Главная » Статьи » Приказы о назначении комиссии

Приказ о квалификационной комиссии образец

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.

Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».

Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

  • подготовку новых работников (первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на предприятие и ранее не имевших профессии);
  • переподготовку (переобучение) работников (освоение новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства);
  • повышение квалификации (обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям).
  • КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

    Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.

    Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:

  • работник, выполняющий функции по профессиональному обучению рабочих на производстве;
  • начальник (представитель) отдела труда и заработной платы;
  • инженер по охране труда;
  • руководитель соответствующего подразделения предприятия.
  • При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

    На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    КСТАТИ СКАЗАТЬ

    О терминах

    В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.

    Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:

    1. квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
    2. малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
    3. неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).

    Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:

  • количественный и персональный состав комиссии;
  • ее полномочия;
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
  • решения, принимаемые по результатам аттестации, и т. п.
  • Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:

  • разработку проекта Положения о квалификационной комиссии;
  • сбор заявлений работников об обучении;
  • ведение протокола и т. п.
  • МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

    Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации

    Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.

    В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).

    Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.

    Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.

    Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.

    Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ

    Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:

  • квалификационные разряды;
  • классы;
  • категории по соответствующим профессиям.
  • Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.

    Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.

    Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».

    Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний;в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты;знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.

    По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

    Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда

    Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?

    Вопрос

    Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям. что для этого нужно. как правильно оформить все документы. каким образом их присваивают. на данный момент у нас по штатному расписанию должность - электрослесарь без разрядов, с уважением специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.

    Ответ

    Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ).

    Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

    Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

    Присвоение сотруднику квалификационного разряда нужно производить с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).

    Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию (подробнее об этом см. в доп. материалах).

    В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии, образец см. в доп. материалах ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

    Примечание:

    По вопросу получения лицензии на возможность присвоения разрядов рабочим на предприятии:

    В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.

    1 точка зрения : Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.

    Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе ничего не сказано.

    Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов в статье 143 Трудового Кодекса РФ.

    2 точка зрения: Положения Федерального закона от 04.05. N 99-ФЗ (ред. от 02.07.) О лицензировании отдельных видов деятельности и Федерального закон от 29.12. N 273-ФЗ (ред. от 03.02.) Об образовании в Российской Федерации позволяют предположить, что е сли по окончании профучебы организация выдает гражданам документы об обучении (присвоении разряда или класса), то на такую учебу нужна образовательная лицензия.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику

    Квалификационные характеристики

    Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике. содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

    При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд. устанавливаемый сотруднику.

    Квалификационные разряды

    Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника ( ст. 143 ТК РФ ).

    Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

    Присвоение разряда

    Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

    В состав квалификационной комиссии входят:

    председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);

    заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);

    члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

    В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

    Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

    Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

    Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства .

    Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

    Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .

    Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

    Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела Должен знать и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах Примеры работ или Характеристика работ устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

    При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

    Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.

    По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

    Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

    По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

    экзаменационный лист;

    заключение на квалификационную (пробную) работу;

    заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

    Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом .

    Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

    На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку .

    Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

    Повышение разряда

    Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям ( п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 ).

    Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение .

    Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

    При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

    Понижение разряда

    Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

    Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке. установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Формы: Положение о работе квалификационной комиссии

    Главное меню

    Рейтинг пользователей: / 3

    Худший Лучший

    В начале июня г. вышел приказ директора МКП «ОПП» о создании квалификационной комиссии. Мы многократно подчеркивали в материалах сайта тщательность отбора кадрового состава предприятия и требовательность к профессиональным знаниям для представителей всех должностей. В данной сфере практикуется строгий контроль и самоконтроль. Поэтому, по инициативе Общественного совета Трудового коллектива на МКП «ОПП» возобновлена работа квалификационной комиссии: соответствующий приказ директора уже вышел.

    Квалификационная комиссия ведет свою работу в целях рассмотрения и оценки квалификационного уровня знаний и профессионального мастерства водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих предприятия. Председателем комиссии назначен главный инженер С.В. Алексеенко. В ее состав вошли следующие должностные лица:

    1. Главный экономист Е.В. Манина.
    2. Юрисконсульт В.С. Шварова.
    3. Начальник ПТО Н.В. Абрамова.
    4. Начальник ОК Т.В. Левашова.
    5. Инженер по ОТ и ТБ Т.С. Григорьева.
    6. Начальник автоколонны № 1 Н.А. Сергиенко.
    7. Начальник автоколонны № 2 А.В. Александров.

    Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. По результатам работы комиссии оформляется протокол. По мере необходимости к работе в комиссии привлекаются и другие специалисты предприятия. В своей деятельности она руководствуется положением о квалификационной комиссии.

    Благодаря функционированию данной комиссии, 27 специалистов смогли доказать факт профессионального роста и оформить его официально со всеми вытекающими отсюда преимуществами. На основании протокола № 1 квалификационной комиссии от 19 августа г. присвоены более высокие разряды 27-ми сотрудникам предприятия МКП «ОПП». Это – 3 слесаря по ремонту автомобиля, 1 электрогазосварщик и 23 водителя.

    Положение о квалификационной комиссии

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 апреля 2000 г. N 2198

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

    О КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРИЕМУ ЭКЗАМЕНА У ЛИЦ,

    ЖЕЛАЮЩИХ ПОЛУЧИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРАВО

    НОТАРИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    (в ред. Приказов Минюста РФ от 01.08.2005 N 120,

    от 18.08.2008 N 174)

    В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357) приказываю:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности (далее - Положение).

    2. Принять предложение Федеральной нотариальной палаты о разработке ею в двухмесячный срок с даты издания настоящего Приказа перечня теоретических вопросов, предусмотренного пунктом 18 Положения.

    3. Руководителям территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации:

    3.1. Осуществить необходимые мероприятия, направленные на реализацию Положения.

    3.2. До 1 августа 2000 г. утвердить персональный состав квалификационных комиссий по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности (далее - комиссии).

    3.3. Организовать деятельность комиссий по разработке текстов задач и заданий по составлению нотариальных актов, предусмотренных пунктом 18 Положения, и утверждению их не позднее 1 октября 2000 г.

    3.4. Об исполнении Приказа доложить в Министерство юстиции Российской Федерации не позднее 15 октября 2000 г.

    Министр

    Ю.ЧАЙКА

    Утверждено

    Приказом Министерства юстиции

    Российской Федерации

    от 14 апреля 2000 г. N 132

    Документы

    О создании высшей квалификационной комиссии и территориальных квалификационных комиссий Федерального агентства воздушного транспорта

    (Приказ от 19 августа года № 505)

    Во исполнение подпункта 5.4.2 и в соответствии с подпунктом 6.4 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2004 № 396, приказываю:

    1. Создать высшую квалификационную комиссию Росавиации и территориальные квалификационные комиссии территориальных органов Росавиации.
    2. Утвердить персональный состав высшей квалификационной комиссии Росавиации (Приложение 1).
    3. Руководителям территориальных органов Росавиации в соответствии с предоставленными полномочиями утвердить персональный состав территориальных квалификационных комиссий.
    4. Работу высшей квалификационной комиссии Росавиации и территориальных квалификационных комиссий территориальных органов Росавиации осуществлять в соответствии с Воздушным кодексом Российской Федерации, федеральными авиационными правилами, административными регламентами, иными нормативными правовыми актами в области профессиональной подготовки специалистов авиационного персонала, Стандартами и Рекомендуемой практикой Международной организации гражданской авиации (ИКАО).
    5. Высшей квалификационной комиссии Росавиации и территориальным квалификационным комиссиям территориальных органов Росавиации осуществлять оценку соответствия требованиям федеральных авиационных правил знаний, навыков и опыта кандидатов на получение свидетельств, а также медицинских заключений о состоянии здоровья, по следующим категориям специалистов авиационного персонала:
    6. летные и кабинные экипажи, сотрудники по обеспечению полетов/полетные диспетчеры;
    7. диспетчеры управления воздушным движением;
    8. специалисты по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники.
    9. Высшей квалификационной комиссии Росавиации рассматривать возможность признания в Российской Федерации свидетельств авиационного персонала, выданных иностранным государством.
    10. Протоколы о соответствии специалистов авиационного персонала требованиям федеральных авиационных правил подписываются председателем высшей квалификационной комиссии Росавиации (заместителем председателя по направлению деятельности), председателями территориальных квалификационных комиссий территориальных органов Росавиации, заверяются печатями соответствующих квалификационных комиссий.
    11. Свидетельства, подлежащие выдаче на основании протоколов квалификационных комиссий, а также установленные федеральными авиационными правилами (иными нормативными правовыми актами в области профессиональной подготовки специалистов авиационного персонала) записи и отметки в свидетельствах, подписываются, соответственно, начальниками профильных управлений центрального аппарата Росавиации, руководителями (заместителями руководителей) территориальных органов Росавиации, заверяются печатью Росавиации, территориального органа Росавиации.
    12. Высшей и территориальным квалификационным комиссиям выдавать свидетельства специалистов авиационного персонала в соответствии с Приложениями 2, 3.
    13. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росавиации О.Г. Сторчевого.

    Руководитель

    А.В. Нерадько

    Приложение 2

    к приказу Росавиации

    от 19 августа г. № 505

    Виды свидетельств специалистов авиационного персонала, подлежащие выдаче профильными управлениями центрального аппарата Росавиации

  • коммерческого пилота (самолет, дирижабль, вертолет);
  • пилота многочленного экипажа (самолет);
  • линейного пилота (самолет, вертолет);
  • штурмана;
  • бортрадиста;
  • бортинженера (бортмеханика);
  • бортпроводника;
  • бортоператора;
  • специалиста по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники;
  • диспетчера управления воздушным движением (при выдаче впервые);
  • сотрудника по обеспечению полетов/полетного диспетчера.
  • Примечание: указанные виды свидетельств выдаются центральным аппаратом Росавиации лицам из числа специалистов авиационного персонала авиационных предприятий, подконтрольных непосредственно центральному аппарату Росавиации, в других случаях по согласованию с председателем высшей квалификационной комиссии Росавиации.

    Приложение 3

    к приказу Росавиации

    от 19 августа г. № 505

    Виды свидетельств специалистов авиационного персонала, подлежащие выдаче территориальными органами Росавиации

  • частного пилота (самолет, дирижабль, вертолет);
  • пилота свободного аэростата;
  • пилота сверхлегкого воздушного судна;
  • штурмана;
  • бортрадиста;
  • бортинженера (бортмеханика);
  • летчика-наблюдателя;
  • бортпроводника;
  • бортоператора;
  • специалиста по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники;
  • диспетчера управления воздушным движением (при замене, выдаче дубликата);
  • сотрудника по обеспечению полетов/полетного диспетчера.
  • Источники: www.hr-portal.ru, www.kdelo.ru, www.mkp-56.ru, www.mgnp.info, www.favt.ru

    Категория: Приказы о назначении комиссии | Добавил: Vladrom (30.01.2016)
    Просмотров: 13561 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar