срок действия приказов по основной деятельности

Вопрос: Необходимо ли в начале года обновлять приказы по основной деятельности и по административно-хозяйственной части (о создании комиссий, о назначении ответственных и т.д.)?

Ответ: Общегосударственных норм документирования управленческой деятельности, предусматривающих ежегодное переиздание (обновление) приказов по основной деятельности, не содержащих никаких изменений и / или дополнений по отношению к предыдущим, не существует. Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены. Поэтому если приказом, например, утвержден состав экспертной комиссии, которая является постоянно действующей, или назначается ответственным за определенный участок работы должностное лицо, то ежегодно переиздавать такой приказ не имеет смысла. В случае изменения состава комиссии издается приказ О внесении изменений в состав экспертной комиссии , при этом соответствующий приказ может быть издан как в начале года, так и в последующие месяцы.

Новый приказ о создании комиссии целесообразно издавать в том случае, если ее состав претерпел значительные изменения. Новый приказ о назначении ответственного необходимо издавать в случае, если соответствующие обязанности возлагаются на иное должностное лицо. В такие приказы включается пункт об отмене ранее изданного приказа, например: Признать утратившим силу приказ директора предприятия от _____ N _____ .

В то же время, если изданный приказ имеет фиксированный срок действия (в приказе оговорен период, на который создается комиссия или назначается ответственное лицо) либо приказом предусмотрено создание комиссии или назначение ответственного для выполнения разовых мероприятий, работ, заданий (например, для проведения аттестации работников), то после истечения срока действия приказа или выполнения разовых мероприятий, работ, заданий при повторном возникновении аналогичной управленческой ситуации издание нового приказа является обязательным.

А.Е.РЫБАКОВ,

директор учреждения

Белорусский научно-исследовательский

институт документоведения

и архивного дела ,

кандидат исторических наук

02.11.2009

Вопрос: Необходимо ли ежегодно обновлять ранее изданные приказы по основной деятельности (о возложении каких-либо дополнительных обязанностей, о создании комиссий и т.д.), если изменений в составе работников и среди членов комиссий не произошло? Какими нормативными актами в данном случае следует руководствоваться?

Ответ: В законодательстве Республики Беларусь отсутствует общая норма, устанавливающая необходимость ежегодно издавать приказы (иные распорядительные документы) о создании или утверждении персонального состава постоянно действующих комиссий, возложении обязанностей на работников и т.п. Приказы, иные распорядительные документы в указанных случаях издаются по мере необходимости (например, при внесении изменений в состав комиссии, перераспределении обязанностей между работниками и т.п.).

В то же время в некоторых актах законодательства содержатся специальные нормы, предусматривающие ежегодное издание приказов по соответствующим вопросам. Например, согласно пункту 20 Инструкции о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.10.2006 N 127, персональный состав аттестационной комиссии ежегодно до 1 января утверждается приказом руководителя организации и доводится до сведения работников.

Таким образом, при наличии в нормативных правовых актах специальной нормы такой приказ (иной распорядительный документ) издавать необходимо.

А.Е.РЫБАКОВ,

директор учреждения

Белорусский научно-исследовательский

институт документоведения

и архивного дела ,

кандидат исторических наук

Популярное по теме

Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор. В связи с этим у них возникает ряд вопросов. Кто может выступить инициатором изменений? Каким образом урегулировать возникающие разногласия? Нужно ли при этом проводить коллективные переговоры? Где и в какие сроки зарегистрировать внесенные изменения?

Шаг 1. Выступаем с инициативой внести изменения в коллективный договор

По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст. 44 ТК РФ ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна выступить с инициативой внести изменения или дополнения в документ (ч. первая ст. 36 ТК РФ ).

Для этого представителям другой стороны нужно направить письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. В течение семи дней с момента получения предложения эта сторона направляет инициатору ответ с указанием своих представителей и вступает в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ ).

Если инициатором переговоров являются представители работников и при этом в компании существует несколько первичных профсоюзных организаций, то все профкомы нужно известить об этом (ч. пятая ст. 37 ТК РФ ) (образец ниже).

Если в указанный срок они не сообщат о своем решении или откажутся направить представителей для работы в составе единого представительного органа сотрудников, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей (ч. пятая ст. 37 ТК РФ ).

В самом коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения. К примеру, сократить сроки проведения коллективных переговоров или иным образом упростить порядок. Единственное, что нельзя установить, - это условие о возможности одностороннего изменения коллективного договора. Дополнять и изменять документ можно только после взаимного согласия, достигнутого сторонами в процессе коллективных переговоров. Новая редакция документа действует не более трех лет (ч. первая. вторая ст. 43 ТК РФ).

Шаг 2. Создаем комиссию по ведению коллективных переговоров

Для ведения переговоров в связи с изменением коллективного договора стороны могут создать специальную комиссию (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ ). Если она была создана ранее, на этапе заключения колдоговора, то необходимо уточнить ее численный состав и проверить сроки полномочий ее членов.

В состав комиссии, как правило, входят представители работников и работодателя. Обычно члены комиссии со стороны работников избираются профсоюзом, со стороны работодателя - назначаются приказом руководителя организации (образец ниже).

