увольнение в связи с проводимыми мероприятиями по сокращению численности и штата (п. 3.3. настоящего Приказа).

5. Утвердить приказом новое штатное расписание в соответствии с п.1 настоящего приказа и ввести новое штатное расписание в действие с 01 апреля года.

7. Все мероприятия осуществлять в соответствии с трудовым законодательством РФ, Коллективным договором, действующим в ЗАО «Лиггетт-Дукат», и внутренними локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с ТК РФ.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Сокращение численности или штата работников организации

В следствии этого и весь процесс взаимодействия кадровой службы с высвобождаемым тружеником в случае его увольнения по уменьшению занимал очень длительное время (до 9 месяцев): благодарственное другу письмо образец .

Зовем клерка по подбору персонала Благой день! Удачный, даровой поиск бытового персонала на вебсайте Вызов на дом www. Данного просит норма пт 2 заметки 25 Закона РФ от 19. У основного бухгалтера наличествует немного доверенностей (к примеру в ИФНС) оформленных на старую фамилию. В сутки увольнения наниматель должен дать труженику его трудовую книгу с внесенной в нее записью: Лишен работы по уменьшению штата тружеников организации, пункт 2 доли 1 заметки 81 Трудового кодекса РФ". Абсолютное или частичное копирование всех которые были использованы web-сайта вероятно лишь с письменного разрешения редакции журнальчика Получка". Намечая уменьшение штата и уход с работы служащих, надлежит подразумевать лимитирования, предусмотренные трудовым законодательством. Чтоб уволить, даже по вопросу уменьшением штата, сотрудника в возрасте до 18 лет, нужно обрести единство гос инспекции труда и комиссии по делам не достигших совершеннолетия и охране их прав (Необыкновенности уменьшения членов профсоюза. Не имею возможности отыскать конкретного ответа каким документом регламентируется исследование положения о комиссии (т. Вместе с данным невозможно не отметить, собственно работа по уходу с работы сотрудников по личному желанию методом установления некоторых стимулов для сотрудников не может не соблюдать права и законные интересы заключительных. Исполнялся кроме того перевод сотрудников реформируемого подразделения на незамещенные должности в иные структурные подразделения.

Идет отметить, собственно в приведенном случае вся работа по изменению кадрового потенциала организации ведется до принятия решения о изменении ее текстуры и штатного расписания, но даже это адекватно. А раз этого органа нет, могут использовать верховодила Дабы не пропустить ни одной весомой или же занимательной новинки, подпишитесь на рассылку. В течении 2-ух месяцев в последствии предотвращения стороны трудового уговора продолжают его выполнять.

По смыслу заметки 81 Трудового кодекса наниматель обязан быть готов в хоть какой день на протяжении срока предостережения о уходе с работы предположить труженику ассортимент важных вакансий. Помимо всего этого, соблюдение всех положений, рассказанных в ТК РФ, а еще верное и творческое их использование на практике разрешает нанимателю не дозволять погрешностей при расторжении трудовых уговоров с сотрудниками по этому причине. А порядок списания неликвидных которые были использованы данное вопросец бухгалтерского учета.

А наниматель к тому же должен оплатить ему отработанное время, а еще выплатить доп компенсацию (Сотрудник имеет право лично высказать стремление уйти преждевременно.

Основное, чтоб документ содержал информацию о составе комиссии, дате заседания, о упражнениях, сделанных на заседании.

Надобно отметить, собственно по решению управляющего нашей организации в целях сбережения высококвалифицированных тружеников, переведенных на работу, не требующую высочайшей квалификации, также лишенных работы по уменьшению, кадровой службой в сочетании с руководителями структурных подразделений были подготовлены перечни этих тружеников.

В документе обязана быть представлена информация о должности (специальности, квалификации), о притязаниях к квалификации, о критериях оплаты труда любого уменьшаемого труженика. Скажите пожалуйста, как составить указ о назначении члена комиссии в неимение кого-то из членов комиссии? Здрасти! Указ оформляется обыденным образом (см

По проведению процедуры оргштатных мероприятий - vsrrb ru

Образец приказ о создании комиссии по сокращению. Оценка: 98 / 100 Всего: 31 оценок.

Другие новости по теме:

- Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

Путеводитель по кадровым вопросам образцы заполнения

К примеру, вполне вероятно предложение материальной поддержки при наличии 2 и поболее иждивенцев, выплата компенсаций сотрудникам за 2 года до происхождения права на назначение пенсии, сбережение на протяжении 2 лет очереди на совершенствование жилищных критерий, права использования врачебными учреждениями и т. В него были интегрированы главы структурных подразделений, профессионалы по кадрам, по организации труда и заработной плате, юрисконсульты, адепты трудового коллектива, также главы проф­союзного комитета на правах сопредседателей приказ о создании комиссии о сокращению штата образец . В следствии этого комиссии оценивают любого сотрудника многосторонне и сопоставляют все его характеристики (квалификацию, образование, навык мероприятия сосредоточенные на профессии, в сектору экономики, на предприятии, присутствие предпочтительного права оставления на работе и т: образец договора поставки в евро. Закон настоятельно просит проинформировать, хотя не обрести единодушие от профсоюзного органа, в следствии этого, коль скоро профсоюзный орган выдвигает собственные отрицания против намеченных нанимателем кандидатур на уход с работы, стороны проводят переговоры, хотя в конце концов наниматель сможет решиться по собственному усмотрению. России при принятии решения о урезании количеству или же штата сотрудников кадровая служба письменно уведомляет органы службы занятости не позже, нежели за 2 месяца до начала проведения надлежащих событий, ну а в случае, коль скоро это решение имеет возможность привести к групповому уходу с работы тружеников, не позже, нежели за 3 месяца до начала событий по уменьшению количества либо штата тружеников (Затем работадателем общо с профсоюзным комитетом издается приказ-постановление о творении комиссии связанных с уменьшения количестве либо штата сотрудников организации (дальше Комиссия).

Данное соединено с тем, собственно за тружениками, лишенными работы из организации, расположенной в регионе Последнего Севера, по вопросу уменьшением количестве либо штата, на период устройства на работу, хотя не выше 6 месяцев, сберегается центральная заработная оплата по бывшему месту работы (Комиссия на собственных заседаниях готовит предложения нанимателю по переводу тружеников, чьи должности подлежат уменьшению. Crazy Park, synopsis":" , content":" , ,   , . Crazy Park , . Для начала, перед проведением событий по уменьшению количества либо штата в реформируемое структурное подразделение прекращался прием и перевод сотрудников из иных подразделений (коль скоро данное не нарушало научно-технического процесса производства). Оформитьувольнение служащих аналогичнопроцедуре уменьшения количества либо штата сотрудников организации, кроме частипунктов.

До начала событий по уменьшению количества тружеников организации прошла работа, нацеленная на существо доп стимулов для сотрудников, достигших пенсионного возраста, бросить работу (по личному желанию). Также, соблюдение всех положений, рассказанных в ТК РФ, а еще верное и творческое их использование на практике дозволяет нанимателю не дозволять погрешностей при расторжении трудовых уговоров с сотрудниками по этому причине

Увольнение работников по сокращению численности или штата

Приказ о создании комиссии о сокращению штата образец. Оценка: 83 / 100 Всего: 8 оценок.

Источники: www.pro-personal.ru, gallaher-prof.ru, michokna.ru, gazeta-p.ru