Главная » Статьи » Проекты приказов

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание - это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям. 
  • Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

    В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

    Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:

  • факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
  • время его совершения или обнаружения,
  • документы, послужившие основой для издания приказа,
  • вид взыскания.
  • Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.

    Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

    На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.

    Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 51) сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

    В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа.

    При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.

    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Ходатайство оформляется в письменной форме на имя руководителя организации.

    Теоретически взыскание может быть снято в любой момент в течении года со для его наложения, но на практике целесообразно снимать взыскание не раньше полугода.

    О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ за подписью руководителя организации.

    Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать следующие реквизиты:

  • причина снятия дисциплинарного взыскания,
  • номер и дата приказа о наложении взыскания
  • основания снятия взыскания
  • Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

    Обычно приказ о снятии дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре. На практике также целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - для работника.

    Приказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Случай на предприятии, когда руководителем отдела составляется приказ о дисциплинарном взыскании, в обязательном порядке сопровождается письменными объяснениями со стороны работника-нарушителя. Замечание руководства о взысканиях оформляется в письменном виде в формате докладной записки или при помощи резолюции на бланке объяснительной. В случае отказа работника предъявить объяснения о причине отступления от трудовой дисциплины в письменном виде, представителями структурного подразделения должна быть составлена форма акта, объясняющего сложившуюся ситуацию.

    Действия сотрудника, дисциплинарные нарушения которого привели к серьезным последствиям в виде возникновения угрозы жизни или здоровью, требуют пристального рассмотрения. С целью объективной оценки ситуации, в таких случаях руководителем инициируется создание специальной комиссии для проведения внутреннего расследования. Результаты работы комиссии должны быть изложены в соответствующем акте. Данный образец составляется для подробного описания имевшего место нарушения, а также с целью получения предварительного вывода о серьезности дисциплинарного проступка и определения меры взыскания.

    Наказание для работника-нарушителя трудовой дисциплины

    После изучения фактов, предоставленных в виде письменных разъяснений сотрудника, нарушившего дисциплину, а также на основании выводов комиссии в соответствующем акте, начальник организации выносит решение о том, какое применение дисциплинарного взыскания соответствует мере наказания за проступок. В случае нарушений со стороны руководителей отделов, а также их заместителей, приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан руководством после выяснения достоверности фактов, изложенных в заявлении от имени уполномоченных подчиненных сотрудников.

    В отдельных случаях для наибольшей объективности в принятии решений может потребоваться привлечение представителей независимой экспертной оценки. Если по окончанию проведенного расследования имеются основания для возбуждения уголовного дела, руководитель предприятия вправе передать полученные материалы в соответствующие ведомства.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании Приказ об объявлении выговора работнику составляется в произвольной форме, для выпуска документа используется фирменный бланк организации. Документ с проставленной визой руководства передается сотруднику, свидетельством об ознакомлении с текстом приказа является его личная подпись. Как правило, информация о проведенных взысканиях в трудовой книжке работника не отражается. Исключением являются случаи дисциплинарных нарушений, вследствие которых произошло его увольнение.

    Скачать

  • Приказ о дисциплинарном взыскании - образец для объявления выговора: prikaz-o-disciplinarnom-vziskanii.doc [66,53 Kb] (cкачиваний: 1633)
  • Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка: obyasnitelnaya-zapiska.doc [36,03 Kb] (cкачиваний: 435)
  • Образец приказа о дисциплинарном взыскании

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

    Под таким взысканием понимается наказание, которое налагается на сотрудников за ненадлежащее исполнение обязанностей или совершение дисциплинарных проступков. Это ненадлежащее противоправное виновное исполнение или неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

    В этот перечень входят нарушения требований:

  • - действующего законодательства;
  • - содержащихся в должностных инструкциях и трудовых договорах;
  • - распоряжений и приказов.
  • Локальные нормативные акты разделяют дисциплинарные проступки на две группы:

  • - ненадлежащее выполнение или неисполнение обязанностей, предусматриваемых трудовым договором, производственными или должностными инструкциями;
  • - нарушение или неподчинение определенных для работников правил поведения, нарушение дисциплины труда, обговоренных в ТК РФ, законах, договорах, нормативных актах организаций.
  • Законодательство не предусматривает дифференциации взысканий между ненадлежащим исполнением обязанностей или их неисполнением.

    Бездействие или противоправность действий работников, подлежащих дисциплинарному взысканию, заключается в несоответствии требованиям, изложенным в перечисленных выше документах.

    С каждым из них (кроме законов или других нормативных актов) в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен, причем под роспись.

    При отсутствии подписи, подтверждающей ознакомление, считается, что он не мог знать, что подобные действия являются нарушением, поэтому взыскание не признается законным.

    ТК РФ (193 статья) говорит о том, что работодатель еще до применения взыскания должен получить от нарушителя письменное объяснение.

    Объяснительная записка сопровождается докладной запиской руководства подразделения.

    Вместе с актом о нарушении эти документы выступают основанием для наложения взыскания. Если записка не предоставляется в течение 2-х дней, вместо него составляется очередной акт об этом. Препятствием для взыскания непредставление объяснительной быть не может.

    Необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу РФ (22 статья), привлечение к дисциплинарной ответственности становится для работодателя не обязанностью, а правом, он может воспользоваться правом или не использовать его.

    Законность применения взыскания определяется двумя аспектами:

    1. Наличием оснований, которые дают работодателю право применить взыскание;

    2. Правильное оформление документов, которыми регламентируется применение подобных взысканий.

    Несоблюдение одного из вышеуказанных требований может повлечь возникновение трудового спора.

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

    Решайте проблемы составления договоров

    Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

    Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

    Меры дисциплинарного взыскания

    Меры, применяемые в качестве наказания при подобных нарушениях, обговорены в ТК РФ (30 статья). В качестве наказания работодателем могут применяться такие наказания как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.
  • Ими перечень не исчерпывается, так как, согласно ТК РФ (192 статья, 2 часть), предусматривается, что, согласно федеральным законам, уставам организаций, правилам внутреннего распорядка и другим актам, к отдельным категориям допустимо применение иных видов взысканий.

    Третья часть этой же статьи говорит, что применение взысканий, которые не предусмотрены этими документами, не допускается.

    При выборе взыскания, накладываемого на работника, обязательно учитываются:

  • тяжесть проступка;
  • обстоятельства его совершения.
  • Работодатели, не обращающие внимания на вышеуказанные требования закона, могут столкнуться с тем, что это факт приведет к признанию решения о взыскании незаконным.

    Наложение взыскания оформляется распоряжением или приказом, проект которого визируется руководителем нарушителя, руководителем структурного подразделения и кадровой службой (руководителем).

    Издается приказ в единственном экземпляре, однако желательно иметь три экземпляра (для личного дела, работника и для подшивки в наряд).

    Срок дисциплинарного взыскания

    Трудовой кодекс РФ (193 статья) устанавливает сроки применения взысканий. Взыскание не может применяться, если прошел месяца с обнаружения проступка. В срок не засчитывается время нахождения работника в отпуске, его болезни и время, учитывающее формирование мнения представительного органа.

    Общий срок применения не может превышать полугода с момента совершения. Если же этот проступок выявлен в результате аудиторской проверки или ревизии, срок увеличивается до 2 лет.

    Применение взыскания после истечения срока, обговоренного в кодексе, является основанием для признания его незаконным.

    Смотрите видео Штраф как вид дисциплинарного взыскания

    Снятие дисциплинарного взыскания

    Работник, к которому применялось взыскание, считается его не имеющим, если в течение 1 года после применения на него не было наложено новое взыскание (ТК РФ ст.194). Автоматическое снятие взыскания не требует документального подтверждения.

    До этого срока ТК дает работодателю право снимать взыскание ранее этого срока по личной инициативе, ходатайству представительного органа работника или непосредственного руководителя, его личной просьбе.

    В таком случае издается документ, в котором следует указывать:

  • ФИО работника;
  • структурное подразделение и должность;
  • основание для снятия;
  • дата снятия взыскания.
  • Работник должен подписаться под приказом о снятии.

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

    За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

    Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

    Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой .

    Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

    Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

    Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

    Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе .

    В ________________________________

    (наименование суда)

    Истец. ____________________________

    (ФИО полностью, адрес)

    Ответчик: __________________________

    (ФИО предпринимателя или

    наименование предприятия полностью,

    адрес)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

    Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ,  статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

      Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания). Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

    1. Копия искового заявления
    2. Копия приказа о приеме истца на работу
    3. Трудовой договор
    4. Должностная инструкция истца
    5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

    Дата подачи заявления ___ _________ ____ г.                   Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании (19,0 KiB, 915 hits)

    Приказ о дисциплинарном взыскании или как наказать сотрудника?

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

    Обязательным условием эффективного функционирования предприятия является четкий режим и ответственное выполнение своих обязанностей каждым членом коллектива.

    В любой организации, где трудятся люди, руководители сталкиваются с проблемой производственной дисциплины. Для повышения качества работы используются поощрения, а при нарушениях, невыполнении обязанностей применяются дисциплинарные взыскания.

    Дисциплинарная ответственность

    Для того чтобы правильно использовать дисциплинарное взыскание, надо определиться с содержанием понятия дисциплинарной ответственности. Под этим термином понимается юридическая ответственность, которая наступает, если работник виноват в том, что не исполняет или плохо исполняет свои обязанности, тем самым наносит ущерб работодателю. В таком случае руководитель предприятия реагирует на нарушение, в соответствии с трудовым законодательством или, на свое усмотрение, ограничивается устным предупреждением.

    К нарушениям трудовых обязанностей относится:

  • Бланк приказа о дисциплинарном взысканииопоздание на работу;
  • прогул (отсутствие без уважительной причины на работе или рабочем месте);
  • отказ выполнять трудовые обязанности;
  • присутствие на предприятии в нетрезвом виде.
  • Чтобы между начальником и сотрудником не возникло недоразумений, по поводу круга обязанностей, они должны быть зафиксированы в письменном виде. Работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией (описание должностных обязанностей) и выдать под подпись в специальном журнале и оставить второй экземпляр инструкции с подписью в отделе кадров. В таком же порядке поступают и с нормативными актами и приказами по предприятию, которые непосредственно касаются трудовой дисциплины.

    Руководитель может применить следующие, предусмотренные трудовым законодательством наказания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение, с обязательным обоснованием;
  • или, по своему усмотрению, ограничиться устной профилактической беседой, порицанием.
  • Возмещение НДС из бюджета: каковы сроки? Желаете получить ответ?

    Как заключить договор аренды ИП с ООО? Смотрите образец документа.

    Как следствие наложения дисциплинарного взыскания сотрудник может лишить себя права на получение премии, если по этому показателю он не соответствует критериям премирования. Но если работник, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, соответствует параметрам для поощрения премией, то работодатель не в праве его лишить ее.

    Такой вид взыскания, как лишение премиальных не предусмотрен законом, поэтому не может быть использован в качестве наказания.

    Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?

    Бланк приказа о дисциплинарном взысканииОбнаружение нарушения трудовой дисциплины не позже чем через месяц дает право для использования дисциплинарного взыскания. Выявление проступка должно быть письменно зафиксировано в докладной записке на имя вышестоящего начальника или в акте, или в протоколе, все эти документы должны быть подписаны свидетелями. Чаще всего используют докладную записку с изложением сути проступка, времени, даты и места совершения дисциплинарного проступка.

    Чтобы издать приказ необходимо подготовить следующие документы:

  • докладную записку ( акт, или протокол );
  • объяснительную записку работника или акт, если работник отказывается писать таковую.
  • Во избежание недоразумений с объяснительной запиской требовать ее лучше в присутствии свидетелей, или путем письменного уведомления сотрудника о необходимости письменного объяснения, с последующим составлением акта в случае отказа в обоих случаях, с фиксацией фамилий и подписей свидетелей.

    На основании собранных документов составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания с необходимыми реквизитами такого документа или на бланке организации.

    Структура приказа

    Текст приказа о дисциплинарном взыскании состоит из двух частей. В первой части констатируется (описывается) факт нарушения, перечисляются документы, которые дают основание для издания:

    1. Объяснительной записки работника.
    2. Докладной записки непосредственного начальника.

    Во второй приказной части, с выделением слова «ПРИКАЗЫВАЮ», записывается вид взыскания (выговор, замечание), фамилия имя и отчество человека, на которого налагается дисциплинарное взыскание, с указанием занимаемой должности.

    Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

    Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания подписывает руководитель предприятия (организации) или заместитель по кадровым вопросам. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом трехдневный срок под подпись, если он отказывается подписать его, то составляется акт об отказе от подписи.

    При выборе наказания всегда необходимо учитывать различные факторы сопутствующие проступку, соблюдая последовательность от более «мягкого» к более «строгому». Крайняя мера наказания, увольнение, применяется в случае неоднократного нарушения, а также исчерпания всех других мер воздействия. С момента выявления факта нарушения не должно пройти больше месяца, иначе дисциплинарное взыскание нельзя будет применить.

    Как составить приказ о дисциплинарном взыскании - выговор, смотрите в коротком видеоролике.

    Источники: blanker.ru, formablank.ru, www.russtartup.ru, vseiski.ru, 101million.com

    Категория: Проекты приказов | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
    Просмотров: 1566 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar