Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда – единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Процедура введена с 1 января года взамен всем известной аттестации рабочих мест. Подробнее

Проведение специальной оценки условий труда: оперативно и недорого

Деятельность компаний, ведущих свой бизнес на территории Российской Федерации, связана с многочисленными требованиями со стороны государства. Одно из них – обязательное прохождение специальной оценки условий труда. «Волго-вятский центр испытаний» проводит оценку условий труда, опираясь на федеральное законодательство. К нам обращаются представители государственных и бюджетных организаций, различных сфер бизнеса – мы находим индивидуальные решения для каждого. Оценим  труд рабочего, труд служащего и творческий труд. Аттестация рабочих мест производится, согласно действующим нормативам. Стоимость всех услуг в нашем центре оптимально соответствует их качеству – обращайтесь к нам за результатом!

Что такое СОУТ?

Специальной оценкой условий труда называют комплекс мероприятий, нацеленных на идентификацию вредоносных и опасных факторов, имеющих место в производственной среде или в ходе трудового процесса. Оценка условий труда определяет, насколько серьёзно данные факторы воздействуют на работников предприятия. При этом фактические значения, полученные в ходе оценки, сравниваются с официально установленными.

Обязательное проведение специальной оценки условий труда установлено на законодательном уровне. В 426-ФЗ от 28.12. говорится о специальной оценке условий труда, устанавливаются правовые основы этой процедуры и её организационный порядок. В законе говорится также о правах и обязанностях участников оценки, об их ответственности перед государством.

Что вы получаете?

Результат СОУТ – отчет о проведении оценки. Он составляется специалистами нашей организации по результатам работ. В отчет включаются следующие данные:

Информация об организации, проводившей оценку. Прикрепляются копии документов, подтверждающих требований государства к такого рода компаниям.

Список рабочих мест, по которым проводилась оценка. Указываются также вредные и опасные производственные факторы, если они были обнаружены на данных рабочих местах.

Карты спецоценки. В них должны содержаться сведения о подклассах и классах условий труда на рабочих местах, в отношении которых проводилась оценка.

Протоколы. В протоколах фиксируются данные, полученные в ходе испытаний и измерений, даётся характеристика эффективности использования средств индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест – быстро и без лишних проблем

Ищете компанию, готовую оказать помощь в аттестации рабочих мест? Требуются разъяснения приказа 580н? Необходимо проведение специальной оценки условий труда? Обращайтесь в «Волго-вятский центр испытаний» - мы готовы помочь в решении вашего вопроса. С нами работают опытные специалисты, отлично знакомые с 426-ФЗ, приказом 580н и другими нормативно-правовыми документами. Нам можно доверять, потому что мы:

Почему СОУТ нужно делать у нас?

Образцы документов

Эта комиссия отчетливо исследует предоставленные ей мат-лы по штату компании и заслушивает доклады о сделанной работе работниками, которые проходят аттестацию. Контроль за исполнением указа возлагается на заместителя Гендиректора сообщества Баринова О: заполнение чековой книжки украина образец .

Эффекты изысканий и измерений вредоносных (небезопасных) причин переоформляют в форме протокола. В целях формирования сезонной коллекции обуви Весна-лето-2002 и согласно с Методологией проведения рекламных изысканий, подтвержденной Гендиректором 12 июня 1999 г образец приказа о создании комиссии по соут .

Когда в следствии сравнения специалист установит совпадение названий обнаруженных моментов производственной среды с названиями, отмеченными в Классификаторе, эти причины соглашаются колдуньями (п.

Данное непрерывно работающий совещательный орган при начальстве, который занимается экспертизой значения документов, и еще берет на себя решение по устранению, неизменному либо временному сбережению документов . Дальше специалист берет на себя решение о проведении изысканий (тестирований) и измерений вредоносных (небезопасных) моментов (п . В случае если вредные (небезопасные) причины по эффектам идентификации не обнаружены либо не найдено совпадения их названий в Классификаторе, специалист фиксирует недоступность на рабочем месте вредоносных (небезопасных) причин. Закон 426-ФЗ), а Методология указом Минтруда Рф от 24.

Форма декларации приведена в прибавлении 1, а порядок ее подачи в прибавлении 2 к указу Минтруда Рф от 07.

Причины для проведения внеплановой спецоценки критерий труда перечислены в заметке 17 Закона 426-ФЗ, к примеру: перемена научно-технического процесса или же состава используемых сырья и которые были использованы, происшествие на рабочем месте и т. Сделать комиссию, согласовать график проведения дел Для организации и проведения особой оценки критерий труда на трудящихся местах фирмы ее управляющий издает указ о творении комиссии, которую обязан возглавить он лично либо его адепт. 2-ой рубеж изыскания и измерения значения вредоносных и небезопасных производственных моментов В случае раскрытия на рабочем месте вредоносных (небезопасных) моментов нужно измерить их практические ценности (п. Председателю комиссии организовать, постепенно, заседания комиссии, в целях оперативного уничтожения обнаруженных замечаний и приведения характеристик небезопасных и вредоносных производственных моментов на трудящихся местах согласно с притязаниями ГОСТ, верховодил и общепризнанных мерок по охране труда и иной нормативной документацией. Весомо не забывать про то, собственно спецоценка ведется на предприятиях разов в 5 лет.

Обращаем ваше внимание на то, собственно этот Веб web-сайт носит только лишь информационный нрав и ни при каких критериях не классифицируется прилюдной офертой, характеризуемой положениями Заметки 437 Гражданского кодекса России. Наниматель должен дать знатоку все нужные документы и решения, которые наличествуют на предприятии, также объяснения связанных с проведения спецоценки (п. Комиссии обеспечить предоставление нужных которые были использованы, с учетом конфиденциальности, а еще обеспечить доступ профессионалов испытательной лаборатории к трудящимся местам для проведения достаточных изысканий. Введите 1-ое по счету слово из тирады zok eveqemi mute ori yadi": Для поиска четкой тирады примите на вооружение кавычки. Притязании к знатокам перечислены в заметке 20 Закона 426-ФЗ, к примеру: присутствие высочайшего образования и навыка работы в сфере аттестации трудящихся мест по условиям труда более 3-х лет;имеет личную испытательную лабораторию (центр), аккредитованную в сфере проведения изысканий и измерений вредоносных (небезопасных) моментов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пт 1 11 и 15 23 доли 3 заметки 13 Закона 426-ФЗ

Соут практика только практика - специальная оценка труда

Другие новости по теме:

- Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

__________________________ _____________________

(должность) (ФИО)

__________________________ _____________________

(должность) (ФИО)

__________________________ _____________________

(должность) (ФИО)

2. Комиссии провести специальную оценку условий труда в соответствии с графиком согласно приложения №1 к приказу.

3. Назначить ответственным за взаимодействие с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, члена комиссии__________________________________________________________

4. Назначить ответственным за ведение и хранение документации по специальной оценке условий труда________________________________________________________________________________

5. Комиссии утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда.

Отражение результатов СОУТ на примере ПП «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8»

Кто должен проводить СОУТ

СОУТ должна проводиться в отношении всех работников, кроме отдельных категорий, описанных ниже:

Специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится в отношении условий труда:

1. надомников,
2. дистанционных работников,
3. работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Сроки проведения СОУТ

СОУТ проводится 1 раз в 5 лет . Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (статья 8 часть 4).

Если до 01.01. года в организации была проведена аттестация рабочих мест, то в течении 5 лет после ее завершения можно не проводить СОУТ (ст. 27 ч. 4).

Внеплановая аттестация проводится до истечения 5 - летнего периода в следующих случаях (ст. 17 ч. 1):

1. ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями;
3. изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
4. изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
5. изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия производственных факторов на работников;
6. произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7. наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Порядок проведения СОУТ:

Определитесь с составом комиссии (ст. 9 ч. 1). Издается приказ о создании комиссии и все члены комиссии ознакомляются с ним под роспись (ст. 9 ч. 2).

Возглавляет комиссию работодатель или его представитель. Число членов комиссии должно быть нечетным (ст. 9 ч. 1). В составе комиссии должны быть (ст. 9 ч. 2):

1. специалист по охране труда;
2. представитель профсоюзной организации предприятия или иного представительного органа работников (при наличии).

Для организаций, отнесенных к субъектам малого предпринимательства, в состав комиссии должны войти: (ст. 9 ч. 3):

1. работодатель – лично сам индивидуальный предприниматель, или работодатель – руководитель организации (директор и т.п.),
2. специалист по охране труда – работник данной организации, или привлекаемый по гражданско-правовому договору, или представитель специализированной организации, привлекаемой для осуществления функций службы (специалиста) охраны труда.

Разработка и утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ с указанием аналогичных рабочих мест

До начала выполнения оценки комиссия должна утвердить перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться. В этом перечне должны быть указаны аналогичные рабочие места. При их выявлении специальная оценка условий труда проводится только в отношении 20 процентов аналогичных рабочих мест (но не менее чем двух мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Обратите внимание, что аналогичными признаются рабочие места, если они отвечают в совокупности следующим условиям. Аналогичными рабочими местами признаются места (ст. 9 ч. 6):

1. расположенные в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах),
2. оборудованные одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения,
3. на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности,
4. на которых работники осуществляют одинаковые трудовые функции,
5. на которых одинаковый режим рабочего времени,
6. на которых ведется однотипный технологический процесс,
7. на которых используется одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье,
8. на которых работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Поиск и привлечение к СОУТ специализированной организации

Для проведения СОУТ необходимо заключить договор со специализированной организацией, соответствующей статье 19 (ст. 8 ч. 2).

Организации, аккредитованные ранее как аттестующие организации, могут проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся у них на 01.01. г. аттестатов аккредитаций, но не позднее 31.12.2018 г. (ст. 27 ч. 1).

Если срок действия аттестата аккредитации лаборатории аттестующей организации истекает в году, то организация имеет право проводить СОУТ до 31 декабря года (ст. 27 ч. 2).

Подобрать такую организацию, можно на странице фирм СОУТ по ссылке dogma.su/companies/att-org/find.php.

Разработка и утверждение графика проведения СОУТ

Официально утвержденная форма графика отсутствует.

Проведение идентификации производственных факторов

Идентификация осуществляется экспертом организации по СОУТ (ст. 10 ч. 2). В методике проведения специальной оценки условий труда подробно описана процедура идентификации.

После идентификации рабочие места будут разделены на три группы:

1. рабочие места, на которых идентифицированы вредные (опасные) факторы;
2. рабочие места, на которых не идентифицированы вредные (опасные) факторы;
3. рабочие места, которые не подлежали идентификации.

Комиссия должна утвердить результаты идентификации (ст. 10 ч. 2).

Составление и отправка в соответствующий государственный орган декларации о соответствии условий труда нормативным требованиям

В отношении рабочих мест, на которых при идентификации не выявлены вредные (опасные) производственные факторы, работодатель должен подать декларацию о соответствии условий труда нормативным требованиям в инспекцию труда.

В законе не сказано, кто должен составлять декларацию – организация, проводящая СОУТ, или организация работодателя. Чтобы избежать разногласий, пропишите эту обязанность заранее в договоре на проведение СОУТ.

Официально утвержденной формы декларации пока еще нет.

Срок действия декларации – 5 лет. Отсчет срока начинается с даты утверждения отчета о проведении СОУТ (ст. 11 ч. 4).

Если с работником, на которого подана декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, то декларация на данное рабочее место прекращает свое действие и в отношении данного работника проводится внеплановая СОУТ (ст. 11 ч. 5).

Решение о прекращении действия декларации принимает инспекция труда не позднее 10 календарных дней со дня наступления несчастного случае и профессионального заболевания (ст. 11 часть 6).

После истечения срока действия декларации, она автоматически продляется еще на пять лет, но при условии, что в период ее действия не было несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 11 часть 7).

Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

Исследования осуществляются силами лаборатории организации, осуществляющей специальную оценку условий труда (ст. 12 ч. 3).

Отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда и составление отчета

Данная работа проводится экспертом организации, осуществляющей специальную оценку условий труда.

Существует четыре класса условий труда и три подкласса (ст. 14 ч. 1):

Когда проводить СОУТ, и кто за это платит?

В соответствии с п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ СОУТ проводится в плановом порядке не реже одного раза в 5 лет. Этот срок исчисляется от даты утверждения предыдущего отчета СОУТ. Для недавно созданных организаций срок следует исчислять от даты государственной регистрации организации, а при наличии результатов аттестации рабочих мест СОУТ может не проводиться в течение 5 лет от даты завершения аттестации.

Внеплановая СОУТ проводится по закрытому перечню оснований, указанному в ст. 17 Закона № 426-ФЗ, срок проведения в этом случае ограничен 6 месяцами от даты наступления события, явившегося основанием для внеплановой оценки.

Проведение СОУТ – обязанность работодателя;он же оплачивает проверку. Поскольку в действующем документе «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утвержденном Приказом Минтруда России от 10.12. № 580н, СОУТ не упоминается – оплата работ организации, проводящей СОУТ, на данный момент не подлежит компенсации за счет взносов в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Можно предположить, что ситуация изменится по мере выхода подзаконных актов, – аттестация рабочих мест, проводившаяся до вступления в силу Закона № 426-ФЗ, входит в перечень мероприятий, которые могут оплачиваться из средств ФСС.

Подготовка к проведению

Законодательством определяется, что в СОУТ принимают участие следующие стороны: работодатель (ст. 20 ТК РФ), работник (ст. 20 ТК РФ), комиссия по проведению СОУТ (п.п. 1–5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ), организация, проводящая СОУТ (гл. 3 Закона № 426-ФЗ). Права и обязанности работодателя, работника, проводящей СОУТ организации детально перечислены в ст.ст. 4–6 Закона № 426-ФЗ, и если вам по долгу службы будет необходимо участвовать в проведении СОУТ – лучше всего заглянуть в действующую в момент инициации СОУТ редакцию данного закона.

В соответствии с гл. 2 «Порядок проведения специальной оценки условий труда» Закона № 426-ФЗ комиссия по проведению СОУТ должна быть создана работодателем (п. 1 ст. 8, п. 1. ст. 9), который своим приказом или распоряжением (п. 2 ст. 9) должен определить персональный состав комиссии (п. 2 ст. 9), порядок деятельности (п. 2 ст. 9), график проведения СОУТ (п. 1 ст. 9).

Необходимо обратить внимание на следующие особенности создания комиссии и ее действий на этапе подготовки:

1. Количество членов комиссии должно быть нечетным, при этом в ее состав обязательно входит специалист по охране труда, а при наличии представительного органа трудящихся (профсоюза) – также и представитель этого органа. Обратите внимание: включать в состав комиссии представителя организации, проводящей СОУТ, не требуется.
2. Возглавлять комиссию должен работодатель или его представитель, соответственно, в случае назначения представителя необходимо в приказе о создании комиссии явно указать объем его полномочий. Результат работы комиссии – отчет о проведении СОУТ – в любом случае утверждает ее председатель (п. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
3. Должен быть определен порядок деятельности комиссии, что неявным образом предполагает создание и утверждение документа, определяющего объем полномочий, права и обязанности членов комиссии. Например, работодатель может создать и утвердить в качестве локального нормативного акта «Положение о комиссии по проведению специальной оценки условий труда» или «Регламент работы комиссии по осуществлению специальной оценки условий труда на рабочих местах».
4. Перечень рабочих мест (с указанием аналогичных рабочих мест), на которых должна проводиться СОУТ, утверждается комиссией (п. 5. ст. 9 Закона № 426-ФЗ). Аналогичные рабочие места выделяются для уменьшения объема выполняемых работ: обследуются 20% от их общего количества, но не менее двух, а полученные результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (п. 1 ст. 16). Здесь есть один нюанс – о нем ниже.
5. График проведения СОУТ утверждается работодателем. Прямых указаний на то, что график проведения должен быть утвержден одновременно с составом комиссии, закон не содержит.

При подготовке перечня рабочих мест для проведения СОУТ следует принимать во внимание внесенные изменения (сравните их с перечнем для проводившейся ранее аттестации рабочих мест):

1. Перечень для СОУТ включает рабочие места, на которых сотрудники заняты исключительно работой на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства (ранее не участвовали в аттестации рабочих мест в соответствии со ст. 4 «Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04. № 342н);
2. Перечень для СОУТ не включает рабочие места надомников, дистанционных сотрудников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Пункт 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ: «Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты».

Определение аналогичных рабочих мест, содержащееся в указанном законе, существенным образом отличается от определения в действовавшем ранее «Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04. № 342н.

Кроме того

Статья 12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (применялся до 1 января г.): «Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования;выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты».

Закон № 426-ФЗ не содержит никаких указаний на критерии «одинаковости» используемых оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, средств индивидуальной защиты. Это может сделать определение аналогичных рабочих мест непростой задачей, например: если на соседних столах офисных сотрудников установлены мониторы разных размеров, или при сборке изделий за соседними рабочими местами используются отвертки разных производителей и разной длины – можно ли эти рабочие места считать аналогичными или нет?

Цена ошибки: в случае выявления при проведении СОУТ рабочего места, не отвечающего критериям аналогичности, число рабочих мест, на которых должна быть проведена СОУТ, возрастает до количества неправильно признанных «аналогичными» рабочих мест. Учитывая, что проводящая СОУТ организация оказывает платные услуги, в ее интересах выявить как можно больше «неаналогичных» рабочих мест – увеличивая тем самым объем работ.

Также следует понимать, что в случае изменения технологического процесса или замены оборудования (приспособлений, сырья и т.д.) у работодателя могут появиться рабочие места, в отношении которых будут неприменимы результаты уже проведенной СОУТ, и нужно будет провести внеплановую оценку. Внеплановая СОУТ также должна проводиться при появлении новых рабочих мест, замене средств индивидуальной и (или) коллективной защиты, произошедшем несчастном случае, выявлении профессионального заболевания и некоторых других случаях (ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Источники: vvci.ru, michokna.ru, xn--33-jlc1cjh.xn--p1ai, 1c-ant.ru, delovoymir.biz