В задачи комиссии входит определение сроков, места, порядка проведения коллективных переговоров, непосредственное участие в обсуждении проекта изменений коллективного договора (ч. первая ст. 35 ТК РФ ).

Шаг 3. Урегулируем возникшие разногласия

Шаг 4. Подписываем проект изменений

Проект изменений в коллективный договор на согласованных условиях подписывается представителями работников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ ). Право подписи документа со стороны работодателя, как правило, имеет руководитель организации или иное уполномоченное им на это лицо. Со стороны работников проект чаще всего утверждает председатель первичной профсоюзной организации или руководитель единого представительного органа (при наличии нескольких профсоюзов). В случае если профсоюз в компании отсутствует, собрание трудового коллектива может выбрать лицо, имеющее право подписи (ч. первая ст. 31 ТК РФ )

Даже при наличии неурегулированных положений стороны коллективных переговоров должны подписать проект в течение трех месяцев со дня начала его обсуждения (ч. вторая ст. 40 ТК РФ ). Пункты, по которым согласие было достигнуто, не нужно выносить на повторное обсуждение, их можно внести в текст коллективного договора. Пункты, по которым стороны не достигли согласия, фиксируются в протоколе разногласий и служат основой для дальнейших переговоров.

Шаг 5. Регистрируем внесенные изменения в государственных органах по труду

После подписания сторонами проекта изменений его нужно в течение семи дней направить на регистрацию в соответствующий орган по труду. Это может быть орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (если это преду-смотрено региональным законодательством) (ч. первая ст. 50 ТК РФ ).

Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ ). Она носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в документ вступают в силу не с момента их регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена сторонами (ч. вторая ст. 50 ТК РФ ).

Орган по труду не может самостоятельно вносить или требовать от сторон внести какие-либо изменения в коллективный договор. Он только проводит анализ текста изменений, выявляет условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, и сообщает об их наличии сторонам и в государственную инспекцию труда (ч. третья ст. 50 ТК РФ ). Такие условия признаются недействительными и не подлежат применению (ч. третья ст. 50 ТК РФ ). При этом стороны сами решают, будут ли они вносить в связи с этим изменения в проект или просто не откажутся от применения тех положений, которые расходятся с нормами действующего законодательства.

Несмотря на то что в законе отсутствуют нормы, которые прямо предусматривают ответственность работодателя за то, что он не направил изменения на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства и привлечь организацию к административной ответственности. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, на саму компанию - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 31.12.2002 N 300 Об утверждении Положения о порядке присвоения классной квалификации сотрудникам органов внутренних дел Республики Беларусь и Положения о Центральной квалификационной комиссии Министерства внутренних дел Республики Беларусь

Документ утратил силу

В соответствии с Положением о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь. утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 1998 г. N 419, в целях совершенствования подготовки кадров органов внутренних дел Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке присвоения классной квалификации сотрудникам органов внутренних дел Республики Беларусь;

2. Начальникам подразделений центрального аппарата и центрального подчинения Министерства внутренних дел Республики Беларусь, главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета. управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов и управления внутренних дел на транспорте организовать работу в соответствии с Положением о порядке присвоения классной квалификации сотрудникам органов внутренних дел Республики Беларусь и ознакомить с его требованиями подчиненных сотрудников, разработать в соответствии с настоящим Положением о Центральной квалификационной комиссии Министерства внутренних дел и утвердить в установленном порядке положение о квалификационной комиссии.

3. Заместителю Министра внутренних дел - командующему внутренними войсками (генерал-майор Жадобин Ю.В.) обеспечить разработку в соответствии с настоящим приказом и утвердить в установленном порядке положение о порядке присвоения классной квалификации военнослужащим внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

4. Центральному финансовому управлению Министерства внутренних дел (полковник милиции Константинов С.А.) в I квартале 2003 года в установленном порядке внести предложения в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Министерство финансов Республики Беларусь об увеличении размеров денежной надбавки за классную квалификацию сотрудникам органов внутренних дел.

5. Признать утратившими силу:

приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 23 марта 1993 г. N 57 "О квалификационных званиях начальствующего состава медицинских и фармацевтических работников органов внутренних дел";

приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 14 ноября 1992 г. N 200 "Об утверждении Инструкции о порядке определения, присвоения (снижения) и подтверждения квалификационных званий рядовому, младшему, среднему и старшему начальствующему составу органов внутренних дел";

пункт 3 приказа Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 24 мая 1994 г. N 113 "О внесении изменений в некоторые нормативные акты МВД Республики Беларусь";

приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 25 апреля 1995 г. N 64 "О создании квалификационной комиссии в МВД Республики Беларусь и внесении изменений в приказ МВД Республики Беларусь от 14 ноября 1992 года N 200";

приказ Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 28 февраля 1997 г. N 40 "Об изменении порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам военизированной пожарной службы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, предусмотренного приказом МВД N 64-95г.";

указание Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 30 декабря 1992 г. N 30 "О требованиях, предъявляемых к сотрудникам органов внутренних дел при сдаче ими испытаний на присвоение квалификационных званий".

6. Возложить контроль за исполнением настоящего приказа на главное управление воспитательной работы и кадрового обеспечения, центральное финансовое управление Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Министр

генерал-майор милиции В.В.НАУМОВ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о порядке присвоения классной квалификации сотрудникам органов внутренних дел Республики Беларусь (далее - Положение) устанавливает порядок и условия присвоения классной квалификации сотрудникам органов внутренних дел Республики Беларусь (далее - сотрудники).

Присвоение классной квалификации производится с целью совершенствования профессионального мастерства, укрепления законности и дисциплины, обеспечения безаварийной и эффективной работы транспортных и других технических средств, используемых в деятельности органов внутренних дел по охране общественного порядка, пресечению правонарушений, раскрытию преступлений и расследованию уголовных дел.

2. К присвоению классной квалификации представляются сотрудники, прошедшие первоначальную подготовку, добросовестно исполняющие должностные обязанности, достигшие положительных результатов в служебной деятельности, имеющие оценки "хорошо" и "отлично" по огневой, физической, специальной, технической подготовке, "удовлетворительно" - по строевой подготовке и владению боевыми приемами борьбы, изъявившие желание иметь классную квалификацию.

3. Классная квалификация присваивается сотрудникам последовательно:

"Специалист 3-го класса" - не имеющим классной квалификации и прослужившим в подразделении не менее 2 лет;

"Специалист 2-го класса" - имеющим классную квалификацию "Специалист 3-го класса" и прослужившим в подразделении не менее 4 лет;

"Специалист 1-го класса" - имеющим классную квалификацию "Специалист 2-го класса" и прослужившим в подразделении не менее 7 лет.

При этом сотрудники, представленные к присвоению классной квалификации "Специалист 2-го класса", допускаются к сдаче экзаменов не ранее чем через два года со дня присвоения предыдущей классной квалификации, "Специалист 1-го класса" - через три года.

Под службой в подразделении в настоящем Положении подразумевается непрерывная служба в соответствующих структурных подразделениях органов внутренних дел (для сотрудников уголовного розыска - в подразделениях уголовного розыска, паспортно-визовой службы - в подразделениях паспортно-визовой службы и так далее).

4. Сотрудникам, проходящим службу в должностях рядового и младшего начальствующего состава, при перемещении на должности среднего и старшего начальствующего состава выплата денежной надбавки за классную квалификацию прекращается.

Представление указанной категории сотрудников к присвоению классной квалификации осуществляется в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения начиная с классной квалификации "Специалист 3-го класса".

5. Требования настоящего Положения распространяются на сотрудников, получающих денежную компенсацию за квалификационные звания, присвоенные на основании приказа Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 14 ноября 1992 г. N 200 "Об утверждении Инструкции о порядке определения, присвоения (снижения) и подтверждения квалификационных званий рядовому, младшему, среднему и старшему начальствующему составу органов внутренних дел".

6. Сотрудникам, которым в установленном порядке присвоены специальные звания высшего начальствующего состава, а также назначенным на должности высшего начальствующего состава, может присваиваться классная квалификация "Специалист 1-го класса" без сдачи экзаменов и без учета стажа службы в подразделении и имеющейся классной квалификации на основании справки, представляемой управлением комплектования главного управления воспитательной работы и кадрового обеспечения Министерства внутренних дел Республики Беларусь в Центральную квалификационную комиссию Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

7. К сдаче экзаменов по огневой и физической подготовке в соответствии с требованиями настоящего Положения с последующим присвоением классной квалификации "Специалист 2-го класса" без учета стажа службы в подразделении и имеющейся классной квалификации на основании рапорта, согласованного с непосредственным начальником и поданного в соответствующую квалификационную комиссию, могут быть допущены:

7.1. начальники главных, центральных управлений, самостоятельных управлений центрального аппарата Министерства внутренних дел Республики Беларусь, комитетов Министерства внутренних дел и их заместители, заместители командующего внутренними войсками Министерства внутренних дел, командир специального подразделения по борьбе с терроризмом "Алмаз", начальники образовательных учреждений Министерства внутренних дел, главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета (далее - ГУВД), управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов (далее - УВД) и управления внутренних дел на транспорте (далее - УВДТ) и их заместители, кроме указанных в пункте 6 настоящего Положения;

7.2. начальники самостоятельных управлений (отделов) ГУВД, УВД, УВДТ, начальники управлений внутренних дел районных исполнительных комитетов (далее - РУВД), отделов внутренних дел районных исполнительных комитетов в городах, районах, районах в городах (далее - ГО-РОВД, ГРОВД), отделов внутренних дел на транспорте (далее - ОВДТ), командир полка патрульно-постовой службы милиции главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета (далее - командир полка ППСМ ГУВД), командиры батальонов патрульно-постовой службы милиции управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов (далее - командир батальона ППСМ УВД);

7.3. начальники управлений аппарата и управлений Следственного комитета Министерства внутренних дел по областям, городу Минску и на транспорте;

7.4. начальники управлений аппарата и управлений Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел по областям, городам Минску, Бобруйску и на транспорте;

7.5. начальники управлений аппарата, Минского городского, областных управлений, управления по охране дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, начальники районных отделов и командир батальона милиции Минского городского управления объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел;

7.6. начальники управлений аппарата, управлений исполнения наказаний по областям, отдела исполнения наказаний по городу Минску Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, начальники исправительных колоний, тюрем, следственных изоляторов, лечебно-трудовых профилакториев, воспитательных колоний Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел.

8. Контроль за объективностью представленных материалов, организацию экзаменов в соответствии с требованиями настоящего Положения осуществляют квалификационные комиссии. Составы квалификационных комиссий утверждаются приказами Министра внутренних дел (Центральная квалификационная комиссия Министерства внутренних дел Республики Беларусь), заместителя Министра внутренних дел - командующего внутренними войсками, заместителя Министра внутренних дел - начальника Следственного комитета Министерства внутренних дел, начальников Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел, Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, государственного экспертно-криминалистического центра (далее - ГЭКЦ), образовательных учреждений Министерства внутренних дел, ГУВД, УВД, УВДТ, командира специального подразделения по борьбе с терроризмом "Алмаз" и других начальников, наделенных в соответствии с настоящим Положением правом присвоения классной квалификации.

9. Председателем квалификационной комиссии назначается, как правило, руководитель подразделения воспитательной работы и кадрового обеспечения, одним из его заместителей - руководитель финансового подразделения соответствующего органа внутренних дел.

10. Порядок работы квалификационных комиссий устанавливается в соответствии с Положением о Центральной квалификационной комиссии.

11. Классную квалификацию присваивают:

11.1. Министр внутренних дел Республики Беларусь:

11.1.1. заместителям Министра внутренних дел Республики Беларусь, заместителям Командующего внутренними войсками Министерства внутренних дел, начальникам главных, центральных управлений, самостоятельных управлений центрального аппарата Министерства внутренних дел, комитетов Министерства внутренних дел, образовательных учреждений Министерства внутренних дел, ГУВД, УВД, УВДТ и их заместителям, командиру специального подразделения по борьбе с терроризмом "Алмаз" - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.1.2. начальникам управлений аппарата и управлений Следственного комитета Министерства внутренних дел по областям, городу Минску и на транспорте - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.1.3. начальникам управлений аппарата и управлений Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел по областям, городам Минску, Бобруйску и на транспорте - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.1.4. начальникам управлений аппарата, Минского городского, областных управлений, управления по охране дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.1.5. начальникам управлений аппарата, управлений исполнения наказаний по областям, отдела исполнения наказаний по городу Минску Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, начальникам исправительных колоний, тюрем, следственных изоляторов, лечебно-трудовых профилакториев, воспитательных колоний Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.1.6. сотрудникам, проходящим службу в должностях рядового и начальствующего состава подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел, кроме указанных в подпункте 11.2 пункта 11 настоящего Положения, - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.1.7. сотрудникам, проходящим службу в должностях:

11.1.7.1. среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел - классную квалификацию "Специалист 1-го класса";

11.1.7.2. рядового и младшего начальствующего состава подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел, кроме указанных в подпункте 11.5 пункта 11 настоящего Положения, - классную квалификацию "Специалист 1-го класса";

11.2. заместитель Министра внутренних дел - начальник Следственного комитета Министерства внутренних дел, начальники Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел, Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, ГЭКЦ, образовательных учреждений Министерства внутренних дел, командир специального подразделения по борьбе с терроризмом "Алмаз" - сотрудникам, проходящим службу в должностях рядового и начальствующего состава подчиненных подразделений, кроме указанных в подпунктах 11.1 и 11.3 пункта 11 настоящего Положения, - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.3. начальники ГУВД, УВД, УВДТ, управлений Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел по областям, городам Минску, Бобруйску и на транспорте, Минского городского и областных управлений, управления по охране дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, управлений исполнения наказания по областям и отдела исполнения наказаний по городу Минску Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, управлений Следственного комитета Министерства внутренних дел по областям, городу Минску и на транспорте - сотрудникам, проходящим службу в должностях рядового и начальствующего состава подчиненных подразделений, кроме указанных в подпунктах 11.1 и 11.4 пункта 11 настоящего Положения, - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.4. начальники РУВД, ГО-РОВД, ГРОВД, ОВДТ, районных отделов и командир отдельного батальона милиции Минского городского управления объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, начальники исправительных колоний, тюрем, следственных изоляторов, лечебно-трудовых профилакториев, воспитательных колоний Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, командир полка ППСМ ГУВД, командиры батальонов ППСМ УВД - сотрудникам, проходящим службу в должностях рядового и младшего начальствующего состава подчиненных подразделений, - классную квалификацию "Специалист 3-го класса", "Специалист 2-го класса";

11.5. заместитель Министра внутренних дел - начальник Следственного комитета Министерства внутренних дел, начальники Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел, Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, ГЭКЦ, образовательных учреждений Министерства внутренних дел, ГУВД, УВД, УВДТ, командир специального подразделения по борьбе с терроризмом "Алмаз" - сотрудникам, проходящим службу в должностях рядового и младшего начальствующего состава подчиненных подразделений, - классную квалификацию "Специалист 1-го класса".

12. Представление сотрудника органов внутренних дел к сдаче экзаменов на присвоение классной квалификации не производится в период:

12.1. нахождения его в распоряжении начальника соответствующего органа внутренних дел - до назначения на должность;

12.2. действия объявленного ему дисциплинарного взыскания (кроме объявленного устно) - до снятия в установленном порядке этого взыскания;

12.3. проведения в отношении его служебной проверки по фактам нарушения служебной дисциплины либо расследования уголовного дела по подозрению (обвинению) его в совершении преступления - до завершения служебной проверки или прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям.

Глава 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА ЭКЗАМЕНОВ У СОТРУДНИКОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ К ПРИСВОЕНИЮ КЛАССНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

13. Списки сотрудников, представляемых к сдаче экзаменов (далее - списки), согласно приложению 1, составленные на основании поданных ими рапортов, непосредственные начальники сотрудников по согласованию с вышестоящим начальником направляют в соответствующую квалификационную комиссию.

14. Председатель квалификационной комиссии обязан:

14.1. лично или через секретаря комиссии проверить объективность данных, указанных в списках сотрудников;

14.2. организовать и провести заседание квалификационной комиссии.

15. Для приема экзаменов у сотрудников, представленных к присвоению классной квалификации, решением квалификационной комиссии создается экзаменационная комиссия согласно приложению 2.

16. Экзамены у сотрудников, представленных к присвоению классной квалификации, проводятся по следующим видам:

16.1. огневая подготовка:

16.1.1. оценивается знание статей 18, 21 Закона Республики Беларусь от 26 февраля 1991 г. "О милиции" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1991 г. N 13, ст. 150), назначения и устройства табельного оружия, мер безопасности при обращении с ним;

16.1.2. оценивается выполнение одного из упражнений комплекса упражнений по совершенствованию навыков владения табельным оружием сотрудниками органов внутренних дел, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 29 февраля 2000 г. N 37 "Об утверждении комплекса упражнений по совершенствованию навыков владения табельным оружием сотрудниками органов внутренних дел";

16.2. физическая подготовка (оценивается выполнение контрольных нормативов и владение боевыми приемами борьбы в соответствии с Наставлением по организации физического совершенствования сотрудников органов внутренних дел, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 29 февраля 2000 г. N 38 "Об утверждении Наставления по организации физического совершенствования сотрудников органов внутренних дел");

16.3. специальная подготовка (оценивается знание законодательства, регламентирующего деятельность органов внутренних дел, в том числе нормативных правовых актов Министерства внутренних дел, общевоинских уставов Вооруженных Сил Республики Беларусь в части, касающейся исполнения должностных обязанностей).

У руководящего состава органов внутренних дел, кроме того, - знание форм и методов организаторской, управленческой и служебной деятельности в органах внутренних дел, взаимодействия руководителей органов внутренних дел с местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, средствами массовой информации, вопросов освоения и внедрения в практику достижений социологии, психологии и технологии управленческой деятельности, информатики.

17. В ходе экзаменов проверяется знание сотрудниками теоретических вопросов, умение применять их в практической деятельности. Экзамены проводятся в объеме требований согласно приложению 3, предъявляемых к сотрудникам органов внутренних дел, представленных к присвоению классных квалификаций.

18. Экзамены принимают:

18.1. по огневой и физической подготовке - входящие в состав экзаменационных комиссий сотрудники подразделений подготовки кадров органов и подразделений внутренних дел;

18.2. по специальной подготовке:

18.2.1. у начальников РУВД, ГО-РОВД, ГРОВД, ОВДТ, командира полка ППСМ ГУВД, командиров батальонов ППСМ УВД и их заместителей - экзаменационные комиссии, создаваемые квалификационными комиссиями ГУВД, УВД, УВДТ;

18.2.2. у заместителей начальников управлений аппарата и управлений Следственного комитета Министерства внутренних дел по областям, городу Минску и на транспорте, у начальников районных управлений, городских и районных отделов Следственного комитета Министерства внутренних дел по областям, городу Минску и их заместителей - экзаменационная комиссия, создаваемая квалификационной комиссией Следственного комитета Министерства внутренних дел;

18.2.3. у заместителей начальников управлений аппарата и управлений Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел по областям, городам Минску, Бобруйску и на транспорте - экзаменационная комиссия, создаваемая квалификационной комиссией Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел;

18.2.4. у заместителей начальников управлений аппарата, Минского городского, областных управлений, управления по охране дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, начальников районных управлений, городских и районных отделов (отделений), командира батальона милиции Минского городского управления объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел - экзаменационная комиссия, создаваемая квалификационной комиссией объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел;

18.2.4.1. у заместителей начальников районных управлений, городских и районных отделов объединения "Охрана" и командира батальона милиции Минского городского управления объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел - экзаменационная комиссия, создаваемая квалификационной комиссией Минского городского и областных управлений объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел;

18.2.5. у заместителей начальников управлений аппарата, управлений исполнения наказаний по областям, отдела исполнения наказаний по городу Минску Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел - экзаменационная комиссия, создаваемая квалификационной комиссией Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел;

18.2.5.1. у заместителей начальников исправительных колоний, тюрем, следственных изоляторов, лечебно-трудовых профилакториев, воспитательных колоний Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел - экзаменационные комиссии, создаваемые квалификационными комиссиями управлений исполнения наказания по областям и отдела исполнения наказаний по городу Минску Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел;

18.2.6. у сотрудников, проходящих службу в должностях рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава:

18.2.6.1. подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел, Следственного комитета Министерства внутренних дел, Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел, Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, ГЭКЦ, образовательных учреждений Министерства внутренних дел, специального подразделения по борьбе с терроризмом "Алмаз", кроме указанных в подпункте 18.2.7 пункта 18 настоящего Положения, - экзаменационные комиссии, создаваемые квалификационными комиссиями указанных подразделений;

18.2.6.2. подразделений ГУВД, УВД, УВДТ, управлений Следственного комитета Министерства внутренних дел по областям, городу Минску и на транспорте, управления Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел по областям, городам Минску, Бобруйску и на транспорте, Минского городского и областных управлений, управления по охране дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, отдела исполнения наказаний по городу Минску и управлений исполнения наказания по областям Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, кроме указанных в подпункте 18.2.7 пункта 18 настоящего Положения, - экзаменационные комиссии, создаваемые квалификационными комиссиями указанных подразделений;

18.2.7. у сотрудников, проходящих службу в должностях рядового и младшего начальствующего состава РУВД, ГО-РОВД, ГРОВД, ОВДТ, районных отделов и отдельного батальона милиции Минского городского управления объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, исправительных колоний, тюрем, следственных изоляторов, лечебно-трудовых профилакториев, воспитательных колоний Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, полка ППСМ ГУВД, батальонов ППСМ УВД, - экзаменационные комиссии, создаваемые соответствующими квалификационными комиссиями указанных органов и подразделений внутренних дел.

19. Для получения классной квалификации необходимо сдать:

"Специалист 3-го класса" - все экзамены на оценку не ниже "хорошо";

"Специалист 2-го класса" - экзамены по огневой и специальной подготовке на оценку "отлично", физической - "хорошо";

"Специалист 1-го класса" - все экзамены на оценку "отлично".

20. Сотрудники, получившие оценки ниже указанных в пункте 19 настоящего Положения, к сдаче дальнейших экзаменов не допускаются. К повторной сдаче экзаменов они могут быть допущены через год.

21. Результаты экзаменов оформляются ведомостью согласно приложению 4, которая подписывается председателем экзаменационной комиссии, и рассматриваются на заседании квалификационной комиссии. По результатам рассмотрения составляется акт согласно приложению 5.

22. На заседании квалификационной комиссии могут быть рассмотрены результаты экзаменов сотрудников, получивших оценки не ниже, чем указано в пункте 19 настоящего Положения, во время проведения целевой, комплексной или итоговой проверок комиссиями Министерства внутренних дел, Следственного комитета Министерства внутренних дел, Комитета по борьбе с организованной преступностью и коррупцией Министерства внутренних дел, Комитета исполнения наказаний Министерства внутренних дел, объединения "Охрана" при Министерстве внутренних дел, в состав которых входят сотрудники подразделений подготовки кадров (воспитательной работы и кадрового обеспечения).

23. Акт с подписями председателя и секретаря квалификационной комиссии представляется начальнику органа (подразделения) внутренних дел, имеющему право присвоения соответствующей классной квалификации, который обязан издать приказ о присвоении классной квалификации и его копию в течение пяти дней направить в финансовое подразделение для учета и выплаты надбавок. Датой присвоения сотруднику классной квалификации считается день подписания приказа, если иное в нем не оговорено.

24. В личных делах сотрудников (раздел 10 послужного списка), которым присвоены классные квалификации, производится запись с указанием даты и номера приказа о присвоении классной квалификации.

25. Сотрудникам, которым присвоены классные квалификации, в установленном порядке:

25.1. выдаются удостоверение и нагрудный знак установленного образца. Удостоверение выдается один раз за время службы, нагрудный знак - при присвоении классной квалификации;

25.2. выплачивается надбавка.

26. При поступлении сотрудников в образовательные учреждения Министерства внутренних дел, другие образовательные учреждения с освобождением от занимаемой должности надбавка за классную квалификацию не выплачивается. При назначении на должности в органах внутренних дел выплата надбавки возобновляется.

27. Материалы о присвоении классной квалификации накапливаются в деле, которое включается в номенклатуру, составленную в подразделении режимно-секретной деятельности, и хранится три года. Документы в деле располагаются в следующем порядке:

протокол заседания квалификационной комиссии;

список сотрудников, представляемых к сдаче экзаменов на присвоение классной квалификации;

ведомость сдачи экзаменов;

акт квалификационной комиссии;

выписка из приказа о присвоении классной квалификации.

Глава 3 ЛИШЕНИЕ КЛАССНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

28. Лишение классной квалификации осуществляется приказом начальника, имеющего право присваивать соответствующую классную квалификацию, о чем в личном деле производится запись (с указанием даты и номера приказа), в случаях:

28.1. снижения в специальном звании;

28.2. перемещения на низшую должность:

28.2.1. по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

28.2.2. в порядке реализации дисциплинарного взыскания "понижение в должности";

28.3. получения во время целевой, комплексной инспекторской или итоговой проверки оценки ниже "хорошо" по огневой, физической или специальной подготовке.

29. Основанием для лишения классной квалификации является выписка из приказа или письменное извещение, представляемые в соответствующую квалификационную комиссию в случаях:

29.1. указанных в подпунктах 28.1 и 28.2 пункта 28 настоящего Положения - подразделениями комплектования;

29.2. указанных в подпункте 28.3 пункта 28 настоящего Положения - подразделениями подготовки кадров (по огневой и физической подготовке) и соответствующими подразделениями (по специальной подготовке).

30. Начальник, несвоевременно представивший выписку из приказа или письменное извещение, несет дисциплинарную ответственность.

31. Сотрудники, лишенные классной квалификации, считаются как не имеющие ее и могут быть допущены к экзаменам на присвоение классной квалификации в соответствии с требованиями пункта 3 настоящего Положения по истечении одного года со дня ее лишения.

Сотрудники, дважды лишенные классной квалификации, к сдаче экзаменов на ее присвоение не представляются.

Глава 4 УЧЕТ СОТРУДНИКОВ, ИМЕЮЩИХ КЛАССНУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ

32. Учет сотрудников, имеющих классную квалификацию, осуществляется квалификационными комиссиями органов внутренних дел и финансовыми подразделениями.

33 - 34. Исключены. - Приказ МВД от 21.12.2006 N 336.

О расчетах за горячую воду в городе Улан-Удэ

В связи с многочисленными запросами Республиканская служба по тарифам Республики Бурятия разъясняет.

В соответствии с Основами ценообразования в сфере деятельности организаций коммунального комплекса, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 года № 520 «Об основах ценообразования и порядка регулирования тарифов, надбавок и предельных индексов в сфере деятельности организаций коммунального комплекса», тарифы на горячую воду на год и надбавки к таким тарифам устанавливаются для организаций коммунального комплекса, обеспечивающих горячее водоснабжение с использованием  закрытой системы горячего водоснабжения  или  открытой системы горячего водоснабжения (теплоснабжения) .

Под  закрытой системой горячего водоснабжения  понимается комплекс технологически связанных между собой инженерных сооружений, предназначенных для горячего водоснабжения, осуществляемого путем отбора горячей воды из сетей горячего водоснабжения либо путем нагрева холодной воды с использованием центрального теплового пункта (без отбора горячей воды из тепловой сети).

Тариф на горячую воду в закрытой системе горячего водоснабжения состоит из компонента на холодную воду и компонента на тепловую энергию.

Под  открытой системой горячего водоснабжения (теплоснабжения)  понимается технологически связанный комплекс инженерных сооружений, предназначенный для теплоснабжения и горячего водоснабжения, осуществляемого путем отбора горячей воды из тепловой сети.

Тариф на горячую воду в открытой системе горячего водоснабжения (теплоснабжения) состоит из компонента на теплоноситель и компонента на тепловую энергию.

Компонент на холодную воду принимается равным тарифу на холодную воду, установленному и применяемому в соответствии с действующим законодательством.

Компонент на тепловую энергию принимается равным тарифу на тепловую энергию (мощность), установленному и применяемому в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере теплоснабжения.

Компонент на теплоноситель принимается равным тарифу на теплоноситель, установленному и применяемому в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере теплоснабжения.

В случае если тариф на теплоноситель не установлен, то компонент на теплоноситель принимается равным стоимости 1 куб. метра воды, учитываемой при расчете тарифа на тепловую энергию (мощность), установленному и применяемому в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере теплоснабжения.

Тариф на горячую воду в закрытой системе водоснабжения на период с 01.09. по 31.12. года был установлены приказом РСТ РБ от 30.12. № 3/157 в размере 90,06 руб./куб.метр (с НДС), который включал в себя стоимость 1 куб. метра холодной воды, установленный  приказом РСТ РБ от 29.11. № 3/101 «О тарифах  на холодную воду, водоотведение для потребителей  ООО «Байкальские коммунальные системы» в размере 10,10 руб./куб.м. (без НДС) и расходы на подогрев воды, определяемые как произведение количества тепловой энергии, необходимого для нагрева 1 куб. метра холодной воды до температуры, установленной в соответствии с нормативными правовыми актами, и тарифа на тепловую энергию, установленного приказом РСТ РБ от 30.12. № 2/159 «О внесении изменений в приказ Республиканской службы по тарифам Республики Бурятия от 25.07. № 2/14 «О тарифах на тепловую энергию для потребителей ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» в МО ГО «Город Улан-Удэ» в размере 1293,59 руб./Гкал (без НДС).

В соответствии с приказом ФСТ России от 19.06. № 151-э/5 «О рассмотрении разногласий в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, возникающих между органами  исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, органами местного самоуправления поселений, городских округов, организациями,  осуществляющими регулируемые виды деятельности, и потребителями, между ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» и Республиканской службой по тарифам Республики Бурятия (регистрационный номер № ФСТ-5166-27 от 12.03. г.) тариф на тепловую энергию на период с 01.09. по 31.12. года пересмотрен и установлен приказом РСТ РБ от 28.08. № 2/31 «О внесении изменений в приказ Республиканской службы по тарифам Республики Бурятия от 25.07. № 2/14 «О тарифах на тепловую энергию для потребителей ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» в МО ГО «Город Улан-Удэ» в размере 1295,86 руб./Гкал (без НДС).

При этом установленный тариф на горячую воду в течение года не пересматривался, поскольку в соответствии с вышеуказанным федеральным законом тарифы и надбавки устанавливаются на соответствующий период действия, могут иметь календарную разбивку и вступают в силу с даты начала указанного периода, но не ранее чем через один календарный месяц после их установления и действуют до окончания этого периода, за исключением случаев их досрочного пересмотра по основаниям, установленным законодательством.

Таким образом, основания для досрочного пересмотра тарифа отсутствовали.

Приказом РСТ РБ от 30.11. № 3/99  установлены тарифы на горячую воду в закрытой системе горячего водоснабжения для потребителей ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» в МО ГО «Город Улан-Удэ» на период 01.01. по 30.06. в размере 90,29 руб./куб.м. (с НДС) и с 01.07. по 31.12. в размере 99,31 руб./куб.м. (с НДС).

Приказом РСТ РБ от 30.11. 3/100 установлены тарифы на горячую воду в открытой системе горячего водоснабжения (теплоснабжения) для потребителей ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» в МО ГО «Город Улан-Удэ» » на период 01.01. по 30.06. в размере 103,16 руб./куб.м. (с НДС) и с 01.07. по 31.12. в размере 112,17 руб./куб.м. (с НДС). Данный тариф на год установлен РСТ РБ впервые, ранее устанавливался только лишь тариф на теплоноситель.

Факторами увеличения тарифов на горячую воду с 1 января года послужили:

1)    надбавки к ценам (тарифам) на холодную воду, установленные Решение Улан-Удэнского городского Совета Депутатов от 22.11. № 615-51 «Об установлении надбавок к ценам (тарифам) на холодную воду и водоотведение для потребителей ООО «Байкальские коммунальные системы», надбавок к тарифам ООО «Байкальские коммунальные системы» на холодную воду и водоотведение на период с 22.12. по 31.12.» на период с 01.01. по 30.06. в размере  0,08 руб./куб.м. (без НДС) и 01.07. по 31.12. в размере  0,09 руб./куб.м. (без НДС);

2)    тарифы на тепловую энергию, установленные приказом РСТ РБ от 30.11.  №2/110 «О тарифах на тепловую энергию для потребителей ОАО «Территориальная генерирующая компания № 14» на территории Республики Бурятия» на период с 01.01. по 30.06. в размере 1295,86 руб./Гкал (без НДС) и 01.07. по 31.12. в размере  1423,17 руб./Гкал.

3)    показатель, характеризующий количество тепловой энергии необходимой для подогрева 1 куб. метра воды 0,05119, соответствующий  температуре холодной воды в отопительный период 5 °C, в неотопительный период 15 °C и средней температуре горячей годы, поступающей потребителям из системы централизованного горячего водоснабжения (60  о С - в соответствии с требованиями п.3.1.10 СанПиН 2.1.4.2496-09).

За разъяснениями об используемых системах теплоснабжения (открытая или закрытая), о размерах и порядке внесения платы за коммунальные услуги, потребителям коммунальных услуг города Улан-Удэ  необходимо обращаться в свои управляющие компании (ТСЖ, ЖСК и др.) и организации, предоставляющие коммунальные услуги.

Адрес и телефоны:

Адрес инспекции:

• ул. Красноармейская, 35 •Прием заявлений: офис 202 •Отдел жилищного надзора: (3012) 46-10-32

•Отдел по работе с обращениями граждан :(3012) 46-15-20

Телефон горячей линии в филиале ОАО "МРСК Сибири" - "Бурятэнерго" 8-800-100-03-80 (звонок бесплатный)

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СЛАВЯНСКИЙ ИНСТИТУТ

УТВЕРЖДАЮ:

Ректор МСИ, д.э.н. профессор

_________________К.А. Смирнов

31 января года

о приемной комиссии Международного славянского института и его филиалах

Положение регламентирует деятельность приемной комиссии автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования Международного славянского института (далее - приемной комиссии МСИ) и обеспечивает процедуру приема для

обучения в АНОО ВПО МСИ и его филиалах.

Положение о приемной комиссии автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования МСИ разработано на основании следующих документов:

- Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 Об образовании;

- Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ РФ О высшем и послевузовском профессиональном образовании;

- Федерального закона от 10 ноября 2009 г. № 232-ФЗ РФ О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ (в части установления уровней высшего профессионального образования (ред. от 10 ноября 2009 года);

- Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (ред.

Источники: kadrovik.by, www.kdelo.ru, pravo.levonevsky.org, rsgji.ru